周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究開題報告論文題目：周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究：背景（意義）√文獻綜述√提綱√技術路線√參考文獻√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費預算√課題進度√一、課題背景（意義）股權激勵作為現(xiàn)代企業(yè)治理制度中的重要內(nèi)容，是基于委托代理理論和人力資本理論，在企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離的條件下，為更好地緩解企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間利益問題的長期的激勵機制。90年代起，伴隨著國有企業(yè)深化改革，股權激勵制度逐步引入，隨后首先應用于企業(yè)管理層。近年來，有關法律政策的出臺使得股權激勵制度日益完善，更多的企業(yè)開始實行這項措施。激勵的目標范圍從最初的只對管理層實施，到對核心技術人員，甚至普通員工實行激勵，有效地優(yōu)化了公司的治理體系?？梢詫T工起到良好的激勵作用，加強每個員工的團結(jié)意識，改善企業(yè)治理能力水平，從而提高公司業(yè)績。面對復雜的經(jīng)濟形勢，如何提高公司績效成為各個企業(yè)關注的重要問題。企業(yè)人力資源是促進績效提升的重要資源。通過探究股權激勵對企業(yè)績效的作用，突出核心成員難以替代的地位，讓管理者充分認識到在經(jīng)營活動中發(fā)揮著重要作用，使企業(yè)能夠設計良好的激勵制度,更好的加強內(nèi)部管理。相較于普通的薪酬激勵，股權激勵能夠使對工作產(chǎn)生更高的積極性，有助于幫助企業(yè)吸引住人才，讓員工感受到企業(yè)歸屬感，從而實現(xiàn)價值最大化的目標。股權激勵政策作為長期激勵手段中的重要部分，為促進企業(yè)人力資本高效管理給出了一個相對有效的解決方案，對實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。二、文獻綜述1.國外文獻綜述股權激勵作為一種長期薪酬激勵制度，產(chǎn)生于美國20世紀50年代。首先廣泛運用于高科技企業(yè)，取得了良好的效果，后推廣至其他企業(yè)，乃至被世界各國企業(yè)逐步認可和接受。PanousiV（2012）認為股權激勵對于研發(fā)支出會產(chǎn)生影響，以中國資本市場的發(fā)展現(xiàn)狀作為研究，發(fā)現(xiàn)對處在弱式有效的資本市場上，公司高管普存在悲觀態(tài)度，因而對于面臨資本市場變化風險高的高管來說，一般不太愿意承擔研發(fā)支出所帶來的風險。DJDenis，JXu（2013）認為企業(yè)內(nèi)部控制越強，股權激勵對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響作用越強。Tian(2022)通過對股權激勵和行業(yè)監(jiān)管對上市公司的風險影響進行實證研究，結(jié)果表明加大行業(yè)監(jiān)管力度會使上市公司風險性增強，而股權激勵則能夠起到積極的作用，削弱風險性。盡管企業(yè)實施的股權激勵的思想萌芽產(chǎn)生的很早，美國在20世紀初就已經(jīng)開始實施股權對員工激勵方法。但沒有理論支持和法律保障，也沒有形成規(guī)模。但直到60年代和70年代，隨著人力資本理論的發(fā)展，美國高新技術企業(yè)在的發(fā)展壯大。二十世紀80年代，股權激勵在美國得到普及。截至2021年底，全球90%多家上市公司和500家最大的企業(yè)都實施了股權激勵計劃。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展也出現(xiàn)了一些有財務欺詐行為的高級管理人員，尤其是在當前金融危機的影響下，企業(yè)業(yè)績下滑，中小股東蒙受損失的事例數(shù)不勝數(shù)，他們熱愛追求個人利益，受到公眾和媒體的批評。在這樣的社會背景下，各國政府已對這一現(xiàn)象做出回應。目前國際會計處以股權激勵費用觀為基礎，主要的會計標準與國際會計標準委員會發(fā)布了《國際財務報告準則第二股份支付》，美國財務會計準則委員會也發(fā)布了《通知財務會計準則第一百二十三號——股份支付》。2.國內(nèi)文獻綜述在中國，股權激勵始于20世紀90年代，開始的速度比西方慢。但近年來，我國的股權激勵形式得到了更好、更多的上市公司的青睞，并宣布了一項股權激勵計劃。在股權激勵實施的發(fā)展過程中，合理的股權激勵方案一直是我國上市公司關注的焦點。有必要了解中國股權激勵的動態(tài)。楊穎（2020）對中國高科技上市公司進行研究，通過對各種指標變量的分析研究，得出股權激勵對公司績效有顯著影響的結(jié)論。楊嬌嬌、李曉健（2023）以上海、深圳證券交易所2006-2022年101家上市公司為樣本，分析了股權激勵在上市公司中的實施效果，發(fā)現(xiàn)股權激勵的比例具有企業(yè)績效和反向U型曲線關系。章雁，樊曉霞（2021）選擇了87家實施中小企業(yè)股權激勵的上市公司作為研究對象，從2009年到2012年，構建了多元非線性回歸模型作為實證數(shù)據(jù)。