HR的春天里知識旗艦店第第頁勞動合同書甲方： 法人代表：甲方地址：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為類型有固定期限合同。類型：有固定期限；類型□：無固定期限；類型□：以完成一定工作為期限乙方在甲方工作起始時間：年月日本合同生效日期：年月日，于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作，工作地點(diǎn)在。第三條公司可根據(jù)工作需要和對員工方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動員工的工作地點(diǎn)及工作崗位,員工服從公司的安排。第四條乙方須服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。第五條乙方可根據(jù)自身特點(diǎn)、意愿和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位，但須服從甲方規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動申請審批手續(xù)，經(jīng)甲方同意后，方可調(diào)動。三、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方安排乙方執(zhí)行：

□不定時工作制標(biāo)準(zhǔn)工時制□綜合工時制第七條甲方應(yīng)按照國家或XX市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第八條甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行對女員工的特殊保護(hù)。

第九條乙方享有的休息、休假按照國家、甲方相關(guān)規(guī)定或工作安排執(zhí)行。四、勞動報酬和獎勵計劃第十條甲方將根據(jù)乙方所在崗位、工作績效和對甲方的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方每月25日之前通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付乙方上月工資，甲乙雙方約定每月基本工資為人民幣元，公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況并且依據(jù)公司規(guī)章制度予以相應(yīng)調(diào)整。第十二條甲方有權(quán)利在事先與乙方書面溝通的情況下調(diào)整乙方的工資，調(diào)整范圍不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、保險福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和XX市、工作所在地的規(guī)定參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)向管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)提供辦理社會保險的所需個人資料文件給甲方以辦理手續(xù)。若因乙方未能及時提供所需文件或者提供虛假文件，造成甲方不能或者不能及時為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假薪資不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的XX%，醫(yī)療待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供的其他福利待遇等參考公司相關(guān)制度。六、勞動紀(jì)律第十七條乙方應(yīng)自覺遵守中華人民共和國各項法律與公民誠實信用道德規(guī)范、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作，在公司工作期間所有的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的員工守則、員工保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競業(yè)限制等協(xié)議；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)和健康鍛煉計劃，提高思想覺悟、身體素質(zhì)和職業(yè)勞動技能。第十八條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度分別給予警告、記過、降職（降薪）等紀(jì)律處分；乙方行為涉及損害甲方利益，甲方有權(quán)解除本合同并且要求乙方給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償、問題嚴(yán)重情況下雙方均有權(quán)提請有關(guān)部門仲裁直至訴諸于法律手段解決。第十九條甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理需要修改、補(bǔ)充有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)章制度經(jīng)正式渠道（內(nèi)部網(wǎng)、公告欄等）發(fā)布，乙方應(yīng)一并遵守。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1.甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條當(dāng)事人依據(jù)第二十條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.經(jīng)查實，曾有隱瞞、虛假或者偽造相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、犯罪記錄的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．雙方不能依據(jù)本合同第二十條第2項規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4. 義務(wù)服兵役期間的。5. 患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；6. 在甲方連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；7. 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。8. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，參考國家或XX市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條解除勞動合同。第二十八條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。第三十條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同于本合同期滿前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢觥５谌粭l本合同到期時，除非一方書面通知對方終止本合同，則本合同的期限自動順延/年/個月。第三十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期限屆滿的；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3.乙方達(dá)到法定退休條件的；4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌臈l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，需在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬。2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十六條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十七條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間6個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十九條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如果乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第四十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十三條第2項、第3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動爭議處理第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十四條甲乙雙方一致同意以《員工守則》及相關(guān)規(guī)章制度（包括經(jīng)公司內(nèi)部公示的修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容），以及甲乙雙方簽署的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等作為本合同附件，享有與本合同同等法律效力。第四十五條乙方承諾在與甲方簽訂本合同時，乙方與簽訂合同日之前任職的單位均已解除勞動合同。乙方在原單位所連帶的任何經(jīng)濟(jì)、法律、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、同業(yè)競爭責(zé)任均與甲方無關(guān)。第四十六條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方銀行賬號：戶名: