利美食品有限公司考勤及休假管理方法為保證本公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷提高工作效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司及銷售中心（不含促銷員）全體員工。生產(chǎn)基地可參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤管理1.公司考勤實(shí)行指紋錄入考勤制度，每天早晨上班、下午下班各錄入指紋一次，以錄入的指紋記錄為主，考勤員人工記錄為輔的考勤方式。2.外出辦事、出差等難以正常錄入指紋的，由本人填寫《打卡異常單》，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后可以視為正常出勤。3.員工因手指脫皮等特殊原因無法正常錄入指紋的，由本人在出現(xiàn)該情況的當(dāng)日向行政人事部提交書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部部長(zhǎng)或更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由負(fù)責(zé)考勤管理的行政人事部人員人工記錄考勤（副部級(jí)別以上員工出現(xiàn)該情況需報(bào)總裁辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。4.考勤的統(tǒng)計(jì)周期為每月的1日至本月的最后一日出勤規(guī)定1.員工正常工作時(shí)間為每周一至周六的上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。2.上班時(shí)間是指正常工作時(shí)間，員工不得在工作時(shí)間外出就餐，或在工作崗位上吃早餐，凡在工作時(shí)間外出就餐，或在工作時(shí)間工作崗位就餐均視為遲到，并作遲到處理。公司在隨機(jī)抽查中，若出現(xiàn)上述情況，不僅當(dāng)事員工每次須交成長(zhǎng)贊助金50元（從工資中扣除）。其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任，每次交成長(zhǎng)贊助金50元（從工資中扣除）。3.上班時(shí)間因公或因私離開工作崗位的，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，填寫《打卡異常單》，注明離開返回時(shí)間及事由，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)行政人事部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）外出必須填寫《打卡異常單》經(jīng)行政部人事領(lǐng)導(dǎo)簽字、總裁批準(zhǔn)。4.《打卡異常單》必須當(dāng)天填寫當(dāng)天上交行政人事部，過期不得補(bǔ)辦，特殊情況必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。5.出現(xiàn)打卡異常且未在當(dāng)天上交《打卡異常單》者，如沒獲總裁批準(zhǔn)，按曠工處理。6.行政人事部必須不定期的檢查員工出勤狀況，凡已打卡而離崗或外出,但沒有獲相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《打卡異常單》者，其中離崗或外出60分鐘內(nèi)，交成長(zhǎng)贊助金100元，60分鐘以上按曠工半天處理，其部門直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的連帶責(zé)任。7.考慮到市場(chǎng)一線業(yè)務(wù)人員工作時(shí)間的特殊性，部分一線業(yè)務(wù)人員難以準(zhǔn)時(shí)到公司打卡。因此：凡一天以內(nèi)(含一天)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，第二天補(bǔ)簽《打卡異常單》；兩天以上(含二天)的需提前寫《打卡異常單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部批準(zhǔn)；三天以上(含三天)需提前寫《打卡異常單》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)總裁批準(zhǔn)方能生效。8.未經(jīng)總裁辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在以下時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所。1）周一至周五:晚20：00至次日凌晨7：302）周六、周日：晚19：00至次日凌晨8：303）任何員工不得在工作場(chǎng)所留宿，特殊情況，報(bào)總裁審批。遲到、早退、曠工1.指紋錄入時(shí)間超過公司規(guī)定上班打卡時(shí)間1~30分鐘者，且沒經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)《打卡異常單》者，或未被批準(zhǔn)外出或請(qǐng)假的，視為遲到。2.指紋錄入時(shí)間早于公司規(guī)定下班時(shí)間1~30分鐘者，且沒經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)《打卡異常單》者，或未獲批準(zhǔn)請(qǐng)假的，視為早退。3.遲到或早退超過31分鐘以上至120分鐘以內(nèi)視為半天事件。4.不請(qǐng)假或沒經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)請(qǐng)假而不上班者視為曠工。違紀(jì)處罰1.員工上下班打卡是否準(zhǔn)時(shí)，其時(shí)間以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。遲到早退10分鐘內(nèi)每次交成長(zhǎng)贊助金10元，遲到早退11—30分鐘每次交成長(zhǎng)贊助金20元，遲到早退31分鐘以上120分鐘以內(nèi)每次交成長(zhǎng)贊助金80元，直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的連帶責(zé)任，累計(jì)每月遲到早退5次按自動(dòng)離職處理。2.員工連續(xù)遲到及早退達(dá)到3次或一月內(nèi)累計(jì)遲到及早退達(dá)到5次的，公司視情節(jié)給予降職、降薪直至除名處理，主管級(jí)以上人員出現(xiàn)上述情況的應(yīng)從重處理。3.因遲到、早退或曠工而視作缺勤的不能用存休充抵。4.曠工扣發(fā)日崗位工資的2倍。連續(xù)曠工3天（含）以上或月累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司將予以除名。5.病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假?zèng)]經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而不上班者，視為曠工。6.凡一年內(nèi)遲到早退累計(jì)超過30次者，不得享有年休假。7.每月進(jìn)行遲到統(tǒng)計(jì)。對(duì)遲到次數(shù)排前三名者進(jìn)行張榜公布，連續(xù)兩個(gè)月排名第一名，視為自動(dòng)離職。8.考勤員必須如實(shí)記錄考勤，不得故意隱瞞員工遲到、早退、缺勤情況。否則交成長(zhǎng)贊助500元，并在公司通報(bào)批評(píng)。9.成長(zhǎng)贊助需交現(xiàn)金，如不交，在下月工資中扣除。請(qǐng)假規(guī)定1.審批流程員工申請(qǐng)休假必須提前填寫《請(qǐng)假單》送交有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)行政人事部備案，員工方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理。因生病或其他緊急事情等特殊原因，本人不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，上班后第一天及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)行政人事部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，如事前未提出申請(qǐng)，事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》的一律無效。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到員工的電話請(qǐng)假后，應(yīng)及時(shí)向行政人事部門負(fù)責(zé)考勤的考勤員說明情況備案，員工補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明。1.審批權(quán)限一般員工請(qǐng)假由其直接部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字及行政人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假均需由總裁批準(zhǔn)。病假必須經(jīng)行政人事部審定病假證明后確定。請(qǐng)假均報(bào)行政人事部備案。2.假期種類及相關(guān)規(guī)定1）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)當(dāng)日工資。員工有事應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工作者，主管需或縮短假期或暫緩批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)提前1個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)。2）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假第一、二天不扣發(fā)工資，第三、四天扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，第五天以上按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，長(zhǎng)期病假按勞動(dòng)法規(guī)定處理；員工請(qǐng)病假，超過一天者辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)需持醫(yī)生證明，提供醫(yī)生證明的可以上班時(shí)補(bǔ)交，不能提供的視為事假。員工需請(qǐng)長(zhǎng)期病假的必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。3）婚喪假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）年假：A、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工有權(quán)利享受年假福利。B、年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。C、未休的年假，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。D、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。E、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。F、離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。加班及存休1.員工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。2.管理人員因職務(wù)內(nèi)工作未完成自愿加班的公司不計(jì)加班。3.因公司整體工作安排確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)由批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可視為加班。4.1天以內(nèi)的加班，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)人會(huì)審?fù)猓?天以上的加班，須持加班工作計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)