人力資源管理手冊(cè)WI/R-目錄ZHPM人力資源管理手冊(cè)C/01/4被序號(hào)魄編王乘號(hào)奶標(biāo)燭遷題累版號(hào)/狀態(tài)央1咱WI/R渴---獻(xiàn)001癥人力資源部餐職責(zé)算C/0黨2川WI/R賴---0警02矛人力資源部巨經(jīng)理職責(zé)確C/0任3睛WI/R織---0感0驗(yàn)3棋人力資源部鄭崗位職責(zé)（舅一）育C/0盆4鬼WI/R傘四---煎休00嘗4父人力資源部窮崗位職責(zé)（誼二）趕C/0恥5岔WI/R掩炎---包酷00枕5吳人力資源部拜崗位職責(zé)（甲三）融C/0蠅6賣WI/R帶---0蛾0歲6葛人力資源部銜崗位職責(zé)（幻四）卻C/0雞7招WI/R歪---忌007粒人力資源部箏崗位職責(zé)（久五）愉C/0姓8籠WI/R那---選008扶人力資源部祝崗位職責(zé)（鞠六）艇C/0嬸9安WI/R區(qū)---款009牢下屬單位人拐力資源管理值職責(zé)乓C/0活10刃WI/R山---說(shuō)010播人力資源管項(xiàng)理制度就——準(zhǔn)人員錄用餅C/0街11跟WI/R飲---你011寨人力資源管逗理制度代——破人員調(diào)配線C/0涉12私WI/R倉(cāng)---籍012脂人力資源管課理制度恩——漫薪金制度桂C/0診13鈴WI/R哥---夢(mèng)013敞人力資源管陳理制度久——螺考勤制度研C/0鋒14晃WI/R觀---銜014向人力資源管她理制度郵——文檔案管理灶C/0辣15通WI/R殺---凳015誰(shuí)人力資源管江理制度聽(tīng)——垮合同管理良C/0訊16爐WI/R氧---凍016師人力資源管呆理制度巾——叔員工離職崗C/0管17近WI/R迎---技017朝人力資源管愛(ài)理制度跑——捆獎(jiǎng)懲制度扮C/0芬18喝WI/R撒---烏018麻人力資源管擔(dān)理制度擱——戶員工福利掠C/0學(xué)19構(gòu)WI/R我---健019盡人力資源管符理制度坦——肅假期管理將C/0摸20導(dǎo)WI/R供---炕020條人力資源管蹲理制度--墻--社會(huì)保昌險(xiǎn)霉C/0WI/R-目錄ZHPM人力資源管理手冊(cè)C/02/4勺序號(hào)乖編季諒號(hào)屯標(biāo)悅公題墨版號(hào)/狀態(tài)借21抗WI/R驅(qū)---轉(zhuǎn)021者人力資源管借理制度--另--勞務(wù)、滋培訓(xùn)費(fèi)用羨C/0疫22雄WI/R配---嚷022間人力資源管欣理制度--誦--外派員瞎工管理揉C/0依23梢WI/R互---0強(qiáng)23植人力資源管鎖理事項(xiàng)審批岡權(quán)限明細(xì)表儲(chǔ)C/0純24今WI/R青---0示24頓推薦人才工都作程序努C/0研25舅WI/R乖---0雀25子人員配置工評(píng)作程序拔C/0禍26兔WI/R前---0暖26偽招用臨時(shí)勞授務(wù)工工作程躁序?yàn)镃/0吉27角WI/R叫---0覆27汗借用人員工忘作程序管C/0顆28封WI/R鬼---0驢28惹員工轉(zhuǎn)正工也作程序險(xiǎn)C/0小29卷WI/R撒---0椅29披調(diào)換工種工閑作程序財(cái)C/0次30隆WI/R繁---0牲30仙待遇審批工巴作程序伍C/0殺31犯WI/R智---0閱31釘福利補(bǔ)貼申流請(qǐng)工作程序熊C/0抵32驢WI/R局---0稻32染醫(yī)療費(fèi)用報(bào)寺銷工作程序朝C/0計(jì)33蠢WI/R搞---0貧33觀人員調(diào)動(dòng)工覺(jué)作程序碗C/0淹34券WI/R較---0挑34賽員工調(diào)職、喝調(diào)薪工作程滋序信C/0冊(cè)35甩WI/R塊---0餃35密違章處罰工提作程序誰(shuí)C/0菊36聞WI/R巖---0臥36堆勞動(dòng)合同簽缺訂工作程序釋C/0閱37紫WI/R華---0付37圾勞動(dòng)合同續(xù)眨約工作程序討C/0壓38傻WI/R度---0嬸38屈解除勞動(dòng)合完同工作程序如C/0址39蕩WI/R傍---0梳39番辭職工作程工序槐C/0惑40越WI/R藝---0丘40股結(jié)算工作程支序萄C/0WI/R-目錄ZHPM人力資源管理手冊(cè)C/03/4將序號(hào)逐編飛準(zhǔn)號(hào)裳標(biāo)關(guān)題蛛版號(hào)/狀態(tài)敘41撥WI/R反---0來(lái)41膝員工年休、京探親假期管堡理工作程序禍C/0啦42苦WI/R虹---0麥42蝦其他假期管戰(zhàn)理工作程序畜C/0客43蒙WI/R鉗---0古43于放棄年休、勤探親假工作鎮(zhèn)程序列C/0藝44憐WI/R盜---0擠44執(zhí)暫住證辦理筍程序俗C/0評(píng)45放WI/R追---0討45棟離職退保程略序握C/0地46煤WI/R姐---0燈46斧工傷事故處屯理程序集C/0沉47鑒MR批-釀--梳001R撤人力資源申斥請(qǐng)表藏C/0抵48嫩MR---稼002R申深圳市錘XX叉物業(yè)管理有閃限公司個(gè)人須情況登記表辨C/0軟49壽MR---逢003R侍應(yīng)聘人員面誓試評(píng)估表蠻C/0世50慧M博R--湯-喜004R隸擔(dān)保人須知終C/0雙51傾MR---饞005R坦擔(dān)保書(shū)盜C/0懼52她MR---牌006R漸報(bào)到通知單匹C/0眉53森MR---納007R宣任職通知單柄C/0歡54匯M助R--禍-具008R誦試用期考核揮審批表放C/0色55零M榨R---0群09R緩轉(zhuǎn)正通知單挺C/0掀56統(tǒng)M寸R---0拘10R濾續(xù)約考核審腰批表臺(tái)C/0鼠57西M閑R---0森11R罷解除/終止敬勞動(dòng)合同通皂知書(shū)哨C/0浮58沙M逗R---0恩12R頑員工離職會(huì)積簽單湖C/0之59鞠M擔(dān)R---0虛13R妹員工離職結(jié)急算單趙C/0怕60毅M錫R---0傍14R以招用臨時(shí)勞隨務(wù)工審批表啦C/0WI/R-目錄ZHPM人力資源管理手冊(cè)C/04/4說(shuō)序號(hào)涼編觸淘號(hào)現(xiàn)標(biāo)畫(huà)題捏版號(hào)/狀態(tài)是61調(diào)M慨R---0出15R喇職務(wù)/薪金熊調(diào)整申請(qǐng)表姿C/0張62麗M桂R---0抬16R瑞薪金調(diào)整通跳知單紗C/0改63肢M福R---0園17R挑調(diào)換工種申著請(qǐng)表乖C/0面64開(kāi)M訴R---0吹18R數(shù)調(diào)換工種通冠知單寫C/0攤65猶M閱R---0梳19R伶內(nèi)部調(diào)動(dòng)通吧知單憲C/0辱66臟M趕R---0規(guī)20思R出假期申請(qǐng)審裳批表拜C/0譯67錫MR---猛021R劑福利補(bǔ)貼申違請(qǐng)表噸C/0信68我MR---螺022R齡福利補(bǔ)貼通浙知單歡C/0山69突MR---蒙023R盲借用人員申料請(qǐng)表滔C/0憐70逢MR---指024R漫警告通知書(shū)僻C/0艙71越MR---辱025R嶄處罰通知單堪C/0逗72巴MR---傲026R閣過(guò)失通知單每C/0蹄73素MR---醋027R枝崗位任職資畢格促C/0蓄74蛇M(jìn)R---昌028R倦崗位競(jìng)聘報(bào)周名表徑C/0引75豬MR---派029R談人員綜合月歉報(bào)表肌C/0豬76袍MR---盆030R咐節(jié)假日福利攤活動(dòng)安排塔C/0昌淺燥欲悶躁斃板跡嘩揭WI/R持-倘001柄ZHPM奇睬猾條果啞陣粗人力資源部禿職責(zé)構(gòu)析土慕要刻棋尋薪C/0巴1/1忘貍嫁人力資源部嗚是制訂公司拼人事管理、粱薪金福利等給相關(guān)制度，址全面負(fù)責(zé)公恭司的人力資撐源管理與開(kāi)院發(fā)，發(fā)揮員揀工與領(lǐng)導(dǎo)之想間的橋梁和到紐帶作用，高輔助領(lǐng)導(dǎo)決課策的綜合管濟(jì)理部門。在異公司收分管人事助斯理總經(jīng)理茅的直接領(lǐng)導(dǎo)肚和監(jiān)督下工嗓作。株一、根據(jù)國(guó)話家有關(guān)勞動(dòng)脊政策法規(guī)和確企業(yè)實(shí)際運(yùn)界營(yíng)情況，科聰學(xué)制訂、修瓶改公司填人事管理制柱度、獎(jiǎng)懲條船例、績(jī)效考堅(jiān)核方案、想員工薪金架拍構(gòu)、福利待粒遇等相關(guān)制饒度，并報(bào)公市司審批。至二、負(fù)責(zé)保新障公司人力吩資源的需求湯，辦理員工漆的錄用、考星核、選拔、霞調(diào)配、續(xù)約制、合同簽定郵、離職等相鍬關(guān)人事手續(xù)紅。棟三、負(fù)責(zé)對(duì)傭公司全體員杏工的任職情螺況進(jìn)行考核郵，并在此基退礎(chǔ)上提出任乎免、獎(jiǎng)罰建孤議，供公司嗽領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)圈參考。腥四、負(fù)責(zé)管誓理層員工的妹職業(yè)生涯規(guī)陵劃設(shè)計(jì)及實(shí)歇施。塵五、負(fù)責(zé)公熱司員工滿意雅度的調(diào)查，臨并在此基礎(chǔ)唉上向公司提弱出改進(jìn)建議勺。途六、負(fù)責(zé)公社司招、調(diào)人近員和年度勞寬動(dòng)用工指標(biāo)幸的申請(qǐng)及勞助動(dòng)年審工作擔(dān)。及七、負(fù)責(zé)公務(wù)司員工的社遵會(huì)保險(xiǎn)、暫術(shù)住證及其他娃證件的辦理?yè)Q工作。爐八、負(fù)責(zé)公蜓司員工檔案克的管理，指刻導(dǎo)與監(jiān)督公孩司各下屬單妹位作好人事渾管理工作。吧九、負(fù)責(zé)公抬司員工工作亞紀(jì)律的檢查休、監(jiān)督。辜十、負(fù)責(zé)檢桂查、指導(dǎo)各近下屬單位人耐事制度的執(zhí)印行，以促進(jìn)胡人力資源的懲開(kāi)發(fā)。問(wèn)十一、負(fù)責(zé)喚審批公司各振下屬單位的耕薪金與福利汁。菜十二、完成激公司領(lǐng)導(dǎo)交躲辦的其它工趁作。傷好稍寒滅蔽軍擦危燥殲約吉框旺溪坡瞇賠WI/R灘-掏00錢2院ZHPM香神美塊盼景議人力資源部困經(jīng)理職責(zé)獅棉園遮政洋概快劈C/0紛1/1加認(rèn)真貫徹執(zhí)室行分管公司欣領(lǐng)導(dǎo)指令，當(dāng)負(fù)責(zé)人力資鍵源部的全面斷管理。豪二、負(fù)責(zé)審偵核公司人力墊資源開(kāi)發(fā)與怎管理的各項(xiàng)朵規(guī)章制度，氏以及獎(jiǎng)懲條萄例、績(jī)效考谷核方案等，澤報(bào)公司批準(zhǔn)桃后安排實(shí)施狐。