工資集體協(xié)商全演示文稿目前一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)一、為何開展工資集體協(xié)商

二、怎樣開展工資集體協(xié)商目前二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)黨的十八大報(bào)告努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。

目前三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)中共中央關(guān)于全面深化改革

若干重大問題的決定(2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過)

(44)形成合理有序的收入分配格局。著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。健全工資決定和正常增長機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制。健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報(bào)酬機(jī)制。擴(kuò)展投資和租賃服務(wù)等途徑，優(yōu)化上市公司投資者回報(bào)機(jī)制，保護(hù)投資者尤其是中小投資者合法權(quán)益，多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。目前四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制。健全工資支付保障機(jī)制。完善最低工資和工資指導(dǎo)線制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。完善公務(wù)員工資制度。完善符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位收入分配制度。目前五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)

杭州市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展

第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要（2011-2015）合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，積極創(chuàng)造條件增加居民財(cái)產(chǎn)性收入，逐步形成中等收入群體占多數(shù)的分配格局和社會(huì)結(jié)構(gòu)。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均地區(qū)生產(chǎn)總值聯(lián)動(dòng)增長機(jī)制，加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)職工工資較快增長。目前六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)2013年，《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》列入市人大常委會(huì)正式立法項(xiàng)目。2013年上半年，成立《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》立法起草工作小組，成員由市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)、市人力社保局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)等有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和職能處室負(fù)責(zé)人組成。2013年10月30日至31日，市十二屆人大常委會(huì)舉行第十五次會(huì)議。會(huì)議對《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》進(jìn)行了第一次審議。2013年12月底，市十二屆人大常委會(huì)第十六次會(huì)議將審議并表決通過《條例（草案）》?！稐l例（草案）》還將報(bào)送省人大常委會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)。目前七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)為何開展工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)國家通用的做法工資集體協(xié)商是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)收入分配制度的重要內(nèi)容工資集體協(xié)商有力地維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定目前八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商是

市場經(jīng)濟(jì)國家通用的做法工資集體協(xié)商是國際勞工組織確認(rèn)的三大基本權(quán)利之一。勞工結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)。（組織起來）、（切實(shí)維權(quán)）。（普遍建立工會(huì)）、（普遍建立工資協(xié)商）

目前九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)

收入分配制度的重要內(nèi)容

國家企業(yè)工資改革的目標(biāo)就是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,逐步形成“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的分配格局。

——計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下：企業(yè)對工資無自主權(quán)，發(fā)放工資需報(bào)勞動(dòng)部門審批。

——市場經(jīng)濟(jì)條件下：國家建立新的收入分配制度。政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、職工社平工資。具體由企業(yè)自主分配，平等協(xié)商確定，其載體就是建立工資集體協(xié)商機(jī)制。目前十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商有力地維護(hù)了職工和企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工資集體協(xié)商有利于企業(yè)勞資雙方溝通，實(shí)現(xiàn)合作共贏，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。——臨安高虹鎮(zhèn)節(jié)能燈行業(yè)工資集體協(xié)商。——蕭山區(qū)黨灣鎮(zhèn)鎮(zhèn)中村區(qū)域工資集體協(xié)商。

目前十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)1、有效增強(qiáng)企業(yè)和職工的合作共贏意識(shí)。通過建立完善職工工資與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)和職工的合作共贏意識(shí)，將職工和企業(yè)整整融合在一起，形成合作共贏、共謀發(fā)展的良好局面。經(jīng)對高虹鎮(zhèn)節(jié)能燈企業(yè)抽樣調(diào)查顯示：2008年企業(yè)職工離職率為5.27%，2009年企業(yè)職工離職率為1.03%，其中5-12月份幾乎沒有職工跳槽的。

目前十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)2、有效維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。開展工資集體協(xié)商后，改變了以往有些企業(yè)多年不漲職工工資的現(xiàn)象，保證職工工資正常合理增長，更好地維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，使職工更加安心安定。目前十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)3、有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2008年1月至2009年4月臨安高虹鎮(zhèn)節(jié)能燈企業(yè)共發(fā)生企業(yè)職工糾紛共218件，其中63件是因工價(jià)問題而引發(fā)。

2009年5月份執(zhí)行行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議以來，全鎮(zhèn)節(jié)能燈企業(yè)沒有發(fā)生一起因工價(jià)問題而引發(fā)的勞資糾紛。

目前十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)3、有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

蕭山黨灣鎮(zhèn)鎮(zhèn)中村尖峰紡織陳總經(jīng)理說：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣了，再也不擔(dān)心同行挖墻腳了，大家真誠協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)多贏?！?/p>

