勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）全稱：法定代表人（或責(zé)任人）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：電話：乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱：法定代表人（或責(zé)任人）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)：地址：電話：申明：1.甲方是依照中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)依法成立、正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，享受用工主體資格用工單位。2.乙方是依據(jù)中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)依法成立、正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，取得本協(xié)議所要求對(duì)應(yīng)法定派遣資質(zhì)中國(guó)法人。甲、乙雙方依據(jù)《協(xié)議法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民政府關(guān)于要求，經(jīng)友好協(xié)商，就具備勞務(wù)派遣資質(zhì)乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：第一章派遣崗位及人員數(shù)量第一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議使用期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。第二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，能夠?qū)Ρ緟f(xié)議第一條所約定派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第二章派遣期限第三條派遣員工派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商約定，派遣期限通常不得少于二年。詳細(xì)派遣期限以附件二中約定起止日期為準(zhǔn)。第四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限能夠延長(zhǎng)。如延長(zhǎng)久限，甲、乙雙方書面給予確認(rèn)。第三章派遣員工招聘第五條派遣員工人選能夠由甲方自行招聘確定，也能夠由甲方委托乙方無(wú)償推薦人選。第六條甲方應(yīng)制訂與派遣員工崗位相匹配、不得帶有歧視性錄用條件，并交與乙方立案。第七條對(duì)于乙方與首次訂立勞動(dòng)協(xié)議并派出派遣員工，甲方能夠設(shè)定試工期，試工期依照派遣期限確定，且計(jì)入派遣期限。試工期設(shè)定以下：派遣期限為三個(gè)月以上不滿一年，試工期不得超出一個(gè)月；派遣期限為一年以上不滿三年，試工期不得超出三個(gè)月；派遣期限為三年以上，試工期不得超出六個(gè)月。第四章派遣手續(xù)第八條甲方確定派遣員工人選后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出《派遣員工錄用名單》（式樣見本協(xié)議附件二）?！杜汕矄T工錄用名單》中應(yīng)最少明確記載以下事項(xiàng)，且這些事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合政府關(guān)于法律要求：?jiǎn)T工姓名；工作內(nèi)容；派遣崗位；工作地點(diǎn)；派遣期限；勞動(dòng)酬勞；社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)；甲方有義務(wù)將上述《派遣員工錄用名單》內(nèi)容通知派遣員工。第九條甲方應(yīng)通知派遣員工在甲方確定派遣日期［派遣日期以甲方出具《派遣員工錄用名單》（附件二）中載明派遣期限起始日期為準(zhǔn)］前1個(gè)工作日到乙方辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包含但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保手續(xù)等）第十條乙方接到甲方《派遣員工錄用名單》（附件二）后，蓋章確認(rèn)后回傳甲方，并依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定派遣員工人選辦理包含訂立勞動(dòng)協(xié)議在內(nèi)人事手續(xù)及派遣手續(xù)。乙方在派遣員工時(shí)，有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行恪守甲、乙雙方規(guī)章制度教育。第五章派遣員工勞動(dòng)酬勞，社會(huì)保險(xiǎn)及福利第十一條甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并在《派遣員工錄用名單》（本協(xié)議附件二）中列明。派遣員工試用期內(nèi)勞動(dòng)酬勞不得低于約定工資80%，并不得低于派遣員工工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府關(guān)于要求執(zhí)行。第十三條甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》要求確定派遣員工勞動(dòng)酬勞。第十四條甲方應(yīng)按政府相關(guān)要求負(fù)擔(dān)派遣員工勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助以及與工作崗位相關(guān)福利待遇。第十五條派遣員工勞動(dòng)酬勞可由乙方直接或委托甲方向派遣員工支付。第十六條甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并按時(shí)向乙方支付，乙方依照甲方在《派遣員工錄用名單》中列明繳納基數(shù)，在收到甲方支付相關(guān)費(fèi)用后，按政府部門要求為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條甲方應(yīng)依法向派遣員工提供符合政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)要求工作場(chǎng)所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作，甲方應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)，并應(yīng)該在派遣期內(nèi)安排每年對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。第十八條甲方按國(guó)家要求確保派遣員工休息，休假。第十九條甲方應(yīng)依法確定派遣員工工時(shí)制或工作時(shí)間，并在《派遣員工錄用名單》中列明。當(dāng)甲方需要實(shí)施特殊工時(shí)制，應(yīng)依照甲方或乙方申報(bào)實(shí)施特殊工時(shí)審批結(jié)果與派遣員工進(jìn)行約定。甲方因業(yè)務(wù)需要派遣員工加班，應(yīng)符合政府關(guān)于要求。第二十條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在發(fā)生事故二十四小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，并及時(shí)將受傷派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生費(fèi)用由甲方墊付。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)判定申請(qǐng)。派遣員工工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)賠償金額外，其余按照國(guó)家法相關(guān)要求應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)擔(dān)。第二十一條派遣員工在派遣期間發(fā)生符合國(guó)家計(jì)劃生育范圍內(nèi)生育費(fèi)用，除由社會(huì)保險(xiǎn)賠償金額外，其余按照國(guó)家法相關(guān)要求應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)擔(dān)。