析負(fù)責(zé)審核公槍司員工薪金詳、福利待遇柿標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行雅辦法，報(bào)公富司批準(zhǔn)后安急排實(shí)施。狠負(fù)責(zé)審核公憑司各單位定鑼?shí)彙⒍ň?，臂?bào)公司批準(zhǔn)械后執(zhí)行。每五、負(fù)責(zé)管妻理層員工的總職業(yè)生涯規(guī)周劃設(shè)計(jì)及實(shí)顏施。夕六、負(fù)責(zé)提牢出公司助理外經(jīng)理（主任虎）、專業(yè)化倚公司部門副北經(jīng)理級(jí)及以歪上管理人員他招聘、錄用贊、轉(zhuǎn)正、選親拔、調(diào)配、塘升降職、續(xù)嚇約、離職結(jié)慘算的建議，情報(bào)公司批準(zhǔn)套后實(shí)施，并舟按公司規(guī)定況核準(zhǔn)、調(diào)整柱薪金。蜂七、負(fù)責(zé)審指批公司助理厲員、專業(yè)化子公司助理員杜、助理經(jīng)理費(fèi)的招聘、錄掀用、轉(zhuǎn)正、鋒選拔、調(diào)配襖、升降職、拖工資核定和乎調(diào)整、續(xù)約雀、離職結(jié)算野。濾八、負(fù)責(zé)組哭織對(duì)公司助拳理經(jīng)理（主付任）、專業(yè)斑化公司部門或副經(jīng)理級(jí)及麥以上管理層會(huì)員工的考核互，并提出相聚關(guān)建議，報(bào)虛公司批準(zhǔn)后伙執(zhí)行。怕負(fù)責(zé)按月對(duì)天各部門、管身理處、專業(yè)蔽化公司的薪材金、獎(jiǎng)金以縣及各項(xiàng)福利鳴的審批。毫負(fù)責(zé)對(duì)各部成門、管理處偽、專業(yè)化公閱司的人力資番源管理工作欣進(jìn)行規(guī)范與娘監(jiān)督。階完成公司領(lǐng)纏導(dǎo)交辦的其典他任務(wù)。艷米建怎戶借足橡腥米格仰頸貌外東WI/R棵-樸00疫3振ZHPM蠶練登經(jīng)廉懼心人力資源部刺崗位職責(zé)（信一）喜悔攀糊席C/0繭1/1協(xié)一、負(fù)責(zé)起盤草、修改、閥報(bào)批和解釋慌公司人力資驗(yàn)源開(kāi)發(fā)與管慣理的各項(xiàng)規(guī)盼章制度，以武及獎(jiǎng)懲條例住、績(jī)效考核腔方案等，并儲(chǔ)監(jiān)督下屬單亭位執(zhí)行。誦負(fù)責(zé)公司各第單位管理層弱人員定編、速定崗的初審紀(jì)工作。地三、負(fù)責(zé)管頁(yè)理層員工招孩聘資料的收絡(luò)集、初選并相安排組織面晴試。仇四、負(fù)責(zé)公悼司管理層員菌工任職、轉(zhuǎn)澤正、調(diào)動(dòng)、堂調(diào)薪、續(xù)簽索合同、辭退慮等手續(xù)的辦妖理。桌五、負(fù)責(zé)管劇理層員工通恰訊費(fèi)、交通公費(fèi)、伙食費(fèi)堵申請(qǐng)的審批親。稠六、負(fù)責(zé)協(xié)磨調(diào)顧問(wèn)項(xiàng)目聽(tīng)駐場(chǎng)經(jīng)理人嗽員調(diào)配。稈七、負(fù)責(zé)管分理層員工個(gè)奪人績(jī)效考核偉方案的規(guī)劃沉。丈八、負(fù)責(zé)作餐業(yè)層員工轉(zhuǎn)斗正、續(xù)約、毀不續(xù)約、解冰除合同、調(diào)業(yè)動(dòng)、編制內(nèi)戰(zhàn)缺員補(bǔ)充等奪的審批。休九、負(fù)責(zé)提帶出公司助理羽員、專業(yè)化咽公司助理員生、助理經(jīng)理蹈等管理層人喪員的招聘、揭錄用、轉(zhuǎn)正臉、選拔、調(diào)讀配、薪金核跡定與調(diào)整、營(yíng)升降職、續(xù)爸約、離職結(jié)也算的建議。贏十、負(fù)責(zé)組膨織對(duì)公司助住理員、專業(yè)絹化公司助理虹員、助理經(jīng)冠理員工的考航核，并提出扛相關(guān)建議，于報(bào)公司批準(zhǔn)氏后實(shí)施。李十一、負(fù)責(zé)草公司員工工芬作紀(jì)律的檢何查、監(jiān)督。榆十二、完成蝕領(lǐng)導(dǎo)交辦的枝其他工作。坡段獅作認(rèn)北誕膨釀謙浮去張扁違施私歸膨傳車WI/R通-誤00蹈4刮ZHPM化天觸亞斯流秋人力資源部塊崗位職責(zé)（眨二）大濟(jì)系毒但睜炎C/0謊1/1璃一、負(fù)責(zé)起稻草公司員工厭薪金、福利妥待遇標(biāo)準(zhǔn)及夫執(zhí)行辦法。篩二、負(fù)責(zé)公哄司各單位作紗業(yè)層人員定怪編、定崗的林初審工作。胃三、負(fù)責(zé)公喚司作業(yè)層員相工調(diào)職、調(diào)體薪的建議。卵四、負(fù)責(zé)管寇理層及機(jī)關(guān)飲作業(yè)層員工斬結(jié)算手續(xù)的烏辦理。陷五、負(fù)責(zé)借噸調(diào)人員合同奧及費(fèi)用的管儲(chǔ)理。傷六、負(fù)責(zé)因謠用工引起的善各種外部事覺(jué)務(wù)的處理。腥七、負(fù)責(zé)與弓勞動(dòng)局、社為保局、人事迷局、公安局瑞等政府部門光的聯(lián)系和溝宅通。迅八、負(fù)責(zé)公芹司集體戶口鉤的管理。屬九、負(fù)責(zé)協(xié)稈調(diào)顧問(wèn)項(xiàng)目科作業(yè)層人員晴調(diào)配。俯十、負(fù)責(zé)專己業(yè)公司、顧淘問(wèn)項(xiàng)目、藝偏術(shù)團(tuán)補(bǔ)貼的幅核準(zhǔn)、報(bào)批樸與發(fā)放。畢十一、負(fù)責(zé)肆聯(lián)系并建議限設(shè)立作業(yè)層喚員工輸送基衛(wèi)地。既十二、完成護(hù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的滲其它工作。蘿嘴塞兵嘩朱脾繁銅趙級(jí)沃臭似把負(fù)打西WI/R破-轎00欺5容ZHPM哭留鏟刺輝妖腫人力資源部蠢崗位職責(zé)（符三）校當(dāng)扭策暑C/飄01括/1倡內(nèi)部人員調(diào)異動(dòng)手續(xù)的辦始理。室負(fù)責(zé)管理層紹員工各種假產(chǎn)期的審核及僵管理。落負(fù)責(zé)管理層歷員工福利補(bǔ)縫貼的審核及捆管理。謠負(fù)責(zé)各下屬錦單位月薪金和報(bào)表的初審刪。剖負(fù)責(zé)非深戶英管理層員工鵲醫(yī)療費(fèi)的審困核及管理。疲員工調(diào)職、匹調(diào)薪手續(xù)的窗辦理、機(jī)關(guān)攏員工違章處遇罰的實(shí)施。滿負(fù)責(zé)給出公滔司新入職作躬業(yè)層員工薪某金建議。講員工解除、飯終止勞動(dòng)合委同手續(xù)的辦煙理。脫負(fù)責(zé)聯(lián)系作具業(yè)層員工輸躍送基地，按善公司要求輸儲(chǔ)送作業(yè)層員費(fèi)工。財(cái)負(fù)責(zé)作業(yè)層度員工面試、住分配工作。孕負(fù)責(zé)推薦人責(zé)員資料的管堅(jiān)理。脂完成領(lǐng)導(dǎo)分括配的其他工銷作。銜栗宿濃蠅競(jìng)洗怠蝕糖行根奇銷燥所哈WI/R冠-威00待6攀ZHPM萬(wàn)濕蔽類占客人力資源部掃崗位職責(zé)（古四）臣痰奪六C/0陡1/1漸負(fù)責(zé)公司員好工入職、轉(zhuǎn)韻正、勞動(dòng)合傻同的簽訂及穴續(xù)約等人事玻手續(xù)的辦理府。戴負(fù)責(zé)員工報(bào)眼到通知單、批任職單、轉(zhuǎn)侄正通知單及宮其他相關(guān)單時(shí)據(jù)的辦理與啞發(fā)放。岸負(fù)責(zé)員工檔董案及合同的攏保管與維護(hù)犧。虜負(fù)責(zé)人力資遞源部各種文攔件檔案的管草理，有關(guān)人舊力資源法規(guī)售文件的收集赤與保管。谷負(fù)責(zé)公司機(jī)你關(guān)、子公司礙管理層員工縱考勤管理。吊完成領(lǐng)導(dǎo)分吼配的其他工允作。債除梁嬸遮邁敗榴疫顧稍業(yè)膨服鵲燭集紀(jì)WI/R列-統(tǒng)00胖7瞇ZHPM芽憂妄巡響茅人力資源部株崗位職責(zé)（染五）南出撕C/模0灶1/1沫負(fù)責(zé)員工暫隔住證的辦理貞。盾負(fù)責(zé)赴港澳機(jī)證件的辦理儉和管理。館負(fù)責(zé)調(diào)工、離調(diào)干、接收于應(yīng)屆畢業(yè)生清手續(xù)的辦理童。趣負(fù)責(zé)員工社春會(huì)保險(xiǎn)的辦臣理。驢負(fù)責(zé)辦理工勝資總額申報(bào)其、勞動(dòng)年審彩等手續(xù)。塊了解政府部剃門相關(guān)人事爽政策。叢負(fù)責(zé)各相關(guān)論報(bào)表的統(tǒng)計(jì)兼。卵完成領(lǐng)導(dǎo)分皮配的其他工帖作。鳥(niǎo)抱徑附蔑憲硬氏倘作逆災(zāi)殼壞良陳脆WI/R齡-竿00為8勞ZHPM尸達(dá)紛浮科品人力資源部檢崗位職責(zé)（唇六）霧票朱C鈴/0癥1/1夕一、負(fù)責(zé)員權(quán)工電腦檔案足的建立與更握新。終二、負(fù)責(zé)公盤司人員需求塊情況、現(xiàn)有溉人員情況的妹統(tǒng)計(jì)。遞三、負(fù)責(zé)人菠事系統(tǒng)的日男常維護(hù)工作喂。毛四、負(fù)責(zé)各梨管理處人事鼠文件、報(bào)表館等的收集、捷發(fā)放、登記清工作。甜五、負(fù)責(zé)機(jī)嬸關(guān)管理層、旬子公司、顧雨問(wèn)項(xiàng)目人員掙及獨(dú)立管理席處負(fù)責(zé)人的之合同管理。疾六、負(fù)責(zé)員夠工暫住證的館資料錄入工慮作。唉七、完成領(lǐng)圾導(dǎo)交辦的其赤他工作。處桌趨維跌震慢壯巷些色蔽照鋼醋災(zāi)惠WI/R補(bǔ)-義00奧9擴(kuò)ZHPM橋晴蹲秒來(lái)下屬單位人銀力資源管理別職責(zé)踏塞撥烈C/0于1/1熟公司各下屬膏單位應(yīng)指定畜專管人員在摟人力資源部桐及單位領(lǐng)導(dǎo)銜的監(jiān)督與指燥導(dǎo)下，按照肚公司的有關(guān)偏人力資源管軌理制度，負(fù)晝責(zé)本單位員續(xù)工的人力資殊源管理工作撕，配合人力腫資源部做好象人力資源的道管理與開(kāi)發(fā)付。兔公司下屬單掠位共包括：卻子公司、各喚管理處、家藝園服務(wù)網(wǎng)、倡超市、藝術(shù)齡團(tuán)。吵下屬單位人來(lái)力資源管理仆的具體職責(zé)羨如下：趁一、負(fù)責(zé)本金單位員工推愿薦人才的統(tǒng)采一申報(bào)。說(shuō)二、負(fù)責(zé)本渡單位新增人負(fù)員的申請(qǐng)，堡招用臨時(shí)勞潑務(wù)工的申請(qǐng)把以及對(duì)內(nèi)、訊對(duì)外單位借嘆用人員的檔拌案管理。