目前十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)怎樣開展工資集體協(xié)商工資和集體協(xié)商的基礎(chǔ)知識(shí)工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商參考因素目前十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)一、工資和集體協(xié)商的基礎(chǔ)知識(shí)目前十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資和集體協(xié)商的基礎(chǔ)知識(shí)近現(xiàn)代西方工資理論我國工資管理制度沿革工資的基本概念工資集體協(xié)商的含義國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革工資集體協(xié)商的法律依據(jù)目前十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論目前十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論生存工資論工資基金論邊際生產(chǎn)率工資論均衡價(jià)格工資論集體談判工資論目前二十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論流派介紹生存工資論（18世紀(jì)末、19世紀(jì)初）代表人物：魁奈、杜爾閣、亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖工人的工資只能保持在維持其生存的水平上，只能保持在使其勉強(qiáng)糊口的水平上。工人的工資等于他們的最低生活費(fèi)用。目前二十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論流派介紹工資基金論（19世紀(jì)中葉）代表人物：約翰·穆勒工資是由資本決定的，資本除了補(bǔ)償機(jī)器消耗等生產(chǎn)資料耗費(fèi)的剩余部分，這部分在一般情況下是固定不變的，構(gòu)成工資基金（勞動(dòng)基金）。在工資基金確定后，工人的工資水平取決于工人的人數(shù)多少。目前二十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論流派介紹邊際生產(chǎn)率工資論（19世紀(jì)末20世紀(jì)初）代表人物：克拉克在生產(chǎn)中的兩個(gè)決定要素——?jiǎng)趧?dòng)和資本中，如果其中資本要素不變，勞動(dòng)要素投入不斷增加，那么，在達(dá)到一定生產(chǎn)規(guī)模后，每一個(gè)新投入勞動(dòng)力所創(chuàng)造的效益將是不斷減少。一個(gè)企業(yè)已有10個(gè)工人，創(chuàng)造100元（人均10元）第11名為企業(yè)增加效益9元，第12名增加8元，以此類推。目前二十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)目前二十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論流派介紹均衡價(jià)格工資論代表人物：馬歇爾商品的需求和供給達(dá)到一致，需求價(jià)格和供給價(jià)格相等時(shí)的價(jià)格。工資就是勞動(dòng)需求和供給平衡時(shí)的價(jià)格。目前二十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)目前二十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)近現(xiàn)代西方工資理論流派介紹集體談判工資論代表人物：多布、鄧洛普、張伯倫、厄爾曼、里斯工會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物。工資決定于勞動(dòng)力市場勞資雙方力量對比工會(huì)提高工資的四種方法：限制勞動(dòng)力供給；提高標(biāo)準(zhǔn)工資率；向上移動(dòng)需求曲線；消除買方壟斷。目前二十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)目前二十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)目前二十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革目前三十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革解放初期：以各大行政區(qū)為主的管理體制1952年工資改革1956年工資改革1985年工資改革目前三十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革解放初期：以各大行政區(qū)為主的管理體制。工資分配制度比較復(fù)雜，各種分配制度并存。在老解放區(qū)的企業(yè)中，有的實(shí)行供給制，有的實(shí)行部分供給制部分工資制，有的實(shí)行以實(shí)物為計(jì)算基礎(chǔ)的貨幣工資制。在新解放區(qū)的企業(yè)中，對原有企業(yè)的職工實(shí)行“原職原薪”政策?！霸氃健薄獙夥藕蠼庸艿男鲁鞘泻凸倭刨Y本主義企業(yè)中的公職人員，按照原來的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保留原有的獎(jiǎng)勵(lì)制度。目前三十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革1952年工資改革：1950年8月，勞動(dòng)部和全國總工會(huì)聯(lián)合召開全國工資改革準(zhǔn)備會(huì)議。1952年前后，在全國各大行政區(qū)推行全國性工資改革。規(guī)定以工資分作為全國統(tǒng)一的工資計(jì)量單位，并規(guī)定工資分所含實(shí)物的種類和數(shù)量?！肮べY分”：就是以一定的種類和數(shù)量的實(shí)物為計(jì)算基礎(chǔ)，以貨幣支付的工資計(jì)量單位。當(dāng)時(shí)一個(gè)“工資分”包含：糧0.4公斤，布0.067厘米，植物油0.025公斤，鹽0.01公斤，煤1公斤。建立職工和工人工資制度。規(guī)定國營工人實(shí)行八級(jí)（七級(jí)）工資制。企業(yè)職員實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制。改革計(jì)件工資制和建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。目前三十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革1956年工資改革：國務(wù)院《關(guān)于工資改革的決定》（1956年6月16日國務(wù)院全體會(huì)議第32次會(huì)議通過）取消工資分制度和物價(jià)津貼制度。改進(jìn)工人的工資等級(jí)制度，如工業(yè)企業(yè)實(shí)行8級(jí)工資制、建筑工人實(shí)行7級(jí)工資制、紡織工人實(shí)行崗位工資制。改進(jìn)企業(yè)職員和技術(shù)人員的工資制度。企業(yè)職員和技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該根據(jù)他們所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。每個(gè)職務(wù)的工資可以分為若干等級(jí)，高一級(jí)職務(wù)和低一級(jí)職務(wù)的工資等級(jí)線，可以交叉。大力推行計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資制度。目前三十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革1985年工資改革：國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》（國發(fā)〔1985〕2號(hào)）（1985年1月5日）企業(yè)實(shí)行工資總額隨同本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)辦法以后，企業(yè)職工工資的增長應(yīng)依靠本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，國家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整。具體工資分配形式，是實(shí)行計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，工資制度是實(shí)行等級(jí)制，還是實(shí)行崗位（職務(wù)）工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是否建立津貼、補(bǔ)貼制度，以及浮動(dòng)工資、浮動(dòng)升級(jí)等，均由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，自行研究確定。目前三十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國工資管理制度沿革1988年，勞動(dòng)人事部門工資管理權(quán)限下放，由直接管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)、監(jiān)督、檢查、服務(wù)等多方面職能。1992年十四大后，政府弱化直接微觀管理職能，逐步強(qiáng)化宏觀管理職能，加強(qiáng)宏觀調(diào)控體系建設(shè)。目前三十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資的基本概念目前三十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資的基本概念工資的含義：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）目前三十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資的基本概念工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：——有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利方面的費(fèi)用，如職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；——有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如清涼飲料費(fèi)用等；——按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)等。目前三十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資的基本概念工資總額的含義工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