通過實證分析，股權激勵與公司績效之間存在非線性關系。陳江（2022）利用2006-2014年中國上市公司的數(shù)據(jù)，用Rosenbaum邊界估計方法驗證了股權激勵可以提高公司績效的結(jié)論。瑞（2012）將中國上市公司分為兩個階段：發(fā)展和成熟。他是最合適的股權激勵模式、業(yè)績股、延期付款計劃、員工持股計劃和儲蓄券參與計劃。到期公司可以根據(jù)一定條件選擇虛擬股票、股票期權、股票價格等激勵方式。王燕如、秦勝蘭（2013）和上海A股制造業(yè)上市公司以2006年至2013年為樣本公布股權激勵草案，研究影響股權激勵模式選擇的因素。結(jié)果表明，最終控制人特征、資產(chǎn)負債率和獨立董事比例是影響資產(chǎn)激勵模型選擇的主要因素。李秉祥，惠祥（2013）指出，管理資本報酬、公司成長和公司規(guī)模將影響股權激勵的選擇，并對經(jīng)理人激勵的影響因素進行了實證研究。高芳（2021）認為，股權結(jié)構的影響是選擇資產(chǎn)激勵模式應考慮的因素之一，激勵對象的生命周期也是影響股權激勵模式選擇的因素。三、課題的主要內(nèi)容摘要緒論一、周大福珠寶公司股權激勵的概述（一）股權激勵的概述1、股權激勵的概念2、股權激勵的主要類型（二）周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀1、周大福珠寶公司介紹2、周大福珠寶公司股權激勵方案3、分析周大福珠寶公司股權激勵制度的特點二、周大福珠寶公司股權激勵存在的問題（一）周大福珠寶對股權激勵的認識模糊不清（二）周大福珠寶股權激勵方案的設計、實施存在不當之處（三）缺乏強有力的監(jiān)督（四）周大福珠寶激勵機制實施難度大三、周大福珠寶公司股權激勵存在問題的原因（一）股權激勵模式單一（二）期權有效期受限（三）不計成本造成激勵中斷（四）管理層存在道德風險（五）周大福珠寶績效考核體系不完善四、周大福珠寶公司股權激勵對策（一）建立上市后股權激勵長效機制（二）加強企業(yè)員工考核體系的建設（三）加強股權激勵實施過程的監(jiān)督（四）激勵模式多樣化結(jié)論參考文獻四、參考文獻：[1]彭耀.C公司珠寶產(chǎn)品的營銷策略優(yōu)化研究[D].安徽財經(jīng)大學,2023.[2]武子筠.金一文化連續(xù)并購的動因及績效研究[D].重慶工商大學,2022.[3]劉寶沖.ZDS珠寶公司網(wǎng)絡營銷策略研究[D].廣西師范大學,2021.[4]楊凌霄.A公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].云南大學,2021.[5]莫祖榮.深圳市ZLF珠寶公司營銷策略優(yōu)化研究[D].云南師范大學,2020.[6]高燃.D珠寶公司內(nèi)部控制優(yōu)化研究[D].電子科技大學,2020.[7]田林博.J公司珠寶產(chǎn)品廣東地區(qū)營銷策略研究[D].華南理工大學,2020.[8]吳佳薇.H珠寶項目創(chuàng)業(yè)計劃書[D].廈門大學,2020.[9]沈幸瑩.上海老鳳祥有限公司的競爭戰(zhàn)略研究[D].上海財經(jīng)大學,2020.[10]夏夢丹.基于Interbrand模型的珠寶首飾企業(yè)品牌價值評估研究[D].江西財經(jīng)大學,2019.[11]關小青.M珠寶公司電子商務運營模式研究[D].地質(zhì)大學(北京),2018.[12]劉遠東.金岱珠寶（四川）發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].電子科技大學,2018.[13]韓井源.“巧愛”珠寶公司營銷策略研究[D].石河子大學,2017.[14]鄭銓凱.馨納珠寶公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廈門大學,2018.[15]常穎.JADE珠寶公司市場競爭戰(zhàn)略研究[D].山西大學,2017.[16]陳溥林,楊霓,馬銳堃.中小型珠寶企業(yè)服務創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017,(05):5-6.[17]李嬙.試論珠寶品牌現(xiàn)狀和價值評估[D].藝術研究,2017.[18]馬妍.T珠寶公司差異化競爭戰(zhàn)略研究[D].北京林業(yè)大學,2017.[19]董理.金嘉利珠寶公司營銷員績效考核體系優(yōu)化研究[D].哈爾濱理工大學,2017.[20]駱紹勇,張皙.珠寶產(chǎn)業(yè)人才需求狀況與中國珠寶院校教育教學現(xiàn)狀[J].市場,2016,(31):200-201+286.[21]杜煒.珠寶產(chǎn)業(yè)集群形成影響因素及演化機理研究[D].地質(zhì)大學,2016.[22]劉倩.J公司財務管理體系優(yōu)化研究[D].吉林大學,2016.[23]李芳.X珠寶企業(yè)員工培訓有效性研究[D].華中師范大學,2016.[24]蔣亮智.我國珠寶評估及珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟學研究[D].地質(zhì)大學(北京),2015.[25]何弦.電子商務珠寶品牌的營銷策略探究[D].