中冶集團(tuán)企業(yè)人事管理制度

第一章

總

則

第一條

為使本企業(yè)人事管理制度化，依據(jù)國家關(guān)于法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條

本制度適適用于同企業(yè)建立勞動關(guān)系全部員工及其余從業(yè)人員。第二章

聘

用

第三條

凡恪守企業(yè)章程和要求，愿致力于為發(fā)展壯大本企業(yè)事業(yè)，具備大本以上文化程度和企業(yè)需要專業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)其余人員，均可應(yīng)聘本企業(yè)工作。

第四條

在企業(yè)核定崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘請，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘請要報企業(yè)特批。

第五條

企業(yè)聘用人員按以下程序辦理。

一、用人單位（非法人）提出匯報，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進(jìn)行考評、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報企業(yè)總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，訂立勞動協(xié)議。企業(yè)所聘用各類人員均不得在外單位兼職。

二、聘用人員其它三種情況:

1、

借聘

借聘指企業(yè)與外單位之間所發(fā)生聘用人員關(guān)系。由企業(yè)用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同訂立借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、立案。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康專業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員通常從集團(tuán)子企業(yè)借聘。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團(tuán)外單位借聘。

2、返聘

返聘指聘用本單位或外單位已退休人員，由企業(yè)用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘時限及費(fèi)用等并直接訂立聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、立案。

3、

聘用應(yīng)屆大學(xué)及以上學(xué)歷畢業(yè)生

聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準(zhǔn)接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒有接收指標(biāo)，不得聘用。第三章

待

遇

第六條

企業(yè)落實(shí)按勞分配、以崗定薪、同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施崗薪工資制。企業(yè)實(shí)施部分崗薪作為風(fēng)險工資制度。

一、聘用在總部工作人員按企業(yè)崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營企業(yè)工作人員按各經(jīng)營企業(yè)要求待遇執(zhí)行。

二、借聘人員各項(xiàng)社會保險關(guān)系保留在原用人單位，社會保險費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員負(fù)擔(dān)。

三、長久借聘人員享受與在崗員工同等假期待遇。

四、企業(yè)借聘、返聘人員酬勞在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。

第七條

企業(yè)實(shí)施雙向選擇、聘請上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。

第八條

交流待崗、內(nèi)退員工待遇按企業(yè)專題要求辦理。

第九條

企業(yè)員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。

第十條

企業(yè)派出到其它崗位暫時工作員工，時間不超出三個月，繼續(xù)享受原崗位一切待遇；超出三個月，從第四個月起享受新任崗位待遇。

第十一條

企業(yè)員工崗位變動，需持企業(yè)人事部門調(diào)配通知單，到關(guān)于部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方可確認(rèn)到崗發(fā)薪。第四章考

勤

第十二條

企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制度（經(jīng)同意其余工時制度除外）。

第十三條

企業(yè)員工不能正常在崗工作，必須請假。本請假考勤制度適適用于企業(yè)各職能部門工作各類人員。總部各經(jīng)營機(jī)構(gòu)參考執(zhí)行。

第十四條

考勤管理

一、企業(yè)實(shí)施考勤打卡制度。各部門責(zé)任人為部門考勤責(zé)任人,負(fù)責(zé)各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假同意手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室考勤核定。

二、各部門考勤員天天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說明,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)(或授權(quán)處長)簽字后送人事部門；請假(含各類假別)員工報送請假審批單。

三、企業(yè)實(shí)施考勤刷卡制度后,員工應(yīng)在早8:00時之前及下午4:50時之后考勤刷卡。無正當(dāng)理由不刷卡,統(tǒng)計(jì)為缺勤曠工;沒有在要求時間考勤刷卡,將做以下統(tǒng)計(jì):

1、天天在早晨8:00時之后考勤刷卡,記遲到;天天在下午4:50時之前考勤刷卡,記早退。

2、遲到、早退超出兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內(nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超出四小時按一天計(jì)算。每個月遲到、早退累計(jì)三次計(jì)曠工一天。

3、未請假或請假未獲同意而不出勤，為曠工。

四、企業(yè)員工上班打卡后，因公需離創(chuàng)辦公樓外出，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。如擅離職守均作為曠工記。

五、企業(yè)人事部門依照考勤刷卡統(tǒng)計(jì)和部門情況說明,負(fù)責(zé)查對天天考勤情況,每七天統(tǒng)計(jì)一次,月底匯總。第五章

請

假

第十五條

員工請假假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。職員請假必須嚴(yán)格推行請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。

第十六條

請假同意權(quán)限及其它

一、員工請假一律填寫請假審批單。按以下權(quán)限要求同意后方可離崗，不然記曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐層快速匯報，3日內(nèi)完備請假手續(xù)。

