辦公室規(guī)章制度范本導(dǎo)讀：范文辦公室規(guī)章制度范本

【篇一：辦公室管理規(guī)章制度范本】

第一章管理綱領(lǐng)

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)及企業(yè)章程要求，特制訂本管理細(xì)則。

第一條企業(yè)全體員工必須恪守企業(yè)章程，恪守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第二條企業(yè)禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展事情。

第三條企業(yè)經(jīng)過發(fā)揮全體員工主動(dòng)性、創(chuàng)造性和提升全體員工技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。

第四條企業(yè)提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提升員工整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精員工隊(duì)伍。

第五條企業(yè)激勵(lì)員工主動(dòng)參加企業(yè)決議和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化提議。

第六條企業(yè)為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考評(píng)制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，提升工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度行為，都要給予追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)遵法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不停學(xué)習(xí)，提升水平，精通業(yè)務(wù)。

六、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章行政管理

為完善企業(yè)行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制訂制度。

文印管理要求

一、文印人員按企業(yè)要求按時(shí)打印企業(yè)相關(guān)文件。

二、企業(yè)禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與企業(yè)無關(guān)資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

電腦管理要求

一、辦公室人員恪守企業(yè)保密要求，輸入電腦信息屬企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)同意不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和要求采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于部門決議提供信息資料。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全方面為標(biāo)準(zhǔn)。)

三、信息載體必須安全存放、保管，預(yù)防丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出企業(yè)。

四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

五、禁止工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)覺一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)罰款制度。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，不然，造成設(shè)備損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

辦公用具領(lǐng)用要求

一、企業(yè)各部門所需辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二、各部門專用表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

三、辦公室用具用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、全部員工對(duì)辦公用具必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

五、購(gòu)置日常辦公用具或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用具，必須按財(cái)務(wù)管理要求報(bào)總經(jīng)理同意后始得購(gòu)置。

電話使用要求

一、企業(yè)電話為辦公配置，標(biāo)準(zhǔn)上只好用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按要求交對(duì)應(yīng)電話費(fèi)。

三、聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡可能控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。

第四章人事管理

為了深入完善人事管理制度，依照國(guó)家關(guān)于勞感人呈法規(guī)、政策及企業(yè)章程之要求，制訂本制度。

員工聘(雇)用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)企業(yè)錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考評(píng)期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受企業(yè)一切待遇。

二、考評(píng)期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考評(píng)成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向企業(yè)申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

五、新人在考評(píng)試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考評(píng)表現(xiàn)，經(jīng)過后再予調(diào)整薪資。

六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握企業(yè)管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須署名，始即生效。

七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而私自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者給予開除。

員工離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其余個(gè)人原因而想自行離職者：

1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)企業(yè)，不然以15天薪水相抵，賠償企業(yè)損失。

2、到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)企業(yè)，不然以一個(gè)月薪水相抵，賠償企業(yè)損失。

3、工作在一年以上員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)企業(yè)核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職匯報(bào)”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。

三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而造成企業(yè)資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，企業(yè)將依法處理。

四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在企業(yè)表現(xiàn)惡劣，或影響企業(yè)其余人員或公然破壞企業(yè)制度者，可給予直接開除。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

六、員工不論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者給予解聘。

七、員工淘汰或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改進(jìn)，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

員工解聘管理

企業(yè)對(duì)有以下行為之一者，給予解聘：

1、一年內(nèi)記過三次者；

2、連續(xù)曠工三日或整年累記超出六日者；

3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文件者；

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者；

9、品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

10、私自離職為其余單位工作者；

11、違反國(guó)家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12、泄漏業(yè)務(wù)上秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13、辦事不力、疏忽職守，且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者；

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16、年底考評(píng)成績(jī)不合格，經(jīng)考查試用不合格者；

17、因企業(yè)業(yè)務(wù)緊縮須降低一部分員工時(shí)；

18、工作期間因受刑事處罰而經(jīng)法院判刑確定者；

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者；

20、因?yàn)槠溆囝愃圃蚧驑I(yè)務(wù)上之必要者。

員工請(qǐng)休假制度

一、企業(yè)全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。

二、非有重大事故，事假每個(gè)月不得超出二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。

三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照料休息時(shí)間，但每個(gè)月事假限定不得連續(xù)超出兩天，特殊情況酌情另定。

四、通常事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人署名。

五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。

六、企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)，非有主要事故，不得暫時(shí)請(qǐng)假超出2小時(shí)以上，不然扣全日薪資。

七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證實(shí)，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)企業(yè)，不然以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)企業(yè)皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)同意后方可休假。

九、凡在職員工有任何超出正常休假，例假等企業(yè)福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超出7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同處理，不然即視同曠職論處，一律除名！

十、員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。

十一、企業(yè)會(huì)議不定時(shí)舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第五章考勤管理

考勤制度

一、總則

本考勤制度為確保企業(yè)進(jìn)行有秩序經(jīng)營(yíng)管理而制訂；

二、考勤細(xì)則

1、出勤

1、1工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上班時(shí)間8：30—17：30，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間，由企業(yè)另行通知。

1、2簽到：企業(yè)全體員工采取簽到考勤。

1、3外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出記錄表”上登記，未登記視為曠工一天處理。禁止代登記，如若發(fā)覺，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

1、4遲到：天天早晨上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后(不包含30分鐘)到企業(yè)列為曠工半天，過半天未到為曠工一天。特殊時(shí)間以企業(yè)通知為準(zhǔn)。

1、5早退：天天下午17：30下班時(shí)考勤后離開，17：30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

