老師師德師風心得體會師德是一個老師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是老師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從〞作為老師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。下面由來給大家分享師德師風心得體會，歡迎大家參閱。

師德師風心得體會1

一、政治思想方面

本人長期堅持學習，努力進步自身的思想政治素質(zhì)，學習?教育法?、?老師法?，按照?中小學老師職業(yè)道德標準?和?仙桃市中小學老師行為標準?嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。

二、教育教學方面

在平時的教學工作中，我不斷豐富自身學識，努力進步自身才能、業(yè)務程度，嚴格執(zhí)行師德標準，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、互相尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，進步他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學習積極性，努力進步教育教學質(zhì)量。

三、為人師表方面

作為一名老師，我深深體會到自己的一言一行都將對學消費生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作那么，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克制個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。

四、團結(jié)協(xié)作方面

在工作中，我總是和同事良好合作，謙虛慎重，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探究教學方式方法，改革課程教學，推進素質(zhì)教育。

通過學習?中小學老師職業(yè)道德標準?汪金權(quán)的先進事跡后，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻〞的內(nèi)在核心。經(jīng)自查自糾認為還存在缺乏之處，主要表如今：

1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從本質(zhì)上深化研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態(tài)度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。

2、業(yè)務程度有待進步，本人雖愿意學習，但總覺得年紀比較大了，身體也不是太好，學習不夠扎實，有時候干脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。

3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經(jīng)歷總結(jié)下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認為教學任務重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當少。

針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

1、按照仙桃市教育局“暑期老師集中培訓方案〞的要求，積極參加師德師風的培訓活動，認真學習教育教學理論，認真學習?中小學老師職業(yè)道德標準??仙桃市中小學老師行為標準?和汪金權(quán)同志的先進事跡以及身邊的先進的人和事，把時間用在業(yè)務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。

2、加強專業(yè)知識學習，虛心請教，探究教學理論，改進教學方法，進步教育教學質(zhì)量。

3、加強本職工作的主動性、積極性。團結(jié)互助，發(fā)揚奉獻精神。

總之，為了教育事業(yè)的開展，為了孩子們的安康成長，我將努力地使自己形成良好的老師形象，提升自己的師德素養(yǎng)，提升自己的教學程度，為人民的教育事業(yè)再作奉獻。

師德師風心得體會2

作為老師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。老師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。老師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷保護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道〞，進而“樂其道〞。

老師的素質(zhì)直接影響著學校的學風和校風，老師的形象直接關系著學生素質(zhì)的培養(yǎng)。因此，師德,不是簡單的說教，而是一種精神表達，一種深沉的知識內(nèi)涵和文化品位的表達!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位老師的自我修養(yǎng)!用自身的典范作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。

我作為一名從教20__年的老師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

一、存在的問題

1、思想認識不夠，政治學習記筆記敷衍了事?？傉J為這些理論太過政治化，只要走走形式，不必太過認真。

2、有點不思進取。對待工作不夠主動，積極。只要完成指導交給的任務即可。在工作中遇到難題，不擅長考慮，對于指導的個別任務，總有拖沓的心理，缺乏上進心。

3、對教育教學新課標新理念的理解不夠深化，沒有從本質(zhì)上深化研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。

4、課堂教學的方法過于簡單，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，應付考試的應試教育已不適應現(xiàn)代信息時代的素質(zhì)教育。

5、對于學生的關愛不夠。為了不影響教學進度，點優(yōu)生發(fā)言的次數(shù)偏多，卻扼殺了部分差生的學習積極性。

6、對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據(jù)學生的個性特點來評價學生的行為。

7、與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地開展成為德、智、體全面開展的優(yōu)秀人才，必須與家長及時親密地聯(lián)絡，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動，未按學校的要求家訪。

8、工作作風不夠扎實。沒有腳踏實地，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神，對問題不做深層次的分析，考慮不夠透徹。

二、存在問題的原因：

1、政治學習不夠深化，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。

2、任務付出總希望回報。思想認識不符合老師職業(yè)道德標準。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心。

3、缺乏一顆寬容的心。如今的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對老師的工作不積極支持，不理解。讓老師工作無法順利開展，從而導致有點缺乏耐性。

三、整改措施：

1、認真學習?老師職業(yè)道德標準?、?老師法?，忠誠于黨的教育事業(yè)，對教育事業(yè)盡心盡力，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新，盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。

2、不斷進步自身的精神修養(yǎng)，進步自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化程度。與時俱進，勇于創(chuàng)新，踏實肯干。并加強業(yè)務學習，不斷充實自己。

