康力塑膠制品有限公司工模部設(shè)計組管理規(guī)定1、目的:規(guī)范設(shè)計作業(yè)、確保模具制造流程順利及模具圖檔、軟硬件設(shè)施等的長期安全與穩(wěn)定。2、適用范圍：華瑞塑膠制品有限公司設(shè)計部日常作業(yè)及管理活動均適用。3、職責(zé)：3.1廠長審批本規(guī)定并宏觀調(diào)控本規(guī)定的推行及改進(jìn)。3.2設(shè)計組長負(fù)責(zé)監(jiān)管和執(zhí)行本規(guī)定并作持續(xù)改進(jìn)。3.3設(shè)計部各人員嚴(yán)格遵照本規(guī)定進(jìn)行作業(yè)及相關(guān)活動并協(xié)助改進(jìn)本制度。4、實施:4.1電腦工作路徑、圖檔文件名稱的統(tǒng)一4.1.1統(tǒng)一將所有設(shè)計用電腦的E盤設(shè)為工作盤，命名為“WORK（E）”，并共享整個盤；E盤只允許下設(shè)“MOLD”、“郵箱”、“其它”三個文件夾；“MOLD”為模具設(shè)計專用文件夾，此文件夾按所接模具的編號建立模具文件夾（如GD0669），每個模具文件夾下只允許建立三個子文件夾：2D、3D、開模資料；“郵箱”為資料交換專用，完全共享，不作存儲區(qū)，按最近月份建立兩至三個文件夾以方便資料交換的時間識別；“其它”為自由文件夾，可用英文“ORDERS”命名，以方便軟件操作,此文件夾可作非正式文件區(qū)。4.1.2每臺設(shè)計用電腦必須設(shè)定開關(guān)機密碼，并將密碼知會設(shè)計組長，只允許該電腦使用者及設(shè)計組長擁有該電腦的密碼權(quán)。保證每臺電腦都連上公司局域網(wǎng)，工作目錄共享。4.1.3電腦工作目錄文件夾及文件名均以大寫字母加阿拉伯?dāng)?shù)字或中文組成。例如:WORK(E)\MOLD\GD0669\2D\GD0669;WORK(E)\郵箱\01月\GD0669(M060215)。4.1.4統(tǒng)一模具圖紙上的各零配件名稱及編號,詳見附頁4.1.4.1《標(biāo)準(zhǔn)圖框及零配件名稱》。4.2設(shè)計圖檔的存儲及管理規(guī)定4.2.1所有設(shè)計圖檔按書面圖紙及電子圖檔兩種形式存儲。4.2.2設(shè)計組長在接到設(shè)計任務(wù)及開模資料時,要第一時間將相關(guān)資料(包括產(chǎn)品2D、3D及客戶要求等）復(fù)制一份到“工程圖庫（H）”/“開模資料”中相應(yīng)的文件夾里備份，并在總文件夾名后加上年月日的阿拉伯?dāng)?shù)字，如：M060215-20070102；派發(fā)工作任務(wù)時，復(fù)制一份全套開模資料放入相應(yīng)的設(shè)計者工作目錄中的“郵箱”，并告知其相關(guān)要求；設(shè)計人員將“郵箱”中的資料剪切貼至其“MOLD”文件夾中以該模號命名的文件夾中的“開模資料”夾,并保證此文件夾只能存在最新的開模圖檔資料；在“2D”文件中作CAD工程圖,CAD圖形只能有一個,將產(chǎn)品圖置于左邊，以黃色豎線與模具圖區(qū)分開；在“3D”文件夾中畫模具三維圖檔,允許以部件為單位放置多個文件,但每個文件只能有一個最新版本的三維圖。4.2.3設(shè)計者在模具設(shè)計完成后,必須打印兩份全套書面圖紙,一份發(fā)行加工,另一份整齊放入指定文件夾并按模號存儲入庫(圖紙儲柜)；電子檔則由設(shè)計人員整理后(按4.2.2要求),由設(shè)計組長調(diào)入“工程圖庫（H）”中存儲，設(shè)計組長每月下旬對該月設(shè)計的所有圖檔歸總一次,并按要求存儲。4.2.4任何原因引起的設(shè)計變更,設(shè)計者在接到設(shè)計組長通知后必須在3個工作日內(nèi)將電腦圖檔中的2D\3D圖形更新。3D在原圖上修改或替代，2D不能在原圖上修改,將要改動的圖形復(fù)制到整個圖形的右邊(以紅色豎線標(biāo)識區(qū)分),再作修改并更新版本號和日期。新版本書面圖紙同樣打印兩份,一份存入其原文件夾并作標(biāo)識,原存檔圖紙亦保留。另一份則在回收廢除現(xiàn)場舊版本加工圖后按流程發(fā)放。每次更新圖檔完成后,設(shè)計者必須在2個工作日內(nèi)將最新圖檔整理好交設(shè)計組長最終歸檔存儲。4.3設(shè)計互檢、審核及工程圖紙發(fā)放規(guī)定4.3.1設(shè)計互檢及審核：以各設(shè)計人員交叉檢查后由設(shè)計組長審核的方式對在制模具的設(shè)計質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。具體操作及檢查內(nèi)容見附表4.3.1.1《圖紙互檢審核作業(yè)指導(dǎo)書》。