1、請病、事假在2天以內(nèi)、其它假期在要求日期內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，其余人員請假需報部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

2、加班工時能夠核抵病、事假。由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核、匯報。

3、請病、事假在2天以上、或其它假超出要求日期，除推行同意手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團(tuán)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門立案。

二、因特殊原因不能返回工作崗位，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

三、員工標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月工資和小時工資均按此進(jìn)行折算。

四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守、假滿超期又未辦理續(xù)假同意手續(xù)，不論時間長短，均按曠工處理。這類曠工，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職員無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時間超出15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超出30天，企業(yè)將按要求解除勞動關(guān)系。

第十七條

各類假別及待遇

一、事假：職員因私事占用工作時間要請事假。事假按小時計(jì)算，按天累計(jì)。四小時以內(nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超出四小時算一天。事假按天扣發(fā)崗位工資。

二、病假：因病不能上班職員須請病假。企業(yè)醫(yī)務(wù)室能夠開具一天病休證實(shí)，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具病休證實(shí)辦理。無證實(shí)按事假處理。病假醫(yī)療期按以下要求：

1、員工患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作進(jìn)行醫(yī)療時，依照本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動部門要求給予3個月到24個月醫(yī)療期。

2、醫(yī)療期詳細(xì)計(jì)算方法是：自職員病休之日開始計(jì)算，在要求時間內(nèi)累計(jì)病休時間達(dá)成要求醫(yī)療時限視為醫(yī)療期滿。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計(jì)算。

3、病假及醫(yī)療期期間工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資30%;10日以上逐日扣發(fā)崗位工資50%;二個月以上停發(fā)個人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放;三個月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個人應(yīng)繳納社會保險后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%），企業(yè)按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。

三、工傷假：員工因工負(fù)傷，按以下要求休工傷假：

1、因工負(fù)傷需要停頓工作接收治療，實(shí)施工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職員因工負(fù)傷停頓工作接收治療和領(lǐng)取工傷津貼期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷不一樣情況確定為一個月到二十四個月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期，最長不超出三十六個月。

2、工傷醫(yī)療期時間由指定治療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市關(guān)于勞動判定委員會確認(rèn)。

3、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月崗薪收入。假如受傷前工作不滿十二個月應(yīng)按照實(shí)際工作時間平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。

4、工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按關(guān)于要求核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。

四、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記視為晚婚,給獎勵假7天，共10天。如雙方不在一地工作，依照旅程遠(yuǎn)近另給旅程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

五、喪假：直系親屬(父母、配偶和兒女)、岳父母(公婆)逝世給喪假3天。如死亡親屬在外地，依照旅程遠(yuǎn)近給予旅程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

六、產(chǎn)假：

1、假期：女職員產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天).難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。此兩項(xiàng)增加產(chǎn)假也可由男方申請使用。已辦理獨(dú)生兒女證產(chǎn)婦,本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可共休息六個月（超出要求產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。

2、待遇：員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計(jì)發(fā)，核發(fā)要求關(guān)于補(bǔ)助。產(chǎn)假后，經(jīng)同意繼續(xù)休產(chǎn)休假，產(chǎn)休假按1000元/月計(jì)發(fā)。

3、特例：女職員懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，依照醫(yī)院意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn)假；做計(jì)劃生育手術(shù)者，可按關(guān)于要求休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。

七、探親假：在崗工作滿一年員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚能夠請?zhí)接H假。

(一)探親假期：

1、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每年給假一次，假期為20天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，企業(yè)當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為2O天。

4、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚時間，另外，依照實(shí)際需要給予旅程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

(二)關(guān)于待遇：

1、員工在要求探親假期和旅程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。

2、員工探望配偶和未婚員工探望父母往返路費(fèi)(按火車硬座票，輪船四等艙以下標(biāo)準(zhǔn))，給予報銷。已婚員工探望父母往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資和）30％以內(nèi)，由本人自理，超出部分給予報銷。探親路費(fèi)報銷由所屬一級部門領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、公假：員工推行社會義務(wù)、出席關(guān)于部門表彰會或因遷居、開家長會等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或關(guān)于部門出具證實(shí)，可請公假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計(jì)最多不超出三天，超期按事假辦理。

九、休假：在職員工年休假按企業(yè)專題要求辦理。

十、回國探親假：長久在企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)工作員工，出國連續(xù)工作時間滿1年，可享受回國探親假。按以下要求辦理：

1、假期：出國連續(xù)工作時間滿1年，回國探親假為1個月。假期計(jì)算自入境日開始到出境之日終止；再次長久出國者，在國內(nèi)停留時間超出3個月，不能累積計(jì)算出國工作時間。