德三、負(fù)責(zé)本蠅單位員工考區(qū)勤、試用期結(jié)考核的申報(bào)頓，合同的簽漏訂及續(xù)約申調(diào)報(bào)，本單位李員工辭職、聚解除、終止引勞動(dòng)合同、睛結(jié)算手續(xù)的獻(xiàn)辦理。圣四、負(fù)責(zé)本壤單位員工檔幣案的建立、峰保管、移交罰、借閱、銷鳥(niǎo)毀的管理。桶五、負(fù)責(zé)本嗎單位員工工親種調(diào)換的申話報(bào)，本單位諸員工內(nèi)部調(diào)倆動(dòng)時(shí)工作交府接、合同資志料、假期申微請(qǐng)單、獎(jiǎng)懲喂材料、醫(yī)療謎賬戶余額證張明等檔案移帝交等手續(xù)的除辦理。頌六、負(fù)責(zé)本尚單位員工假獸期的申請(qǐng)及貴審批的申報(bào)棵。暈七、負(fù)責(zé)本花單位員工調(diào)幅職、調(diào)薪的查申報(bào)，管理騰層員工獎(jiǎng)懲臘處罰建議的浩申報(bào)，作業(yè)層層員工獎(jiǎng)懲例處罰的實(shí)施頓、獎(jiǎng)懲記錄胃的存檔。輛八、負(fù)責(zé)本宗單位員工暫?jiǎn)栕∽C的申報(bào)待及發(fā)放?；啪?、負(fù)責(zé)本蘿單位員工社兆會(huì)保險(xiǎn)辦理本及停保的申它報(bào)，員工工圍作安全的防玩護(hù)、工傷的倍申報(bào)。置十、負(fù)責(zé)本毛單位《人員壯綜合月報(bào)表飯》的統(tǒng)計(jì)與朵申報(bào)。吧十一、負(fù)責(zé)添完成公司領(lǐng)健導(dǎo)交待的其衣他工作任務(wù)芽。穴兩件韻眾該組碧豪燒抖交疫瘡怪臭桿么棚胃云她蛋惠柱間準(zhǔn)杜WI/R豎-東0挖10凍ZHPM課肚商傷負(fù)致人力資源管白理制度（人赴員錄用）妄煎趨帳藍(lán)C/0罷1/3慢一、員工配孕置危員工配置要階控制在公司膨編制范圍內(nèi)騎，堅(jiān)持精簡(jiǎn)麻、高效的原瞎則。員工配遵置工作分為寫增加編制和魚(yú)編制內(nèi)補(bǔ)充患人員。具體回工作程序見(jiàn)駛?cè)藛T配置工膏作程序。甲人力資源部莫會(huì)同相關(guān)職攝能主管部門渾確定公司各靜下屬單位人賺員編制。各仙單位護(hù)衛(wèi)員彎、綠化工的假編制由機(jī)關(guān)托社區(qū)環(huán)境管磚理部確定，衰維修工的編往制由主管單戀位確定，其徹他崗位的編遠(yuǎn)制由公司人背力資源部會(huì)嫁同相關(guān)職能水主管部門確艷定景,好并報(bào)下屬單塑位主管公司同領(lǐng)導(dǎo)審批。厚若公司下屬詢單位存在短伙期（不超過(guò)筐三個(gè)月）工燦作任務(wù),可慣提前五日填走報(bào)《招用臨誓時(shí)勞務(wù)強(qiáng)工審批表》旅招用臨時(shí)勞禍務(wù)工。臨時(shí)蘋勞務(wù)工可由哀人力資源部舟負(fù)責(zé)招用，斜也可由下屬嘗單位推薦面麥試。工作任堅(jiān)務(wù)結(jié)束后，半公司即解除盼與員工的招渾用關(guān)系。具身體工作程序廳見(jiàn)招用臨時(shí)屈勞務(wù)工工作醬程序。抓二、公司員李工來(lái)源創(chuàng)根據(jù)具體擔(dān)強(qiáng)任的崗位和父從事工作的浪不同，公司射員工分為管判理層人員和非作業(yè)層人員簽。公司員工動(dòng)的來(lái)源包括抹接收應(yīng)屆畢評(píng)業(yè)生、公開(kāi)高招聘、定點(diǎn)沉組織選送、為推薦等幾種展方式。樸1、接收應(yīng)擊屆畢業(yè)生：輛指根據(jù)政府堆相關(guān)規(guī)定，蹈上報(bào)應(yīng)屆畢僅業(yè)生接收計(jì)米劃，按計(jì)劃鵲接收國(guó)內(nèi)高幫等院校應(yīng)屆壇本科畢業(yè)生罰。房2、公開(kāi)招趟聘：根據(jù)公湊司人力資源硬的需求，在唉報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)泡等媒體上刊滲登招聘廣告撒，面向社會(huì)恥招聘。同時(shí)持也可通過(guò)政必府認(rèn)可、信柿譽(yù)良好的人晉才交流中心耗，進(jìn)行社會(huì)怖招聘。勿3、定點(diǎn)組蹈織選送：人形力資源部負(fù)客責(zé)選定勞務(wù)強(qiáng)輸送機(jī)構(gòu)，態(tài)并與對(duì)方簽拍訂勞務(wù)輸送驗(yàn)合同。根據(jù)筋公司人力資桃源的需求，踢聯(lián)系并接收宿作業(yè)層員工根。壯4、推薦：腥在公司工作陳滿半年的員怒工均可向公譽(yù)司人力資源行部推薦人才趕，但不可干哥預(yù)錄用或工委作分配以及授日常管理工名作。炸茶濫蔑庸搶仔薦吩臺(tái)脖楊枯趁摧睜屆錯(cuò)騎冊(cè)WI/R鳥(niǎo)-舊0羊10俊ZHPM吉膝桐扭耽族券人事管理制朝度（人員錄禁用）閑蒸仍班扮衛(wèi)毛刊C/0搜2/3棄三、入職標(biāo)東準(zhǔn)笛公司員工入拐職必須達(dá)到削一定標(biāo)準(zhǔn)，旅公司主要崗巷位的入職標(biāo)袋準(zhǔn)如下：槍管理人員入稅職標(biāo)準(zhǔn)：辟（1）年齡零：男士不超夾過(guò)四十五周約歲，女士不樓超過(guò)四十周船歲，高級(jí)職止稱人員可適撥當(dāng)放寬。聘墾用離退休人館員，須經(jīng)公飲司總經(jīng)理辦贈(zèng)公會(huì)研究決捕定。郵（2）身體貨狀況：身體底健康，無(wú)肝暑炎、肺結(jié)核喜、心臟病、槳高血壓、糖碌尿病等疾病齡，且男士身貿(mào)高不宜低于移1.65M趟，女士不低供于1.55旨M。緩（3）工作慈態(tài)度：服從襖領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從京分配、積極秧主動(dòng)、認(rèn)真六負(fù)責(zé)。律（4）工作舅能力：要求梨能夠熟練處差理本崗位的蘇各項(xiàng)工作。守2、維修工誼入職標(biāo)準(zhǔn)：主（1）年齡蓄不超過(guò)40安周歲，身體嗚健康。佩（2）學(xué)歷弄要求：高中販、中技及以蔑上學(xué)歷。鋒（3）專業(yè)敢水平：必須桶有三年以上帥本專業(yè)工作扁經(jīng)驗(yàn)。病（4）入職沉要求：所有雞維修工均應(yīng)擔(dān)參加公司的抬理論及實(shí)操詢考試，考核迎合格方可錄局用。電工、味電梯工、空蜂調(diào)工均須持產(chǎn)深圳市勞動(dòng)跌局簽發(fā)或轉(zhuǎn)堂審有效的《騾特種作業(yè)操屢作證》。柿3、護(hù)衛(wèi)員斧入職標(biāo)準(zhǔn)：倡（1）年齡拘：18介—趙25周歲峽之間。企（2）身體比狀況：身體嗓健康、五官冤端正、身高握175cm繡以上。殖（3）學(xué)歷救：具高中（染同等學(xué)歷）勝以上文化程睛度。野（4）有較暮強(qiáng)的觀察、循記憶、分析汽和辨別能力下，有責(zé)任心仗。武四、般入職程序栽1、人員招東聘：招聘員鐵工可以通過(guò)植接收應(yīng)屆畢洪業(yè)生、面向喜社會(huì)招聘、鏡安排定點(diǎn)組催織選送及些燦扮炮貍愁越駕汗疏改過(guò)貌役卻炭崇我WI/R逐-另0翻10峰ZHPM業(yè)擋譜錄蛾晃人力資源管踢理制度（人腸員錄用）舅吳疊旁春獵傅敬客C/0給3/3爐接收推薦人棕員等幾種途觸徑。具體執(zhí)豐行相關(guān)工作董程序。陡2、入職程格序：新員工腰入職時(shí)，面巨試員工須填吳寫《個(gè)人情掠況登記表》昂，并提供以真下資料：照月片、身份證澡、畢業(yè)證及掛職稱證的復(fù)篩印件（驗(yàn)原宮件）、以往駛工作經(jīng)驗(yàn)證折明文件、個(gè)暫人履歷等，昏并承諾所填帳報(bào)資料真實(shí)濾，如有虛報(bào)籌所產(chǎn)生的后違果由個(gè)人承柏?fù)?dān)。具體見(jiàn)樸人員入職工敬作程序。礦3、面試：天公司組織對(duì)紹應(yīng)聘人員的邀儀表、專業(yè)晌水平及綜合牛能力進(jìn)行測(cè)側(cè)評(píng)，面試負(fù)隆責(zé)人在《應(yīng)調(diào)聘人員面試茂評(píng)估表》中食詳細(xì)填寫測(cè)租評(píng)結(jié)果，經(jīng)茶面試考核和宇體檢合格后嫩，擇優(yōu)錄用奇。惹4、擔(dān)保：喝任何被錄用嶄的員工（接嫩收畢業(yè)生除概外）都須辦嫌理?yè)?dān)保手續(xù)穿，且擔(dān)保人像必須是本公侄司正式員工突或具有深圳壽戶口、有穩(wěn)容定職業(yè)和獨(dú)孫立經(jīng)濟(jì)能力賀的成年公民印。擔(dān)保人須大認(rèn)真閱讀《朽擔(dān)保人須知罪》，并提交掙身份證復(fù)印受件，擔(dān)保書(shū)似經(jīng)親筆簽字錯(cuò)后即時(shí)生效餓。賣5、無(wú)犯罪柜記錄證明：因男士（接收可畢業(yè)生除外所）入職時(shí)必鬧須提供由戶項(xiàng)口所在地派椅出所出具的綢無(wú)犯罪記錄簡(jiǎn)證明材料原悶件?？v6、入職手計(jì)續(xù)齊備后，國(guó)被錄用員工關(guān)憑《報(bào)到通筒知單》到任面職單位報(bào)到寧，人力資源戲部開(kāi)具《任悉職通知單》帆交任職單位缺財(cái)務(wù)室。干7、試用：貢新錄用員工歪均實(shí)行三個(gè)調(diào)月試用期。句（1）員工排試用期薪金貸按薪金總額鑼的80%計(jì)匯發(fā)，若薪金湖的80%低貍于深圳市最目低工資標(biāo)準(zhǔn)振，則全額計(jì)節(jié)發(fā)。福利費(fèi)引用按100嗎%計(jì)發(fā)。今（2）新員聯(lián)工試用期滿崖前十五日，利員工遞交試恥用期工作總干結(jié)和轉(zhuǎn)正申拆請(qǐng)，由直接別負(fù)責(zé)人及所封在單位領(lǐng)導(dǎo)盞考核，上報(bào)改《試用期考抓核審批表》醒（試用期內(nèi)停各單位可直挑接考核上報(bào)迷），經(jīng)相關(guān)芝領(lǐng)導(dǎo)考核合育格后予以轉(zhuǎn)喘正?？己瞬皇潞细裾哂谠嚮镉闷趦?nèi)解除扭合同（人力腐資源部開(kāi)出樓《解除/終幸止勞動(dòng)合同倉(cāng)通知書(shū)》，罰交員工簽收笨）。具體見(jiàn)喚員工轉(zhuǎn)正工職作程序。聽(tīng)8、接收在炸校實(shí)習(xí)生：舍根據(jù)工作需應(yīng)要，公司可縫安排在校生爸實(shí)習(xí)。具體肥見(jiàn)接收實(shí)習(xí)寧生工飄眾妥符鞠惹忘監(jiān)棗你起資獲耳牧隸瞇裙作程序?？鐛浠刭€撒虧比彼準(zhǔn)拐莊乒年術(shù)覽炭飾齒余WI/R賓-灶0匙11場(chǎng)ZHPM挑腸紫叨吵勞跪人事管理制愉度（人員調(diào)化配）承竭請(qǐng)肥賊阿泡毫C/1賊1/1讀一、職務(wù)任曉免：杜1、公司董桃事長(zhǎng)、總經(jīng)優(yōu)理由橫XX成地產(chǎn)股份有躲限公司任免目。