第六章派遣員工管理第二十二條甲、乙雙方各自有權(quán)依法制訂對(duì)派遣員工管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并應(yīng)按照關(guān)于法律要求通知派遣員工。第二十三條甲方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容通知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方需要和派遣員工另行訂立培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制、保密等協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法規(guī)要求及本協(xié)議條款，并應(yīng)交與乙方立案。第二十四條甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)，并對(duì)連續(xù)聘用派遣員工工資及福利按正常機(jī)制調(diào)整。第二十五條甲方不得將乙方派遣至甲方派遣員工任意轉(zhuǎn)派至第三方。第二十六條乙方有權(quán)了解派遣員工在甲方工作期間工作情況及個(gè)人正當(dāng)權(quán)益受保護(hù)情況。甲、乙雙方有權(quán)對(duì)對(duì)方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害派遣員工正當(dāng)權(quán)益行為提出意見，要求改過。接到意見一方對(duì)提出意見拒不改過，給派遣員工造成損失、傷害，應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十七條乙方按照甲、乙雙方約定并表現(xiàn)在《服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（本協(xié)議附件一）中服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容為派遣員工人事及福利服務(wù)。第七章派遣終止及員工退回第二十八條甲方有權(quán)將存在以下情形之一派遣員工退回乙方，且無(wú)須向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償，但應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并向乙方提供對(duì)應(yīng)證據(jù)和依據(jù)。如該員工已參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退回時(shí)間為當(dāng)月10日后，則需支付當(dāng)月社保費(fèi)。（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件；（二）派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、并達(dá)成應(yīng)被解除聘用程度；（三）派遣員工嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害（以甲方內(nèi)部管理制度約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；（四）派遣員工與甲、乙雙方以外其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改過；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十九條甲方有權(quán)將存在以下情形之一派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日通知乙方，向乙方提供對(duì)應(yīng)證據(jù)和依據(jù)，并應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償；（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作（但應(yīng)按國(guó)家要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；（二）甲方能提供證據(jù)證實(shí)派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)甲方調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（三）經(jīng)甲、乙雙方和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣；（四）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使甲方派遣員工條件不復(fù)存在。第三十條本協(xié)議第二十八條、第二十九條中包括甲方應(yīng)向乙方提供關(guān)于資料和證據(jù)，在派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定甲方提供資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，造成乙方負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，由甲方負(fù)擔(dān)。第三十一條如派遣員工因被甲方退回乙方，派遣員工與甲、乙雙方中任何一方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時(shí)，甲方退回派遣員工事由在上述過程中被司法或者行政部門確認(rèn)不成立時(shí)，派遣員工要求推行勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)該與該派遣員工繼續(xù)保持派遣關(guān)系；派遣員工不要求推行或乙方與該員工已無(wú)法繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)賠償二倍賠償。第三十二條甲方有權(quán)對(duì)已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)派遣員工退回乙方，并無(wú)須向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三十三條派遣員工在甲方工作期間，對(duì)于存在以下情形之一，甲方不得終止或解除聘用，并不得退回乙方：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（五）法律、行政法規(guī)要求其余情形。第三十四條派遣員工因以下原因之一提出與乙方解除勞動(dòng)協(xié)議而依照本協(xié)議要求應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)賠償金及依法應(yīng)得賠償金由甲方負(fù)擔(dān)：1.甲方未按照法律要求或本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.因甲方原因未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；3.因甲方原因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動(dòng)者權(quán)益；第三十五條派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無(wú)異議（三方書面確認(rèn)），派遣期限自動(dòng)順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依這類推。如有異議，甲、乙雙方和派遣員工另行協(xié)商。派遣員工派遣期滿甲方需終止該派遣員工派遣，應(yīng)提前三十個(gè)工作日，以書面形式通知派遣員工和乙方。第三十六條甲方接到派遣員工辭職通知后，應(yīng)在日內(nèi)以書面形式通知乙方并將派遣員工辭職函交予乙方，同時(shí)應(yīng)將甲方就該名派遣員工提出辭職處理意見書面通知乙方。第三十七條派遣員工向乙方提出解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，乙方應(yīng)在日內(nèi)以書面形式通知甲方。