------------------------------------------------------------------------臨時(shí)人員管理辦法臨時(shí)人員管理辦法一、管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各股室、隊(duì)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))的，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)待批準(zhǔn)后，才可招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲或超過62歲者不得雇用。(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)連續(xù)雇用超過十個(gè)月的，要經(jīng)過站領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可繼續(xù)雇用。第四條管理臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)工傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。第五條終止雇用臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，或違反本站管理規(guī)定，或完成本站階段性工作，或被公安司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕、判刑的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核發(fā)當(dāng)月工資后，予以辭退。第六條延長(zhǎng)雇用臨時(shí)人員雇用期滿，但因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，可適當(dāng)延長(zhǎng)雇用期限，至工作全面完成。二、員工守則第一條本單位員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班（養(yǎng)護(hù)人員上午：8：00－12：00，下午:13：30－18：30為工作時(shí)間，每天準(zhǔn)時(shí)8：00就要到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)，18：30分方可收工；其他人員按工地規(guī)定執(zhí)行），對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。(三)如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理者玩忽職守、挑撥事非、不認(rèn)真工作的，可直接向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。(四)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(五)愛護(hù)本單位財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(六)服務(wù)管理，遵守單位一切規(guī)章及工作守則。(七)保持單位信譽(yù)，不作任何有損單位信譽(yù)的行為。(八)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(九)待人接物要態(tài)度謙和，與人為善。第二條因過失或故意使單位利益遭受損害或財(cái)物損害時(shí)，應(yīng)予賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第三條考勤人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不得無(wú)故早下班或遲上班，必須嚴(yán)格簽到劃工，不得徇私枉法，出現(xiàn)簽到與上工不一致的現(xiàn)象。第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：凡是請(qǐng)假，都得扣除當(dāng)天工資，連續(xù)請(qǐng)假七天以上者，予以辭退。第五條臨時(shí)人員請(qǐng)假，均應(yīng)報(bào)送請(qǐng)假單，結(jié)算工資時(shí)，連同請(qǐng)假單與簽到薄和工資核發(fā)單一同報(bào)于財(cái)務(wù)資產(chǎn)股。由財(cái)務(wù)資產(chǎn)股核算后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核發(fā)，請(qǐng)假單、工資核發(fā)單、簽到薄工地負(fù)責(zé)人均須保留一份，以備后查。第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(三)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以單位名義在外招搖撞騙。(四)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，時(shí)間不得超過15分鐘。(五)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(六)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)回家。(七)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后才可離開。(八)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(九)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十)員工在工作期間不得酗酒、賭博等。(十一)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第七條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分(一)遲到、早退1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作開始后15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣100元。3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。早退兩次算曠工一次。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。3.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故