3、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡，偏優(yōu)生，歧差生。給學生同等的時機，讓他們有個性的展現(xiàn)自己。擅長發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，使他們充滿自信，在學習上積極主動。

4、改進課堂教學。針對學生的實際情況進展備課，做到面面俱到。讓學生在輕松、自主的環(huán)境中快樂地學習。

5、加強與家長的溝通。理解每個學生的個性特點，促進每一位學生安康快樂的成長。

6、發(fā)揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中積極主動。

在今后的教育教學工作中，我將取長補短，努力進步自身素質(zhì)，不斷完善自我，使自己成為一名紀律嚴、業(yè)務精、業(yè)績創(chuàng)一流的老師!

師德師風心得體會3

為認真落實教育局?關于進一步加強和改進師德建立的意見?和市教育局關于開展“學師德新標準，塑師德新形象〞學習活動的要求，全面進步老師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德程度，努力培養(yǎng)和造就一支忠誠教育事業(yè)，熱愛本職工作，讓學生尊重、家長信賴、人民滿意的老師隊伍，我校自開學以來，認真開展了這一活動?，F(xiàn)就我校一學期來的相關工作總結(jié)如下：

一、抓學習，求上進

學校為做到師德教育經(jīng)?；?、制度化。學校為每位老師裝備專用的“師德學習筆記本〞，以供學習之用。

(1)堅持周日例會這個固定的時間，集中進展學習。主要形式是觀看師德培訓光碟。本學期的集中學習幾乎是每周一次，從不連續(xù)。

(2)堅持形式靈敏的個人自學。材料統(tǒng)一印發(fā)，學習分散進展。主要是學習與師德相關方面的材料，內(nèi)容主要有：?中小學老師職業(yè)道德標準?、?教育法?、?老師法?、?義務教育法?、?未成年人保護法?、?預防未成年人犯罪法?;教育名人和教育家關于老師職業(yè)道德的闡述;模范老師的先進事跡等。

(3)堅持互相學習，共同進步。學校借此時機倡導并要求全體老師寫作至少一篇“師德體會〞或“師德論文〞。學校裝訂成冊，以便互相學習之用。這樣既有促進的意義，又有學習的效果。

二、抓重點，務實效

在抓師德教育的過程中突出重點，講務實效，是我們工作的作風。

(一)職能組齊抓共管，加強對師德建立的指導。我校成立了師德學習指導小組，在其統(tǒng)一指導下，黨政工親密配合，齊抓共管，形成合力，實在落實師德標準，確保師德學習不斷深化開展。行政指導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理;教研組發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展豐富多彩、老師喜聞樂見的活動，寓師德教育于活動之中。

(二)建立和完善老師職業(yè)道德考核制度我校堅持每學期對老師進展職業(yè)道德程度考核，開展師德反思活動。要求老師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進展反思和總結(jié)，采取老師自評、互評，學校綜評等相結(jié)合的方法對全體老師進展考核。考核結(jié)果存入老師個人業(yè)務檔案，把師德考核結(jié)果與老師獎勵、崗位聘任、專業(yè)技術職務評聘、年度考核以及分流到教學點掛鉤。

(三)把脈問病，對癥下藥。

我們在深化分析理解老師師德表現(xiàn)和思想情況后，結(jié)合我校實際，采用靈敏多樣而又見實效的活動形式，大張旗鼓地開展師德教育活動，務必讓老師可以躬親自省，從根本上認識到自己的問題，從自身的成長和開展需要，不斷提煉出良好的品性，進步自己的德行，改正自己的缺點和錯誤。首先，我們出臺了“老師文明用語〞等，使廣闊老師精心執(zhí)教，科學育人，教有準繩。學校還把杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象的發(fā)生作為師德建立的重點工作。

第二，充分發(fā)揮師德模范和黨員老師、骨干老師的引領帶動作用，培養(yǎng)老師的團結(jié)合作意識，弘揚正氣，讓良好的師德精神更深化人心，充裕校園。

第三，激活內(nèi)因。師德的形成是外因和內(nèi)因互相統(tǒng)一的結(jié)果。外在標準和教育要求是師德建立的外因，老師被動地遵從而不深化去觸及自身的思想和觀念，這種師德建立是脆弱的，效果也是短暫的。要讓師德標準變成老師個體的內(nèi)心信念，變被動承受為主動追求，使老師視高尚師德為人生職業(yè)的必需，這其中的關鍵還要善用“成功鼓勵機制〞。學校應提供條件，創(chuàng)設時機，讓老師得到成功的滿足。如校指導能及時對老師的閃光點予以肯定，采取各種形式進展表彰;對優(yōu)秀班主任、師德先進個人、對學校有重大奉獻的教研集體或個人，給予適時適當?shù)木癃剟畹鹊?。以增強老師的榮譽感，激發(fā)其進取心。這樣，外因通過內(nèi)因此起作用，促使老師不斷地自我完善、提升。這如同“點燃〞了老師邁向目的的“內(nèi)燃機〞，學校的師德教育活動也就因此收到了實效。我校近幾年的工作理論充分說明，這種激活機制是可行的，奏效的。

