歷年四級人力資源管理員單選真題及答案：人力資源規(guī)劃一、單項選擇題

1．在以下調查討論方法中，不屬于詢問法的是（）。[2022年11月四級真題]

A．會議調查法

B．郵寄調查法

C．問卷調查法

D．行為記錄法

【解析】詢問法是指調查者通過詢問的方式向被調查者綻開調查的方法。依據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，詢問法可以分為：①當面調查詢問法；②電話調查法；③會議調查詢問法；④郵寄調查法；⑤問卷調查法。D項屬于觀看法。

2．（）是最簡潔的集權式組織構造形式。[2022年11月四級真題]

A．職能制

B．超事業(yè)部制{來源：考{試大}

C．直線制

D．直線事業(yè)部制

【解析】直線制又稱軍隊式構造，是一種最簡潔的集權式組織構造形式。其領導關系按垂直系統(tǒng)建立，不設立特地的職能機構，自上而下形成垂直領導與被領導關系。

3．（）是為到達肯定的工作目標而進展的一項勞動活動。[2022年11月四級真題]

A．職務

B．任務

C．職責

D．責任

【解析】A項，職務即崗位名稱，是對某一工作崗位(職位)特定的指稱；C項，職責即職責范圍，是對崗位的職務、任務與責任的簡稱；D項，責任即崗位責任，是指依據勞動分工與協作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所擔當的各種義務。

4．崗位抽樣的作用不包括（）。[2022年11月四級真題]

A．把握各類工時消耗的狀況

B．討論機械設備運轉狀況

C．改良工作程序和操作方法

D．提高員工工作的滿足度

【解析】崗位抽樣的作用包括：①用于調查各類員工在工作班內的工作活動狀況，把握其內容、程序、步驟等各種相關數據和資料；②把握崗位各類工時消耗的狀況，為制定修訂勞動定員定額標準，衡量評價定員定額水平供應依據；③用于討論機械設備的運轉狀況，調查設備的利用率、故障率；④用于改良工作程序和操作方法。

5．（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。[2022年11月四級真題]

A．日歷時間

B．制度工作時間

C．自然時間

D．實際工作時間【解析】B項，制度工作時間是指法定工作時間；C項不屬于工作時間的構成；D項，實際工作時間又稱出勤時間，是指在制度工作時間內，員工實際上班的時間。

6．某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產量定額提高率為（）。[2022年11月四級真題]

A．15%

B．20%

C．25%轉載自:考試大-[Examda.Com]

D．30%

【解析】工時定額和產量定額是勞動定額的兩種根本表現形式，它們在數值上互成倒數關系。工時定額越低，產量定額也就越高；反之亦然。則當企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應的產量定額T＝1/Q＝1/0．8＝1．25，所以提高率為：125%－100%＝25%。

7．（）是指在一次平均數之外，全部先進數值的二次平均數。[2022年11月四級真題]

A．平均日產量

B．簡潔平均值

C．先進平均工時

D．加權平均值

【解析】先進平均工時是指在一次平均數之外，全部先進數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進數值的平均數。

8．編制人力資源治理費用預算的原則不包括（）。[2022年11月四級真題]

A．分頭預算

B．總體掌握

C．個案執(zhí)行

D．節(jié)省能耗

【解析】編制人力資源費用預算時，執(zhí)行的原則是“分頭預算，總體掌握，個案執(zhí)行”。公司依據上年度預算與結算比擬狀況給出掌握額度，大局部由人力資源部門把握，工程之間依據余缺，在經過批準程序后可以調劑使用。

9．人力資源治理不當所導致的間接本錢一般不表現為（）。[2022年11月四級真題]

A．員工缺乏工作主動性

B．離職率高

C．員工不情愿和治理人員溝通

D．工作上不協作

【解析】由人力資源治理行為失誤或不當所導致的間接本錢詳細表現為：①在工作態(tài)度方面，表現為員工工作熱忱不高，缺乏工作主動性、樂觀性和制造性，得過且過，不滿心情積存等；②在溝通方面，表現為員工不愿與治理人員溝通，不愿供應真實的反應而導致治理者