年4月19日工傷管理規(guī)定文檔僅供參考第一章總則第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實勞動關(guān)系的公司員工；在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。第四條公司按照國家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險，并定期公示工傷保險的有關(guān)情況。第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進行調(diào)查處理。第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產(chǎn)過程中的工傷事故申報）。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。第八條其它部門負(fù)責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊急救治、保護工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調(diào)查。第九條公司工會依法維護員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。第二章工傷認(rèn)定第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認(rèn)定為視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致死亡的；自殘或者自殺的。第三章工傷申報第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定工傷事故和職業(yè)病的申報。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚州市勞動保障行政部門的書面結(jié)論為準(zhǔn)。第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司人力資源處報告。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十七條工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表體現(xiàn)勞動關(guān)系的證明材料醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。第四章假期與待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工能夠休工傷假。被確認(rèn)為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。停工留薪期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時，開始計算。第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復(fù)時間達到勞動保障行政部門所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認(rèn)后，能夠繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的工傷休假證明，一律無效，在此情況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處理規(guī)定》給予處理。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資源處應(yīng)根據(jù)揚州市勞動鑒定委員會的認(rèn)定和指定治療工傷的醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。第五章勞動關(guān)系處理第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動能力能夠工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。第二十六條因工致殘等級為1-4級的員工與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按規(guī)定享受由工傷保險基金發(fā)放的一次性傷殘補助金、月傷殘津貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級的員工能夠與公司保持勞動關(guān)系，由公司根據(jù)本人實際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津貼。員工本人也能夠主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十八條工傷傷殘等級為7-10級的員工勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金的傷殘就業(yè)補助金。第六章爭議處理第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓ｋU待遇有異議的，能夠依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，能夠依法提起行政訴訟。第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內(nèi)向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。第七章附則第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第三