地質(zhì)大學(北京),2015.[26]王春娟.黃金珠寶行業(yè)發(fā)展研究——以北京菜百黃金企業(yè)為例[J].商貿(mào),2014,(29):186-187.[27]姚靜.深圳涵鈺珠寶公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].大連理工大學,2014.[28]樊華.ADK珠寶零售品牌戰(zhàn)略研究[D].天津大學,2014.[29]羅衍智.深圳羅蘭珠寶公司戰(zhàn)略研究[D].西北大學,2014.[30]周萍.珠寶企業(yè)風險管理研究[D].廈門大學,2013.[31]張棟.珠寶企業(yè)上市對珠寶產(chǎn)業(yè)的推動作用分析[J].流通經(jīng)濟,2011,25(11):113-116.[32]李漢東.內(nèi)蒙古中金珠寶有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].內(nèi)蒙古大學,2011.[33]康蕊.珠寶業(yè)創(chuàng)建強勢品牌營銷策略研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2011.五、技術路線確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關問題總結(jié)優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫研究成果的報告檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關文獻，了解研究現(xiàn)狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題圖1本文的技術路線圖五、研究方法：本文擬采用文獻分析法和案例考查法進行研究。一是文獻分析法。文獻分析法是收集資料并進行研究的一種方法。雖然這種方法獲得的信息和資料是有限且間接的，但是有利于從整體上把握股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究相關理論的研究狀況以融合前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，有效的避免了因調(diào)查規(guī)模有限而存在的局限性，本文將主要采用這種方法，對相關文獻資料進行分析并借鑒有用的理論觀點。二是理論研究與實際結(jié)合。將理論運用于實例可以行之有效的于繁雜瑣碎的理論中總結(jié)岀具體領域所對應的評價、認知以及優(yōu)化的具體方法，尋求切實可行的方案和途徑，令其作用得以充分發(fā)揮。三是歸納法。在文獻資料分析的前提下，結(jié)合理論研究和實際情況歸納總結(jié)，為為后續(xù)進一步的問題和優(yōu)化方案的研究制定提供依據(jù)。六、創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究內(nèi)容創(chuàng)新：由于目前學術界對周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究甚少，同時本人目前也在從事相關工作，能夠獲得大量第一手資料，因此對周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了周大福珠寶作為案例分析探索了關于周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究的關鍵要素，同時根據(jù)提出的要素對周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究進行更加深入的剖析并結(jié)合專業(yè)知識提出相關建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究視角對周大福珠寶的未來發(fā)展進行研究，當前基于這一視角的研究還較少，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內(nèi)容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)分析的課程知識基礎，可以進行相關問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設備、技術以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障七、主要措施（一）查閱周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究有關數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究問題并由其指導修改。八、經(jīng)費預算九、課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究》有關寫作事項報告8月25日前：《周大福珠寶股權激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究》開題報告初稿8月26日前：《周大福珠寶股權激勵現(xiàn)