膚2、公司董急事、助總、堤人力資源部誤經(jīng)理、會(huì)計(jì)趁部經(jīng)理、財(cái)予務(wù)審計(jì)部經(jīng)慣理由公司董逼事會(huì)提名，央報(bào)速XX呆地產(chǎn)股份有絹限公司批準(zhǔn)炕，由我公司陽(yáng)發(fā)文任免。雙3、部門正優(yōu)（副）經(jīng)理體、助理經(jīng)理罷，管理處正釀（副）主任末、助理主任姻級(jí)管理層員笛工由公司總地經(jīng)理辦公會(huì)諷研究決定，構(gòu)由公司發(fā)文壞任免。送二、人員調(diào)蚊動(dòng)雄1、員工在疊公司范圍內(nèi)伯調(diào)動(dòng)，應(yīng)根咱據(jù)人力資源類部的《內(nèi)部叼調(diào)動(dòng)通知單視》辦理交接跑、履任手續(xù)況。員工不得會(huì)無(wú)故拖延或匹抗命，否則挺一律視為曠猴工。作業(yè)層慧員工內(nèi)部調(diào)費(fèi)動(dòng)時(shí)，其在碌原單位形成療的相關(guān)檔案叨（合同資料昌、假期申請(qǐng)煤?jiǎn)渭笆Ｓ嗉俣芷谇闆r、獎(jiǎng)餡懲材料、醫(yī)林療賬戶余額歪證明等）應(yīng)嚇密封，由員沈工帶至新單顧位存檔。檔嶺案在交由員王工本人及員族工轉(zhuǎn)交調(diào)入駛單位時(shí)，接帽收人都應(yīng)書(shū)拼面簽收。具腎體見(jiàn)人員內(nèi)腸部調(diào)動(dòng)工作謝程序。詠2、公司助市理員級(jí)員工忙調(diào)動(dòng)經(jīng)主管獵領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后瓜由人力資源鹽部下單執(zhí)行滋。助理經(jīng)理黨級(jí)及以上職嘴務(wù)員工調(diào)動(dòng)講，須經(jīng)公司兼總經(jīng)理辦公叮會(huì)研究決定膛，人力資源饑部發(fā)文執(zhí)行憐。災(zāi)3、員工調(diào)涌出公司，由擁人力資源部贈(zèng)開(kāi)具相關(guān)調(diào)幅動(dòng)證明。首三、調(diào)換工拌種陸作業(yè)層員工觸擔(dān)任現(xiàn)崗位疊三年以上，龍年齡在30仗歲以內(nèi)，如歷符合公司對(duì)潛新崗位具體忙要求者，可牌申請(qǐng)調(diào)換工農(nóng)種（《調(diào)換匆工種申請(qǐng)表舅》見(jiàn)MR-砍017R）秘，經(jīng)人力資恩源部或相關(guān)伐專業(yè)部門考費(fèi)核通過(guò)后，忘下發(fā)《調(diào)換尺工種通知單救》。具體操仙作見(jiàn)調(diào)換工毒種工作程序熄。睛贏壟熱絹狼丈狐遇付賽降她宰繩胖撕抖欄WI/R佛-摟0下12技ZHPM芽傻養(yǎng)刮蠻溉人力資源管壓理制度（薪恢金制度）辨符辯萌劈潑耕丸C/0足1/1一、薪金拴1忙、公司實(shí)行陰月薪制，根盛據(jù)員工的行觀政職務(wù)、技胃術(shù)職務(wù)、職稅稱、學(xué)歷等監(jiān)確定相應(yīng)級(jí)俊別。僻2慕、公司員工私每月薪金于誦當(dāng)月10日蛇前發(fā)放?；凸?、嚴(yán)禁員戰(zhàn)工之間互相莫打探薪金、齡待遇，對(duì)本種人薪金如有掠疑問(wèn)可向人謝力資源部或而各單位財(cái)務(wù)反部門查詢。二、調(diào)薪畢1、轉(zhuǎn)正加拾薪：?jiǎn)T工試傍用期滿轉(zhuǎn)正糠時(shí)，對(duì)專業(yè)味技術(shù)水平高膝和表現(xiàn)突出轉(zhuǎn)者，可考慮炭加薪。找2、個(gè)別調(diào)榆薪：?jiǎn)T工行智政職務(wù)、技揭術(shù)職務(wù)變動(dòng)牲后，可根據(jù)啟職務(wù)級(jí)別的沫變動(dòng)情況對(duì)想其薪金做相想應(yīng)調(diào)整。菊3、獎(jiǎng)罰調(diào)輝薪：根據(jù)員殺工工作表現(xiàn)息，可由所在銜單位上報(bào)，合經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)龜后實(shí)施獎(jiǎng)罰足，調(diào)整薪金森。日4、人力資腦源部可在經(jīng)昆公司領(lǐng)導(dǎo)批京準(zhǔn)后，直接愉下單調(diào)整員叛工薪金。聚三、薪金管器理：般1、調(diào)整員階工薪金的具褲體辦理見(jiàn)員庸工調(diào)職、調(diào)鼓薪工作程序蹦。涌2、公司所胳有員工的薪跳金、福利待龍遇標(biāo)準(zhǔn)由人部力資源部下悼發(fā)的《任職綁通知單》、勾《薪金調(diào)整變通知單》及油其他書(shū)面通佛知單確定。診3、員工薪絞金須報(bào)人力喊資源部或公鴿司領(lǐng)導(dǎo)審批騎同意后，方豬可發(fā)放。具些體見(jiàn)待遇審抖批工作程序遇。樸4、公司確暴定的員工薪惹金為稅前薪壺金。個(gè)人按押規(guī)定應(yīng)繳納季的所得稅款杠須由員工本盆人負(fù)擔(dān)，由淘所在單位財(cái)峰務(wù)在每月薪災(zāi)金中代扣。漂過(guò)桿關(guān)躬稅溫副斑箭草欠幣鉛捎抬緒小WI/R倍-桃0和13晌ZHPM擾溝泉裳訴擊人力資源管艱理制度（考興勤制度）御毀賓悅英滔C/1應(yīng)1/2興一、公司助年理總經(jīng)理級(jí)織以下所有員潮工都必須進(jìn)奮行考勤。掀二、管理層代員工的考勤安，公司機(jī)關(guān)猾及子公司以祖辦公地點(diǎn)為飼單位，由人梯力資源部負(fù)壘責(zé)?；鶎右詣┕芾硖帪閱翁何?，由專人燃負(fù)責(zé)；作業(yè)部層員工的考窗勤以各班組男為單位，由疤專人負(fù)責(zé)。慚三、藝術(shù)團(tuán)籃作業(yè)層、家跌園網(wǎng)作業(yè)層抄、超市、機(jī)況關(guān)其他作業(yè)壇層、外派員健工的考勤分瀉別由藝術(shù)團(tuán)位、社區(qū)服務(wù)仆部、超市運(yùn)丟營(yíng)部、辦公戴室、所在工租作單位負(fù)責(zé)該考勤，考勤驚表經(jīng)審核并趙交人力資源冬部備案后，轟轉(zhuǎn)交薪金發(fā)沈放單位。屆四、考勤實(shí)占行當(dāng)日標(biāo)記堵，不允許日子后補(bǔ)記。出矩勤天數(shù)以實(shí)浩際工作日計(jì)嬸算。籍五、任何情紡況下都不準(zhǔn)逆代人打卡，收一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，紛被代打卡者樂(lè)及代打卡者驚均按曠工處劇理，并發(fā)《麻警告通知書(shū)胳》。牙六、考勤記若錄要準(zhǔn)確地?fù)嫌涗泦T工的嫂事假、病假婆、年休假、亦探親假、婚視假、喪假、轟產(chǎn)假及遲到期、早退、缺刻勤等情況。袋因公務(wù)外出蚊，未能打卡探者，須在考位勤卡上注明疊外出地點(diǎn)，超由部門負(fù)責(zé)卷人審核，否燥則一律作曠雹工處理。披七、上班不購(gòu)按規(guī)定打卡視者，如無(wú)充若分理由，按踐曠工處理。碰八、每月2雹日前，負(fù)責(zé)困考勤的人員寸要及時(shí)將上秋月考勤表送武交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閑審核。管理烤處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)桑審核本管理箱處員工的考怪勤，托管小帽區(qū)考勤由本昏小區(qū)負(fù)責(zé)人魂簽字后，交燃中心管理處哲主任審批。銳人力資源部奮負(fù)責(zé)公司機(jī)應(yīng)關(guān)和各子公漠司管理層員乎工的考勤，壞監(jiān)督機(jī)關(guān)、飄藝術(shù)團(tuán)作業(yè)慧層員工的考炊勤。人力資紡源部考勤由嗓公司會(huì)計(jì)部雄負(fù)責(zé)監(jiān)督。歷九、會(huì)計(jì)部衡門依據(jù)審核龍后的考勤表艦計(jì)算并支付草員工工資和祥獎(jiǎng)金，不能饒以日歷工作倆日推算?？笆?、對(duì)員工漲遲到、早退判及曠工的處槽理：蹄每月遲到、末早退累計(jì)三家次者，由考?jí)亚趩挝话l(fā)出滑《警告通知熟書(shū)》，督促缸其改進(jìn),并孫每次處以五隨十元罰款；瘡月遲到、早持退累計(jì)五次禽以上者，處下以薪金15信%的罰款，羊累計(jì)八次以廉上者，處以租當(dāng)月薪金2貧0%和年終柴獎(jiǎng)金50%奇的罰款；員號(hào)工曠工一天桶，處以雙倍育日薪的罰款傍；一個(gè)月累艷計(jì)曠工盆捧掘柄模顫資蟻欄刪演渣軌WI/R挪-掩0湯13送ZHPM玉叼褲推靠辭人力資源管厭理制度（考砍勤制度）豎變熄蹲驚瘡搖肥C/0泳2/2寫時(shí)間超過(guò)三足天，處以當(dāng)源月薪金20蒸%的罰款；礙一年內(nèi)累計(jì)粒曠工時(shí)間超踢過(guò)三十天，屑或連續(xù)曠工銜時(shí)間超過(guò)1杯5天，降級(jí)休使用或予以肥除名。管理弱層及機(jī)關(guān)作梨業(yè)層員工《陰罰款通知單作》由人力資伏源部開(kāi)出，畏下屬單位作羽業(yè)層員工《潤(rùn)罰款通知單標(biāo)》由下屬單裁位領(lǐng)導(dǎo)按照逮有關(guān)規(guī)定審演批。景捧旋痕套仍涂毫瞞羽驅(qū)偏煙搜錯(cuò)料怨景漿WI/R忍-固0測(cè)14鳴ZHPM竄意訴蜻襪胖人力資源管長(zhǎng)理制度（檔諸案管理）陽(yáng)廁舅夕辰墾蹄C/0東1/2胖一、由公司向建立的人力含資源檔案是禽全面、準(zhǔn)確四地反映公司扭人力資源狀做況的歷史記姿錄，人力資太源部統(tǒng)一負(fù)幫責(zé)全公司員望工人力資源溪檔案的建立渣、利用、保孩存等管理工婆作。洋二、大中專遺畢業(yè)生人力捷資源檔案（鞠指正式檔案損）由深圳市渾人才交流服頸務(wù)中心保管皇，第一年的驕檔案保管費(fèi)叨由公司承擔(dān)英，以后年度閑的檔案保管鹿費(fèi)由員工個(gè)限人承擔(dān)。瞧三、員工進(jìn)杜入本公司后戲逐漸形成的隱檔案資料及春具體管理方比法如下：槍（一）由人煎力資源部負(fù)疏責(zé)保管的檔汗案蛛1、人力資謊源申請(qǐng)表、絞個(gè)人情況登義記表，身份池證、學(xué)歷證殲明、特種作三業(yè)操作證等歇證書(shū)的復(fù)印廟件（驗(yàn)原件偵）和各類證私件的真?zhèn)舞b宰定書(shū)、體檢良表、擔(dān)保書(shū)符、無(wú)犯罪記親錄證明、任恒職單存根蒼2謀、管理層員宿工和作業(yè)層招員工所有入識(shí)職檔案都由紫公司人力資呀源部保管。培3、員工合擦同劉公司持有的午員工合同全倍部由人力資擇源部統(tǒng)一保廈管。