三、抓權(quán)益，求穩(wěn)定管人要管心。我們在要求老師職業(yè)道德要高于其他行業(yè)標準的同時，也在努力使老師在精神上和物質(zhì)上能得到鼓勵和改善。因為，老師不是超人，只有在方方面面加強對老師的關心，才會使老師的德行高于常人，師德建立才會收到長期的效果。

因此，我們不但在做強化師德師風的教育學習工作，還從老師的實際出發(fā)，

關心老師的工作待遇、福利和生活情況，維護他們的應有權(quán)益，為他們排憂解難;開展文體活動，促進他們的身心安康，讓他們體會到工作帶來的愉快和成就感，體會到集體的溫暖。這樣他們才會安心，才會努力去研究并解決工作上存在的問題，去嚴格要求自己和不斷地進步自己的品行、德性，才會迸發(fā)出更多的光和熱。

首先，管理人文化、制度化。學校注重搞好班子建立，以進步管理水準;注重加強個人修養(yǎng)，以進步管理藝術;以較好的人格魅力影響老師，從而在指導和老師之間建立和諧融洽的人際關系。另外還在理論中逐步完善學校管理制度，防止管理中主觀隨意等人為因素。

第二，獎懲清楚。對在不同崗位上師德表現(xiàn)突出的老師，分別設立多項的表彰評定：堅持每學期評定先進班主任;先進管理者、教研(備課)組長;優(yōu)秀黨員、先進老師等。職稱評定、年終評優(yōu)等都與老師的師德表現(xiàn)掛鉤，讓師德和才能皆優(yōu)者得到榮譽和實惠。

第三、依法維權(quán)。讓老師獲得應有的權(quán)利：及時公開校務，維護老師對學校行政管理的知情權(quán)、監(jiān)視權(quán);關心女教職工，保障其各項合法權(quán)益(如三八慰問等);執(zhí)行上級有關規(guī)定，結(jié)合學校教育教學的實際需要，支持老師學歷進修，保障老師外出學習。

第四、提供開展空間。學校是老師實現(xiàn)人生價值的舞臺，我們努力為他們創(chuàng)造更大的空間、更多的時機。硬件的：優(yōu)先改善老師的辦公條件，如辦公室裝備電腦，建立多媒體電教室，解決老師運用現(xiàn)代化設備進展教學的問題。軟件的：任人唯賢，不屈才、不誤才，使真正德能雙馨的人才敬業(yè)樂業(yè)，愛校如家，發(fā)揮所長。

四、抓延伸，求深化。

教育事業(yè)是關系到國運興衰、民族振興、科教興國和現(xiàn)代化建立的國家大事，那么，建立一支師德高尚、業(yè)務精良的老師隊伍，那么成為教育工作的一個不可或缺的重要組成部分。老師沒有“厚德〞，又何以“載道〞呢?所以，在開展“學師德新標準，樹師德新形象〞活動中，我們樹立了這樣的理念：讓德高才博者得到頌揚，而望重;讓追求高尚者修有途徑，而發(fā)奮;讓品行欠佳者感受急迫，而覺悟;讓德劣才疏者自覺無顏，而重生。務必使我校老師能以高尚的師德承擔起培養(yǎng)人才的重任。

當然，時代在不斷地進步，信息時代又給老師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了更多、更新的機遇和挑戰(zhàn)，我們將把時代對老師提出的要求作為新的出發(fā)點，重新構(gòu)建師德的內(nèi)容，使師德教育更表達時代特點和創(chuàng)新精神。

師德師風心得體會4

“百年大計，教育為本;教育大計，老師為本;老師大計，師德為本。〞什么是師德師風?師德是老師具備的最根本的道德素養(yǎng);師風是老師這個行業(yè)的風氣風氣。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦，有教無類這都是師德?！笆陿淠?，百年樹人〞，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。選擇了老師，也就選擇了無悔的人生。將近二十年的老師生涯，我深深地認識到蠟燭事業(yè)，春蠶事業(yè)的甘與苦。也深切感受到師德師風建立的重要性。

