醫(yī)院人事科工作制度一、制度目的本制度的制定旨在規(guī)范醫(yī)院人事科的工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)醫(yī)院人事科對(duì)醫(yī)院人員管理的有效性與可靠性，提高人力資源管理水平，促進(jìn)醫(yī)院人員的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。二、制度范圍本制度適用于醫(yī)院的人事部門負(fù)責(zé)人和工作人員。所有醫(yī)院內(nèi)的人事工作都應(yīng)符合本制度的規(guī)定。三、工作職責(zé)人事部門主要負(fù)責(zé)如下工作：1.職位設(shè)置負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院內(nèi)各個(gè)職位的創(chuàng)建、調(diào)整和刪除等業(yè)務(wù)，確保醫(yī)院的用人需求和發(fā)展需要的匹配，為醫(yī)院發(fā)展提供人力資源保障。2.招聘錄用負(fù)責(zé)醫(yī)院各類崗位的招聘工作，按照翼城市醫(yī)療人才引進(jìn)政策和醫(yī)院招聘計(jì)劃，廣泛發(fā)布招聘信息，進(jìn)行合理篩選，爭取招到符合醫(yī)院要求的員工。3.員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各種培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提升醫(yī)院員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。4.員工考核根據(jù)醫(yī)院對(duì)不同崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立員工考核制度，對(duì)員工工作開展監(jiān)察和評(píng)價(jià)，保持醫(yī)院工作質(zhì)量持續(xù)提升。5.員工福利管理負(fù)責(zé)制定醫(yī)院員工福利政策，并確保該制度的合理實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。包括：員工薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、公眾福利、員工旅游、員工職工宿舍管理等。6.員工關(guān)系維護(hù)保持良好的員工關(guān)系管理，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注與幫助，保證醫(yī)院內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。四、職責(zé)落實(shí)1.人事部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)并監(jiān)督人事部門的工作，在完善正式制度的基礎(chǔ)上，及時(shí)修訂、修改和完善，確保員工的工資待遇、獎(jiǎng)懲機(jī)制與人事管理的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。主導(dǎo)醫(yī)院的戰(zhàn)略性工作，并參與醫(yī)院的所有重要決策。2.人事科員按照醫(yī)院人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)人員招聘和聘用的詳細(xì)工作，并負(fù)責(zé)招聘崗位的審查和篩選工作。對(duì)員工崗位設(shè)置提供細(xì)致耐心的指導(dǎo)及實(shí)施完善的員工培訓(xùn)體系，使員工在工作中得到良好的發(fā)展。對(duì)員工員工福利管理開展監(jiān)督，確保員工在醫(yī)院工作愉快，健康。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院人事部門將根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：去年的優(yōu)秀職工招聘優(yōu)秀職工院內(nèi)優(yōu)秀職工其它優(yōu)秀職工2.處罰醫(yī)院人事部門將根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的處罰，處罰的種類包括：違規(guī)行為違規(guī)表現(xiàn)其他產(chǎn)生不良后果的行為六、附則1.員工培訓(xùn)和福利管理的費(fèi)用由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門提供經(jīng)費(fèi)支持。2.醫(yī)院人事部門應(yīng)定期對(duì)該制度進(jìn)行修訂修改以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要。3.該制度自頒布之日起實(shí)行。結(jié)論本制度是為醫(yī)院人事部門的工作規(guī)范和準(zhǔn)確，是對(duì)員工