財務(wù)人員考核制度獎勵辦法:全年沒有發(fā)生經(jīng)濟損失，各項工作積極配合，財務(wù)清楚，可參加評獎。一等獎:達到95分以上。二等獎:達到90分以上。三等獎:達到85分以上。考核分為100分，應(yīng)扣對財務(wù)工作不嚴(yán)格執(zhí)行的扣分?jǐn)?shù)。85分以下者不得獎，如達不到70分者，除已扣工資及罰款外，還加扣全年工資總額的20%。處罰及扣分辦法：1、出納員每日要上報當(dāng)日現(xiàn)金收入、支出明細(xì)賬，無故不報者或者虛報應(yīng)嚴(yán)重警告，并一次扣2分。2、出納對暫支款、預(yù)付款、應(yīng)付款，未經(jīng)總經(jīng)理批字支付，出現(xiàn)一次，扣當(dāng)月工資的1%,并扣分2分。3、對各項費用、購入商品、旅差費等開支，票證不齊全，內(nèi)容不明確，沒有經(jīng)辦人、證明人及總經(jīng)理批字，給予報銷，如缺一項，出納員應(yīng)扣月工資2%,并扣分2分。如不合理報銷，應(yīng)賠償全額，加罰報銷全額20吼會計沒有嚴(yán)格審查進行入賬，應(yīng)扣月工資2%,并扣分2分。4、沒有按票據(jù)內(nèi)容作賬，無憑入賬，票、賬數(shù)據(jù)不符1入賬，出現(xiàn)一項扣會計、出納月工資各3虬各扣分2分。并要立即糾正，造成公司經(jīng)濟損失，要全額賠償。5、會計對應(yīng)收款、預(yù)定付款、職工借款、未經(jīng)經(jīng)辦人簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)，無故轉(zhuǎn)入成本列支，如出現(xiàn)一次，扣會計月工資2%。并扣分3分。6、會計應(yīng)對庫存商品出庫單要嚴(yán)格審查，要貸單位、品名、金額、經(jīng)辦人等，如缺手續(xù)，應(yīng)扣1分。7、出納每日下午四時，應(yīng)向各銷售部將現(xiàn)金、支票交來，并附發(fā)貸單或發(fā)票及交款清單一并交來，出納在交款單上簽名，一份附入作賬，一份交收款員。發(fā)現(xiàn)缺一項或不符，扣2分。8、各銷售部、零售燈飾、家具，一律收取現(xiàn)金，是從支票來購買，應(yīng)先將支票收來存入銀行，待款到位方可交貸，否則出現(xiàn)經(jīng)濟損失，一律由銷售部當(dāng)事人全額賠償，并處罰當(dāng)事人扣當(dāng)月工資10%。9、各銷售部收款員每口下午四時應(yīng)將銷售寺包括支票，上交公司出納，并將發(fā)貸單或發(fā)票并填寫交款單，一式三份，一并交給出納，由出納將交款并簽字后返回一份收款員留存，貼在當(dāng)日銷售發(fā)票上，以便查對，如出現(xiàn)手續(xù)不齊扣收款員當(dāng)月工資2以10、收款員無殊情況，并未向領(lǐng)導(dǎo)匯報，無故不交款，出現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資2%o211、收款員交款時，填寫交款清單，如弄虛作假，查獲后，以貪污處罰，全款交清，還應(yīng)按全款50%罰款，并要書面檢討。12、會計人員應(yīng)對倉庫、材料、銷售部、商