第第頁關(guān)于行政管理法規(guī)條例7篇行政管理法規(guī)條例篇1辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。員工行為規(guī)范1、員工著裝要求得體、大方、整齊。a)女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。b)男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。2、員工舉止要求文靜、禮貌、精神。a)上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充足，樂觀進取。b)對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱忱，處理工作保持頭腦糊涂冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。c)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。d)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意;出入房間順手關(guān)門。3、員工言談要求親切、誠懇、虛心。a)與他人交談，要用心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。b)嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。c)同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，平和。d)見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實事求是。員工日常工作行為規(guī)范1、辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應(yīng)保持清靜，禁止高聲喧嘩、玩耍打鬧。2、禁止在上班時間玩嬉戲、進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)談天、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影嬉戲及做與工作無關(guān)之事。3、公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特別緣由，須事先向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立刻拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。5、嚴禁在上班時間內(nèi)使用公司電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手機，應(yīng)做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。6、工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。8、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)留意保密，不得隨便擺放;資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。9、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅推動辦公桌下面。10、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備。11、工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱忱、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)準(zhǔn)時解決可能存在的抵觸和問題。辦公室平安衛(wèi)生管理規(guī)范(一)衛(wèi)生管理辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛(wèi)生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒服、美好的辦公心情，營造干凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。1、公共衛(wèi)生已由公司請專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護潔凈、整齊的辦公環(huán)境。詳細維護措施如下：公用設(shè)備：打印機、飲水機等公用設(shè)備四周不得存放個人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁。會議室：使用過后需將桌面整理潔凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推動會議桌下面，保持橫面平行。休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理潔凈，不允許存放雜志和報紙等。衛(wèi)生間：保持地面潔凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗潔凈。地面：保持地面潔凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。2、員工個人衛(wèi)生員工個人工位衛(wèi)生由個人負責(zé)整理潔凈，須做到：辦公電腦：要定期清理，需做到表面潔凈、無污漬灰塵。資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。桌面：保持潔凈、整齊、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。3、軟環(huán)境吸煙：公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。(二)平安管理為保證公司財產(chǎn)及員工人身平安，保障正常工作秩序，制定本平安管理制度。1、防盜意識重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨便擺放保密文件，對于創(chuàng)造專利、軟件、圖紙要重點管理，不得隨便泄露。公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，未經(jīng)相關(guān)負責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙。外來人員：員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)長時間逗留，如需外人來我公司等候，需向人力資源部申請，方可進入。嚴禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)。門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機等貴重物品，以防被盜。產(chǎn)品：公司的產(chǎn)品、樣機，不得隨便擺放，人機不在一處時要隨時收起鎖好，若有因個人疏忽大意而導(dǎo)致的產(chǎn)品、樣機損壞或者丟失，由個人負責(zé)賠償。2、平安意識危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。空調(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)覺滲漏立刻報告人力資源部。電：要做到人離電停，下班后立刻關(guān)閉計算機、個人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班后，最終走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當(dāng)事人自負。行政管理法規(guī)條例篇2第一章總則辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境。第一條目的：規(guī)范辦公室的工作秩序，營造良好的辦公環(huán)境，以提高辦公質(zhì)量與效率。第二條職責(zé)/權(quán)限：行政部：負責(zé)辦公室的整體日常監(jiān)管與處理突發(fā)事件、辦公室人員及財產(chǎn)平安的監(jiān)管。其他部門負責(zé)人：所屬辦公室日常事務(wù)的管理，幫助處理各種異樣情況。一、辦公室職員工作紀律1、上班時間：夏季：上午8:30—12:30;下午14:30—18:00冬季：上午8:30—12:00;下午14:00—17:30工作日中午供應(yīng)員工餐，實行雙休制。周末安排員工輪番值班。2、為節(jié)省能源，避開不必要的鋪張。工作區(qū)域空調(diào)設(shè)置如下：夏天室外溫度達到30℃以上方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于25℃(含)以下。冬季室外溫度達到10℃以下方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于26℃(含)以上。3、保持個人辦公臺面整齊，辦公室整體環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成每天上班后清掃各自辦公區(qū)衛(wèi)生的習(xí)慣。4、做好日常清潔維護，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)。5、公共辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，需要吸煙請到吸煙區(qū)。吸煙區(qū)在每層樓梯口，吸完后的煙頭在確認熄滅后，方可丟入垃圾桶內(nèi)。6、不允許將早餐帶到辦公區(qū)域吃;中午就餐后清洗個人碗筷時不得將米粒、菜葉等雜物倒入洗手池中，以免造成下水道堵塞。7、非客戶接洽、會議召開、集體討論，任何人不得私自占用會議室與洽談室;如使用會議室、培訓(xùn)室完畢后，使用人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并做好清潔整理工作。8、每日銷售部門的晨會由當(dāng)天主持人員負責(zé)關(guān)閉電源和門窗。9、接打電話應(yīng)言簡意賅、長話短說，嚴禁在辦公區(qū)域大聲和他人打電話，影響其他人的正常辦公。10、上班時間嚴禁聚眾閑聊或影響、妨礙他人工作，有必要進行集體討論時，在會議室內(nèi)進行。不允許在上班時間打嬉戲、購物、觀看與工作無關(guān)的影片等。11、公司集會與會議，除特別情況(需提前向會議主持人請假)外，皆須準(zhǔn)時參與。確因不能到會，需提前一天向會議主持人和部門第一負責(zé)人請假，走crm流程批準(zhǔn)后方可不用參與。12、下班前，辦公室人員須各自整理好工作臺面。最終下班人員要關(guān)閉水、燈、空調(diào)、電腦、傳真機、復(fù)印機、門窗等。13、上班時間，公司內(nèi)部通用性語言為平凡話，除業(yè)務(wù)上來往之外，一律不講其他方言。14、公司原則上不提倡加班，無緊急事情下班后不要過長時間在公司逗留，擔(dān)當(dāng)每天下班后值班人員必需在檢查全部辦公區(qū)電源、水源是否關(guān)閉后方可下班，將玻璃感應(yīng)門設(shè)置感應(yīng)開門狀態(tài);每天早上開門人員必需在8:10將公司大門開啟。15、每天早上須在9:30前將本部門中午就餐人數(shù)上報給行政部，如因沒有報和漏報造成無法就餐，由各部門第一負責(zé)人自行承擔(dān)。16、前臺人員需分別在8:20—8：30、12:00—12:15、13:45—14:00(夏季14:15—14:30,)、17:25—17:35(夏季17:55—18:05)四個時間段開啟音樂，遇重大通知或其他緊急事務(wù)需擔(dān)當(dāng)播音任務(wù)。遇來訪客戶需起立問好，并做好客戶登記工作。17、各部門第一負責(zé)人應(yīng)協(xié)作行政部門關(guān)注本部人員異動狀態(tài)，如有人員異樣，在第一時間反饋給行政部，后續(xù)由行政部負責(zé)跟進人員狀態(tài)。18、專心學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，員工如有請假或其他事情需請示時，請先行下載相關(guān)制度進行學(xué)習(xí)，如有疑問可向行政部門進行咨詢，不得做出有損公司利益的事情。19、離職人員如有異動需提前一周做出申請，按規(guī)定在crm流程中提交離職申請表和離職異動表，待工作交接完畢和流程全部審批完畢后，方可離職。二、辦公室職員著裝要求1、為樹立和保持公司良好的社會形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，本公司職員應(yīng)按要求著裝。2、辦公室人員須保持儀容儀表整齊，舉止大方、得體。上班時間不允許佩戴過多首飾，雙手不得超過兩枚以上戒指和頸部佩戴外的掛飾物。工作時間以穿著職業(yè)裝為主，嚴禁穿著奇裝異服。3、文明禮貌待人，嚴禁大聲喧嘩。4、各部門負責(zé)人應(yīng)專心協(xié)作，督促屬下職員共同遵照執(zhí)行。