第頁2023公司申請書公司申請書

隨著社會在進步，須要運用申請的場合越來越多，在寫作上，申請書也具有肯定的格式。大家知道申請書的格式嗎？以下是我收集整理的公司申請書7篇，歡送大家共享。

公司申請書篇1

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我于20xx年X月X日進入公司，依據(jù)公司的須要，目前擔當XX一職，負責XXXX工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作本領(lǐng);職責感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;進取學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身開展和提高，平常利用下班時間經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自我的綜合素養(yǎng)，目前正在格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到那里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作本領(lǐng)上都得到了很大的提高與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的完備明天要靠大家的努力去創(chuàng)立，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的完備明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，期望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司申請書篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，于20xx年5月8日進入公司，依據(jù)公司的須要，目前擔當倉庫管理員一職，負責倉庫日常進出貨和貨物整理工作，現(xiàn)向公司提出轉(zhuǎn)正申請。

本人仔細工作、細心且具有較強的責任心和進取心，富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作實力；責任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司人員能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門仔細地完成各項工作；主動學(xué)習(xí)駕馭新學(xué)問、技能，注意自身開展和進步。

1．每天仔細發(fā)放產(chǎn)品和物料。

2．剛好接收檢驗物流公司送來的貨物，細致核對無誤后簽收。

3．產(chǎn)品堆放有序，保持倉庫物品整齊清潔。

4．相識落實產(chǎn)品先進先出原那么，保證倉庫產(chǎn)品無積壓無存貨。

5．對代理商和客戶發(fā)貨做到仔細無誤后再發(fā)。

6．下班前仔細盤點庫存。并列出表格以備核查。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的過失和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也剛好給我指出，促進了我工作的成熟性。

公司申請書篇3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為增加公司團隊凝合力、激發(fā)工作主動性、加強同公司部門員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，全力以赴達成的總銷售目標；總經(jīng)辦提議將舉辦一系列活動來促進公司管理層和各部門員工之間的溝通和溝通，希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。

1、公司全年全體人員的參加聚餐活動：

①年底春節(jié)放假前的公司大聚餐；

②端午節(jié)聚餐；

③中秋節(jié)聚餐〔另加每人一盒月餅發(fā)放〕；

按預(yù)定10人每桌，總計60人計算，費用800〔含酒水〕每桌，預(yù)料需開支14400元。

2、公司各部門主管級以上的管理人員每月一次聚餐活動，現(xiàn)有10人，預(yù)提6人，共計16人，每月每次1600元，全年預(yù)料需開支192000元。

3、公司各部門按一個季度申請一次，由各部門自己組織一次聚餐活動，按公司預(yù)定總?cè)藬?shù)60人計算，每次5000元，全年4次共需開支20000元。

以上合計年度內(nèi)部活動總需開支預(yù)定________元，需公司納入財務(wù)預(yù)算；另每年是否組織一次旅游，依據(jù)公司經(jīng)營狀況及節(jié)假日期長短再另行支配〔暫不納入預(yù)算〕。

為此，還望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予綜合考慮，依據(jù)實際須要賜予審核批示，感謝！

報告部門：總經(jīng)辦

________年____月____日

公司申請書篇4

關(guān)于公司營銷總監(jiān)的辭職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

轉(zhuǎn)瞬間，我來公司已三個多月了。

回首三個多月以來，真是一言難盡。既有成果，也有缺乏，但，還有許多的無奈和心酸。

或許下面許多話都比擬鋒利，比擬干脆，或許有不少不成熟的地方，或許有不少欠考慮的地方，終歸到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的開展對公司的開展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

這就夠了。

革命是為了什么?

革命的目的是什么?

從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的，一是推翻;二是改進。

那公司招我來的目的是什么呢?從進入公司的第一天起先，我就始終在問自己這個問題。這個問題，或許當時公司和我都沒有仔細去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清晰，所以到今日，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題。

最終直到現(xiàn)在，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通，但大家彼此卻也最終知道：公司原本并不須要一個營銷總監(jiān);公司或許更須要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。

洪秀全，因為不知道革命的目的是什么，所以太平天國失敗了;

孫中山也因為不知道革命的目的是什么，所以孫中山也失敗了;

而只有聞名領(lǐng)導(dǎo)人，清晰地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會，建立新社會，所以帶著一幫兄弟，經(jīng)過假設(shè)干年艱苦卓絕的斗爭，最終實現(xiàn)了革命的目的。

而我們呢?