在政治學習方面，我認真學習貫徹__屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市教育局“質(zhì)量、平安、穩(wěn)定〞教育工作主題，以科學開展觀指導教學理論，務實重干，踏實勤奮，開拓創(chuàng)新，積極改革，銳意進取，以愛心促進教育，以愛心關注學生，以無私奉獻的精神投入到教育教學活動中來。

盡管從教將近十年，但我深感要做個好老師并非易事。我認為，好老師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點，就應充分認識老師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業(yè)。一個熱愛教育事業(yè)的老師，同時也是應該熱愛自己的教育對象——學生。

老師在教育活動中要處理好各種人際關系，而師生關系那么居主導地位。師生關系是否協(xié)調(diào)直接關系到教育方針的貫徹和教育目的的實現(xiàn)，而協(xié)調(diào)師生關系的關鍵是老師要熱愛學生。我認為，熱愛學生，尊重學生是老師最根本的道德素養(yǎng)。

一個老師只有熱愛學生，才會依法執(zhí)教，無微不至地關心學生的安康成長;才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，竭盡全力地去教育學生;才會自覺自愿地約束自己，標準自己的言行，更好地做到為人師表、廉潔從教是師德修養(yǎng)中最重要的內(nèi)容。蘇聯(lián)教育家捷爾任斯基說：“誰愛孩子，孩子愛他。只有愛孩子的人，他才能教育孩子。〞沒有愛，就沒有教育。是否熱愛自己的學生，實際上也就決定了老師教育工作的成敗。因此，在將近二十年的教學生涯中，我深深體會到以下幾點：

一、熱愛學生，是師德的核心內(nèi)容。

一個熱愛教育事業(yè)的老師，同時也是應該熱愛自己的教育對象——學生。老師在教育活動中要處理好各種人際關系，而師生關系那么居主導地位。師生關系是否協(xié)調(diào)直接關系到教育方針的貫徹和教育目的的實現(xiàn)，而協(xié)調(diào)師生關系的關鍵是老師要熱愛學生。我認為，熱愛學生，尊重學生是老師最根本的道德素養(yǎng)。一個老師只有熱愛學生，才會依法執(zhí)教，無微不至地關心學生的安康成長;才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，竭盡全力地去教育學生;才會自覺自愿地約束自己，標準自己的言行，更好地做到為人師表。

蘇聯(lián)教育家捷爾任斯基說：“誰愛孩子，孩子愛他。只有愛孩子的人，他才能教育孩子。〞沒有愛，就沒有教育。是否熱愛自己的學生，實際上也就決定了老師教育工作的成敗。原蘇聯(lián)教育家贊科夫認為：當老師必不可少的，甚至幾乎是最主要的品質(zhì)就是熱愛學生。熱愛學生，必須理解學生，尊重學生，時刻把學生放在心上，體察學生的內(nèi)心世界，關注他們在學習、生活等方面的安康開展，同情學生的痛苦與不幸，與學生建立起和諧、友愛的師生關系。

一位師德高尚的老師，不只是愛少數(shù)學生，而是愛每一個學生，愛全體學生，尤其要關心、保護、幫助家庭有困難、學習落后、身患疾病的同學。在這方面，我特別注意，針對留守兒童越來越多，留守兒童缺少更多的關心和保護，我加強對留守兒童的關心和保護，從生活、學習、心理給予更多的輔導，使其安康、茁壯成長。

二、尊重家長，是師德修養(yǎng)的重要表達。

父母是兒童的第一位和永久的老師，他們在人的一生成長中具有舉足輕重、不可替代的作用。蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基認為：“學校與家庭是兩個并肩工作的雕塑家，有著一樣的理想觀念，并朝著一個方向行動。在創(chuàng)造人的工作上，兩個雕塑家沒有相對對立的立場是極其重要的。〞尊重家長，引導家長理解、參與、監(jiān)視學校的教育工作，才能充分發(fā)揮家長的監(jiān)視教育作用，使學校教育和家庭教育有機地結(jié)合起來。

為了調(diào)動家長積極參與學校教育，我不定期通過與家長聯(lián)絡，對學生的表現(xiàn)進展詳細分析，這一做法，使家長對班級開展的各項活動都很關心。他們提出的合理化建議，給我開展教育教學工作提供了有益的幫助。在實際工作中，我把學生在校的表現(xiàn)以各種行式及時反響給家長，使家長可以詳細地理解到孩子在校的紀律、學習、勞動等各方面的表現(xiàn)，再請家長把孩子在家里的表現(xiàn)及時反響給我。

