下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第第頁(yè)小成靠才,大成倚德學(xué)習(xí)心得距離真不??!
本次學(xué)習(xí)共聽取了十一位專家關(guān)于高效課堂、觀課議課、校本教研方式、教研形式創(chuàng)新等內(nèi)容的學(xué)術(shù)報(bào)告,可謂名專家薈萃,報(bào)告如同甘霖,給了我們?cè)S多的震撼和啟示,看到了自己的差距,感受到了南方學(xué)者的內(nèi)涵所在。
高效課堂漸明白。
高效課堂作為如今教育界的熱詞、關(guān)注的焦點(diǎn),這次被多位專家涉及到,專家們痛批“老師的講代替了同學(xué)的學(xué)習(xí)”“老師的什么都教成為學(xué)習(xí)低效的主要緣由”。
其中尤以z校長(zhǎng)的“后茶館式教學(xué)”最為有用,他認(rèn)為課堂低效主要是“總體講得太多,老師不知道到底該講什么”、“同學(xué)的潛意識(shí)暴露不夠”、“老師不明白自己的教學(xué)行為的`價(jià)值取向”、“老師對(duì)同學(xué)的差異問(wèn)題束手無(wú)策”等等。后茶館式教學(xué)源于原來(lái)的“茶館式教學(xué)”,“茶館式教學(xué)”認(rèn)為“議”是教學(xué)的核心,“讀讀、議議、講講、練練”是主要的有意義的接受性學(xué)習(xí)方式,有利于在“書中學(xué)”?!昂蟛桊^式教學(xué)”則在連續(xù)強(qiáng)調(diào)讀、議、講、練基礎(chǔ)上,加上“做做”這種“做中學(xué)”的學(xué)習(xí)方式,其精髓可以概括為“一二三”,一即“議”為核心。二即“懂不教”、“暴露潛意識(shí)”。三即方法多樣、形式多樣、價(jià)值取向明確。
z教授則從理論的高度說(shuō)明了高效教學(xué)的理念,他認(rèn)為“50%—80%的學(xué)問(wèn)不用教,特殊中高班級(jí)的孩子的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)問(wèn)”,他認(rèn)為當(dāng)前追求的有效教學(xué),存在三個(gè)問(wèn)題:一是忽視了有效教學(xué)的價(jià)值追求,只講究形態(tài)。二是把有效教學(xué)偏狹到有用。三是把有效教學(xué)指向?qū)W問(wèn)技能,忘卻了三維目標(biāo)。他進(jìn)一步指出教學(xué)是科學(xué)也是藝術(shù),所以教學(xué)必需用到有用主義哲學(xué)也要用到建構(gòu)主義理論,有效教學(xué)的核心應(yīng)當(dāng)是讓同學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。等等
小成倚才,大成倚德。
這些專家中都是學(xué)有所成的大家,他們不僅有獨(dú)到的討論,更讓我們感受到的是他們的精神風(fēng)貌。他們有在職的也有退職的,有將近七十歲的老人,也有三四十歲的壯年專家,無(wú)論年齡大小都精神煥發(fā),很有“精神氣”,具有主動(dòng)的人生追求,更有敬重教育,敬重學(xué)問(wèn),渴望祖國(guó)教育事業(yè)興盛發(fā)達(dá)的崇高信念。“小成靠才,大成倚德”,多么經(jīng)典的概括,多數(shù)人是可以做成點(diǎn)事情的,但是做大事,把事情做到極致,特殊把教育的事情做到極致,那就不僅僅是力量問(wèn)題,還要有人格的參加啊!
校本教研如何搞。
校本教研在我們山東討論的不深化,不系統(tǒng),開展的不扎實(shí),甚至成了形式和老師的累贅,作為一名教研員,始終感到迷茫。這次學(xué)習(xí),使我再次明確,校本教研的主陣地是課堂教學(xué),甚至我們教學(xué)討論的主陣地和主要任務(wù)也是課堂。上海教育科學(xué)討論院王潔博士這樣描述校本教研:研修的目的——改造教學(xué)進(jìn)展自我,為自己而討論為了討論自己;研修的的方法——行動(dòng)中討論,行動(dòng)中學(xué)習(xí)〔邊工作邊討論〕;研修的形式——以課為載體正式與非正式相結(jié)合;研修的過(guò)程——強(qiáng)化合作溝通,開發(fā)差異資源;研修的關(guān)鍵——有主題有基點(diǎn)有方法有改良;研修的成果——個(gè)人化情景化的學(xué)問(wèn),不斷的行為改良等
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年?duì)I業(yè)線施工安全培訓(xùn)試題題庫(kù)(含參考答案)
- 2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)及答案
- 鋼筋混凝土住宅施工方案
- 種植業(yè)技術(shù)考核試題及答案
- 2025年第一季度心血管內(nèi)科GCP培訓(xùn)考試題及答案
- 2025年人力資源管理師考試企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))試題及答案
- 2025年工地三級(jí)安全教育試題及答案
- 碼頭工程糾紛專用!建設(shè)工程施工合同糾紛要素式起訴狀模板
- 建設(shè)工程施工合同糾紛要素式起訴狀模板(完整版)無(wú)遺漏條款
- 大專生求職面試技巧總結(jié)
- 安全帽使用規(guī)范制度
- 2026國(guó)家電投集團(tuán)蘇州審計(jì)中心選聘15人筆試模擬試題及答案解析
- 2026年桐城師范高等??茖W(xué)校單招職業(yè)技能考試題庫(kù)及答案1套
- 霧化吸入操作教學(xué)課件
- 2025年小學(xué)圖書館自查報(bào)告
- 【語(yǔ)文】廣東省佛山市羅行小學(xué)一年級(jí)上冊(cè)期末復(fù)習(xí)試卷
- 2025年醫(yī)療器械注冊(cè)代理協(xié)議
- 新疆三校生考試題及答案
- 2025新疆亞新煤層氣投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司第三批選聘/招聘筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 圍手術(shù)期心肌梗塞的護(hù)理
- 超市門口鑰匙管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論