第二章員工行為規(guī)范一、忠誠、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)舉止：文靜、禮貌、精神1、遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假應(yīng)準(zhǔn)時申請或通知本部門負責(zé)人，填報crm流程。2、上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充足，精神飽滿，樂觀進取。3、對待上司要尊重，對待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。4、開誠布公，坦誠待人，公平尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。5、熱忱接待每一位客戶，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶賠禮。6、保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。7、出入會議室或上司辦公室，主要敲門示意，進入房間順手關(guān)門。二、語言規(guī)范1、語言清楚、語氣誠懇、語意明確、言簡意賅。2、與他人交談，要用心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中3、嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。4、同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。5、見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡潔、明確。6、桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表潔凈，辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。四、財產(chǎn)管理1、要節(jié)省用電，下班后準(zhǔn)時關(guān)閉計算機;人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉電腦電源等。2、會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報紙;辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。3、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重、團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)準(zhǔn)時解決可能存在的抵觸和問題。4、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。5、公司的電腦、傳真機、復(fù)印機不能用于私人用途。第三章辦公現(xiàn)場管理制度1、工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留。2、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，嚴禁堆放雜物、隨便丟棄廢物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公行政管理法規(guī)條例篇3學(xué)校行政工作會議的主要任務(wù)是校長依據(jù)學(xué)校工作計劃和校長辦公會議的決定，布置階段性和日常性的工作任務(wù)，對學(xué)校工作提出明確詳細的要求，使學(xué)校各項工作穩(wěn)步有序的進行。一、學(xué)校行政工作會議由校長主持召開，也可由校長托付一名校領(lǐng)導(dǎo)主持召開。二、學(xué)校行政工作會議的出席對象為校級領(lǐng)導(dǎo)、班級管委會負責(zé)人、辦公室負責(zé)人。三、學(xué)校行政工作會議每周舉行一次，詳細時間為每周五下午上班時間，地點在三樓會議室，必要時可臨時召開或變動原定日程。四、全體與會人員必需按時出席會議，不得無故缺席，因故不能出席者要履行請假手續(xù)。五、分管校長和各部門負責(zé)人匯報上周工作開展落實情況，并依據(jù)學(xué)校學(xué)期工作計劃提出下一周工作安排，包括工作開展的實施方案和需提交會議研究的問題。六、辦公室整理材料，制定下一周學(xué)校周工作安排表。七、辦公室負責(zé)做好會議記錄，并做好每次辦公會議材料(議題批件、會議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。八、各負責(zé)人做好本部門未出席會議人員的傳達工作。九、與會者遵守會議紀律，留意_。十、需查閱原始會議記錄時，須經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可就地查閱，不得外借。行政管理法規(guī)條例篇4為了加強平安防范，準(zhǔn)時發(fā)覺事故苗子，準(zhǔn)時采取措施，消退事故隱患，避開事故的發(fā)生，依據(jù)上級部門“單位有專人在每日下班前對辦公室等重點進行平安防范巡查”的要求，結(jié)合實際，特制定平安防范行政值班制度如下：一、本單位平安防范行政值班由門衛(wèi)負責(zé)，各部門治保責(zé)任人應(yīng)樂觀協(xié)作，共同維護本單位的平安。二、平安防范行政值班責(zé)任人應(yīng)本著“預(yù)防為主”的工作原則，加強下班后的平安防范巡查工作，不得遺漏空白點，確保單位平安。三、平安防范行政值班責(zé)任人在每天巡查工作結(jié)束后應(yīng)按要求專心做好巡查記錄，不得遺漏。四、平安防范行政值班責(zé)任人在巡查中發(fā)覺問題，能自行排除的，應(yīng)樂觀主動進行排除，并在適當(dāng)?shù)臅r間，向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)照實反映情況;如不能解決問題的，應(yīng)準(zhǔn)時通知有關(guān)人員前來排除。行政管理法規(guī)條例篇5為了有效地防范重、特大傷亡事故的發(fā)生，依法嚴厲?查處和追究事故責(zé)任單位及責(zé)任人的行政責(zé)任，特制定本制度：凡鄉(xiāng)屬單位、生產(chǎn)及經(jīng)營組織的責(zé)任人和業(yè)主(以下簡稱單位及人員)，在職責(zé)范圍內(nèi)，因未履行或不正確履行平安生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的，提請有關(guān)部門對其單位及人員，按下列規(guī)定懲罰、處分及追究責(zé)任：一、凡發(fā)生重傷事故或1—2人死亡，對責(zé)任單位以及責(zé)任人員處以罰款;對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員給予通報批判或警告、記過處分;對負有管理責(zé)任的人員給予警告、記過處分。