城管協(xié)管員管理辦法資訊時(shí)代日新月異，協(xié)管員,城管,管理方法相關(guān)內(nèi)容及其相關(guān)寫(xiě)作格式也越來(lái)越被關(guān)注，以下是我整理的城管協(xié)管員管理方法，歡迎閱讀，如對(duì)您有所關(guān)心您可保藏必用。

篇1:城管協(xié)管員管理方法

城管協(xié)管員管理方法

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)城管協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城管協(xié)管員聘請(qǐng)、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制定本方法。

其次條

本方法所稱城管協(xié)管員,是指由縣城管執(zhí)法局聘用,幫助城管執(zhí)法人員在縣城規(guī)劃區(qū)和古雷港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)開(kāi)展城管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力氣和幫助隊(duì)伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。

第三條

城管協(xié)管員的主要職責(zé)是：

（一）向市民宣揚(yáng)城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）對(duì)違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進(jìn)行巡查、報(bào)告、勸阻、制止，督促其改正；

（三）幫助城市管理執(zhí)法隊(duì)員開(kāi)展城市管理執(zhí)法工作；

（四）完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

其次章聘用

第四條

聘請(qǐng)城管協(xié)管員必需經(jīng)縣委縣政府同意。

第五條

縣城市管理綜合執(zhí)法局是城管協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)組織公開(kāi)招考、開(kāi)展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對(duì)城管協(xié)管員隊(duì)伍的監(jiān)督管理職責(zé)。

第六條

城管協(xié)管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行一年一聘，一年一考核?？h局依據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

第七條

新聘請(qǐng)的城管協(xié)管員必需接受法律和城管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協(xié)管員的工作證件由縣局統(tǒng)一印制。

第三章待遇

第八條

城管協(xié)管員的待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際確定。

（一）工資。月基本工資1000元+績(jī)效工資350元。

（二）保險(xiǎn)。城管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，賜予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由縣局和城管協(xié)管員共同擔(dān)當(dāng)。

（三）服裝。城管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由縣局統(tǒng)一配發(fā)。

（四）假期。每周輪休一天。

第四章考核

第九條

城管協(xié)管員納入縣局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對(duì)城管協(xié)管員的德、能、勤、績(jī)、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。

第十條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平常與定期相結(jié)合的方法，年終對(duì)全體城管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評(píng)定等次。

第十一條

縣局建立城管協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。

第五章管理

第十二條

嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

（一）各城管中隊(duì)要加強(qiáng)城管協(xié)管員的常常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量。在鼓舞引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次支配一個(gè)專(zhuān)題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、城管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談溝通活動(dòng)。

（二）集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到考勤，考勤狀況計(jì)入月績(jī)效與年度考核。

（三）縣局不定期地組織法制講座和特地培訓(xùn)，進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽，開(kāi)展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成果作為年度考核的重要依據(jù)。

第十三條

嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。城管協(xié)管員考勤工作由所在城管中隊(duì)負(fù)責(zé)，縣局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)?？记跔顩r每月公布一次，并報(bào)縣局綜合股備案?？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員績(jī)效工資、年度考評(píng)掛鉤，詳細(xì)按局考勤制度執(zhí)行。請(qǐng)假期間待遇，病假1個(gè)月的發(fā)原工資，1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)基本工資；事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資；婚假、產(chǎn)假、喪假及病假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

實(shí)行溝通輪崗制度。由縣局依據(jù)工作需要進(jìn)行溝通輪崗。

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第六章解除聘用關(guān)系

第十五條

城管協(xié)管員聘用合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，依據(jù)工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘；若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退?？h局可以與城管協(xié)管員解除聘用合同。

第十六條

城管協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

（一）由本人提前三十日向所在執(zhí)法中隊(duì)提出書(shū)面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前三日提出書(shū)面申請(qǐng)。

（二）縣局填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。

第十七條

縣局與城管協(xié)管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：

（一）城管執(zhí)法中隊(duì)向縣局書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明解除聘用合同的理由和事實(shí)依據(jù)；

（二）城管執(zhí)法中隊(duì)審核出具《解除聘用合同通知書(shū)》，報(bào)縣局審批。

（三）縣局在解除或者終止聘用合同時(shí)出具解除或者終止聘用合同的證明書(shū)，并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條

辭職、辭退或解聘城管協(xié)管員，由縣局發(fā)布解聘公告或辭退聲明。

第十九條

辭職、辭退或解聘的城管協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。

第七章獎(jiǎng)懲

其次十條

對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的城管協(xié)管員，比照城管執(zhí)法人員嘉獎(jiǎng)方法，賜予精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

其次十一條

城管協(xié)管員有下列行為之一的，賜予警告、嚴(yán)峻警告；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予待崗直至辭退或解聘：

（一）違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作，造成不良后果的；

（三）因巡查管理不到位，導(dǎo)致違法違章行為發(fā)生的；

（四）因行為失范，造成社會(huì)不良影響的。

其次十二條

城管協(xié)管員有下列行為之一的，賜予辭退或解聘：

（一）曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十五天的；

（二）一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月績(jī)效量化考核得分低于70分的，或連續(xù)3個(gè)月績(jī)效排名為最終一名的；

（三）不勝任現(xiàn)職工作又不聽(tīng)從其他支配的；

（四）在年度考核中被評(píng)定為不合格的或連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格的；