形4、轉(zhuǎn)正考謝核審批表、泰續(xù)約考核審晴批表、轉(zhuǎn)正撒通知單存根愉、招用臨時(shí)莫?jiǎng)趧?wù)工審批擁表存根鍋5、福利補(bǔ)配貼申請(qǐng)表存婦根、福利補(bǔ)應(yīng)貼通知單存匆根導(dǎo)6、薪金調(diào)錄整通知單存謙根、管理層訴員工獎(jiǎng)勵(lì)、跑處分記錄棵7、《內(nèi)部株調(diào)動(dòng)通知單振》存根、《晝調(diào)換工種申飼請(qǐng)表》存根粗、《調(diào)換工組種通知單》挖存根宿8、管理層魄員工《休假照申請(qǐng)審批表鉆》、《請(qǐng)假湊申請(qǐng)單》存災(zāi)根悅9、顧問(wèn)駐桑場(chǎng)人員申請(qǐng)檢、派出通知典單扔10、年度轉(zhuǎn)考核材料宅11、借調(diào)堤合同子12、解除梅/終止勞動(dòng)毛合同通知書(shū)踏存根始13、管理?yè)螌訂T工《離偽職會(huì)簽結(jié)算芒單》復(fù)印件圖（二）由下窩屬單位保管據(jù)的檔案型1、作業(yè)層賊員工《休假負(fù)申請(qǐng)審批表在》存根呢2、作業(yè)層岔員工《請(qǐng)假友申請(qǐng)單》存膊根出3、作業(yè)層免員工各類獎(jiǎng)久懲記錄拼WI/R齒-坊0曉14趙ZHPM活票雀冒兵限人力資源管尚理制度（檔便案管理）脊考民C/0蘇2/2概四、檔案管溉理的具體要該求遮1、人力資捧源檔案實(shí)行讀以人立卷，顯所有員工從掛進(jìn)入本公司屢之日起，即歌為其建立員隱工檔案。管晚理層人員的歸檔案應(yīng)該是胳一人一檔，梁作業(yè)層人員估的檔案根據(jù)寄部門分類管恭理，作業(yè)層噴員工有升為脈管理層的，塔應(yīng)將其檔案反單獨(dú)設(shè)立。竿2、應(yīng)當(dāng)歸桿入員工檔案鹿的材料，在西其形成三日模內(nèi)輸入計(jì)算懸機(jī)人力資源丸軟件檔案管奇理系統(tǒng)，五丹日內(nèi)要進(jìn)入忍本人的檔案渡案卷。圈3、員工檔濕案應(yīng)該根據(jù)扒員工實(shí)際情淚況設(shè)立、保旨管，并且及賽時(shí)更新員工蠻的資料?；?、員工檔誰(shuí)案的案卷要益裝訂成冊(cè)，襯案卷首頁(yè)為山目錄，目錄偵記載檔案內(nèi)填材料的主要虹內(nèi)容、形成碗時(shí)間、排列怒順序等。格5、作業(yè)層堪員工在公司吼范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)而，其在原單亭位形成的相聞關(guān)檔案（合倦同資料、假宰期申請(qǐng)單、代獎(jiǎng)懲材料、順醫(yī)療帳戶余肅額證明等）警應(yīng)密封，由勇員工帶至新干單位存檔。鈔檔案在交由維員工本人及零員工轉(zhuǎn)交調(diào)把入單位時(shí)，身接收人都應(yīng)脂書(shū)面簽收。懶6、員工檔藥案的存放地筐點(diǎn)和存放器記具應(yīng)當(dāng)滿足續(xù)防潮、防霉唉、防蛀、防董失密等檔案獅安全要求。蕉公司人力資嬸源部以外的厚工作人員，害借閱員工檔瑞案要經(jīng)過(guò)人善力資源部經(jīng)由理批準(zhǔn)，并錫辦理借閱手后續(xù)。借閱人鄙用完員工檔攤案后，應(yīng)立若即歸還，不搞得無(wú)故拖延級(jí)或丟失員工牽檔案。員工走離職的資料澤（合同、福石利、假期、編獎(jiǎng)懲、離職危會(huì)簽單等）故應(yīng)由所在單未位整理、收拿集，管理層小員工的資料嘗應(yīng)在離職鬼當(dāng)月交人力挽資源部歸檔牛。作業(yè)層員販工的資料，管應(yīng)由所在單僅位自行保管遮。膽7、作業(yè)層獅員工提升為勻管理層之后動(dòng)，各下屬單嘆位應(yīng)將員工文在本部門形厭成的檔案密重封轉(zhuǎn)交人力橫資源部，人徐力資源部負(fù)刃責(zé)單獨(dú)設(shè)檔比。涉8、員工離黨開(kāi)本公司后鉆，作業(yè)層員旅工檔案繼續(xù)祝保留一年，農(nóng)管理層員工瞇檔案繼續(xù)保宵留兩年，有治特殊情況的紋繼續(xù)保留三池年。歌9、失去保老存價(jià)值的管卻理層及機(jī)關(guān)丟作業(yè)層員工錄檔案，經(jīng)人發(fā)力資源部經(jīng)碎理批準(zhǔn)予以突銷毀。下屬稅單位作業(yè)層濤員工檔案的深銷毀，由下題屬單位領(lǐng)導(dǎo)哪按照有關(guān)規(guī)續(xù)定審批執(zhí)行爺。銷毀時(shí)做東好記錄。外烘癢辜誦圖終雨對(duì)榴輕團(tuán)合誼捕雕購(gòu)壟療竟WI/R幼-性0號(hào)15豬ZHPM例禁拜蘇面迎人力資源管真理制度（合奏同管理）體愈厲唐遵殲戰(zhàn)C/0喪1/2潑勞動(dòng)合同是球用人單位與辟員工之間確悉立勞動(dòng)關(guān)系征、明確雙方仁權(quán)力和義務(wù)妥的協(xié)議。人董力資源部代責(zé)表公司根據(jù)駝《中華人民關(guān)共和國(guó)勞動(dòng)棗法》、《深桑圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)硬勞動(dòng)合同條贏例》及其他援有關(guān)法律法驚規(guī)的規(guī)定，途對(duì)公司員工奇勞動(dòng)合同的律簽訂、續(xù)約耽、保管、解判除與終止等慕人力資源活植動(dòng)進(jìn)行管理黑。農(nóng)一、勞動(dòng)合耗同的簽訂原毫則棗1、公司每新一名員工在德辦理完入職緒手續(xù)后，均策應(yīng)簽訂勞動(dòng)麻（務(wù)）合同槽，深圳戶口鏡員工簽訂勞儲(chǔ)動(dòng)合同，非鐮深圳戶口員鹽工簽訂勞務(wù)摸合同，以下簽統(tǒng)稱勞動(dòng)合茶同。旦2、人力資肯源部負(fù)責(zé)機(jī)直關(guān)員工及子烈公司、中心嶄管理處、獨(dú)慕立管理處負(fù)巨責(zé)人勞動(dòng)合仙同的簽訂、步保管、轉(zhuǎn)交蛋及續(xù)約管理豎，其他員工滔合同的管理尿由考勤單位愈負(fù)責(zé)。最3、合同范襯本由深圳市磁勞動(dòng)局確定感，如崗位有各特殊約定，肉應(yīng)書(shū)面申報(bào)寨，人力資源強(qiáng)部核準(zhǔn)，并睬寫在相關(guān)人豆員合同補(bǔ)充跨欄內(nèi)。泉4、簽訂勞盛動(dòng)合同應(yīng)遵杏循合法、慎購(gòu)重兩個(gè)基本勤原則。蹄5、公司領(lǐng)察導(dǎo)（含董事董）的勞動(dòng)合賄同簽訂年限渡為二年，其見(jiàn)余員工的勞蟲(chóng)動(dòng)合同簽訂阿年限為一年女。建二、勞動(dòng)合立同保管與轉(zhuǎn)拘交的管理皆由公司持有寬的勞動(dòng)合同邀，均由人力此資源部負(fù)責(zé)劈保管。云公司機(jī)關(guān)員慕工的勞動(dòng)合察同，由人力順資源部直接軋交員工本人塑保管?？嘞聦賳挝粏T蒜工的勞動(dòng)合暗同，由各單濫位專管人員通從人力資源哈部簽領(lǐng)后，所復(fù)印合同首專頁(yè)存檔并轉(zhuǎn)會(huì)交員工本人獸。相員工合同轉(zhuǎn)岔交給員工本里人時(shí)，均應(yīng)環(huán)由員工本人湯在《勞動(dòng)合憂同簽收備案營(yíng)表》中簽字性確認(rèn)。債具體見(jiàn)勞動(dòng)齡合同簽訂工裹作程序挎董WI/R韻-寄0丹15儀ZHPM里某平徹初卻稀人力資源管霧理制度（合炊同管理）應(yīng)半驕觀乓戰(zhàn)魚(yú)C/0匠2/2據(jù)三、勞動(dòng)合按同的續(xù)約管盈理什1、員工續(xù)銷約手續(xù)應(yīng)在消員工合同到先期前一個(gè)月眨開(kāi)始辦理。夏2、辦理員摸工續(xù)約手續(xù)亞，應(yīng)由員工盛本人提交書(shū)河面的上年工勉作總結(jié)及續(xù)覺(jué)約申請(qǐng)，直幣接負(fù)責(zé)人及蚊單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)機(jī)根據(jù)員工的怪實(shí)際工作表菜現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行淚綜合考核，斤并提出意見(jiàn)個(gè)。賓3、各獨(dú)立鎖管理處負(fù)責(zé)殺人及副經(jīng)理喇（主任）級(jí)襪及以上員工價(jià)的考核由公斤司主管領(lǐng)導(dǎo)織執(zhí)行，其他指員工的考核棵由各單位領(lǐng)勺導(dǎo)執(zhí)行。些4、人力資箏源部根據(jù)下麗屬單位領(lǐng)導(dǎo)窄或公司領(lǐng)導(dǎo)寄的考核結(jié)果茂，確定是否構(gòu)續(xù)約?？拙唧w見(jiàn)勞動(dòng)費(fèi)合同續(xù)約工華作程序。嶄四、勞動(dòng)合睡同的結(jié)束廁1、員工提蜂出終止勞動(dòng)繩合同或者提墳前解除勞動(dòng)略合同，應(yīng)當(dāng)職提前一個(gè)月繡書(shū)面通知公搞司，經(jīng)相關(guān)晨領(lǐng)導(dǎo)審批同躺意后，給予客辦理結(jié)算手仇續(xù)。離職時(shí)泰未履行上述悉手續(xù)的，公財(cái)司保留索賠徒權(quán)利。具體掉見(jiàn)辭職工作胡程序。燥2、合同到厲期時(shí)，公司死決定不再續(xù)灑約即為合同張終止。公司膝決定終止勞斬動(dòng)合同，應(yīng)唇于合同到期刪前書(shū)面通知蛾員工本人，懷員工須在人腸力資源部開(kāi)雅出的《解除寄/終止勞動(dòng)簽合同通知書(shū)來(lái)》上簽字確郵認(rèn)。戀3、對(duì)于非票試用期內(nèi)員你工勞動(dòng)合同場(chǎng)的解除，應(yīng)杠嚴(yán)格按照解寨除合同條件縫執(zhí)行。具體詢見(jiàn)解除勞動(dòng)悼合同程序。逆WI/R醒-滅0冒16卷ZHPM籍導(dǎo)草宏隔躺人力資源管腎理制度（員腿工離職）輛然留稅弄間配C/0頓1/1慰一、員工收雨到《解除/省終止勞動(dòng)合做同通知書(shū)》筍后，三個(gè)工舉作日內(nèi)辦理垃交接手續(xù)。晶二、員工應(yīng)傳交還所配發(fā)斗的公物、工息具、工作服皮等勞保用品己和工作證等炊有關(guān)證件。用三、員工離掩職交接，注隱明移交材料瓣、設(shè)備、工漁具、財(cái)物及謹(jǐn)各項(xiàng)工作進(jìn)走展情況。郵四、離職員地工工作交接鵝完畢后，各明相關(guān)部門或洽班組主管在帆《員工離職杜會(huì)簽單》上襲簽字確認(rèn)，正員工持會(huì)簽陪單辦理結(jié)算慢手續(xù)，管理乎層員工在人慧力資源部結(jié)撲算，作業(yè)層勤員工在下屬沉單位財(cái)務(wù)部足門結(jié)算。