營銷總監(jiān)是做什么的呢?

雖然，這個問題很簡潔，但我們彼此并沒有去仔細深化地溝通和探討。

就我個人來看，營銷總監(jiān)無非做三種事。

一是建立、標準和強化營銷管理體系，職能側(cè)重在于標準銷售管理和品牌建設(shè)，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康開展為前提。假設(shè)企業(yè)還沒有超越生存根底目的的話，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。

二是穩(wěn)固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發(fā)，與老板下達的業(yè)績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)當叫銷售總監(jiān)才對，因為他背上背著兩個指標：銷量與回款。假設(shè)說我們公司還須要營銷總監(jiān)的，也只是須要這種營銷總監(jiān)。

三是建設(shè)品牌和公關(guān)籌劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路，但它往往是來得快去得也快，“各領(lǐng)風騷三五年，你方唱罷我登臺〞。這種營銷總監(jiān)應(yīng)當是市場總監(jiān)才對，依*強勢的品牌拉動和公關(guān)新聞籌劃，把市場在短期內(nèi)轟起來，市場起來之后，能否守得住，就看企業(yè)的造化了，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵。

所以，比照我們公司的現(xiàn)狀來看，我們并不須要營銷總監(jiān)，或許更須要一些區(qū)域銷售經(jīng)理。絮我直言。這正好也和當時公司邀請我加盟的意向是一樣的。但在當時，讓我來做區(qū)域經(jīng)理，或許我是不會來的，因為我本身就在做著區(qū)域經(jīng)理，而且做得很好。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我(這只是我的揣測，是否真的是這樣，我并不知道，也不想知道)，因為我須要一個更大的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)志向。于是我就來了。但來了之后，公司在試用期間把我放在某一個區(qū)域蹲點運用，當然，順理成章，我也就成了一個區(qū)域經(jīng)理。

此致

敬禮

申請人

日期

公司申請書篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您給我時機到西安立豐公司從事行政文員工作，行政人員轉(zhuǎn)正申請。我于20xx年7月9日成為公司的試用員工。現(xiàn)試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，特申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

現(xiàn)對試用期間的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況作以匯報。

自入職為立豐公司的一名員工起，就始終本著學(xué)習(xí)的看法盡我所能，嚴格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分表達自己的人生價值，為公司、為自己做出最好的成果。

在試用期間，我仔細剛好的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，在遇到不懂的問題時虛心的向同事學(xué)習(xí)請教，主動溝通，不斷的充溢提高自己，希望能夠盡早的獨當一面，為公司做出更大的奉獻。當然，期間難免出現(xiàn)一些小過失需領(lǐng)導(dǎo)指正，但這些經(jīng)驗讓也我不斷的成熟，之后在處理各種問題時也考慮的更加全面，杜絕以后類似失誤的發(fā)生。

行政這一職務(wù)是我以前沒有接觸過的，和我的`專業(yè)學(xué)問相差也較大，記得剛到公司的時候，對公司的一切都感到新穎 ，自信十足，對新的工作充溢了熱忱，堅信自己可以作好行政工作，經(jīng)過3個月的工作與學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐性指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的整個操作流程，對自己的崗位及工作職責有了新的認可。同時也讓我感覺到自己的工作水平得到了大程度的提高，進一步對于公司的行政工作有了更深化地相識。行政工作是涉及到公司內(nèi)部上上下下，里里外外的溝通和協(xié)調(diào)，現(xiàn)在我已能夠處理好本職位的日常工作及領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作。

針對自己，肯定嚴格要求，從小事做起，逐步前行。使工作和學(xué)習(xí)融為一體，主動爭取每一次學(xué)習(xí)時機，培育自己的工作協(xié)調(diào)實力，提高應(yīng)有的職業(yè)道德，不斷進齲希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成果。同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能批準我的轉(zhuǎn)正申請。