2、待遇：回國探親休假員工在回國休假期間，標(biāo)準(zhǔn)上在要求假期內(nèi)仍享受國外基本待遇，超期國外待遇停發(fā)。駐外人員因公回國(包含開會、公出)，在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚30天(含30天)以上，不再享受本年度探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。

3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親，給予適當(dāng)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)必須由員工所屬經(jīng)營企業(yè)報企業(yè)同意后，由經(jīng)營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意發(fā)放。

4、審批程序及權(quán)限

駐外機(jī)構(gòu)責(zé)任人回國探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意，通知關(guān)于職能部門。

駐外機(jī)構(gòu)其余員工回國探親由各駐外機(jī)構(gòu)依照業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報其主管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時報相關(guān)職能部室立案。第六章

考

核

第十八條

考評目標(biāo)在于全方面地了解員工思想品德、工作能力、工作業(yè)績和適應(yīng)性，方便合理地對員工進(jìn)行任用、培訓(xùn)和利益分配，深入調(diào)動員工主動性，充分發(fā)揮員工才能，為振興發(fā)展企業(yè)服務(wù)。員工考評，應(yīng)嚴(yán)格建立在本單位和個人崗位職責(zé)基礎(chǔ)上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c(diǎn)考評其推行崗位職責(zé)實(shí)績。

德：是考評員工政治思想和品德，是否擁護(hù)黨方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為企業(yè)主動做貢獻(xiàn)。

能：是考評員工業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考評對本崗位工作適應(yīng)程度、分析處理問題及開拓能力；對企業(yè)其余業(yè)務(wù)知識熟悉程度和利用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語達(dá)成口、筆譯水平；對計(jì)算機(jī)等辦公室自動化設(shè)施掌握利用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

勤：是考評員工事業(yè)心和責(zé)任感，考評職員工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤情況。

績：是考評員工工作業(yè)績。了解職員崗位職責(zé)完成情況，尤其是處理問題、參加經(jīng)營活動和商務(wù)活動中所做出業(yè)績和貢獻(xiàn)。

第十九條

考評方法：按聘請層次和范圍逐層考評，采取民主與集中、平時與年底、定性與定量相結(jié)合方法進(jìn)行。

平時考評：處長負(fù)責(zé)本部門所屬員工考評，部長負(fù)責(zé)所屬處長考評，企業(yè)統(tǒng)一組織對各部部長及經(jīng)營機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)考評。

年底考評：員工本人按上述要求考評內(nèi)容，就一年來工作成績和表現(xiàn)寫出簡明自述材料，然后由部處室責(zé)任人做出實(shí)事求是評價及任用意見，請主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報送人事部門匯總，提交集團(tuán)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長審閱。

部、處級干部在任期內(nèi)進(jìn)行一次中期考評，在任期結(jié)束時進(jìn)行聘期政績考評?？荚u材料報企業(yè)董事會、黨委會審定。

第二十條考評等級：考評結(jié)果分為三個等次：優(yōu)異、勝任、不勝任。年底考評結(jié)果應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)與被考評人員見面，必定成績，指出不足，促使員工愈加好地發(fā)揮才能，主動貢獻(xiàn)。優(yōu)異員工要進(jìn)行表彰，不勝任崗位員工要適當(dāng)調(diào)整，并在分配上加以表現(xiàn)。第七章

獎

懲

第二十一條

依照國務(wù)院《企業(yè)職員獎懲條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制訂下述獎勵條例：

一、獎勵：對于有以下表現(xiàn)之一員工，給予獎勵：

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績；

2、在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改進(jìn)勞動條件等方面，有創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化提議，取得重大結(jié)果或者顯著成績；

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家和企業(yè)貢獻(xiàn)突出；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失；

5、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績；

6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

7、一貫忠于職守、主動負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或關(guān)于部門表彰，為企業(yè)贏得榮譽(yù)；

8、其余應(yīng)該給予表彰、獎勵。

二、具備上述表現(xiàn)之一員工，沒有被評為先進(jìn)工作者，企業(yè)可參考關(guān)于要求，年底授予榮譽(yù)、獎勵或一次性物質(zhì)獎勵。

以下表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其余應(yīng)該給予獎勵”情況：

1、在實(shí)現(xiàn)當(dāng)代化管理過程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化提議，取得顯著結(jié)果或經(jīng)濟(jì)效益；