目前四十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的含義目前四十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商——是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等工資專項(xiàng)集體合同事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。工資專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）——是指職工方與企業(yè)方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)工資等事項(xiàng)的書面協(xié)議，包括企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同?！逗贾菔衅髽I(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》第二條目前四十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的含義集體協(xié)商與工資集體協(xié)商的關(guān)系什么是集體協(xié)商？本條例所稱集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)本條例所稱集體合同，是指勞動(dòng)者一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議?！墩憬〖w合同條例》第三條目前四十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的含義

集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂綜合性集體合同或者專項(xiàng)集體合同。勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)與福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，女職工、未成年工特殊保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲，裁員等等?！墩憬〖w合同條例》第十八條目前四十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的含義集體合同包括：1、綜合性集體合同2、專項(xiàng)集體合同（1）工資專項(xiàng)集體合同（省條例第十九條）（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（省條例第二十一條）（3）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（省條例第二十二條）目前四十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展目前四十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采取的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。18世紀(jì)末19世紀(jì)初，工資集體協(xié)商最先在美國、英國出現(xiàn)。工資集體協(xié)商最早出現(xiàn)在1799年，美國費(fèi)城制鞋工人聯(lián)合起來與雇主談判要求增加工資，最終迫使雇主答應(yīng)了工人的條件并簽訂了協(xié)議。目前四十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展工資集體協(xié)商和集體合同作為一種法律制度，是伴隨著勞動(dòng)立法的進(jìn)程而逐漸發(fā)展起來的。目前四十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展產(chǎn)生階段：18世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末。勞工結(jié)社和工資集體談判與集體合同制度在勞動(dòng)立法中被加以禁止。自由競爭資本主義時(shí)期，自由竟?fàn)幨琴Y本主義國家推行的基本經(jīng)濟(jì)政策，由此產(chǎn)生的契約自由原則備受推崇。工資集體協(xié)商在產(chǎn)生之初，是工會(huì)代表工人迫使雇主簽訂協(xié)約，被認(rèn)為有悖于契約自由原則，不被法律認(rèn)可。目前四十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展合法化階段：19世紀(jì)后期。資本主義從自由競爭向壟斷過渡，越來越多的雇主接受集體談判。政府不再加以禁止，并開始在一定范圍內(nèi)允許工人組織工會(huì)并通過集體談判與雇主訂立集體合同。1871年，英國《工會(huì)法》首次承認(rèn)工會(huì)的結(jié)社權(quán)。1875年頒布《企業(yè)主和工人法》，允許工人團(tuán)體和雇主簽訂契約和合同。目前五十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展制度化階段：20世紀(jì)初期。從1904年起，新西蘭、奧地利、荷蘭，德國、法國、芬蘭、瑞士和美國等國家先后頒布集體合同相關(guān)法律。1904年，新西蘭第一個(gè)制定了有關(guān)集體合同的法律，成為世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家。

1918年，德國頒布《勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)者及使用人委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁法》，對集體合同作詳細(xì)規(guī)定。1935年，美國頒布《國家勞動(dòng)關(guān)系法》（即《瓦格納法》），也規(guī)定了集體合同的內(nèi)容。目前五十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展擴(kuò)展階段：第二次世界大戰(zhàn)以后勞工結(jié)社和工資集體談判與集體合同制度普遍在立法上得到承認(rèn)并受到保護(hù)。運(yùn)用集體談判與集體合同形式，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，成為國際上通行慣例。