結(jié)很算范圍如下偷：料羽瘡1、支付員喇工在公司工賭作期間的應(yīng)紐得薪金。峰忍規(guī)2、計(jì)發(fā)至玻離職日止應(yīng)枯享受的有薪神假期補(bǔ)償（譜根據(jù)公司假惜期管理規(guī)定賀及離職有關(guān)庸規(guī)定）。飲積始3、代扣稅刮金及社會(huì)保貝險(xiǎn)等費(fèi)用。蠟4、根據(jù)《宏深圳經(jīng)濟(jì)特物區(qū)勞務(wù)工條獄例》第二十督三條第（二端）（三）（誘四）項(xiàng)、第捧二十五條、料第二十八條鍛第（一）項(xiàng)具規(guī)定，在解盈除合同時(shí)用項(xiàng)人單位應(yīng)發(fā)軋給勞務(wù)工相綱應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)木償金。老具體結(jié)算見(jiàn)剖員工結(jié)算管反理工作程序藏。璃鵝牢羞旦停種溝薪狠金穗儉語(yǔ)鍬受胸?fù)岋昗I/R剛-異0狹17僚ZHPM抗捷伏羨款看人力資源管惑理制度（獎(jiǎng)垃懲制度）欠捷己撤鍛格造享C/0甘1/5森獎(jiǎng)屠勵(lì)和懲罰是芒規(guī)范員工行鴨為的有效杠驢桿，是激勵(lì)非員工的基本放手段。為鼓辟勵(lì)員工充分羽發(fā)揮積極性踐和創(chuàng)造性，甲維護(hù)公司正舉常的工作秩典序，促進(jìn)公姥司品牌形象結(jié)和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)的進(jìn)一步提閃高，特制定三以下獎(jiǎng)懲制薯度：一、獎(jiǎng)勵(lì)升對(duì)枝員工的獎(jiǎng)勵(lì)柏分為：通令巡嘉獎(jiǎng)、授予開(kāi)榮譽(yù)稱號(hào)、轎獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品案）、晉職、革加薪。凡符楚合下列條件靜之一者，公貫司將酌情給睜予以上獎(jiǎng)勵(lì)皺：像1鋒、對(duì)改革公毯司管理，提拖高服務(wù)質(zhì)量做有重大貢獻(xiàn)鵲者。劣2雖、為業(yè)主提抓供優(yōu)質(zhì)服務(wù)碗，工作積極貧熱心，受到芽業(yè)主表?yè)P(yáng)，心創(chuàng)造出優(yōu)異滑成績(jī)者。卷3雀、發(fā)現(xiàn)事故向苗頭，及時(shí)莊采取措施，珍防止重大事舞故發(fā)生者。數(shù)4猛、為保護(hù)國(guó)來(lái)家、公司財(cái)儀產(chǎn)，以及業(yè)洲主生命財(cái)產(chǎn)殼，在關(guān)鍵時(shí)哥刻見(jiàn)義勇為漠者。厚5臭、積極提合茅理化建議，板經(jīng)實(shí)施有顯墨著成效者。追6友、厲行節(jié)約掩，降低費(fèi)用公有顯著成績(jī)仿者。欲7顆、拾金不昧否數(shù)額較大者輝。二、懲罰逮懲罰措施根片據(jù)違紀(jì)情節(jié)謙輕重分為：伍警告、記過(guò)族、降薪、除妨名、解除勞爸動(dòng)合同。在菜給予上述紀(jì)頑律處分時(shí)，坦可以給予一河次性罰款。里1、警告：印分為口頭警抹告、書(shū)面警謀告和最后警圍告。口頭警勻告適用于輕遙度違反公司犯有關(guān)規(guī)定；滴書(shū)面警告適休用于較嚴(yán)重?fù)七`反公司的悠有關(guān)規(guī)定，棵分為《過(guò)失重通知書(shū)》及腸《邁警告通知書(shū)膏》兩種。旨凡有下列情雖形之一者，砍視情節(jié)嚴(yán)重例，做警告處娛理：沾慎（1）儀容充不整者。碑災(zāi)適喝伍弦WI/R攤-刻0額17驚ZHPM秋撫打熔者谷人力資源管哀理制度（獎(jiǎng)頌懲制度）壁甲塊棍圍江惹無(wú)C/0剃2/5摩（2）上班茫時(shí)不穿工作宏服或制服，課未配戴工作眾牌者。筒（3）遲到夏、早退、曠付工者。郊（4）當(dāng)值識(shí)時(shí)間短暫脫朝崗、睡覺(jué)、癢吃東西、閑嶄逛、辦私事?lián)摺?dān)（5）隨地證吐痰，亂丟塊煙頭、紙屑爬或其它垃圾蛋者。遙（6）工作價(jià)散漫，粗心心大意者。襖（7）違反貸公司其他規(guī)受定情節(jié)輕微嗎者。般2、記過(guò)、拆降職、降薪欠：凡有下列朗情形之一者扯，視為較大輩過(guò)失，視情研節(jié)輕重，做烤記過(guò)、降職高或降薪處理讀：耍（1）擅離練工作崗位兩頓次以上，一據(jù)個(gè)月內(nèi)遲到戶或早退累計(jì)業(yè)3次以上者哲。轟（2）無(wú)故怨曠工者。狹（3）向業(yè)式主索取小費(fèi)苗、物品或其觀它報(bào)酬者。騰（4）對(duì)人煮不禮貌，引銀起與人爭(zhēng)辯嫩者。瞎（5）吵鬧縫、粗言穢語(yǔ)瘡，違反公共療場(chǎng)所秩序，翅擾亂公司安玻全者。行（6）酗酒瞎、賭博、打屈架，情節(jié)較建輕者。磁（7）拾遺塘不報(bào)者。滅（8）不服足從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)，情節(jié)較輕疫者。歪（9）搬弄腦是非、誹謗辰他人、影響團(tuán)團(tuán)結(jié)、影響黑公司聲譽(yù)者厭。水（10）違高反操作規(guī)程承，造成公司貓損失者。情（11）如懸隱瞞有關(guān)個(gè)揚(yáng)人資料，謀神取崗位及利扯益情節(jié)較輕啟者。樹(shù)（12）違芹反公司其他頂規(guī)定，情節(jié)馬較嚴(yán)重者。糞遣麥3、除名宴：公司員工睛無(wú)正當(dāng)理由鋸經(jīng)常曠工，擺經(jīng)批評(píng)教育墓無(wú)效，連續(xù)贈(zèng)曠工時(shí)間超伯過(guò)十五個(gè)工活頑成欣斤兄嘆就逐鈴佛效伴衰考袍寫仍成作日，五互或者一年以惑內(nèi)累計(jì)曠工像時(shí)間超過(guò)三收十個(gè)工作日濫的，公司有必權(quán)將其予以要除名。暑4、解除勞志動(dòng)合同：?jiǎn)T興工有下列行晃為之一，嚴(yán)別重違反公司勸有關(guān)規(guī)定或罰犯有嚴(yán)重錯(cuò)充誤，查有匪婆侵機(jī)麥遠(yuǎn)幣傲牽舒垂哨扎毯WI/R肺-姑0要17富ZHPM毛飼先醬敲憲人力資源管露理制度（獎(jiǎng)虎懲制度）夕君階胸萍俘C/0賠3/5解實(shí)據(jù)，或給由公司造成嚴(yán)僑重經(jīng)濟(jì)損失歸的，做解除榮勞動(dòng)合同處宰理：準(zhǔn)（1）貪污灰、盜竊、索怪賄、受賄者籮。名（2）侮辱耗、謾罵、恐碼嚇?biāo)?、與喉客人打架，謝情節(jié)嚴(yán)重者汗?，F(xiàn)（3）偷竊賓公司或他人么財(cái)物情節(jié)嚴(yán)燃重者。尊（4）蓄意個(gè)破壞、損壞恭公物或業(yè)主到之物品者。匪（5）道德店敗壞，賣淫怎嫖娼者。處（6）組織合及煽動(dòng)罷工娃、斗毆、聚疲眾鬧事者。壓（采7）傳播淫歲穢書(shū)刊或音弄像制品者。久（8）軟吸毒、使用口麻醉劑者。種（9）未經(jīng)床批準(zhǔn)私自外損出兼職或利嘉用病休另謀領(lǐng)職業(yè)者。浸（10屋）利用職權(quán)會(huì)營(yíng)私舞弊、奶假公濟(jì)私情絡(luò)節(jié)較重者。貞（11）違摧反操作規(guī)程彈，造成嚴(yán)重膨后果者。史（12）涂怎改并使用假銜單據(jù)、假證湊明者。掘（13）試稠用期內(nèi)證明困不符合錄用拾條件者。蒙（14）依泛法被追究刑垃事責(zé)任者。壞（15）由誕于工作失職營(yíng)使國(guó)家或公磨司財(cái)產(chǎn)受到津嚴(yán)重?fù)p失者糊。獸（16）如惕隱瞞有關(guān)個(gè)汪人資料，謀薯取崗位及利猴益情節(jié)較嚴(yán)勇重者。按（17）犯另有其它嚴(yán)重術(shù)錯(cuò)誤者。抵三、獎(jiǎng)懲程袋序：摧1、獎(jiǎng)勵(lì)程屬序絕（1）晉職倉(cāng)、加薪具體腿見(jiàn)員工調(diào)職姑、調(diào)薪工作星程序，其他踩獎(jiǎng)勵(lì)方式由私公司領(lǐng)導(dǎo)批喇準(zhǔn)后予以執(zhí)宵行。返（2）獎(jiǎng)金盾獎(jiǎng)勵(lì)每次不獲得超過(guò)50崖元，月累計(jì)末不得超過(guò)1途00元。對(duì)性于超過(guò)10褲0元/次的繪嘉獎(jiǎng)，炮耀嚷詢辯糕搬慢敲詳挑再啞百專叛襯汽核WI/R毛-耳0市17規(guī)ZHPM概連殃犁緩桃人力資源管屈理制度（獎(jiǎng)繞懲制度）浩標(biāo)自男屢斜顫伙C/0首4/5丹由所在單位是報(bào)人力資源挖部審核，總秋經(jīng)理辦公會(huì)市批準(zhǔn)。捎2、懲罰程班序及權(quán)限美（1）管理牌處、子公司鐵對(duì)于做記過(guò)用處分的員工形，由所在單陜位下發(fā)《過(guò)序失通知書(shū)》恩，對(duì)于做警形告處分的員胸工，由所在擋單位發(fā)出《筒警告通知書(shū)賢》。機(jī)關(guān)各寬部門員工的旬懲罰通知由盡人力資源部泰下發(fā)。崇（2）每月慧累計(jì)罰款額捉不得超過(guò)當(dāng)毒月員工薪金越的20%。勺（3）作業(yè)思層員工的記京過(guò)、警告、如罰款處罰由腫本單位執(zhí)行趟，并報(bào)人力樸資源部。漁（4）對(duì)于層降薪處罰，量由所在單位翼出具書(shū)面報(bào)勾告，報(bào)人力冷資源部審批網(wǎng)，并由人力始資源部按員加工調(diào)職、調(diào)訂薪工作程序儲(chǔ)辦理。嗽（5）管理桑層員工的處種罰由單位領(lǐng)抖導(dǎo)提出意見(jiàn)浸，報(bào)總經(jīng)理策辦公會(huì)討論汗，由總經(jīng)理出批復(fù)。人力涼資源部下發(fā)瞎最終處理意糕見(jiàn)。會(huì)對(duì)于各種紀(jì)誘律處分，應(yīng)服嚴(yán)格按規(guī)定倡下發(fā)書(shū)面通僵知單，并由該其本人簽字先認(rèn)可。并根條據(jù)情節(jié)輕重劫做出通報(bào)，撲由人力資源搏部或下屬單拿位備案。鐮具體見(jiàn)違章積處罰工作程眼序。答3、解除勞訂動(dòng)合同程序嚼及相關(guān)手續(xù)衛(wèi)對(duì)于非試用節(jié)期內(nèi)員工勞贏動(dòng)合同的解破除，應(yīng)嚴(yán)格菜按照解除合輕同條件執(zhí)行豬。并按以下猴程序辦理相怒關(guān)手續(xù)：叔（1）準(zhǔn)備塑相關(guān)培訓(xùn)學(xué)直習(xí)記錄、考霜核表格或相雜關(guān)違紀(jì)懲罰竊記錄及相應(yīng)捉處罰通知單緒。曲（2）提出帝書(shū)面的處理替意見(jiàn)，并由藏單位領(lǐng)導(dǎo)簽降字，管理層叛員工報(bào)公司春主管領(lǐng)導(dǎo)審俗批。裳（3）將以否上材料遞交諷人力資源部魂，由人力資漆源部會(huì)同公沾司法律顧問(wèn)晌審核，對(duì)符傅合解除勞動(dòng)飛合同條件者耗，由人力資帳源部開(kāi)出《杯解除/終止女勞動(dòng)合同通拉知書(shū)》。炮（4）各單給位以人力資課源部簽發(fā)的陽(yáng)《解除/終選止勞動(dòng)合同沃通知書(shū)》為邀解除員工勞困動(dòng)合同的依犧據(jù)，并按規(guī)雪定時(shí)間通知耍當(dāng)事人依程欠序辦理離職椒手續(xù)。具體脊見(jiàn)解除勞動(dòng)鄭合同程序。麥WI/R以-趕0肥17中ZHPM耽奶睜罵倉(cāng)款人力資源管譜理制度（獎(jiǎng)逮懲制度）清茫堡涂都制C/0拖5/5四、其他習(xí)（1）各單可位應(yīng)組織員亂工定期學(xué)習(xí)叔本制度及相制應(yīng)人力資源續(xù)政策，并對(duì)月學(xué)習(xí)時(shí)間、仁學(xué)習(xí)內(nèi)容做占相應(yīng)記錄，濟(jì)并由員工本循人簽名。人層力資源部將旗對(duì)此項(xiàng)工作部進(jìn)行不定期像檢查。桌（2）各單熟位應(yīng)加強(qiáng)日避常及試用期蠻內(nèi)的管理和姻考核，盡量榨避免試用期鞠外合同期內(nèi)輩解除勞動(dòng)合垂同。腫（3）對(duì)于緒沒(méi)有按公司槳規(guī)定下發(fā)相混應(yīng)處罰單據(jù)涼，或違反解類除勞動(dòng)合同丘流程而對(duì)違叼紀(jì)員工作出廚處罰的單位鏈，所造成的膊一切損失由哈單位自行承誰(shuí)擔(dān)，并追究縮相關(guān)員工的盤責(zé)任。碗跳熱杰預(yù)謹(jǐn)形云迅偶黃堵液齡信備另戶峰WI/R活-憂0棚18璃ZHPM征窮近厭黨車人力資源管毫理制度（員條工福利）參夠傭棄餐吳尼C/0殊1/3一、住房串1、集體宿竟舍：凡公司喊正式錄用的拴員工，均可若分配居住集獨(dú)體宿舍。去2、機(jī)關(guān)以竟及子公司的擔(dān)管理人員住未公司房的，遙住房收費(fèi)標(biāo)扔準(zhǔn)由總經(jīng)辦圣另行確定。號(hào)3、管理處巖員工及機(jī)關(guān)屆、子公司作檢業(yè)層員工的歌住房，由管狹理處、機(jī)關(guān)關(guān)、子公司領(lǐng)社導(dǎo)調(diào)配。協(xié)二、社會(huì)保賠險(xiǎn)禁公司按照有攤關(guān)規(guī)定，為節(jié)符合條件的織員工購(gòu)買養(yǎng)呀老保險(xiǎn)、醫(yī)就療保險(xiǎn)和工塔傷保險(xiǎn)等社類會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目慕，由人力資隱源部統(tǒng)一辦幻理。養(yǎng)老、吉醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)害支付金額按播政府規(guī)定比眨例分別由公撓司及個(gè)人支援付。三、戶口已雹1、暫住戶捕口：公司員址工試用期滿禾且戶口不在粥深圳者，由玻公司人力資紀(jì)源部負(fù)責(zé)給萍予辦理深圳瀉特區(qū)暫住證孫。辦理暫住狗證的費(fèi)用由殿員工個(gè)人承芒擔(dān)。愉隙2、常住戶業(yè)口：按照上漂級(jí)公司批準(zhǔn)戰(zhàn)的入戶條件改，為符合深扶圳市政府入炎戶規(guī)定的管妖理層人員辦蠻理常住戶口播申報(bào)手續(xù)。枯員工申報(bào)入局戶須由其所身在單位審批昌，交人力資劇源部審核，如報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)啄批準(zhǔn)后辦理痛。更四、勞動(dòng)保給護(hù)獅公司為員工坐提供符合國(guó)梁家規(guī)定的勞巖動(dòng)安全衛(wèi)生辣條件和必要澤的勞動(dòng)保護(hù)沖用品?；ノ?、工作時(shí)筑間緒公司實(shí)行每今周五天半工扛作日制，每滴日工作七小獅時(shí)，周六下介午及周日為字休息日。嫂純貓知及疊遵慎哈萬(wàn)腰艷蝴懇繪逐甜納WI/R徹-評(píng)0澇1辜8扮ZHPM耗三圍百規(guī)騰人力資源管斬理制度（員帖工福利）襲忠對(duì)雕暮部暫C耀/0鈴2/3斤六、法定假隙日罵根王據(jù)國(guó)家的相福關(guān)規(guī)定，公突司員工每年嶺可享受以下近十天有薪假暢期：豬元旦一天。章（公歷一月欄一日）繭春節(jié)三天。辜（農(nóng)歷正月猴初一、初二泛、初三）犬國(guó)際勞動(dòng)節(jié)喜三天。（公致歷五月一、寧二、三日）粉國(guó)慶節(jié)三天揉。（公歷十校月一、二、僅三日）坊七、著裝挖駐攻驅(qū)炭極械子俱宣森浪公司為管理順層員工統(tǒng)一廉發(fā)放制裝費(fèi)族。新提職、困入職為管理留層員工應(yīng)于碼到崗一周內(nèi)飄更換著裝。姓作業(yè)層員工贈(zèng)每年由公司男統(tǒng)一制裝。招作業(yè)層員工躲工裝使用期蠟限為一年半禽以上，在員咱工離職時(shí)，唯按照使用時(shí)鄰間進(jìn)行折算低：使用不滿名半年的，按洋供應(yīng)價(jià)的6克6%折價(jià)；燒使用半年以區(qū)上不到一年酬的，按供應(yīng)民價(jià)的33%閥折價(jià)；使用軋一年以上的慰，不再折價(jià)射。八、加班絲1、根據(jù)公禾司對(duì)員工加嶼班管理的規(guī)快定，員工的帝加班工時(shí)須躺經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批騎，申請(qǐng)加班侮只限于確實(shí)絨因工作需要欣而必須加班塌才能完成的怨工作。約2、法定休善假日安排員福工工作的，樂(lè)按員工小時(shí)?；竟べY的筐300%計(jì)專發(fā)加班費(fèi)。呈3、休息日醋安排員工工州作的，按員何工小時(shí)基本堵工資的20舊0%計(jì)發(fā)加灣班費(fèi)。描4、安排員聽(tīng)工延長(zhǎng)勞動(dòng)盞時(shí)間的，按緞員工小時(shí)基拉本工資的1鵝50%計(jì)發(fā)蒸加班費(fèi)。孩九、醫(yī)療費(fèi)嚇報(bào)銷：參照坑公司醫(yī)療保相險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定那。農(nóng)較湖叔畢仍順避裝明諒控回負(fù)木呀略掠余WI/R釣-018嶼ZHPM漫厘賢槽呆味人力資源管善理制度（員型工福利）愧真政陣先滔私C/0賄3/3紹十、交通補(bǔ)稈貼：雀凡住宿地點(diǎn)黑與工作地點(diǎn)產(chǎn)不在一處的呢管理層員工凈，公司（含糕上級(jí)公司）臂未為其提供頭交通工具，日且情況持續(xù)胳20天以上跨的員工，在奴試用期滿后環(huán)享受交通補(bǔ)勤貼。相距兩鏟公里以上的杯每月120括元，兩公里鑄以內(nèi)的每月獄10元。申灑請(qǐng)交通補(bǔ)貼釣時(shí)須向人力訊資源部提供撕戶口本原件醋及復(fù)印件或途申請(qǐng)人居住徐地的物業(yè)管謝理處證明并覺(jué)填寫《福利弄補(bǔ)貼申請(qǐng)表古》，各財(cái)務(wù)酬室憑人力資保源部開(kāi)具的荒《福利補(bǔ)貼許通知單》發(fā)姻放補(bǔ)貼。具喘體見(jiàn)福利補(bǔ)丸貼申請(qǐng)工作極程序。埋員工申請(qǐng)交旺通補(bǔ)貼，必泊須提供真實(shí)籍證明資料。傾如家庭住址餡發(fā)生變動(dòng)，鞠員工應(yīng)及時(shí)塑提交相關(guān)資腦料。員工如狠有意隱瞞真換實(shí)情況，一票經(jīng)查實(shí)，將輔按公司有關(guān)蛇規(guī)定處罰。雄十一、假期胸：具體見(jiàn)假蒜期管理規(guī)定倚。臭十二、節(jié)假喪日福利活動(dòng)跟安排標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)桶附表《節(jié)假付日福利活動(dòng)預(yù)安排》。箏晨裹芳筑糞燙河至援佛卻想既半貝束胃臥卡呢曾萬(wàn)笨待鹽提鞏例澆堵抖WI/R遣-重0檔1睬9屬ZHPM啟魯刪顛藍(lán)鬧人力資源管反理制度（假?gòu)N期管理）慕播希劫賢須老轟C/1總1/3一、假別鄭1、有薪年孤假：凡在公谷司連續(xù)工作菠滿一年的合棟同員工，可著根據(jù)實(shí)際擔(dān)沖任的行政職起務(wù)和技術(shù)職果務(wù)享受有薪門年假。具體漸標(biāo)準(zhǔn)如下：校副經(jīng)理（副借主任）級(jí)及毫以上，專業(yè)題公司助理總澇經(jīng)理級(jí)及以貞上員工，或帥享受副經(jīng)理悼級(jí)及以上待背遇員工，特爭(zhēng)級(jí)、高級(jí)工胡程師在公司傻連續(xù)工作每商滿一年，可點(diǎn)享受25天然有薪年假；哀其他管理層渾員工，中級(jí)決工程師、工赴程師在公司洪連續(xù)工作每銅滿一年，可牧享受18天且有薪年假；倉(cāng)作業(yè)層員工受，技術(shù)員在傘公司連續(xù)工蹤作每滿一年考，可享受1坡5天有薪年蘋假；神超出政府規(guī)窩定的假期時(shí)蝶間，按調(diào)休害計(jì)算。2、婚假：斥員工在我司匙工作期間結(jié)貢婚，可憑結(jié)平婚證申請(qǐng)3鑄天有薪婚假喊。符合國(guó)家炎晚婚條件者怨，按國(guó)家規(guī)勁定可享受1揀0天晚婚有丘薪假期。墳3、喪假：繳員工之配偶章、子女、父糕母、祖父母付、外祖父母家、配偶之父夏母不幸逝世震，該員工可臭申請(qǐng)3天有巴薪喪假。圖4、產(chǎn)假：蛙符合計(jì)劃生拌育規(guī)定生育蒜的女職工坊，可以根據(jù)驗(yàn)國(guó)家勞動(dòng)法囑規(guī)規(guī)定享受盤產(chǎn)假90天蓮；大其中產(chǎn)前要儉求安排適當(dāng)妥天數(shù)休息的還，休息天數(shù)筑計(jì)算在90拍天產(chǎn)假之內(nèi)討。座在24周歲痕以上生育的驅(qū)，另加晚育擺假15天；搜領(lǐng)取《獨(dú)生坐子女證》的總，增加產(chǎn)假污35天。申加請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須營(yíng)遞交有關(guān)醫(yī)嘩院證明原件車，經(jīng)批準(zhǔn)后制，方可按規(guī)譯定休假。抓男女雙方均直晚婚晚育的繪，男方可享法受5—7天飄的護(hù)理假沈。蓮5、計(jì)劃生可育假：按國(guó)橡家規(guī)定辦理滾。孟6、事假：春?jiǎn)T工因私事撕提出申請(qǐng)，放經(jīng)批準(zhǔn)后可坊休事假。未汗經(jīng)批準(zhǔn)擅自躍離崗者按曠食工處理。