2、在物資采購、保管及開展多個經(jīng)營工作中有顯著成績；

3、在報價、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成績突出；

4、在推行協(xié)議、管理項(xiàng)目、發(fā)展與外商合作關(guān)系、開拓市場、取得項(xiàng)目等方面貢獻(xiàn)突出；

5、在恪守外事紀(jì)律、維護(hù)國家尊嚴(yán)和公共利益方面做出突出貢獻(xiàn)；

6、在其余方面有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)。

三、獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。

四、獎勵辦理：記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者、勞動模范榮譽(yù)稱號，由企業(yè)統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會組織評選或提出提議，企業(yè)黨委討論決定。

給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，按關(guān)于程序討論同意。員工獎勵決定由人事部門存入本人檔案。

第二十二條

依照國務(wù)院《企業(yè)職員獎懲條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制訂下述處罰條例：

一、對于有以下行為之一員工，應(yīng)該分別情況給予行政處罰或者經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會秩序；

3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失；

4、濫用職權(quán)，違反政策法令及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公款、貪污偷竊，浪費(fèi)浪費(fèi)國家資財(cái)，走私受賄，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失；

5、在外事活動中違反外事紀(jì)律，使國家和企業(yè)榮譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害；

6、無視黨紀(jì)國法，泄露國家政治和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)機(jī)密，或搞不正之風(fēng)；

7、自由主義嚴(yán)重、調(diào)撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、屢教不改；

8、觸犯法律或犯有其余嚴(yán)重錯誤。

二、處罰分為：警告、記過、記大過、降級、罷免、留用察看、開除。在給予上述行政處罰同時，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)性處罰。

三、對員工給予開除處罰，須經(jīng)所在單位提出意見，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室核審,由總經(jīng)理提議提交職員代表大會討論決議后，報企業(yè)董事會同意辦理，并匯報關(guān)于部門立案。

四、對員工給予留用察看處罰，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好員工，依照崗位重新評定；表現(xiàn)不好，給予除名、開除或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動協(xié)議。

五、對于受到罷免處罰職員，按其新崗位享受崗薪待遇。

六、對于有上述第二十二條第一款3、4條行為職員除處罰外，企業(yè)可令其賠償一定經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重，移交司法機(jī)關(guān)處理。

七、職員無正當(dāng)理由數(shù)次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超出十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超出三十天，企業(yè)有權(quán)給予除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。

八、職員受到行政處罰，將書面通知本人，而且存入本人檔案。第八章

培

訓(xùn)

第二十三條

宗旨

員工培訓(xùn)宗旨是為適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，激勵經(jīng)過各種教育培訓(xùn)提升員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改進(jìn)企業(yè)人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

第二十四條

培訓(xùn)計(jì)劃

每年初，企業(yè)各單位應(yīng)依照業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位培訓(xùn)需求制訂企業(yè)當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃，報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。

第二十五條

培訓(xùn)類別

1、職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解企業(yè)簡況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌備理。

2、崗位培訓(xùn)：指參考國家和關(guān)于部門頒發(fā)崗位職務(wù)知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行有層次、分階段定向培訓(xùn)。

3、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不停發(fā)展社會科學(xué)技術(shù)需要，對已經(jīng)有知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)與提升教育。

4、專題、特殊培訓(xùn)

依照上級部門要求和企業(yè)需要，必須安排計(jì)劃外專題或特殊培訓(xùn)，需專題請示，報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部立案并組織實(shí)施。

5、屬于員工本身提升學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條

培訓(xùn)待遇

1、企業(yè)組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)）各類員工，一切待遇不變；超出一個月，關(guān)于待遇由人事部門提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。

2、屬于為本身提升而要求參加教育培訓(xùn)：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，企業(yè)停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動和社會保險關(guān)系，社會保險所需全部費(fèi)用自理。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用部分工作時間參加學(xué)習(xí)，月累計(jì)超出三天，按事假處理。期中、期末考試，職員須持學(xué)校證實(shí)提出請假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，給予適當(dāng)照料，給公假三天。

3、由企業(yè)支付學(xué)費(fèi)參加各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離企業(yè)、辭職時，應(yīng)按要求或協(xié)議支付企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)用賠償。第九章

離職、辭職

第二十七條

離職

對有下述行為之一員工，視其為自動離職：

1、到國外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無正當(dāng)理由；

2、被派住國外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)企業(yè)同意，脫離國外機(jī)構(gòu)自行出走；

3、未經(jīng)企業(yè)同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開企業(yè)。

員工自動離職，其與企業(yè)所簽勞動協(xié)議自動終止，所享受工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。企業(yè)有權(quán)要求賠償因?yàn)閱畏矫娼K止勞動協(xié)議給企業(yè)帶來一切損失。

在國內(nèi)工作員工自動離職超出十五天