目前五十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展多元化發(fā)展階段：20世紀(jì)90年代以來集體談判制度遇到新挑戰(zhàn)西方發(fā)達(dá)國家藍(lán)領(lǐng)工人數(shù)量銳減，整體而言，集體談判人數(shù)也在減少新興工業(yè)化國家集體談判制度逐步建立目前五十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展國際勞工組織通過一系列國際勞工公約和建議書，向各成員國提出簽訂集體合同的建議，并提供了立法標(biāo)準(zhǔn)。1944年，26屆國際勞工大會(huì)通過《費(fèi)城宣言》，提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求。1949年，國際勞工組織制定第98號(hào)公約，即《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》。1951年，國際勞工組織制定第91號(hào)建議書，即《集體合同建議書》。1981年，國際勞工組織制定第154號(hào)公約和第163號(hào)建議書，即《促進(jìn)集體談判公約》和《促進(jìn)集體談判建議書》。目前五十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展國外集體談判制度——層次和級(jí)別1、國家級(jí)2、產(chǎn)業(yè)行業(yè)級(jí)3、企業(yè)級(jí)目前五十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展國家級(jí)談判地域：北歐國家，如挪威、瑞典等特點(diǎn)：國家小、勞資雙方組織發(fā)達(dá)、集中程度高、自制能力強(qiáng)作用：中央達(dá)成的基本協(xié)議，為基層談判確定一個(gè)框架目前五十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展產(chǎn)業(yè)行業(yè)級(jí)地域：西歐國家和澳大利亞等特點(diǎn)：談判組織特別是產(chǎn)業(yè)行業(yè)健全并具有相當(dāng)實(shí)力優(yōu)勢：通過談判，縮小行業(yè)內(nèi)雇員工資差異；為產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)企業(yè)談判提供標(biāo)準(zhǔn)；彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足不足：靈活性較低目前五十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展企業(yè)級(jí)談判地域：加拿大、美國等北美國家，日本等東亞國家特點(diǎn)：具有談判實(shí)力，掌握信息，工人支持等優(yōu)勢：靈活性強(qiáng)，容易溝通，成本較低不足：企業(yè)工會(huì)力量薄弱，影響談判目前五十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展國外集體談判制度——合同效力與覆蓋率合同效力具有法律約束力——相當(dāng)于企業(yè)小憲法約束力有限——所謂“君子協(xié)議”（如英國）覆蓋率有限覆蓋原則：一般只涵蓋工會(huì)會(huì)員（如美國、加拿大等）廣泛覆蓋原則：一般涵蓋企業(yè)的全體職工（如大多數(shù)西歐國家）目前五十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展國外集體談判主要模式英國模式崇尚自愿主義，締結(jié)君子協(xié)議。在自愿主義原則下，發(fā)展了正式談判、非正式談判、考察會(huì)議等形式來解決糾紛。存在問題：缺乏法律保障；集體合同覆蓋率低；集體合同實(shí)施不到位。目前六十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展美國模式講究實(shí)用主義。在談判方式上有很多做法，如在談判過程中與其他工會(huì)溝通情況、交流信息，向政府施加影響、壓力。德國模式準(zhǔn)備充分的集體談判。談判基本以工會(huì)方案為基礎(chǔ)，工會(huì)必須做好準(zhǔn)備工作，通過各種方式獲取各種資料，包括要求雇主提供有關(guān)數(shù)據(jù)和材料。目前六十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)國外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展日本模式日本的勞資關(guān)系處理機(jī)制包括：春斗、集體談判、集體協(xié)商會(huì)議?！按憾贰笔侨毡咀?954年開始的“春季爭取提高工資的斗爭”的簡稱。1955年日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)召開會(huì)議，決定在每年春季，由日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)就工資待遇問題進(jìn)行談判，這種勞資談判方式一直延續(xù)到現(xiàn)在。

“春斗”先由具有協(xié)商能力的大型企業(yè)工會(huì)組織與雇主進(jìn)行集體談判，再由較弱小的中小企業(yè)工會(huì)組織依照前期談判形成的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和條件與雇主進(jìn)行集體談判。目前六十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革目前六十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革在我國，最早的集體合同出現(xiàn)在上世紀(jì)二十年代初。1922年，中國勞動(dòng)組合書記部擬訂的《勞動(dòng)法大綱》中，就明確提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”，把簽訂集體合同作為工人階級(jí)維護(hù)自己權(quán)益的一項(xiàng)法定權(quán)利確定下來，并作為當(dāng)時(shí)工人運(yùn)動(dòng)的斗爭綱領(lǐng)之一。

目前六十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革1931年中央蘇區(qū)通過《中華蘇維埃勞動(dòng)法》，對集體合同作了具體規(guī)定。

第三章集體合同與勞動(dòng)合同

第十條集體合同是一方面由職工會(huì)代表工人和職員與另一方面的雇主所訂立的集體條約。在該集體合同上規(guī)定出企業(yè)，機(jī)關(guān)，家庭及私人雇主對于雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，并規(guī)定了將來雇傭勞動(dòng)者個(gè)人與雇主間訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

第十-條集體合同的條件，對于該企業(yè)或機(jī)關(guān)內(nèi)的全體工作人員，無論他加入了職工會(huì)與否，都發(fā)生效力。

第十二條業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部注冊的集體合同，自雙方簽字之日起，或依合同上所規(guī)定的日期起發(fā)生效力。

第十三條勞動(dòng)合同是一個(gè)工人或幾個(gè)工人與雇主訂立的協(xié)定。勞動(dòng)合同的條件，倘與勞動(dòng)法，現(xiàn)行的勞動(dòng)法令及集體合同的條件較惡劣者皆不發(fā)生效力。有期限的集體合同和勞動(dòng)合同的有效期間，不得超過一年，工會(huì)在合同未滿期以前，有權(quán)要求取消合同。目前六十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革在抗日戰(zhàn)爭時(shí)期的1942年，陜甘寧邊區(qū)政府曾制定了《陜甘寧邊區(qū)戰(zhàn)時(shí)工廠集體合同暫行準(zhǔn)則》

。至1948年第六次全國勞動(dòng)大會(huì)召開，集體合同已在各解放區(qū)有了一定的發(fā)展并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。目前六十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革建國初期，具有臨時(shí)憲法作用的《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》（1949年9月29日）第三十二條規(guī)定：在國家經(jīng)營的企業(yè)中，目前時(shí)期應(yīng)實(shí)行工人參加生產(chǎn)管理的制度，即建立在廠長領(lǐng)導(dǎo)之下的工廠管理委員會(huì)。私人經(jīng)營的企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)勞資兩利的原則，應(yīng)由工會(huì)代表工人職員與資方訂立集體合同。目前六十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革全國總工會(huì)制定了《關(guān)于私營工商企業(yè)中勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》（1949年11月22日）對集體合同作出了具體規(guī)定，共九條。