（五）向管理對(duì)象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的；

（六）打罵管理對(duì)象被查證屬實(shí)的；

（七）不聽(tīng)從縣局決議、打算或不聽(tīng)從城管執(zhí)法中隊(duì)管理和支配，無(wú)理取鬧的；

（八）受治安懲罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的；

（九）其他應(yīng)予辭退或解聘的。

其次十三條

城管協(xié)管員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，賜予1000元嘉獎(jiǎng)。

第八章附則

其次十四條

本方法由漳浦縣城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

其次十五條

本方法自發(fā)布之日起施行。

篇2:優(yōu)秀家屬協(xié)管員事跡

優(yōu)秀家屬協(xié)管員事跡

楊麗娟

她是一名煤礦工人的妻子，她深知作為礦工妻子的責(zé)任；她是一名協(xié)管員，她深知作為一名平安協(xié)管員的責(zé)任。她就是王村煤礦斜井的一名一般家屬協(xié)管員。幾年來(lái)，她始終牢記協(xié)管員的職責(zé)，對(duì)待職工家屬以親情般的關(guān)懷和愛(ài)惜，傾注了自己的一片愛(ài)心，和姐妹們一起為礦區(qū)的平安生產(chǎn)托起了半邊天。

一、全力支持丈夫搞好平安生產(chǎn)

在礦多年，看到那些因違章作業(yè)導(dǎo)致殘疾或死亡的情景，聽(tīng)到其家人那泣不成聲的哭聲，她深知，平安生產(chǎn)是煤礦"天'字號(hào)大事，是礦工家庭的命根子，維護(hù)好丈夫的平安是妻子的責(zé)任，她暗下決心：肯定要關(guān)心丈夫及身邊的工友搞好平安生產(chǎn)。

從作為協(xié)管員的第一天起，她便把丈夫和他所在隊(duì)組列入了第一個(gè)重點(diǎn)協(xié)管對(duì)象。為了不讓丈夫分心，安心井下工作，在照看老人及孩子方面，只要她能辦到的，決不讓丈夫操勞。上班前叮囑一聲留意平安，下班后回家都要詢問(wèn)班中平安生產(chǎn)狀況，成了她每天的必修課。她常對(duì)丈夫說(shuō)："你是黨員干部，在工作中，肯定要做出榜樣，不但自己留意平安，也要做好職工的平安思想工作，保證職工不違章，不蠻干，按章作業(yè)。'她的話，丈夫記在心中。班中，他仔細(xì)做好本隊(duì)職工的思想教育、平安教育工作，常常講解平安小常識(shí)、小學(xué)問(wèn)和事故案例，增加職工的平安意識(shí)，丈夫所在的隊(duì)組取得了平安事故問(wèn)零的好成果，并獲得了"礦平安先進(jìn)集體'等榮譽(yù)稱號(hào)，這其中也有她的一份功勞。

二、牢記肩負(fù)的責(zé)任，提高干好協(xié)管工作的熟悉和力量

多年的礦山生活使她深深地體會(huì)到，采掘職工井下作業(yè)苦、累、臟、險(xiǎn)，他們長(zhǎng)年工作在井下生產(chǎn)一線，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，條件艱苦，環(huán)境惡劣、他們?cè)诜瞰I(xiàn)自己的青春年華為人類(lèi)挖掘光和熱，是礦山"最可愛(ài)的人'。而正是這些"最可愛(ài)的人'，卻往往由于工作的特別性和遠(yuǎn)離親人等各方面的緣由，承受著工作和家庭兩副擔(dān)子的重壓，他們中不少人又是單身職工，由于思想活躍等多方面的緣由，這些人身上極易發(fā)生事故。因此，為他們送暖和，愛(ài)護(hù)關(guān)懷他們的生活對(duì)穩(wěn)定職工心情，提高勞動(dòng)樂(lè)觀性，幫助搞好平安生產(chǎn)特別重要。

三、身現(xiàn)立足，關(guān)心大家解決困難

平安無(wú)小事，小患釀大禍'，只要她知道哪個(gè)礦工有平安薄弱苗頭，就立刻跟上做工作。去年4月份，當(dāng)她得知采區(qū)隊(duì)的小夏因井下違章蠻干，被安檢員發(fā)覺(jué)，記了嚴(yán)峻違章，而且還和媳婦常常吵架時(shí)，立刻親自到小夏家做工作，把在井下違章蠻干，可能造成的嚴(yán)峻后果，把小兩口三天兩頭吵架的危害性，一遍一遍地講給他們聽(tīng)，經(jīng)過(guò)不厭其煩地勸說(shuō)教育，小兩口各自承認(rèn)了錯(cuò)誤，從那以后，小夏始終都堅(jiān)持自主保安、按章作業(yè)，成了班里的平安生產(chǎn)骨干。"咱干煤礦的，井下分心可不是小事。'

楊麗娟深知其中的危害，所以幫教礦工的同時(shí)，她不忘去做妻子們的工作。區(qū)隊(duì)里常消失婆媳不和、夫妻吵架，鄰里不和等磕磕碰碰的事。只要楊麗娟知道，她總是第一個(gè)到。2022年8月份，工人楊師傅的妻子在鬧心情。原來(lái)，兩口子由于孩子上學(xué)的事情正在鬧沖突，妻子小張埋怨劉師傅只知