這一做法獲得了非常好的教育效果。及時地理解到學生在家的各種表現(xiàn)，為我真實全面地理解學生、對學生進展思想教育提供了非常珍貴的資料。我長期堅持這種信息交換，與家長達成共識，共同優(yōu)化育人環(huán)境。家長是一支蘊藏著宏大教育潛力的隊伍，他們中間很多人的素質(zhì)并不低于老師，老師只有放下架子，經(jīng)常虛心地聽取家長的批評和建議，才能調(diào)動家長參與學校教育教學的積極性，不斷改進自己的工作。

三、樂教勤業(yè)，是師德標準的最高境界。

屈指算來，將近二十年的教學生涯，當我看到同學們有的成了技術純熟的會計，有的成了獨當一面的廠長，有的成了給農(nóng)民們排憂解難的農(nóng)業(yè)技術員，有的成了醫(yī)術非凡的年輕醫(yī)生，有的和我一樣踏上了教育崗位……我漸漸從內(nèi)心體會到了桃李滿天下的快樂。對老師職業(yè)的熱愛，給了我樂教勤業(yè)的宏大動力，到底怎樣做才能塑造一個好老師的形象，讓學生喜歡上你呢?我認為老師專業(yè)程度的上下是學生喜歡的標志之一。

王崧舟老師說過：一個優(yōu)秀的老師，必須有四大支柱，有豐厚的文化底蘊支撐起老師的人性，高超的教育智慧支撐起老師的靈性，宏闊的課程視野支撐起老師的活性，遠大的職業(yè)境界支撐起老師的詩性。是啊，一個沒有豐厚的文化底蘊的老師，根本不可能給學生的生命鋪上一層溫暖的、純潔的底色。博學多才對一位老師來說是非常重要的。因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底〞。

沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑〞，傳為人之“道〞。但知識絕不是處于靜止的狀態(tài)，它在不斷地豐富和開展，每時每刻都在日新月異地發(fā)生著量和質(zhì)的變化，特別是被稱作“知識爆炸時代〞、“數(shù)字時代〞、“互聯(lián)網(wǎng)時代〞的今天。因此，我們這些為師者讓自己的知識處于不斷更新的狀態(tài)，跟上時代開展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內(nèi)容和方法，顯得更為重要。否那么，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水。

為了培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才，今天的我倍加珍惜自己的崗位，備課、上課、修改作業(yè)、管理班級對我來說不再是平凡、瑣碎的單調(diào)勞動，而是成了我展示個人才能的舞臺。不斷研究教育教學方法，尋找科學的育人規(guī)律，是勤業(yè)樂教的重要表達。老師工作的純熟性源于他的積極進取和勤奮精業(yè)精神，只有樂教勤業(yè)的老師，才能全面、深化地認識到教育工作的偉大意義，才能為教育工作本身所具有的樂趣而深深吸引。我越是勤奮工作，越是能體會到老師工作的無窮魅力。

總而言之，通過師德學習，我認識到加強師德修養(yǎng)對自己教育教學工作的推動作用。我相信自己在今后的教育生涯中一定會不斷進步對老師道德的再認識，標準自己的行為，隨著時代的前進，不斷地更新自我，以身作那么，率先垂范，真正做到寓德于教，為人師表。

師德師風心得體會5

老師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。平時按照師德的高標準嚴格要求自己?；貞浺炎哌^的路，方方面面都有所進步，下面從幾個方面對師德師風進展一下自我總結(jié)：

一、加強學習，進步素質(zhì)

一年來，關心國家大事，積極參加各部門組織的政治學習，通過學習實在增強了我的職業(yè)道德建立的自覺性和積極性。我始終牢記人民老師的神圣職責，為人師表。把師德標準轉(zhuǎn)化為老師的內(nèi)在理念和自覺行動，結(jié)實樹立和落實科學開展觀。

二、積極進取，努力工作

一年來，本人處處嚴格要求自己。熱愛本職工作，堅持學習教育教學理論與相關業(yè)務知識，不斷進步自己的理論程度和綜合素質(zhì)。不斷學習新知識來更新自己，探究教育教學規(guī)律，進步教育科研程度。積極支持指導工作，講奉獻、吃苦耐勞，不計較個人得失。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，認真地完成指導和各級部門交給的各項任務。

三、注重舉止，為人師表

在平時的工作中，可以按照師德的高標準嚴格要求自己。做事堅持原那么，老實正直，言行一致，模范遵守社會公德。修飾打扮合適老師身份，