按摩師勞動合同范本

最新按摩師勞動合同范本1

______________(以下簡稱甲方)

盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

第一條合同期限：自年月日至年月日

其次條試用期：自年月日至年月日

第三條工作內(nèi)容：乙方同意依據(jù)甲方需要擔(dān)當(dāng)按摩師崗位工作。

第四條勞動條件：

1、甲方負(fù)責(zé)乙方免費吃飯，配發(fā)工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特別緣由例外)。

2、支配乙方執(zhí)行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中消失任何問題與甲方無關(guān)。

第五條勞動酬勞：

1、依據(jù)多勞多得原則，實行計件工資。

2、試用期內(nèi)每月未做滿_____個鐘，保底工資_____元;試用期滿后每月未滿_____個鐘，保底工資_____元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

3、提成標(biāo)準(zhǔn)：

全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團(tuán)隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關(guān)。

第六條勞動保險：合同期內(nèi)乙方符合甲方的各項要求，甲方負(fù)責(zé)給乙方上重大疾病保險，合同結(jié)束此險轉(zhuǎn)給乙方個人。

第七條勞動紀(jì)律：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規(guī)定》;

2、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)動乙方的工作崗位和班次。

第八條勞動合同終止、續(xù)訂：

1、有下列緣由之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己擔(dān)當(dāng)。

(1)、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

(2)、在按摩施術(shù)過程中，對患者造成人身損害的;

(3)、乙方被追究刑事責(zé)任的。

2、有下列緣由之一的甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)、乙方的按摩技術(shù)長期不能提高，顧客反映不滿足的;

(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)、甲方面臨破產(chǎn)或遇到不行抗拒的緣由，不能正常營業(yè)。

3、有下列緣由之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)、甲方實行暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)、甲方未按勞動合同支付勞動酬勞;

(3)、在試用期內(nèi)。

第九條違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任：

(1)、甲方未按勞動合同規(guī)定，隨便提前解除勞動合同，應(yīng)賠償乙方一個月保底工資_____元。

(2)、乙方如未按勞動合同，隨便提前解除勞動合同影響甲方的正常營業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失_____元。

第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當(dāng)事人在合同期滿前三十天，向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十一條本合同一式四份。市、區(qū)殘聯(lián)各執(zhí)一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決，一方如有違反或爭議，可以經(jīng)過勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

甲方：乙方：

年月日年月日

最新按摩師勞動合同范本2

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能仔細(xì)履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，支配在崗位工作。

工作地點：

方因經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。

2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能支配休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

2、依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賜予補休。

四、勞動酬勞

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式于每月日支付給乙方上月工資酬勞。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。

五、用工商定

1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞動合同關(guān)系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

2、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導(dǎo)審批時間為準(zhǔn);(勞動合同法第37條)

3、乙方在甲方工作期間，甲方供應(yīng)兩套工衣賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按肯定的工衣折舊扣除費用。

六、勞動紀(jì)律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同的商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明狀況，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方協(xié)商商定的其他事項

應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內(nèi);地域為___地區(qū)。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽字：

法人代表(或托付人)簽字：

年月日

最新按摩師勞動合同范本3

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______

誕生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□足療技師□泰式技師□客服員□主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件消失時止。

3、本合約商定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其次條：工作內(nèi)容與工作地及要求：

一、依據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息根據(jù)自行支配制，為了不影響公司的正常營運，休息前必需提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動酬勞：

一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi))只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結(jié)算：收費由甲方定制，技師根據(jù)提成4/6分。

1、其他工資形式：詳細(xì)商定在本合同第五條中明確。

2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。

附言一：(薪酬標(biāo)準(zhǔn))參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，其次名50元，第三名30元。

第六條：勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

一、甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作平安、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)

程，工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，做好女職工的

勞動愛護(hù)工作。

三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動平安衛(wèi)生的訓(xùn)練和培

訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予響應(yīng)的行政懲罰，經(jīng)濟(jì)懲罰等，情節(jié)嚴(yán)峻者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可馬上解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，

連續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者丟失和部分丟失勞動力量的。

六、乙方有嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲

方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預(yù)定的其他事項：