必勝客面試的面試經(jīng)驗(yàn)應(yīng)付面試官的不同面試方法

面試官過分輕松友善

面試時(shí)、一些面試官會(huì)有意表現(xiàn)得輕松、親切而友善、旨在打破應(yīng)試者的心理底線、說很多潛意識(shí)的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”、留意、你只是應(yīng)試者、應(yīng)當(dāng)保持虛心有禮的態(tài)度、給面試者留下沉穩(wěn)牢靠的印象。

面試官臨場(chǎng)考查應(yīng)試者的技能

一些應(yīng)聘者喜愛“攻其不備”、當(dāng)場(chǎng)考試、測(cè)試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品、讓你當(dāng)場(chǎng)向他推銷。對(duì)這種狀況、面試者事先應(yīng)有心理預(yù)備、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解、說起來“有理有據(jù)”、切忌“信口開河”、吹噓胡扯、否則只會(huì)讓主試者對(duì)你的力量失去信念。

面試官態(tài)度散漫

有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子、似乎對(duì)這次面試不太重視。特殊是一些閱歷豐富的主試者、時(shí)常實(shí)行自然進(jìn)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。應(yīng)聘者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中、以為自己可以一樣輕率、任憑談天說地、而應(yīng)當(dāng)以仔細(xì)的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記?。好嬖嚬俣己苊?、肯定不會(huì)拿你開玩笑!

面試官之間看似沖突

在一些面試時(shí)、其中有的面試官表現(xiàn)無禮、提出尖銳的問題有意犯難你;而有的面試官“溫文爾雅”、甚至與前者“針鋒相對(duì)”、看似彼此沖突、實(shí)則在“演戲”、只不過有的扮演“紅臉”、有的扮演“白臉”、意圖制造混亂、擾亂應(yīng)試者心態(tài)。遇上這種狀況、應(yīng)試者肯定要鎮(zhèn)靜冷靜、不能無禮、更不要焦躁擔(dān)心。應(yīng)站穩(wěn)腳跟、以“不變應(yīng)萬變”、依據(jù)自己的推斷、穩(wěn)妥表達(dá)。

面試官帶有攻擊性

不少面試官有意在某一段時(shí)間內(nèi)、用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者、提出特殊尖銳的問題、有意令應(yīng)試者感到特殊尷尬、借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變力量及面對(duì)不尋常狀況時(shí)、表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在有意刁難自己、立刻“翻臉”、應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌、就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉、哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒、也會(huì)令其他面試官反感、坐失錄用良機(jī)。

演講家式的考官

遇上他們，你開頭感覺輕松，而后卻感覺緊急，最終竟不知如何應(yīng)對(duì)了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不行遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無心問及應(yīng)聘者的狀況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。假如能讓他無限制地讓他表達(dá)，最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半便會(huì)被錄用，所以你只需要安安心心做個(gè)好的傾聽者，不要任憑插話。你肯定要表現(xiàn)出對(duì)他的演講懷有深厚的.愛好，同時(shí)不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔(dān)憂時(shí)間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮擔(dān)心的神態(tài)，會(huì)使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會(huì)奇妙。

“惟我獨(dú)尊”的考官

你很可能碰見這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，并有意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神高傲，且不帶一絲笑意，常常用“哼”、“哈”來應(yīng)付人，甚至對(duì)應(yīng)聘者不理不睬?；蛟S，你會(huì)感覺這種人最難應(yīng)付，幾乎可以一下丟失掉你的全部自信念，由于那種潛在的“威逼”深深地?fù)p害了你的自尊心。遇上這類主考官，首先心理上不能戰(zhàn)勝仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設(shè)想：“他肯定遇到不順心的事了”“沒準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架”“肯定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿足他”……如此一來，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。其次，肯定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡(jiǎn)潔有力，將必要的狀況簡(jiǎn)明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會(huì)說刺耳的話，你肯定要不怪不怒，也不要對(duì)著硬干。盡力使自己保持開心的心情，從心底不把他當(dāng)回事。

面試技巧

進(jìn)取心和熱忱

在工作中具有劇烈進(jìn)取心和熱忱的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種樂觀正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好進(jìn)展。

溝通技能

在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清晰而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，假如你能表明自己具有超群的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你勝利的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

勝利經(jīng)受

闡釋自己的勝利緣由，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，假如能夠指出這個(gè)勝利經(jīng)受與企業(yè)的將來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大愛好。

理性思索過程

在面試中顯示出解決問題的力量，或表現(xiàn)出能以解決問題為動(dòng)身點(diǎn)進(jìn)行思索是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己盼望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思索，將令面試官刮目相看。

職商表現(xiàn)

職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度樂觀，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)進(jìn)展較為順當(dāng)，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種簡(jiǎn)單局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的進(jìn)展打下了基礎(chǔ)。

方案與組織

在面試中，留意體現(xiàn)清楚的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你假如給你這