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第一條目的的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為制定專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)有部門和廠長(zhǎng)(或經(jīng)理)批準(zhǔn)。的制定請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)廠長(zhǎng) (或經(jīng)理)后組織實(shí)施。要將招工條件等以文書(shū)的形式(詳見(jiàn)條八條)提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和所作說(shuō)明。發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘②履歷表；③專長(zhǎng)；④照片(近期免冠正面照)；⑤最終學(xué)歷證明；⑥成：①依個(gè)人資料初選；②筆試；③面試；④人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年工作需要；④智商應(yīng)在中上水平；⑤通勤距離；其量近一些。⑥個(gè)人經(jīng)歷；⑦對(duì)工作的理解是否與筆試學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可試企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(zhǎng)(或經(jīng)理)、有關(guān)人員和經(jīng)理)不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。第十九條內(nèi)定書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因就職間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人事部與招工書(shū)書(shū)份，一份由人事部留存，一份個(gè)人保，

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