WORD格式專業(yè)資料整理*******************員工獎勵處罰管理制度1目的為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時規(guī)范員工行為，維護公司辦公秩序，特制定本制度。2適用對象本制度適用于******所有員工。3權責本制度由人力資源部負責起草、修改、執(zhí)行、監(jiān)督和解釋。4內(nèi)容4.1獎勵4.1.1獎勵方式：分為精神獎勵和物質獎勵。4.1.1.1精神獎勵a)記大功b)記小功c)嘉獎d)榮譽稱號(授證書、獎杯或獎旗類)4.1.1.2物質獎勵a)一次性獎金b)加薪c)外部培訓機會4.1.2獎勵標準1*******************4.1.2.1精神獎勵參照標準如表1：表1獎勵方式標準描述1）對公司或國家有重大貢獻者；2）對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；記大功4）對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（10分）5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；6）對公司某一領域有突出貢獻者，如技術研發(fā)創(chuàng)新等；7）獲得社會重大榮譽者。1）對公司或國家有較大貢獻者；2）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；記小功3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（5分）4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；6）拾金不昧且價值較高者（1萬以上）.1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；嘉獎3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（2分）4）遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工.榮譽稱號在獲得記大功、記小功及得到嘉獎時可授予相應的榮譽稱號4.1.2.2物質獎勵參照標準2*******************a)一次性獎金，具體標準與對應獎勵金額如表2：表2：獎勵金額標準描述1）及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為；100-500元2）辦理重要專項業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。1）保護公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失；100-1000元2）處理重大突發(fā)事件或執(zhí)行臨時緊急任務，有效維護公司利益；3）維護公司聲譽，有具體事跡且經(jīng)領導批準的。100元-1000元見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻并為公司帶來良好聲譽參照合理化建議制度關心公司發(fā)展與建設，積極為公司提出合理化建議并被采納者。b)加薪：依照4.1.2.1精神獎勵參照標準，員工在當年度獎勵分累計滿10分，在年度考核時薪資可以晉升一級。c)外部培訓機會：在公司某一領域有所特長或通過外部學習進行能力的提升后能為公司某一領域帶來卓越貢獻者，可申請參加外部培訓，經(jīng)領導審批同意后，由公司承擔培訓費用，并簽訂相關的培訓后服務協(xié)議。4.1.3獎勵執(zhí)行4.1.3.1各部門負責人應及時將符合獎勵標準的員工行為向公司報告，員工也可向上推薦;4.1.3.2公司接到報告、推薦后，應立即由歸口部門進行調查。調查完結，將調查結果和獎勵意見，報公司有關領導批準；4.1.3.3符合4.1獎勵標準的，由人力資源部或者其直接上級發(fā)起OA《處罰/獎勵申請》流程，在流程中詳細進行說明，經(jīng)領導審批同意后，由上級領導授予相應的獎勵3*******************與建議獎勵金額，人力資源部將獎勵事宜記入員工檔案并存檔，在公司公告欄、OA新聞動態(tài)及廣播中進行公告及表揚。4.2處罰4.2.1處罰方式：分為精神處罰和物質處罰。4.2.1.1精神處罰a)口頭警告b)書面警告c)記小過d)記大過4.2.1.2物質處罰a)一次性罰金b)降級、撤職（降薪）c)留用察看d)辭退4.2.2處罰標準4.2.2.1精神處罰參照標準如表3：表3處罰方式過失分類標準描述1）因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；口頭警告2）員工個人辦公區(qū)域、桌面臟亂的。丁類過失（1分）3）教育培訓無故缺席；4）工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；4*******************5）浪費公司財物；6）遇非常事故，故意回避逃離者；7）服裝儀容經(jīng)常不整者；8）多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9）委托或受托他人出勤打卡或簽到。1）因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備或教唆他人使用；3）工作不力，屢勸不聽者；4）服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；書面警告丙類過失5）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；（3分）6）連續(xù)3次不參加公司重要活動；7）曠工1天；8）對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；越級投訴或越級匯報；9）造謠生事；1）故意造成重大過失或重大損失；2）損失/遺失公司重要物品、設備；3）違抗命令或威脅侮辱主管；記小過4）主管包庇職員舞弊，弄虛作假；乙類過失（5分）5）泄露公司機密；6）品行不正，有損公司名譽；7）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8）連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達4天以上；5*******************9）在公司內(nèi)打架，從事不良活動；1）因觸犯法律被勞教、管制、罰金；2）盜竊財物，挪用公款；3）觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；4）連續(xù)曠工達3天或1個月內(nèi)累計達5天；記大過甲類過失5）煽動他人不服從規(guī)定或怠工；（10分）6）多次欺詐、謾罵、威脅主管；7）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；8）有重大泄密行為；9）因疏忽或督導不力導致重大災害。