第3頁共3頁暑假工勞動合同電子版甲方：_____乙方姓名：_____證號：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)工作需要，按照日照市聚信文化傳媒有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、協(xié)議期限：_____本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方的權(quán)利義務(wù)：_____1.乙方應(yīng)向甲方提供真實身份信息，遵守國家法律法規(guī)，接受甲方派遣單位的領(lǐng)導，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。2.乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規(guī)范，做到吃苦耐勞并保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)。3.乙方享有按甲方規(guī)定的工資標準獲得勞動報酬。4.乙方須在工作期限滿的前____日告知甲方。5.乙方對甲方及其派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。6.乙方工作時間不滿十五天或者不領(lǐng)工資卡的，工資概不發(fā)放。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：_____1.甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環(huán)境。2.甲方可以根據(jù)實際工作需要，調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服務(wù)服從安排。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方予以獎懲，并于每月____號前支付乙方上個月工資。4.甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔相應(yīng)的義務(wù)。五、協(xié)議的解除與終止：_____1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：_____（1）嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀律、規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;（2）應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息和資料的。（3）被依法追究刑事責任的：_____2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：_____（1）乙方患病或非因工負傷，一月內(nèi)累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（2）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。3.乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：_____（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的;（2）未按本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（3）協(xié)議期滿，甲、乙雙方均可提出終止協(xié)議，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、違約責任：_____由于一方違約，造成本協(xié)議無法履行時，違約方應(yīng)支付對方違約金。若給對方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。七、本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。九、不遵守工作制度，擅自離崗;在廠外發(fā)生的一切違章事故，責任自負（甲方只負責協(xié)助處理）。甲方：_____乙方：_____（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日暑假工勞動合同電子版（二）用人單位（甲方）：_____身份證號碼：_____暑假員工（乙方）：_____身份證號碼：_____甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為____天，至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門_____。乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行每日不超過____小時，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、甲乙雙方的責任和義務(wù)（1）甲方責任和義務(wù)：1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。2、甲方根據(jù)工作學生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學生的工作崗位，并負責對學生進行教育、培訓和管理;3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。（2）乙方責任和義務(wù)：1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿____個月;2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進行解答;3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。五、勞動報酬乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)____份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（簽章）：_____乙方（簽名）：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：______________年_____月_____日_____年_____月_____日暑假工勞動合同電子版（三）甲方：_____乙方：____市新動力勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學生及實習生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：_____一、協(xié)議內(nèi)容乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16_25周歲之間，初中以上學歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。二、協(xié)議時間自____年____月____日至____年____月____日止。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方給予所派遣的員工提供話務(wù)專員實習崗位和職中培訓服務(wù);2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理;3乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;改寫5：_____乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進行處罰;8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30_____實際出勤天數(shù);注：_____甲方工作性質(zhì)屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達標的但全勤員工可根據(jù)績效方式結(jié)算底薪50____單量_____2[績效倍數(shù)]9、每天工作時間8_10小時，每周休假一天。10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩;11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學生，包吃包住不扣費;四、費用結(jié)算及薪資支付方式1、費用月結(jié)，做滿一個月按照實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方給予乙方工人工資標準____元/月/人，以績效實發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。2、結(jié)算工資依據(jù)員工實際出勤記錄核算;3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠當天內(nèi)結(jié)算乙方所有工人工資。五、違約責任1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)裁定可提請法院判定;2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。六、附加條件1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效;2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。3乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。甲方：_____簽字（蓋章）：_____代理人簽字：_____日期：____年____月____日乙方：____市新動力勞務(wù)派遣有限公司簽字（蓋章）：_____代理人簽字：_____日期：____年____月____日暑假工勞動合同電子版（四）用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)'平等自愿、協(xié)商一致'的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為____天，至____年____月____日止。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（二）甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《