2、請(qǐng)假：

2、1員工若早上有事不能直接到企業(yè)，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日早晨8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員情況在當(dāng)日早晨9：00前報(bào)給企業(yè)，不然視為曠工處理。

2、2員工當(dāng)日早晨請(qǐng)假，需在8：30前向部門責(zé)任人同意并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證實(shí)。

2、3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出記錄表”。超出要求上班時(shí)間到崗被視為遲到。

2、4員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理同意情況下，登記考勤，不然視為曠工處理。

2、5任何類別請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前同意，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，不然以曠工計(jì)。

3、請(qǐng)假、遲到、早退和曠工處理

3、1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)(包含半天)視為請(qǐng)假半天，超出半天視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

3、2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后(不包含30分鐘)視為曠工處理。(因?yàn)槠髽I(yè)考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶然堵車，所以每個(gè)月允許遲到3次，但時(shí)間不能超出30分鐘，超出3次視為遲四處理)遲到考評(píng)10元/次。

3、3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考評(píng)10元/次。

3、4曠工：按正常工資兩倍核實(shí)扣曠工工資。

4、公休

4、1當(dāng)月休假、請(qǐng)假一周以上者(含一周)，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

當(dāng)月工資計(jì)算方法：

(月共計(jì)工資—全勤獎(jiǎng))÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)

5、考勤統(tǒng)計(jì)

5、1每個(gè)月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

5、2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到4次者(包含4次)

②除公休外，請(qǐng)假1天者以上者(包含1天)

③月度曠工1次者(包含1次)

5、3對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)方法由企業(yè)每個(gè)月按本要求，結(jié)合系統(tǒng)考勤統(tǒng)計(jì)、部門統(tǒng)計(jì)、每日考勤簽到∕簽退統(tǒng)計(jì)、每日外出登記統(tǒng)計(jì)等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

企業(yè)衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整齊工作環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象，制訂本制度。

一、衛(wèi)生管理范圍為企業(yè)該部門辦公室、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四面墻壁及其隸屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套潔凈整齊；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

三、衛(wèi)生清理實(shí)施部門責(zé)任制，部門責(zé)任人為責(zé)任人。各部門辦公室衛(wèi)生，由部門按小組輪番負(fù)責(zé)。詳細(xì)實(shí)施參見各部值日表。

第六章獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提升員工工作主動(dòng)性，提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條對(duì)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施以精神激勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本制度適于企業(yè)全體辦公室員工。

第二節(jié)處罰

員工有違反企業(yè)上文提到行政管理、人事管理、考勤管理要求者，嚴(yán)格按相關(guān)要求給予對(duì)應(yīng)處罰。

第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)設(shè)置以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)褒揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

測(cè)評(píng)方法

每個(gè)月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項(xiàng)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室人員做出評(píng)價(jià)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行優(yōu)異員工，應(yīng)該給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)

1、無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為；

2、崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；

3、工作主動(dòng)、認(rèn)真、努力、專心，一樣錯(cuò)誤不犯兩遍；

4、執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工；

5、工作思緒清楚，有預(yù)見性，對(duì)問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺；

6、任勞任怨，不發(fā)怨言，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷；

7、犯了錯(cuò)誤虛心接收批評(píng)，總是從本身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

8、有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人專業(yè)獨(dú)特看法。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新方法，經(jīng)常對(duì)企業(yè)提出合理化提議，在事情碰到困難時(shí)能有方法推進(jìn)處理；

9、客觀評(píng)價(jià)自己成績(jī)與團(tuán)體關(guān)系，依靠團(tuán)體，不搞個(gè)人英雄主義；

10、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，行為突出。

說明：該評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評(píng)價(jià)。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時(shí)如此3分、極少如此2分、從不如此1分。企業(yè)將依據(jù)該評(píng)分評(píng)出辦公室表現(xiàn)優(yōu)異員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

【篇二：企業(yè)辦公室管理規(guī)章制度】

1、為加強(qiáng)企業(yè)行政事務(wù)管理，理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提升辦事效率，制訂本方法。

2、辦公室主任對(duì)辦公室管理負(fù)有直接責(zé)任。

3、本方法所指行政事務(wù)包含檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用具管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。

4、檔案管理

5、印鑒管理

6、公文打印管理

7、用具管理

8、庫(kù)房管理

9、報(bào)刊及郵發(fā)管理

10、辦公室接待事務(wù)管理

11、辦公室對(duì)外聯(lián)絡(luò)

12、辦公室其余事務(wù)管理

13、辦公室衛(wèi)生管理

13、1辦公室負(fù)責(zé)保持全企業(yè)公共場(chǎng)所整齊、衛(wèi)生，定時(shí)清掃；

13、2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生由后勤辦負(fù)責(zé)；

13、3辦公室應(yīng)定時(shí)組織開展全企業(yè)衛(wèi)生檢驗(yàn)，保持良好辦公條件。

14、辦公室各部門可依照本方法制訂對(duì)應(yīng)工作細(xì)則和崗位責(zé)任。

15、本方法自公布之日起施行。

【篇三：企業(yè)辦公室管理規(guī)章制度】

第一章勞動(dòng)管理

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤管理，特制訂本要求。

第二條本要求試用于企業(yè)辦公室。

第三條員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分。

第四條企業(yè)辦公室員工一律實(shí)施上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

第五條全部員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條要求者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)

第六條企業(yè)設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部依照此核發(fā)員工工資及其余薪資。

第七條全部些人員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳希娇赏獬鲛k理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待同意后方可外出辦事，不然一律按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超出15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超出15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月工資10%，并給予警告一次處罰。

第十條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%工資，并給予警告處罰一次。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并給予一次警告處罰；每個(gè)月累計(jì)3