目前六十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革1950年6月29日，中央人民政府頒布施行的《中華人民共和國工會(huì)法》。第五條

在國營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中，工會(huì)有代表受雇工人、職員群眾參加生產(chǎn)管理及與行政方面締結(jié)集體合同之權(quán)。

第六條

在私營企業(yè)中，工會(huì)有代表受雇工人、職員群眾與資方進(jìn)行交涉、談判、參加勞資協(xié)商會(huì)議并與資方締結(jié)集體合同之權(quán)。

目前六十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革到1953年，先后有紡織、鐵路和電力等產(chǎn)業(yè)部門發(fā)布了推行集體合同的文件，得到普遍推廣。這一制度，也在其他國營工廠和私營企業(yè)中也建立起來。隨著生產(chǎn)資料社會(huì)主義改造的完成和大躍進(jìn)的到來，集體合同制度逐漸被削弱直至被取消。目前七十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革黨的十一屆三中全會(huì)以后，為適應(yīng)改革建設(shè)的需要，集體合同制度被再度提上議事日程。

1979年，全國總工會(huì)向全國發(fā)出了在全民所有制企業(yè)中恢復(fù)簽訂集體合同的倡議。1983年國務(wù)院頒布的《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》，全國總工會(huì)修訂的《中國工會(huì)章程》，，1986年國務(wù)院頒布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，1988年國務(wù)院頒布的《私營企業(yè)暫行條例》以及1992年全國人大修改頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》中，都相繼對集體合同作了規(guī)定。

目前七十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)我國集體協(xié)商制度的產(chǎn)生和變革1995年1月，全國人大常委會(huì)頒布施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，標(biāo)志著我國集體合同制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。1995年1月，國家原勞動(dòng)部頒布施行《集體合同規(guī)定》。該規(guī)定于2004年5月，經(jīng)國家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新頒布施行。2000年11月，國家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布施行的《工資集體協(xié)商試行辦法》，是中央層面首部工資集體協(xié)商專門立法。2008年1月，全國人大常委會(huì)頒布施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，對集體合同作了專門規(guī)定。目前七十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的法律依據(jù)目前七十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的法律依據(jù)法律地方性法規(guī)規(guī)章目前七十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)法律《工會(huì)法》（第二十條）

工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！秳趧?dòng)法》（第三章勞動(dòng)合同和集體合同）《勞動(dòng)合同法》（第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同）《公司法》

（第十八條第一款）公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

目前七十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)地方性法規(guī)《浙江省集體合同條例》（2010年11月25日省十一屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過，2011年1月1日施行）共八章四十七條-------本次講課的主要依據(jù)?！墩憬?shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》（第十一條）

企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。

工會(huì)有權(quán)代表職工與單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項(xiàng)簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過。

企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（第五章平等協(xié)商）目前七十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)規(guī)章《集體合同規(guī)定》（原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第22號(hào)令）《工資集體協(xié)商試行辦法》（原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9號(hào)令）《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》（杭州市人民政府令第223號(hào)，2005年9月12日市政府第83次常務(wù)會(huì)議審議通過，2005年11月1日施行）共九章四十五條目前七十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)規(guī)范性文件國家原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（勞社部發(fā)〔2006〕32號(hào)）（2006年8月17日）全國總工會(huì)《關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見》（總工發(fā)〔2008〕33號(hào)）（2008年6月5日）全國總工會(huì)《關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動(dòng)的意見》（總工發(fā)〔2008〕34號(hào)）（2008年6月5日）全國總工會(huì)《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（總工發(fā)〔2009〕31號(hào)）（2009年7月9日）目前七十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)規(guī)范性文件全國總工會(huì)《關(guān)于推動(dòng)世界500強(qiáng)在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》（總工發(fā)〔2011〕10號(hào)）（2011年1月31日）全國總工會(huì)《全國工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃（2011-2013年）》（總工發(fā)〔2011〕11號(hào)）（2011年1月31日）全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見》（總工發(fā)〔2012〕45號(hào)）（2012年5月30日）目前七十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)二、工資集體協(xié)商的程序目前八十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商的程序（企業(yè)工資集體協(xié)商）目前八十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的主要程序產(chǎn)生協(xié)商代表→提出協(xié)商要約→做好協(xié)商準(zhǔn)備→開展正式協(xié)商→職工（代表）大會(huì)討論通過→報(bào)送人力社保部門→工資專項(xiàng)集體合同公示→工資專項(xiàng)集體合同履行監(jiān)督。目前八十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商代表工資集體協(xié)商要約工資集體協(xié)商會(huì)議工資專項(xiàng)集體合同審議工資專項(xiàng)集體合同報(bào)送人力社保部門工資專項(xiàng)集體合同公示工資專項(xiàng)集體合同履行監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同變更解除目前八十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表的產(chǎn)生協(xié)商代表的職責(zé)協(xié)商代表的保護(hù)協(xié)商代表的任期協(xié)商代表的變更目前八十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的產(chǎn)生協(xié)商代表包括勞動(dòng)者一方和用人單位一方。協(xié)商代表每方人數(shù)不得少于

3

人，規(guī)模以上企業(yè)不得少于

5人?！逗贾菔袟l例（草案）》第十六條規(guī)定上限9人。用人單位一方協(xié)商代表人數(shù)不得多于勞動(dòng)者一方。協(xié)商代表兩方各自確定

