企公職退管制匯從人退辦第一條依本法依本公司事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適范圍本法適用圍以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限聘約定期契約或臨時人員不適用。第三條申退休從人員有列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿年以，年齡滿55者。(二)服務(wù)滿年以者。第四條命退休從人員有列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個未復職。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第五條退金的發(fā)給標準從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。第六條公病的范圍本法四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條心喪失的范圍本法第四條所心喪失指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。第八條退人員改聘奉退的從業(yè)人員務(wù)門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退表件的填報申退休者應(yīng)填“申(令退休表二份連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。第十條宿遷讓奉退休的業(yè)人員配住有公司宿舍者其讓公司宿舍后得具領(lǐng)退休金。第十一條實及修改本辦法經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。纖工股有公工退辦第一條本司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。第二條本法所稱工友在公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜)第三條本法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。第四條凡公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：

(一)工作15年以上年齡滿55歲。(二)工作滿年以者。前項工作的年資認定以公司或各廠的人事資料為準齡的認定以身份證為準作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限職再返公司或廠工作者離前的年資不得并計。第五條凡公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿歲者(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。第條凡于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至30個月退休金。第七條年60歲之休工友工作年資未滿15年其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿者年第六條規(guī)定發(fā)給。第八條工合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。第九條本法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。員離處原(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請辭職。2.職務(wù)調(diào)動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)自請辭職者如平時工作成優(yōu)良由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：1.員離職，由單位直屬主管向事單位索取員工離職通知單(附件一)按定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時向事單位索要移交清冊三(如件二按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：1.工移交：原有職務(wù)上保管及理中的帳冊、文件包括司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚章，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽。2.事務(wù)移交：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)(一以上的)。②原領(lǐng)的工具，文具消性的)交總務(wù)科或有關(guān)單位。③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)妥。(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收定接收人時應(yīng)臨時指定人

員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊由屬主管詳加審查合之處飭更正離人員，正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料對外的公司應(yīng)收款項有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負責追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。員退辦第一條本司正式員工的退休，依本辦法實行。第二條員服務(wù)年資滿25年上，年滿55歲者可申請退休。第三條員有下列情形之一者，可命令其退休。1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢，不勝職者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。前項第一款規(guī)定的年齡如其服單位主管認為必需留用者要呈請總經(jīng)理核準酌予延長，延長期限最高以5年為限。第四條前所稱心神喪失系神經(jīng)受損傷及精神失常不治療者。所稱殘廢指具下列情形之一者：1.失殘視覺者。2.失殘聽覺者。3.失殘語言功者。4.失殘一肢以上的機能者。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。第五條申退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。第六條本法所稱服務(wù)年資及年齡的認定自務(wù)本公司或生的月日十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。第七條申退休員工應(yīng)具休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定退休金的表件，由服務(wù)單位填報。第八條本法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。員資辦第一條為合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要企業(yè)的有效經(jīng)營起見定法。第二條本司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。3.工廠因不可抗拒事由須停工一月以上時。4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或序改變，須緊縮職務(wù)時。5.單位人事費用影響單位成本的度負擔或公司利潤時。第四條員有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)崢I(yè)務(wù)的。

2.個人專長無法勝任其所承受的務(wù)的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，考績列為丙等的。第五條員資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級低者較高者先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深為先。第六條資員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個月上未滿1年的10日。2.在公司服務(wù)1年以未滿3年于20日前。3.在公司服務(wù)3年以的于30日。第七條本司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工的資遣費。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一月基本薪資的資遣費。3.服務(wù)已滿5年上者除發(fā)給資遣費外本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條本法董事會通過后公布實施，修改時亦同。職員退休規(guī)則第一條總本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。第二條適范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種1.正常退休屬于下列情形之者：(1)服務(wù)5年上，年齡滿55歲(2)服務(wù)滿25年上。2.早期退休服務(wù)20年上，年齡滿50歲3.延退休合常退休條件，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲止。4.命令退休屬于下列情形之者：(1)年齡滿60歲(2)正延期退休中，因心神喪失因身體殘廢不能勝任職務(wù)。第四條退金的給付1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服務(wù)15年上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年上未滿年者可用第一種。2.基數(shù)以退休職員最后6個的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以，一個基數(shù)。服務(wù)5年，給付10個數(shù)，每增1年付2個基數(shù)。滿15年時給30個數(shù)，滿15年至滿25年每增年加付個數(shù)滿25年后每增1年付個基，最高以60個基為限。對于延期退休期間，其年資滿4年以，每增1年付個基。3.年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服

務(wù)滿年者年金之月額按1個數(shù)的16%算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。4.早期退休常休齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。第五條退金的加發(fā)1.退休職員在服務(wù)期間對本公司務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。2.本規(guī)則第三條第4項2款定的退休職員神失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2加付20%年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年以年計第六條傷的認定1.本規(guī)則第三條第4項2款稱的心神喪失或身體殘廢工險殘廢給付標準表所定者為準。2.本規(guī)則第五條第2項稱的因傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致病者。(2)因特殊職業(yè)病者。(3)在工作處所遭受不可抗力的險而致傷病者。第七條服年資的計算1.服年資系按進入公司的月份至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個以上者以年計，不滿6個月以半年計。2.屬于下列各項期間，不予計入務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契期間。(2)停職期間，但非因公傷病，假在二個月以內(nèi)者，不受此限。第八條年的認定以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。第九條給期間一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。第十條年的給付期間及調(diào)整1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金比照底薪部分調(diào)整。第十一條早退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準準而離職者職解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。第十二條年的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得讓他人。2.退休職員支領(lǐng)年金者本司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時其服務(wù)年資并按本規(guī)則第四條第2項規(guī)定換算一次退休金基數(shù)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。第十三條年的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。第十四條獎的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付為半年內(nèi)退休者夏獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付如下半年退休者其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。第十五條晉職員的處理由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條不用的規(guī)則本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。第十七條附本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同(附退休金給付基數(shù))職退金付則第一條總本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退金的基準月額退職金以退職員最后6個的薪津括薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)乘以為一基數(shù)。第四條退金總額

退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額附所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分及兩如下：第五條給條件1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏陌椿鶖?shù)表7.5.4計算職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，請退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年以10年以下婚個月退職的戶籍謄本證)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似因，由公司予以解聘的。2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模磾?shù)表7.5.4計退職金：(1)服務(wù)5年上自請辭職的。(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘。3.因受懲誡而由公司予以解聘的不予給付退職金。第六條退金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服年資的計算1.服年資是按進入公司的月份至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個以上的以年計，不滿6個月不計。2.屬于下列各項的，不予計入服年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契期間。(2)停職期間，但非因公傷病，假在個以內(nèi)的，不受此限。第八條獎的給付