第八章派遣服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)用第三十八條乙方向甲方提供服務(wù)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方約定，派遣服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月/人。詳細(xì)內(nèi)容表現(xiàn)在《服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（本協(xié)議附件一）中。第三十九條甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整要求做對(duì)應(yīng)調(diào)整。第四十條派遣員工派遣服務(wù)費(fèi)和在甲方工作期間載明應(yīng)由甲方支付派遣員工各項(xiàng)費(fèi)用，甲方應(yīng)于每個(gè)月25日之前足額付至乙方。第九章協(xié)議生效、推行、變更及解除第四十一條本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議使用期限自年月日起至年月日止。在本協(xié)議期限內(nèi)，應(yīng)甲方要求新上崗派遣員工派遣期限超出本協(xié)議使用期限，則本協(xié)議使用期限順延到最終一名新上崗派遣員工派遣期滿日為止。第四十二條本協(xié)議使用期限屆滿，甲、乙雙方若無(wú)異議，能夠續(xù)簽本協(xié)議。若甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議續(xù)簽有異議時(shí)，有異議一方應(yīng)在本協(xié)議使用期限屆滿前不少于六十日向?qū)Ψ教岢霾⑴c對(duì)方協(xié)商本協(xié)議終止關(guān)于事宜。若本協(xié)議續(xù)簽有異議一方因未能及時(shí)提出前述異議，從而給對(duì)方造成損失，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條甲方因業(yè)務(wù)需要變更辦公地址時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。甲方變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議推行。在本協(xié)議使用期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效且承繼甲方權(quán)利義務(wù)單位繼續(xù)推行。第四十四條甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議之關(guān)于條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，甲、乙雙方協(xié)商對(duì)關(guān)于條款變更。第四十五條如遇政府頒布新法律，法規(guī)而造成本協(xié)議必須修訂，由甲、乙雙方依照政府新頒布法律、法規(guī)之內(nèi)容，另行協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。第四十六條本協(xié)議使用期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，本協(xié)議可提前解除。但因?yàn)楸緟f(xié)議提前解除給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，提前解除本協(xié)議提出方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條甲方提前解除或終止本協(xié)議，要求退回派遣員工，甲方負(fù)擔(dān)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)賠償、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，而且甲方應(yīng)將原約定派遣期限還未推行期限，按派遣員工工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一次性支付給乙方。在派遣員工向甲方提出解除和乙方勞動(dòng)關(guān)系為前提情況下，甲方能夠與派遣員工協(xié)商一致解除用工關(guān)系，但甲方需向乙方提供派遣員工解除和乙方勞動(dòng)關(guān)系書面申請(qǐng)及甲方與派遣員工達(dá)成解除協(xié)議書，甲方能夠直接將經(jīng)濟(jì)賠償支付給派遣員工，但應(yīng)向乙方提供支付憑證。若乙方提前解除或終止本協(xié)議，要求撤回派遣員工，原約定派遣期限還未推行期限由乙方與派遣員工協(xié)商處理，但甲方違反本協(xié)議約定致使乙方提前解除本協(xié)議、甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任除外。第十章保密第四十八條甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議之內(nèi)容及推行本協(xié)議而取得對(duì)方全部信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得將保密信息用于任何與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對(duì)方造成損失，受損失方有權(quán)要求對(duì)方停頓損害、消除影響、賠償損失。第十一章違約責(zé)任第四十九條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守本協(xié)議各項(xiàng)約定。本協(xié)議推行過程中：（1）若甲方拖延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng)負(fù)擔(dān)由此給乙方造成全部損失，包含但不限于乙方所以無(wú)法按時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)酬勞或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而造成應(yīng)依法向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金或向社保機(jī)構(gòu)繳納滯納金；（2）甲方按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用后，若乙方未按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)酬勞或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)法律責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)；（3）其余違反本協(xié)議約定，由違約方負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第五十條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守本協(xié)議各項(xiàng)約定。甲方無(wú)正當(dāng)理由而延遲向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付滯納金。第五十一條若甲方延遲支付本協(xié)議約定費(fèi)用，逾期十五天不向乙方支付，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成全部損失由甲方負(fù)擔(dān)。同時(shí)，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，以及賠償乙方依法維持至終止或解除與員工勞動(dòng)協(xié)議所需全部費(fèi)用。第十二章爭(zhēng)議處理第五十二條凡因本協(xié)議推行而引發(fā)任何爭(zhēng)議，均應(yīng)由甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商方式處理。協(xié)商不成，雙方可經(jīng)過法律程序處理爭(zhēng)議。第十三章其他第五十三條本協(xié)議中所包括經(jīng)濟(jì)賠償及派遣員工工資計(jì)算方法，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣P(guān)于要求確定和執(zhí)行。第五十四條本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可經(jīng)過協(xié)商另訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款及附件為本協(xié)議不