一、單選題（共

10

道試題,共

30

分。）V1.

下列屬于外部招募方法是（）。A.布告法B.選拔法C.熟人推薦D.檔案法

滿分:3

分2.

要求應聘者必需在每種測試中都達成一定水平屬（）錄用策略。A.雙向選擇式B.多重淘汰式C.結合式D.賠償式

滿分:3

分3.

評價中心是在（）基礎上發(fā)展起來。A.工作分析B.情景模擬C.心理測驗D.面試

滿分:3

分4.

參與招聘洽談會,企業(yè)招聘人員能夠有以下收獲（）。A.開闊視野B.了解當?shù)厝肆Y源素質和走向,了解同行其她企業(yè)人事政策和人力需求情況C.較輕易招聘到高級人才D.較輕易招聘到稀缺人才

滿分:3

分5.

招聘選擇方法通常有面試、（）、個性測試等。A.復試B.面試和復試C.情境模擬測試D.初試

滿分:3

分6.

人力測評中了解人際關系能力最有效方法是（）。A.文件筐測驗B.無領導小組討論C.集體面試D.資歷審核

滿分:3

分7.

相關文件筐測試描述中,錯誤是（）。A.能夠考察應聘者溝通能力,協(xié)調能力B.考官發(fā)給應聘者是事先由各類教授共同判定,標準化文件組合C.考官要對應聘者工作進行集體評價D.要求應聘者在要求時間內處理完考官提供文件

滿分:3

分8.

內部招募有效方法是()。A.推薦法B.筆試法C.試使用方法D.考察法

滿分:3

分9.

情境模擬測試關鍵針對被測試者顯著行為.實際操作以及（）進行測試。A.人際處理B.公關C.兩難問題D.工作效率

滿分:3

分10.

人員配置目是經(jīng)過（）配合,以及人與人協(xié)調,充足開發(fā)利用職員才能,實現(xiàn)組織目標。A.人與人B.主動C.有效D.人與事

滿分:3

分二、多選題（共

10

道試題,共

40

分。）V1.

面試通常包含（）。A.面試開始階段B.面試前準備階段C.正式面試階段D.面試評價階段

滿分:4

分2.

制訂招聘計劃關鍵依據(jù)有（）。A.工作分析B.招聘程序C.人力資源計劃D.招聘策略

滿分:4

分3.

崗位調查階段調查內容包含（）。A.擔心情況B.崗位識別信息C.崗位關鍵能力D.崗位勞動負荷E.崗位任務.責任.權限

滿分:4

分4.

經(jīng)過熟人推薦方法進行招聘,通常有下列不足（）。A.引進大量不合格人員B.招聘成功概率較小C.輕易造成職員同質化D.輕易在單位內形成小團體E.職員主動性不高

滿分:4

分5.

招聘成本效用評定指標包含（）。A.人員錄用效用B.招募成本效用C.選拔成本效用D.培訓成本效用E.總成本效用

滿分:4

分6.

使用評價中心應注意關鍵問題（）。A.必需考慮成本問題B.正確界定測評維度和標準C.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗人擔任評委D.評價中心題目必需常常更新

滿分:4

分7.

錄用人員數(shù)量評定指標包含（）。A.招聘完成比B.應聘比C.某職位選擇率D.錄用比E.招聘收益成本比

滿分:4

分8.

人員選擇常見方法有（）。A.心理測試B.綜合測試C.筆試D.面試

滿分:4

分9.

為了獲取相關勝任特征模型數(shù)據(jù),能夠采取方法有（）。A.市場調查法B.問卷調查法C.團體焦點訪談法D.行為事件訪談法E.滿意度調查

滿分:4

分10.

工作分析定量分析技術關鍵包含（）。A.觀察法B.工作日志法C.職務分析問卷法D.訪談法E.職能工作分析法

滿分:4

分三、判定題（共

15

道試題,共

30

分。）V1.

通常建立勝任特征模型第一步是搜集信息。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分2.

招聘需求信息公布時間,方法,渠道以及范圍是依據(jù)招聘計劃來確定。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分3.

招募是人員招聘關鍵步驟之一,它內涵是吸引到足夠多慕名而來應聘者。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分4.

外部招聘缺點之一就是起源少,難以確保質量。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分5.

一線管理人員能夠選坐德爾菲法教授,不過熟悉該業(yè)務一般職員不能選做、教授。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分6.

因為人員選拔是個復雜過程,所以應關注最終止果質量,而不是該過程中每一步工作質量。A.錯誤B.正確

滿分:2

分7.

經(jīng)過計算錄用百分比能夠分析錄用人員質量情況。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分8.

假如內部職員能夠勝任空缺崗位要求,外部招聘就沒有必需。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分9.

在獵取高級人才時,企業(yè)首先需在標準步驟基礎上正確地描述崗位職責和任職資格。A.錯誤B.正確

滿分:2

分10.

在人員選拔中資格審查是對求職者是否符合職位工作說明書要求一個審查。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分11.

職員招聘依據(jù)是人力資源計劃中人力資源凈需求估計。A.錯誤B.正確

滿分:2

分12.

勝任特征能區(qū)分績效出色者和績效平平者。（）A.錯誤B.正確

滿分:2

分13.

職員招聘對組織生存和發(fā)展影響不大。A.錯誤B.正確