1名首席代表。目前八十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的產(chǎn)生勞動(dòng)者一方：

首席代表——由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。其他代表——由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。用人單位一方：

首席代表——由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。其他代表——由本單位法定代表人選派。目前八十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的產(chǎn)生外聘代表——雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員（如工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等）作為本方的協(xié)商代表。

——外聘代表人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的1/3

。

——一方的外聘代表不得同時(shí)擔(dān)任另一方的代表?！逗贾菔袟l例（草案）》第十八條規(guī)定，協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)公示。目前八十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的職責(zé)（一）參加集體協(xié)商；（二）收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料，在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見；（三）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

《浙江省集體合同條例》第十五條目前八十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間（視作提供正常勞動(dòng)）。勞動(dòng)者一方協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)規(guī)定的除外。勞動(dòng)者一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，未經(jīng)本人同意，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。目前八十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的保護(hù)企業(yè)違反本條例第二十條規(guī)定，對依法履行工資集體協(xié)商職責(zé)的協(xié)商代表給予不公正待遇，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，未經(jīng)協(xié)商代表本人同意調(diào)動(dòng)其工作崗位、變更或者解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正；造成損失的，給予賠償。《杭州市條例（草案）》第四十五條目前九十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的任期協(xié)商代表的任期與工資專項(xiàng)集體合同期限相同。《杭州市條例（草案）》第二十二條。目前九十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)協(xié)商代表的變更協(xié)商代表的罷免、更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。目前九十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商要約工資集體協(xié)商的任何一方都可以書面形式向?qū)Ψ教岢鲩_展工資集體協(xié)商的要求。另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起的十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定協(xié)商時(shí)間。目前九十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商要約企業(yè)違反本條例第二十四條第一款規(guī)定，拒絕或者拖延職工方工資集體協(xié)商要求的。由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，對該企業(yè)處一萬元以上三萬元以下罰款，并可以對該企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處二千元以上五千元以下罰款?！逗贾菔袟l例（草案）》第四十七條。目前九十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商要約要約的提出職工方：由工會(huì)代表職工方向企業(yè)提出。企業(yè)方：由企業(yè)向本單位工會(huì)提出。工資集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表名單等事項(xiàng)。《杭州市條例（草案）》第二十四條。目前九十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商要約書

目前九十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商會(huì)議工資集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議前的準(zhǔn)備工作

——熟悉工資集體協(xié)商相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

——及時(shí)收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

——了解職工和企業(yè)對協(xié)商的意見和要求。

——擬定協(xié)商議題，對協(xié)商中的重點(diǎn)問題可以進(jìn)行事先交流。目前九十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商會(huì)議工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求另一方提供與協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料;另一方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議的七個(gè)工作日前如實(shí)提供。企業(yè)違反本條例第二十五條第二款規(guī)定，不提供或者不如實(shí)提供工資集體協(xié)商有關(guān)真實(shí)情況和信息資料的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正?！逗贾菔袟l例（草案）》第二十五條和第四十六條。目前九十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議召開

——協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

——協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。

——雙方首席代表共同確定一名會(huì)議記錄員。協(xié)商代表不得擔(dān)任會(huì)議記錄員。

目前九十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議召開

——會(huì)議主持人宣布協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律；

——協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、提出議案的理由和依據(jù)；

——協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應(yīng)；

——全體代表討論，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法；

——工資集體協(xié)商視協(xié)商的具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪；

——雙方首席代表對會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。目前一百頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商會(huì)議工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。未達(dá)成一致意見的,經(jīng)職工方首席代表同意，可以中止協(xié)商,并商定中止期限以及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)。中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過三十日?！逗贾菔袟l例（草案）》第二十七條。目前一百零一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)簽訂合同書會(huì)議現(xiàn)場通過工資專項(xiàng)集體合同草案文本工資專項(xiàng)集體合同文本目前一百零二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同審議經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的工資集體專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在

15個(gè)工作日內(nèi)提交用人單位職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者全體職工2/3以上人員出席，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。目前一百零三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同審議

職工代表以無記名投票方式全票通過《臨安市五金工具行業(yè)職工工資（工價(jià)）集體協(xié)商協(xié)議書》現(xiàn)場

目前一百零四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同審議工資專項(xiàng)集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。企業(yè)方首席代表拒絕在工資專項(xiàng)集體合同上簽字的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，對該企業(yè)處一萬元以上三萬元以下罰款，并可以對該企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處二千元以上五千元以下罰款。

《杭州市條例（草案）》第四十七條。目前一百零五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同審議未獲通過的，勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的，工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)在

5個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。目前一百零六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同報(bào)人力社保部門工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起

10日內(nèi)，由用人單位一方將工資專項(xiàng)集體合同文本及說明等材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門。人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。目前一百零七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同報(bào)人力社保部門人力資源和社會(huì)保障主管部門提出異議的，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。

目前一百零八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同報(bào)人力社保部門企業(yè)違反本條例第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正?！逗贾菔袟l例（草案）》第四十六條。目前一百零九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同公示用人單位應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起

5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布工資專項(xiàng)集體合同文本（內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、公示欄等）。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

目前一百一十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同履行監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。工資專項(xiàng)集體合同雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少

