國家電網招聘之人力資源類提升訓練模擬A卷帶答案

單選題（共50題）1、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C2、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C3、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D4、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A5、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C7、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A8、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C9、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B10、下列屬于環(huán)境噪聲現狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現場調查和測量法【答案】A11、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D12、（）產生于現代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A13、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。A.經驗或案例B.經理角色C.合作社會系統D.權變理論【答案】B14、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當地城鄉(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】B15、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C16、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A17、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C18、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C19、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后【答案】D20、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經濟手段D.科技手段【答案】D21、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A22、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A23、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D24、中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C25、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A26、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D27、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D28、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A29、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經處理的餐飲廢物B.不經處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C30、關于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當大D.工資與實際績效關系不太大【答案】A31、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C32、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A33、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A34、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】B35、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D36、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）A.個人報告B.實務作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B37、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A38、（2015年）根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A39、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D40、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B41、社會主義道德建設的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B42、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D43、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B44、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護者D.總結者—生產者【答案】D45、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A46、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B47、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對【答案】C48、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）A.指揮權B.獎懲權C.決策權D.人事權【答案】B49、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D50、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。A.基本素質B.技術水平C.健康狀況D.業(yè)務能力【答案】C多選題（共30題）1、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A2、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD3、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD4、溝通聯絡的意義是（）。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達成共識、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條【答案】ABCD5、根據《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，設備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。A.審查資源使用計劃B.審核已完成工作量C.審核完工結算D.協助委托人處理索賠事項E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD6、溝通的四個階段包括（）。A.關注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD7、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯絡員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD8、群體決策的缺點有（）。A.比個體決策需要更多的時間B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C.群體討論時易產生個人傾向D.決策缺乏可接受性E.對決策結果的責任不清【答案】ABC9、（2016年）關于《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制【答案】B10、進行工資集體協商時，雇主一方的代表可由什么人擔任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當地勞動保障行政部門指定的人選確認答案【答案】BD11、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結果確認答案【答案】ACD12、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望【答案】ABCD13、關于傭金制的說法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B(yǎng).傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認答案【答案】ACD14、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD15、對大蒜的需求出現變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產【答案】ABC16、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD17、管理的特性是指管理具有兩重性、（）。A.目標性B.組織性C.創(chuàng)新性D.層次性【答案】ABC18、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD19、目前我國監(jiān)理工程師與國際上普遍認同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD20、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標包括（）。A.培訓的計劃性B.培訓資源的利用程度C.培訓的參與性D.培訓的內容和形式E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關系確認答案【答案】ABCD21、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD22、依據歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內容D.任務難度E.運氣與機會【答案】ABD23、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度