二、凡發(fā)生一次死亡3—9人或一次重傷10以上的重大事故以及一次死亡10人以上的特大事故，提請縣相關(guān)部門予以處理。三、單位和人員在本單位發(fā)生平安事故時，不立刻組織搶救，隱瞞、拖延或謊報事故。或者在事故調(diào)查處理期間撤離職守或者逃匿的，給予降級、撤職處分，并對逃匿的處十五日以下拘留;構(gòu)成犯罪的`，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。行政管理法規(guī)條例篇61、領(lǐng)取考試監(jiān)考安排表后，專心熟悉并明確本世紀次考試的性質(zhì)、任務(wù)以及教務(wù)處對本次考試的總體安排情況;2、考前30分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取督考記錄本并到排定的地地點值班，做好督考的各項工作。3、了解各班應(yīng)到人數(shù)，實到人數(shù)，查明情況。4、老師發(fā)考卷做好各班試卷協(xié)調(diào)工作，若有試卷不夠現(xiàn)象，準(zhǔn)時與考務(wù)辦公室(教務(wù)處)聯(lián)系解決。5、考試期間要堅守崗位，巡回在教學(xué)樓值班，督促監(jiān)考老師嚴格監(jiān)考，若有違紀現(xiàn)象發(fā)生，請給予準(zhǔn)時提示、幫忙，并作出相應(yīng)的值班督考記錄。6、若有學(xué)生違紀作弊現(xiàn)象發(fā)生，準(zhǔn)時查明情況后，嚴厲?果斷地作出處理，并作下記錄。7、考試期間要設(shè)防法排除各種干擾，保證教學(xué)樓的清靜。8、考試結(jié)束到點，要督促監(jiān)考老師按時收卷，不得拖延。9、考試一結(jié)束，要巡回查看教學(xué)樓內(nèi)的各個考場，查看是否有漏收試卷發(fā)生，并作下記錄。10、本次考試結(jié)束后，把督考記錄本交回教務(wù)處。11、督考結(jié)束后，對缺曠、遲到的監(jiān)考老師給予爆光，并依據(jù)情況作相應(yīng)的懲罰。行政管理法規(guī)條例篇7一、考核的意義為切實提高干部的工作責(zé)任心和服務(wù)意識，督促干部要“在其位謀好其政”，真正形成“能者上，平者讓，庸者下”的干部選拔機制，更好地推動和促進華塘中學(xué)的持續(xù)發(fā)展。二、考核原則依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對校級副職、中層干部在聘用期內(nèi)的德、廉、能、績、職五個方面進行綜合考核，并作為任免、嘉獎或懲罰以及向上級推舉干部的依據(jù)?？己擞尚ｉL、工會共同組織，并通過教職工代表大會進行。三、考核對象副校長及中層干部。四、考核辦法1、每學(xué)期分別在期中期末兩次對干部進行考核;2、學(xué)期開學(xué)第一周(第二周)分管校長和各部門負責(zé)人向全體教職工通報部門工作計劃;3、學(xué)期期中后第一周(第二周)分管校長和各部門負責(zé)人向全體教職工匯報部門中期工作情況，教代會代表在聽取教職工意見的基礎(chǔ)上對考核對象進行書面考核。4、學(xué)期結(jié)束各考核對象對本學(xué)期工作向全體教職工進行述職，并對教代會提出的相關(guān)提案進行答復(fù)。教代會代表依據(jù)考核對象的述職和實際工作情況進行考核。5、校長依據(jù)教代會代表兩次考核評分進行綜合評定，做出最終考核意見，并進行相應(yīng)的獎懲。行政管理法規(guī)條例篇8辦公室工作內(nèi)容：辦公室是在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下的綜合辦公類行政管理部門，主要負責(zé)公司日常行政管理、人力資源管理及法律事務(wù)等，其主要職責(zé)有：1、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排，向公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門供應(yīng)后勤保障，為公司正常業(yè)務(wù)的開展做好服務(wù);2、負責(zé)公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類合同、文件、會議紀要的歸檔和管理;3、負責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備等工作并做好相關(guān)文件及影音資料的保存;4、負責(zé)公司人事信息、檔案管理、印章管理，按規(guī)定上報各類人事統(tǒng)計報表;負責(zé)公司注冊、增資、年檢及公司各類法律事務(wù);5、負責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。一、辦公室主任工作職責(zé)辦公室主任：在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)的各項工作，詳細職責(zé)如下：1、組織制定本部門工作計劃、行政管(來自:小龍文檔網(wǎng):辦公室日常行政管理制度)理制度，貫徹落實公司各項管理制度和決議;2、負責(zé)日常行政工作的管理;3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、組織安排公司各種會議、活動等，并擬定有關(guān)文件;5、負責(zé)檔案管理、公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項工商、稅務(wù)等各項證照，出具相關(guān)證明材料;6、負責(zé)工商、法律事務(wù)及其外聯(lián)工作;7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。二、行政法律文書工作職責(zé)幫助主任完成行政事務(wù)性工作，詳細負責(zé)法律事務(wù)及相關(guān)文書類工作：1、幫助制定、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;2、幫助主任制定行政工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;3、協(xié)作主任完善行政管理制度，進行日常行政工作的組織和管理;4、負責(zé)公司協(xié)議審核、修訂，主持擬定常用法律文書合同范本，負責(zé)審查、備案全部合同;5、負責(zé)相關(guān)