1次在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同的履行情況。目前一百一十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同履行監(jiān)督企業(yè)違反本條例規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，要求予以整改。企業(yè)拒不改正的，由縣級(jí)以上工會(huì)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門遞交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書。《杭州市條例（草案）》第四十三條。目前一百一十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同變更解除工資專項(xiàng)集體合同有效期限內(nèi)集體協(xié)商雙方首席代表變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響工資專項(xiàng)集體合同效力。

目前一百一十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同變更解除工資專項(xiàng)集體合同有效期限內(nèi)，集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。

目前一百一十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同變更解除有下列情形之一的，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同：

（一）訂立工資專項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使工資專項(xiàng)集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；

（四）工資專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。

目前一百一十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同變更解除變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同，按照集體協(xié)商程序辦理。解除工資專項(xiàng)集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

目前一百一十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商

程序的有關(guān)規(guī)定目前一百一十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商定義協(xié)商代表協(xié)商程序目前一百一十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商定義行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同?！逗贾菔袟l例（草案）》第三十條。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)（功能區(qū)）、樓宇、市場以及具備協(xié)商主體的行業(yè)（有行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)）等等目前一百一十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商定義縣級(jí)以下未建立行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或者工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織的，行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)代表職工方，與企業(yè)開展工資集體協(xié)商?！逗贾菔袟l例（草案）》第三十四條。目前一百二十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商定義二次協(xié)商行業(yè)、區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)?！逗贾菔袟l例（草案）》第三十五條。目前一百二十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商代表職工方協(xié)商代表：由行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)選派。首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表：由行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或者企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)用人單位，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位一方代表民主推選產(chǎn)生。目前一百二十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已經(jīng)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的，根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況，可以由三方機(jī)制中的勞動(dòng)者一方代表和用人單位一方代表進(jìn)行集體協(xié)商。臨安市清涼峰鎮(zhèn)炒貨行業(yè)由鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)商會(huì)協(xié)商最低工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商結(jié)果由鎮(zhèn)政府公布。

目前一百二十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)行業(yè)性區(qū)域性協(xié)商程序行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以組織召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)，經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過；也可以經(jīng)受該合同約束的用人單位職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上或者職工大會(huì)全體職工半數(shù)以上同意通過。獲得通過的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

目前一百二十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容目前一百二十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同參考文本

目前一百二十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資專項(xiàng)集體合同參考文本

目前一百二十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商內(nèi)容

《浙江省集體合同條例》規(guī)定的九項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資；各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。目前一百二十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資集體協(xié)商內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資工資水平及其增長率工資支付辦法加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)目前一百二十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資工資分配制度：確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、方法和規(guī)定的總稱。如等級(jí)工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、績效工資制、提成工資制等等。工資分配形式：對職工實(shí)際勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算和支付的方法。如計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)、浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。目前一百三十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)目前一百三十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。目前一百三十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（等級(jí)工資制，結(jié)構(gòu)工資制，崗位技能工資制，崗位薪點(diǎn)工資制，績效工資制，提成工資制等等）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取

等工資分配形式。（計(jì)時(shí)制、計(jì)件制）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

元。

——市工資專項(xiàng)集體合同參考文本目前一百三十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資國家、省市關(guān)于工資分配的法律、法規(guī)是企業(yè)和勞動(dòng)者必須遵守的，在此基礎(chǔ)上，可以就進(jìn)一步具體貫徹執(zhí)行細(xì)則進(jìn)行協(xié)商。目前一百三十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資省條例規(guī)定：勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)協(xié)商的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)當(dāng)高于”政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前一百三十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、

工資分配形式和最低工資關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

杭政函[2013]22號(hào)

從2013年1月1日起，將我市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。目前一百三十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資水平及其增長率工資水平：一定時(shí)間內(nèi)職工平均工資的高低程度。取決于兩個(gè)因素：工資總額和職工人數(shù)。工資水平=工資總額÷職工平均人數(shù)。工資水平及其增長率是工資集體協(xié)商的核心問題。職工工資水平增長決定勞動(dòng)者收入水平的提高，同時(shí)也是決定企業(yè)人工成本水平的變化。目前一百三十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資水平及其增長率1、企業(yè)工資總額及其增長；2、各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；3、新員工試用期工資待遇；4、工資調(diào)整辦法（調(diào)整周期）；5、員工晉級(jí)增資條件；6、其他（如工資與物價(jià)指數(shù)掛鉤方式）。目前一百三十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資水平及其增長率在上年度企業(yè)職工人均工資水平

元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為（增加或減少）

%。（市工資專項(xiàng)集體合同參考文本）根據(jù)政府公布的當(dāng)年本省企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定

2011年度職工工資總額為

254萬元,比上年增加

37萬元，同比增加

17.5%，職工平均工資年收入應(yīng)達(dá)到

23090元，比上年增加

3454元,同比增加

17.5%。（某企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同）目前一百三十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資水平及其增長率新員工試用期工資待遇。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前一百四十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資支付辦法工資支付主要包括：（一）工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼··（二）工資支付水平：職工工資的高低。（三）工資支付形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。（四）工資支付對象：應(yīng)當(dāng)支付給職工本人，特殊情況下，可由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。（五）工資支付時(shí)間：應(yīng)當(dāng)按月支付。（六）特殊情況下工資支付。原國家勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）目前一百四十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資支付辦法工資支付要求。企業(yè)不得克扣或者無故拖欠職工工資。