4.3.2工程圖紙的發(fā)放：所有工程圖紙發(fā)放前必須經(jīng)設(shè)計互檢簽名、設(shè)計組長審核簽名后由設(shè)計組長統(tǒng)一交至工模主管處，并填寫《圖紙發(fā)放記錄》(4.3.2.1),要求工模主管回簽確認(rèn)圖紙的份數(shù)和編號，設(shè)計人員不得擅自發(fā)放圖紙；因其它非設(shè)計原因造成的圖紙丟失補圖,設(shè)計人員須經(jīng)設(shè)計組長同意后方可補圖,并按上述流程發(fā)行。4.4設(shè)計作業(yè)中的一些具體規(guī)定4.4.1法國模具須嚴(yán)格按照客戶提供的模具規(guī)格書要求進(jìn)行設(shè)計、出圖。在結(jié)構(gòu)確認(rèn)前不畫模具3D,在對方書面確認(rèn)可訂購材料后方可訂購模胚及模芯材料；若客戶說明產(chǎn)品可能要作改動時,只能先訂模胚,待產(chǎn)品最終確認(rèn)后方可訂購模芯材料；2D結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品最終確認(rèn)后方可進(jìn)行3D設(shè)計及出散件圖。4.4.2法國模具設(shè)計時必須用國際通用的標(biāo)準(zhǔn)件,參考4.1.4.1《標(biāo)準(zhǔn)圖框及零配件名稱》4.4.3無論法國模具或國內(nèi)模,在畫2D圖結(jié)構(gòu)及出加工圖時,必須使用本廠制定的標(biāo)準(zhǔn)圖框及標(biāo)題欄。見附頁4.1.4.1《標(biāo)準(zhǔn)圖框及零配件名稱》。4.4.4所有加工圖紙必須注有公差、標(biāo)明技術(shù)要求及頁碼，要求圖面整潔清析，并按順序裝訂整齊。4.4.5所有外發(fā)加工都必須打印正規(guī)圖檔，并注明相關(guān)要求，經(jīng)相關(guān)人員簽名確認(rèn)，必要時附上電子圖檔。4.5周日輪流值班制度4.5.1設(shè)計人員實行周日輪流值班制度，確保每天都有設(shè)計人員在位，以服務(wù)于現(xiàn)場制造。具體安排詳見4.5.1.1《周日加班輪值表》。4.5.2值班人員必須按正常時間打卡上下班，工作時間內(nèi)（9：00-12：00，13：30-17：30）必須在崗，并嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)。4.5.3值班人員有義務(wù)協(xié)助工模部組長或師傅查詢和處理任何在制或修改的模具數(shù)據(jù)及圖紙，若不清楚圖形放置，則要到設(shè)計組長桌上查看模具管理表后對應(yīng)查找,或電話詢問設(shè)計組長及該模具設(shè)計者4.5.4值班人員有義務(wù)維護(hù)本部及公司財產(chǎn)的安全和穩(wěn)定。4.65S管理規(guī)定4.6.1設(shè)計組長為設(shè)計部及整個閣樓區(qū)域5S總責(zé)任者，負(fù)責(zé)劃分5S責(zé)任區(qū)和監(jiān)督、檢查及管理5S工作。參照4.5.1.1《設(shè)計室5S責(zé)任圖》。4.6.1任何在位人員具有做好各自區(qū)域5S、維護(hù)整體5S的義務(wù)和權(quán)利。4.6.2任何人在每個下班時段離開崗位時，必須將電腦顯示器關(guān)閉（晚上下班則整臺電腦關(guān)閉），檢查區(qū)域內(nèi)5S狀況是否良好，并作必要的整理。4.6.3每周六17：10-17：30為本閣樓區(qū)5S維護(hù)檢查專門時間，此時間內(nèi)在此區(qū)域辦公的所有人員必須停止其它一切事務(wù)，進(jìn)行5S維護(hù)和改善工作。4.7設(shè)計人員入職離職的規(guī)定4.7.1設(shè)計組長有義務(wù)根據(jù)實際需要提出人員招聘和錄用請求，經(jīng)廠長審批后上交人力資源部；并有權(quán)對不能勝任工作或不服從管理的人員解除使用。4.7.2試用期間的設(shè)計人員7個工作日內(nèi)不能通過錄用者，離職時不發(fā)放任何薪酬。（廠規(guī)）4.7.3設(shè)計人員入職時簽定合約，離職時當(dāng)月工資待下月方可結(jié)清。（廠規(guī)）4.7.4設(shè)計人員離職要提前1個月填寫書面申請，經(jīng)設(shè)計組長及廠長同意后，在工作交接清楚后方可離職，否則將按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。（廠規(guī)）4.8獎懲及調(diào)薪制度4.8.1每月推選一名表現(xiàn)最佳的人員為“優(yōu)秀員工”上報公司，由公司進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。4.8.2以半年為一階段，對工作表現(xiàn)好，業(yè)績突出，各方面均表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提請加薪。4.8.3對因個人過失造成公司經(jīng)濟利益受損的人員，視情節(jié)輕重給以不同程度的罰款處理。4.8.4試用期滿的人員，由個人在期滿后一周內(nèi)