千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦焊工績效考核與報(bào)酬暫行規(guī)定焊工績效考核與酬勞暫行規(guī)定（研究稿）

1目的

為了鼓舞焊工樂觀提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)焊工的工作樂觀性，根據(jù)“多勞多得，公正合理”的分配原則，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

2.1同時(shí)符合下列條件的為普通焊工：

1）持本公司或鍋檢所考試合格的項(xiàng)目（至少有平板和垂直管板兩項(xiàng)）；

2）實(shí)際產(chǎn)品焊接探傷II級片累計(jì)20張以上，且一次探傷合格率在85％以上者；

2.2不符合本規(guī)定2.1條的焊工（以下簡稱“試崗焊工）。

3焊工酬勞組成

焊工酬勞由以下三部分構(gòu)成：

1）綜合素養(yǎng)工資：

普通焊工綜合素養(yǎng)工資＝0.5×合同工資；試崗焊工綜合素養(yǎng)工資＝0.6×合同工資；

2）焊工的工時(shí)工資：

焊工的工時(shí)工資＝4.5元/工時(shí)；

3）探傷補(bǔ)貼：

每張I級合格片補(bǔ)貼2元，每張II級合格片補(bǔ)貼1.5元；每張不合格片子扣20元；

焊口需要返修時(shí)，如一次返修合格，每張合格返修片給返修補(bǔ)貼5元，一次返修不

合格者，每張不合格片扣50元；

4綜合素養(yǎng)的考核

4.1焊工應(yīng)具備以下基本素養(yǎng)：

1）按班組長要求的工期完成各自的工作，聽從車間和班組指揮；

2）遵守公司及車間各項(xiàng)管理制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

3）遵守焊接工藝紀(jì)律和本崗位操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量；

4）平安文明生產(chǎn)；

5）愛惜生產(chǎn)設(shè)備，按設(shè)備操作規(guī)程操作設(shè)備，定期保養(yǎng)和維護(hù)設(shè)備。

4.2綜合素養(yǎng)考核方法

采納逐級考核制即：由公司主管部門對車間考核，車間對班組長、起重人員、電工考核，班組長對本班組焊工考核。

因公司主管部門對車間考核扣罰款時(shí)，車間和班組應(yīng)按責(zé)任逐級扣罰到個(gè)人。車間對班

組長、起重人員、電工的考核以及班組長對焊工的考核，按下表分項(xiàng)打分。

主管部門對車間的考核應(yīng)執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定。

綜合素養(yǎng)考核表

焊工當(dāng)月綜合素養(yǎng)得分為90～100分者，綜合素養(yǎng)工資為＝0.5×合同工資；

焊工當(dāng)月綜合素養(yǎng)得分為80～89分者，綜合素養(yǎng)工資為＝0.4×合同工資；

焊工當(dāng)月綜合素養(yǎng)得分為70～79分者，綜合素養(yǎng)工資為＝0.3×合同工資；

焊工當(dāng)月綜合素養(yǎng)得分