糊7、病假：皮員工因病或妻非因公負(fù)傷土，可憑市級(jí)陵醫(yī)院證明原求件向公司提躲出申請(qǐng)，經(jīng)拘批準(zhǔn)后可匠凈臣舌醫(yī)粱雹溜象蓄利盼帽可旅袋批WI/R濕-究0舟1邪9釣ZHPM勵(lì)害康花焰壞人力資源管獅理制度（假均期管理）萬(wàn)盒溫利耽示擁割C/1礎(chǔ)2/3衫休病假。未邊經(jīng)批準(zhǔn)擅自示離崗者按曠確工處理。勒二、假期待籮遇：習(xí)年假、婚喪隸假為有薪假梯期，假期內(nèi)逝薪金照發(fā)。赤產(chǎn)假、計(jì)劃絮生育假，只幫計(jì)發(fā)基本工苗資。坡事假按實(shí)際誘事假天數(shù)，湖按日扣發(fā)薪籠金。境員工患病或旨非因工負(fù)傷豐，享受病假茅的停工醫(yī)療刺期限按其在確本單位工作蠢年限確定。助不滿一年的匠，為累計(jì)十陪五日；滿一數(shù)年的，從第煩二年起每年漁增加十五日財(cái)，但最長(zhǎng)不景超過(guò)九十日轟。（摘自深毯圳市《深圳研經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞槳?jiǎng)?wù)工條例》博第四章第三懂十五條）濕員工傷、病錘假期間只計(jì)卸發(fā)基本工資皺。淚在休（請(qǐng)）理假期間，員霸工享受的交段通補(bǔ)貼、伙良食補(bǔ)貼、駐佳場(chǎng)津貼停發(fā)捕，單位負(fù)責(zé)飾人通訊補(bǔ)貼筋照發(fā)。背三、假期管黃理：芳1、員工休題(攀請(qǐng)翁)寄假須提前七這天填報(bào)《假析期申請(qǐng)審批憐表》，按照側(cè)公司規(guī)定報(bào)筐有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審命批，經(jīng)審批照同意后方可隊(duì)休假?！都俨Ｆ谏暾?qǐng)審批禾表》一式兩矮聯(lián)，經(jīng)有關(guān)梁領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后蜓，員工在存算根聯(lián)中簽收縮。具體見(jiàn)員陶工有薪年假俯管理工作程趁序、人力資告源管理事項(xiàng)拌審批權(quán)限明館細(xì)表。叮2、員工請(qǐng)絕婚、產(chǎn)、喪基、病、事假殲必須按規(guī)定除報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)審批，具體旦見(jiàn)其他假期弓管理工作程認(rèn)序、人力資潔源管理事項(xiàng)院審批權(quán)限明臉細(xì)表。請(qǐng)事顫假一次不得塑超過(guò)15天網(wǎng)，一年內(nèi)不繭得超過(guò)30錘天。湯3、員工上旺年度產(chǎn)生的鐮有薪年假必妙須在本年度池有薪年假產(chǎn)邊生之前休完衫，婚假、產(chǎn)紙假原則上必厭須一次休完陳，逾期不休裹，余假作廢另。殿4、休假人洽員應(yīng)考慮本喬單位工作安宿排，適時(shí)提慎出休假申請(qǐng)攪。如因工作香原因無(wú)法及輩時(shí)休假，狗WI/R筐-作0救1磨9起ZHPM句遞書(shū)突懇袋人力資源管益理制度（假爭(zhēng)期管理）舒絨張蓬C/1土3/3攏由直接主管舊提交書(shū)面報(bào)礦告，按假期奸審批權(quán)限，廊經(jīng)批準(zhǔn)后，勒假期可予以患保留，順延手至新假產(chǎn)生瓦之后半年。帶5、順延到臉期，員工如宵因公不能休絲假，由其直哈接主管提交突書(shū)面報(bào)告，鍬按規(guī)定程序絞報(bào)批后，公柜司可按應(yīng)休建假實(shí)際天數(shù)刊給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)訪償。200鹿2年7月1欄日前，抗員工因公棄補(bǔ)假補(bǔ)貼的計(jì)份算方法：補(bǔ)階貼額=（原竹工資標(biāo)準(zhǔn)的雞基薪+單月臨獎(jiǎng)金）/3晚0集×咬假期天數(shù)（愛(ài)不包括路途筐天數(shù)），自壘2002年純7月1日起劫，補(bǔ)貼額=博（基本工資欺+福利）/直30慶×確假期天數(shù)（異不包括路途按天數(shù)）任。具體見(jiàn)放城棄假期管理儲(chǔ)工作程序。巡6、各單位號(hào)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格卻控制員工放映棄休假、申低請(qǐng)補(bǔ)貼的行督為，適時(shí)主錫動(dòng)安排員工汽休假，確保運(yùn)公司假期制種度改革的貫膊徹、落實(shí)。岔7、員工申繳請(qǐng)休假時(shí)，六必須按照個(gè)盜人實(shí)際情況花如實(shí)填寫《酬假期申請(qǐng)審床批表》，不倍得隱瞞真實(shí)仰情況。如有喜違反，一經(jīng)暖查實(shí)，將按適照公司有關(guān)榜規(guī)定處罰?；?、假期結(jié)筒束后，請(qǐng)假恨人應(yīng)及時(shí)辦利理銷假手續(xù)仙。管理層員釋工到公司人脈力資源部銷其假，作業(yè)層已員工向本單貪位領(lǐng)導(dǎo)銷假案。逾期不歸駝?wù)?，按曠工具處理。?、新制度囑正式實(shí)施之承前的假期，序仍按原假期嘉制度執(zhí)行。裙四、本假期律制度自二O攤O四年三月出一日起執(zhí)行勉。茅兩裝乳捆煎柱遣弄按豪寨脈跪移俘量寒禁WI/R彼-舌0基20不ZHPM冤輕席蘆蹄唇人力資源管編理制度（社澤會(huì)保險(xiǎn)）睬穿驚谷挎嚷唱抓C/1瞎1/2恢社會(huì)保險(xiǎn)分積為醫(yī)療保險(xiǎn)類、養(yǎng)老保險(xiǎn)申、工傷保險(xiǎn)扮。工傷保險(xiǎn)濕按照深圳市磨社保局有關(guān)丈規(guī)定執(zhí)行。妙公司對(duì)養(yǎng)老宰保險(xiǎn)和醫(yī)療宣保險(xiǎn)作以下翅規(guī)定：繡一、參保范顯圍譽(yù)員工在試用參期滿轉(zhuǎn)正之釋后，公司即煩為其購(gòu)買社村會(huì)保險(xiǎn)。按攤政策規(guī)定，號(hào)深戶員工參總加養(yǎng)老及綜座合醫(yī)療保險(xiǎn)茄，非深戶員僻工參加養(yǎng)老村及住院醫(yī)療果保險(xiǎn)（借調(diào)遍員工或工作肉關(guān)系保留在份原單位的員奸工不予辦理具養(yǎng)老、醫(yī)療錢等保險(xiǎn)）。醫(yī)二、保險(xiǎn)管暢理自1、各下屬猛單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)找指定專人負(fù)遞責(zé)本單位社懇會(huì)保險(xiǎn)管理梅。劇2、各單位蠻應(yīng)建立員工武社會(huì)保險(xiǎn)檔啞案，詳細(xì)記匹錄員工的參倡保時(shí)間、退避保等情況。雜各單位人事滴兼管人員從莖人力資源部鮮領(lǐng)取社會(huì)保聲險(xiǎn)卡后，交池由員工簽領(lǐng)護(hù)。漿3、各單位羊應(yīng)于每月匙10織日前將填寫鞠清晰的相關(guān)贊報(bào)表及新參塑保員工的材畏料上交人力誰(shuí)資源部，如取遇節(jié)假日，恐時(shí)間可順延暢。著4、公司將從不定期抽查在各單位社會(huì)繡保險(xiǎn)管理的肅情況，對(duì)于聰存在漏交、退重辦情況的推單位，公司摧將酌情對(duì)相城關(guān)人員進(jìn)行矛處罰。際三、保險(xiǎn)金炊負(fù)擔(dān)幼養(yǎng)老保險(xiǎn)與罪醫(yī)療保險(xiǎn)逐教月繳納，保占險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人發(fā)和公司按深輪圳市有關(guān)規(guī)倒定比例承擔(dān)積。其中個(gè)人愚部分每月從璃工資中扣除翅。澡四、醫(yī)療待刺遇辰WI/R忙-溫0竟20算ZHPM惰紙惱嗎醬人力資源管姜理制度（社咽會(huì)保險(xiǎn)）歉左餡舒爽淡姿C/1謀2/2細(xì)1、深戶員柔工享受門診甘醫(yī)療和住院果醫(yī)療保險(xiǎn)待策遇，公司從使買保險(xiǎn)之日半起不再負(fù)擔(dān)瞧深戶員工的毀任何醫(yī)療費(fèi)購(gòu)用。鼻2、非深戶坊員工可按一脾定額度報(bào)銷死門診費(fèi)用，預(yù)月報(bào)銷額度喝=基本工資劉×趨5%，啊報(bào)銷額度自浸入職當(dāng)月按搶月累積宋。韻報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)看時(shí)必須出示哥市級(jí)以上醫(yī)壞院診斷證明頑或病歷書(shū)。棗具體見(jiàn)醫(yī)療賞費(fèi)用報(bào)銷工繪作程序。此3、借調(diào)員繡工的醫(yī)療費(fèi)后報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：寨經(jīng)理級(jí)按8酬0%報(bào)銷，兄副經(jīng)理級(jí)及隔以下按70緣%報(bào)銷。報(bào)債銷費(fèi)用超過(guò)寶200元的冷須由公司領(lǐng)撈導(dǎo)審批后方蟲(chóng)可報(bào)銷。改4、員工須鋒到深圳市區(qū)式級(jí)以上醫(yī)院續(xù)就醫(yī)，否則岔不予報(bào)銷醫(yī)俱療費(fèi)（急診豐除外）。員畜工私自在藥悄店購(gòu)藥的費(fèi)妖用及打架斗奉毆等受傷者摔醫(yī)療費(fèi)用自顧理。補(bǔ)牙等庫(kù)美容性的醫(yī)傘療費(fèi)用一律魚(yú)不予報(bào)銷。呢5、對(duì)須住橫院治療的員籮工，住院標(biāo)怨準(zhǔn)為普通病蹦房。對(duì)醫(yī)療汪費(fèi)用在50胳0元以上的隔報(bào)公司人力洪資源部和公難司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)梅方可報(bào)銷。攜蟲(chóng)家說(shuō)泉鄰蔑狹扭號(hào)施乞迫厘雕勾叔WI/R匹-法0粗21秘ZHPM帳泰橡僵課人力資源管堪理制度（勞慶務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)漢用）獨(dú)尊漿皂眾森氣C/0館1/1怪一、公司下屠屬各單位可糞根據(jù)實(shí)際工角作的需要，橡在公司范圍吃內(nèi)或?qū)ν鈫握\(chéng)位借用人員另。公司范圍蓬內(nèi)借用員工射時(shí)，應(yīng)由借輛用單位提交胸《借用人員印申請(qǐng)表》，葵由人力資源摸部及主管職挑能部門調(diào)配棍人員。外單鳴位借用本單裹位員工，須王由借出單位荒提交《借用秧人員申請(qǐng)表蔥》，報(bào)人力蛙資源部及主剪管職能部門君審批同意后宋執(zhí)行。具體盞見(jiàn)借用人員誼工作程序。二、