4.2.2.2物質處罰參照標準a)一次性罰金，具體標準與對應處罰金額如表4：表4處罰金額標準描述依據(jù)《考勤管理制1）員工上下班不打卡、忘打卡，遲到早退，不按時請假、銷假者；1）未按照工廠操作規(guī)程與工作要求進行設備操作、機臺維護、環(huán)境維護、生產(chǎn)的，罰款20元/次；2）下班不關電腦主機或顯示器，初次口頭警告，再犯罰款20元/次；20元/次3）員工上班時間穿拖鞋，初次口頭警告，再犯罰款20元/次；4）遺失門禁卡、電梯卡者，罰款20元作為工本費；5）固定資產(chǎn)未及時錄入歸檔的，罰款20元/次.6*******************1）工作時間內(nèi)處理私人事務，包括看與工作不相關書籍，做與工作不相關的事務等，初次口頭警告，再次罰款30元/次；2）用公司座機打私話超過十分鐘，初次口頭警告，再犯罰款30元/次；3）接聽電話或辦公區(qū)域內(nèi)使用不文明用語，初次口頭警告，再犯罰款3030元/次元/次；4）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；5）下班各辦公區(qū)域責任人沒有關電、關門、空調；6）上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正；1）因工作責任心不強造成任務未完成，并帶來不良后果和重大損失者；視情節(jié)輕重對當事人2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者；罰款200－500元/3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團結者；次，對分管領導進行4）為個人利益，故意透露公司機密，損公濟私者；對折連帶處罰5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報行為者；1）上班私自外出辦私事超過三十分鐘少于兩小時的，按曠工半天處理；按規(guī)定在工資中扣除超過兩小時的，按曠工一天處理。b)降級、撤職（降薪）依照4.2.2.1精神處罰參照標準，員工在當年度處罰分累計滿10分，在年度考核時可以視情況進行降級、撤職或降薪。c)留用察看依照4.2.2.1精神處罰參照標準，員工在當年度處罰分累計滿15分，在年度考核時視情況進行降級、撤職或降薪，并且設置留用察看期限。在期限內(nèi)，意識到自身錯誤并且改正態(tài)度7*******************及行為良好的，予以留用。在期限內(nèi)，仍然我行我素者，可以視情況予以辭退、解除勞動合同且不承擔任何經(jīng)濟賠償。d)辭退依照4.2.2.1精神處罰參照標準，員工在當年度處罰分累計滿20分，或發(fā)生一次記大過，公司可以無條件予以辭退、解除勞動合同且不承擔任何經(jīng)濟賠償。此外，有表5中的嚴重違紀行為者，除進行通報外，按中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關系且不承擔任何經(jīng)濟賠償，同時追究違紀行為人給公司帶來的經(jīng)濟賠償責任。涉及違法的，追究其刑事責任。表5違紀分類標準描述1）私自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、違反公司印章管空白紙張等上蓋印公司印章的；理規(guī)定2）私刻、偽造公司印章的。1）未經(jīng)公司領導批準，擅自將公司證件轉借給他人導致公司遭受損失的；2）利用公司證書謀取個人利益的；違反公司證件及3）涂改或偽造公司證件、證書進行欺詐的；證書管理規(guī)定備注：本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，組織機構代碼證、資質證書等。違反公司工作時1）連續(xù)曠工超過3天、當月累計曠工達5天或一年內(nèi)累計曠工7天的；間及考勤管理規(guī)2）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關交接手續(xù)，且未經(jīng)公司同意就不再上班定的。違反員工信息管1）員工提交虛假個人信息檔案的；8*******************理規(guī)定2）員工在辦理入職手續(xù)時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關系事實的；1）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴違反勞動關系管重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；理規(guī)定2）未經(jīng)公司領導批準，員工利用公司資源為其他單位工作的；3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關系的企業(yè)進行任何形式合作的；1）將公司客戶資料擅自公開或轉讓的；違反工作成果及2）利用手中掌握的公司信息與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶商業(yè)秘密管理規(guī)定3）因泄漏員工信息引起法律糾紛的；1）違反公司在信息安全方面的有關規(guī)定的；違反公司信息安2）惡意刪除源代碼等重要資料的；全管理規(guī)定3）將本公司OA系統(tǒng)使用權限擅自交公司外人員導致公司信息流失的。1）利用職務之便貪污公款、挪用公物的；2）員工有偷盜行為的（無論價值多少）；3）偽造帳目、虛報費用的；4）假冒公司名義對外招搖詐騙的；5）營私舞弊或其他不法行為導致公司聲譽或經(jīng)濟等受到損害的；其他方面6）聚眾起哄、拉幫結派，影響公司內(nèi)部團結的；7）在辦公場所打架斗毆的；8）故意毀壞辦公設備、儀器、電器、辦公用具的；9）因違反操作規(guī)程或個人原因引發(fā)火災、水災或其他重大事故的；10）被依法追究刑事責任的；9*******************11）其他嚴重損害公司利益的行為；4.2.3處罰執(zhí)行4.2.3.1各部門負責人對員工違反公司紀律的行為，應及時向公司報告，員工也可檢舉揭發(fā)；4.2.3.2公司接到報告、檢舉后，應立即由歸口部門進行調查。調查完結，并將調查結果和處分意見，報公司有關領導批準；4.2.3.3給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取