——克扣是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減職工應(yīng)得工資。正當(dāng)理由：法律法規(guī)有規(guī)定、勞動(dòng)合同有約定、工資集體協(xié)商有確定等。

——無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。正當(dāng)理由：自然災(zāi)害等原因，企業(yè)經(jīng)營困難、征得工會(huì)同意等。目前一百四十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資支付辦法

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常條件下的工資支付辦法。企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月

日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

——市工資專項(xiàng)集體合同參考文本目前一百四十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資支付辦法2、特殊情況下職工工資支付辦法職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資待遇；職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇；非因職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，職工的工資待遇（一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付；超過一個(gè)工資支付周期的，職工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按不低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付職工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，并包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）；目前一百四十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資支付辦法2、特殊情況下職工工資支付辦法其他法定情況：職工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病傷假工資。病傷假工資不得低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。目前一百四十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

目前一百四十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。原國家勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）目前一百四十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法工作日加班雙休日加班法定節(jié)假日加班計(jì)發(fā)基數(shù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)比例１５０％２００％３００％目前一百四十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)的確定（1）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；（2）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；（3）勞動(dòng)合同無約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；（5）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法目前一百四十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法加班加點(diǎn)工資協(xié)商基數(shù)用人單位實(shí)際工資支付額（協(xié)商區(qū)間）勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于）政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1470元/月）目前一百五十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法日工資或小時(shí)工資折算（以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例）日工資：1470元/月÷21.75天=67.59元/天小時(shí)工資：67.59元/天÷8小時(shí)/天=8.45元/小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)：〔

365天-104天（52*2）〕

÷12月=21.75天月工作日：〔365天-104天-11天（法定節(jié)假日）〕÷12月=20.83天目前一百五十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法基數(shù)確定：加班工資是以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。一是勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；二是實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；三是崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。目前一百五十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。如技術(shù)革新獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因（如保證職工水平不受物價(jià)影響）支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。一般把工作（生產(chǎn)）性質(zhì)的稱為津貼，把生活性質(zhì)的稱為補(bǔ)貼。如高空作業(yè)津貼、井下作業(yè)津貼和物價(jià)補(bǔ)貼等通過工資集體協(xié)商確定：分配項(xiàng)目、分配總額、分配條件（范圍）、分配標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等等

目前一百五十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：——————————

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。實(shí)行計(jì)件工資制加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：—根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立

獎(jiǎng)和

等津、補(bǔ)貼。（月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)，超產(chǎn)獎(jiǎng)；夜班津貼、保健津貼、出差補(bǔ)貼，誤餐補(bǔ)貼等等）

——市工資專項(xiàng)集體合同參考文本目前一百五十四頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并支付加班、加點(diǎn)工資:

加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付不低于職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.企業(yè)為職工發(fā)放中班、夜班、高溫期間的工作津貼；同時(shí)通過補(bǔ)貼伙食等支付給職工的非貨幣性收入和福利待遇。（某企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同）目前一百五十五頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)勞動(dòng)定額：一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定勞動(dòng)消耗量的限額標(biāo)準(zhǔn)。確定原則：“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下，90%以上職工能夠完成”。

——全總《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（總工發(fā)〔2009〕31號(hào)）計(jì)件單價(jià)（工時(shí)工價(jià)）：企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項(xiàng)作業(yè)）

確定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單位是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。目前一百五十六頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)本企業(yè)

崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為

。

——市工資專項(xiàng)集體合同參考文本

目前一百五十七頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)臨安市五金工具行業(yè)職工工資（工價(jià)）集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議雙方約定的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)五金工具的2道主要工序和18個(gè)規(guī)格產(chǎn)品的生產(chǎn)工價(jià)，該工價(jià)已在部分五金工具企業(yè)試行，具體工價(jià)見附表（附表中沒有約定工序、規(guī)格產(chǎn)品的生產(chǎn)工價(jià)仍按企業(yè)現(xiàn)行辦法實(shí)行）目前一百五十八頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)臨安市五金工具拋光協(xié)商工價(jià)一覽表

單位：元編號(hào)規(guī)格做頭拆串拋平面合計(jì)備注3-001100-150mm鯉0.0210.0110.1300.1623-002154-165mm鯉0.0210.0110.1400.1723-003200mm鯉0.0240.0110.1450.1803-009165mm水A60.0250.0170.1710.2133-010200mm水A60.0250.0170.1810.2233-011250mm水A60.0300.0170.2410.2983-012300mm水A60.0400.0170.2710.3283-013230mm水0.0240.0170.1700.211

注：此工價(jià)適用于電鍍件和本色件。目前一百五十九頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)臨安市五金工具鍛壓協(xié)商工價(jià)一覽表單位：元/片編號(hào)規(guī)格鍛壓備注4-001100—165mm鯉、水0.00904-002200mm鯉、水0.01004-003230—240mm水0.01004-004250mm鯉、水0.01204-005300mm水0.0145目前一百六十頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)四、工資集體協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素目前一百六十一頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。本地區(qū)職工社會(huì)平均工資水平。本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)人工成本水平。本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平。本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。目前一百六十二頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)工資協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素

本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定企業(yè)年度貨幣平均工資增長水平，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。

——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的通知（勞部發(fā)(1997)27號(hào)）目前一百六十三頁\總數(shù)一百九十五頁\編于二十二點(diǎn)