勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度作為一家企業(yè)，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序和提高員工的工作質(zhì)量是非常關(guān)鍵的。為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該建立一套完整的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為舉止和保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本規(guī)章制度意在明確公司對(duì)員工的管理要求，追求有效的勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹(shù)立公司正面形象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)久發(fā)展。第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工的工作狀態(tài)和行為舉止，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于所有公司員工，嚴(yán)格執(zhí)行。第三條基本原則本規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)該遵循以下原則：公司內(nèi)規(guī)定優(yōu)先于國(guó)家法律；以誠(chéng)信立足，以一日之計(jì)在于晨，準(zhǔn)時(shí)紀(jì)律；性別、種族、民族等方面不能有任何歧視。第四條違紀(jì)處理原則對(duì)于員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為，公司將會(huì)采取以下處理方式：談話教育；書(shū)面警告；處分通知；暫扣部分待遇；停職任用；吊銷職務(wù)；終止勞動(dòng)合同。第二章工作紀(jì)律制度第五條考勤紀(jì)律每天上下班必須按照公司規(guī)定時(shí)間打卡；上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗打卡，并開(kāi)始進(jìn)行工作；加班必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并且跟進(jìn)到位；請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)，否則為曠工。第六條工作紀(jì)律在工作期間不能玩游戲、抽煙、聊天等娛樂(lè)活動(dòng)；對(duì)于機(jī)密文件必須保密，不得外泄；工作中不得憑借職權(quán)或地位向他人索要或接受財(cái)物；工作中不得泄露公司機(jī)密。第七條公司形象員工必須遵守著裝規(guī)范（如定制制服）；工作期間不得穿拖鞋、汗衫等不符合工作形象的服飾；員工要愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或私自盜用公司財(cái)物。第三章社會(huì)公德規(guī)范第八條行為規(guī)范積極發(fā)揚(yáng)社會(huì)公德，不得實(shí)施惡意誹謗、無(wú)端辱罵等一系列不良行為；禁止員工向客戶收取任何形式的小費(fèi)、回扣；員工離職前要按公司規(guī)定清理手中事務(wù)并妥善安頓工作交接事宜；不得將公司員工互相攻擊、揭露私隱。第九條清廉自律任何時(shí)候都不允許隨意收受賄賂、不正當(dāng)利益；不得進(jìn)行非法、違反公司政策的活動(dòng)；遇到不當(dāng)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門(mén)舉報(bào)。第四章附則第十條規(guī)章制度的制定、修改程序該規(guī)章制度經(jīng)該公司總經(jīng)理室審核通過(guò)后，由公司人力資源部發(fā)布并實(shí)行。如該規(guī)章制度的內(nèi)容或者解釋有疑義或者不完整，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，由公司人力資源部根據(jù)需要進(jìn)行解釋和更改。第十一條附則本規(guī)章制度由公司人力資源部管理，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改?？偨Y(jié)本規(guī)章制度是公司運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的一部分，企業(yè)運(yùn)作需要合理的制度保障，員工也需要良好的規(guī)