此致

敬禮

申請人：XXX

XX年XX月XX日

公司申請書篇6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！我是，我從納雍縣陽長鎮(zhèn)不遠千里來到公司工作，由于在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候公司為我支配了公司宿舍，我住公司宿舍的時間為20xx年x月--20xx年x月，之后，由于許多事情，我不得不搬到外面，自己租房〔20xx年x月至今〕，在都勻市，特殊在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應(yīng)求，房租自然很高，然而，對于一個剛剛參與工作的我，每個月的工資有很大一局部都要用于房租，還有相應(yīng)的水費、電費、物管費，而工資的另一局部那么用于維持日常生活，常常捉襟見肘，生活拮據(jù)，20xx年xx月我結(jié)婚了，。住在租來的每月700元的房子里，后來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來聽說公司有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房賜予肯定的補助，所以我特向公司提出申請，希望公司賜予支持為謝。

申請人：

20xx年x月x日

公司申請書篇7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

一轉(zhuǎn)瞬，我來公司已經(jīng)兩個年頭有余了，雖然時間不是很長，但是回首這兩年多時間以來，真是一言難盡，既有成果，也有許多的缺乏，還有更多的無奈和心酸。我想借此時機談一下這兩年多我在公司的一點感受，一點體會，并希望能對公司的開展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點、更健康一點、更遠一點。

我剛到公司的時候還是個打算畢業(yè)、剛剛踏入社會的學(xué)生，對怎樣制作電視節(jié)目和人際關(guān)系也不太懂，一起先在公司里也比擬的拘謹，但我還是真心誠意的熱忱地對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受。那時我不僅負責?二十世紀真實影像?的文案寫作，也幫柯夫做?二十世紀災(zāi)難大紀實?的相關(guān)工作，雖然公司招我進來僅僅是負責?二十世紀真實影像?的工作，但是我還是額外多做了這一份工作，雖然累了一點，但我也沒有任何怨言。此后我的工作就比擬順當，和?真實影像?節(jié)目組的幾個編導(dǎo)也比擬熟識了，兩百多集的?二十世紀真實影像?其中兩百集都是我來接手做的，盡管我不敢說我做的很好，但是至少節(jié)目還是順順當利地過來了。這時候公司的一些弊端也起先初露端倪，首先就是設(shè)備的嚴峻缺乏，每次想用設(shè)備都無法實現(xiàn)，能做的事情就只能等，那時候也接觸到一些公司人事方面的事情。

做完了?真實影像?公司就想做一檔類似的相關(guān)人文類紀實節(jié)目?世紀解密?，當時這檔新節(jié)目文案籌劃宣揚稿甚至連樣片都做好了，然而節(jié)目卻突然毫無聲息了，可能是因為市場的因素所以這檔節(jié)目就中途夭折了。?世紀解密?中途夭折之后，我就始終找不到自己的定位，真正的轉(zhuǎn)機從制作公司網(wǎng)站起先的，那時候公司想搞一個消遣圖片出售站點，通過和香港有關(guān)方面合作，出售一些第一手的消遣圖片，盡管我在高校時候也接觸過網(wǎng)站制作方面的事情，但是建立一個網(wǎng)站并不僅僅是頁面設(shè)計的問題，更多的還是程序設(shè)計的問題，在沒有任何人的幫助的狀況下，我還是將公司的站點盡力組建起來，盡管這個站點內(nèi)容還不是那么豐富，美工方面還是有一些欠缺，但是這終歸是我的嘔心瀝血之作，回想起來，我曾經(jīng)試過連續(xù)18個小時坐在電腦面前修改asp程序，試過通宵的去做?消遣周刊?的電子版，也試過花許多許多時間去修改一些小地方美化一些小地方，終歸這是我一個人做的，從這里我也真正體會到建立一個站點的辛苦。

之后我又參加了?華燈初上?、?銀幕空間?、?看電影?等節(jié)目的制作當中，期間許多困難也都一一克服了。

此外，在公司兩年多，看到的一種現(xiàn)象就是舊的走，新的來，新的再走，更新的再來，人員的頻繁流淌給我的感覺就猶如王家衛(wèi)電影所描述的那種擔憂定性，當然這也涉及到一間公司，一間企業(yè)的人才管理策略。人性化管理應(yīng)當是今后開展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間