煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設管理制度隨著公司機械化程度的不斷提高,設備的更新,各種工藝的改進,科技含量一直增加,無論是地面管理還是井下現(xiàn)場的操作,對礦工的知識水平、業(yè)務能力，操作能力有了更新更高的要求，為了適應不斷提高的機械化水平，必須對全體職工進行人才培養(yǎng)和業(yè)務知識培訓。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設管理制度。一、人才培養(yǎng)方面的獎懲（一）職業(yè)技能鑒定。各單位要配合安監(jiān)處搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在職工中宣傳到位，為職工提供條件報名，組織職工參加公司職業(yè)技能鑒定前的集中培訓。（二）各單位的領(lǐng)導宣傳工作如作不到位，由安監(jiān)處負責，每有一人次不到扣0.5分，有一個干部宣傳通知不到，扣2分。全單位工種的報名率必須達到100%，每個降1%扣1分，每增加1%加1分。人員報名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。報名人數(shù)參加培訓率不低于90%，每下降1%扣單位領(lǐng)導1分，每增加1%加1分。（以上扣分總在當月安全績效考核的總分中扣除）（三）參加職業(yè)技能鑒定的人員在參加考試期間，按出勤考核。二、職工培訓方面的獎懲（一）當安監(jiān)處通知參加必須有及時按要求提供學員，及時通知單位本人，讓其準時參加，若因不準時按要求確定人員及時通知本人延誤外培計劃的，有一人次處罰隊組領(lǐng)導200元。（二）參加外培的人員，必須嚴格遵守規(guī)章制度，若因曠課和不認真學習，受到學校的批評時，將按曠工論處，若能遵守紀律認真學習，取得好的成績時，給予一定的獎勵。在學習結(jié)束后考試不及格者，重新培訓和補考人員，一切費用自理。（三）接到公司培訓職工的通知時，隊組應在規(guī)定時間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報安監(jiān)處，有一次不及時報回名單，罰隊領(lǐng)導每人50元，若不按時派員參加培訓的，有1人次處罰工區(qū)領(lǐng)導200元，有一人次遲到，處罰工區(qū)領(lǐng)導50元。（四）參加培訓人員必須遵守代課老師制定的每一項規(guī)定，若有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以處罰，上課不遵守課堂紀律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處。（五）每次培訓結(jié)束后，以考試成績的優(yōu)劣不同給予相應的獎罰。三、技能人才待遇（一）對于分配來的學生，由考核辦根據(jù)需要、專業(yè)和本身能力分給有關(guān)科室或部門。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事的崗位給予待遇。（二）對已取得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設崗位的需要，有針對性地選擇使用，本人也可以向考核辦提出申請，請求到與自己專業(yè)相符合的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位標準給予待遇。（三）對于現(xiàn)已取得高級技師及技師的人員，必須從事與自己聘任時所定專業(yè)的工作，公司即按原有的聘用文件為依據(jù)，給予高級技師及技師職務津貼。（四）對于已聘任的高級技師及技師，原則是不充許調(diào)動，但因特殊情況調(diào)離原崗位，新調(diào)入的單位與與原聘任專業(yè)相符合時，可以申請另外聘用，仍享受技師待遇，新調(diào)入的單位與原聘任時的專業(yè)不符時，屬自行解聘，取消其高級技師及技師待遇。（五）對于通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書的人員（高