2023年待崗管理辦法3篇

書目

第1篇待崗人員管理規(guī)定方法

第2篇東華人民醫(yī)院?jiǎn)T工待崗管理暫行方法

第3篇待崗人員管理方法

東華人民醫(yī)院?jiǎn)T工待崗管理暫行方法

第一人民醫(yī)院?jiǎn)T工待崗管理暫行方法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理,推動(dòng)醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本方法。

其次條本方法適用對(duì)象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、聘請(qǐng)人員。

第三條員工有以下情形之一,可以實(shí)行待崗:

1、因?qū)嵙Α⑸眢w等緣由不能勝任崗位工作的;

2、個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,未能落實(shí)工作崗位的;

3、試用期考核等次為基本合格的;

4、在競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;

5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;

6、無正值理由不聽從工作安排的。

第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。

第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責(zé)包括:

1、負(fù)責(zé)待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理;

2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;

3、幫助辦理待崗人員的其他事項(xiàng)。

第六條工作程序

1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗緣由上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請(qǐng),經(jīng)科室同意后,上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。

2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議探討審批。其中個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,有合適崗位支配的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位支配的按待崗對(duì)待。對(duì)符合待崗條件的人員,院長(zhǎng)辦公會(huì)議可干脆探討審批。

3、經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議探討審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院?jiǎn)T工待崗?fù)ㄖ獣匪瓦_(dá)科室。待崗起始日期以《待崗?fù)ㄖ獣窌r(shí)間為準(zhǔn)。

4、科室負(fù)責(zé)通知待崗人員,并剛好辦理工作交接等手續(xù)。

5、待崗人員自待崗之日起3個(gè)工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報(bào)到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個(gè)工作日不辦理報(bào)到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動(dòng)離職處理。

第七條待崗期間的待遇

1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:

(1)1-3個(gè)月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級(jí)工資、高于30%保留津貼和護(hù)士10%工資);

(2)4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的80%;

(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(fèi)(基本生活費(fèi)按z市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,下同)。

(4)執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費(fèi)。

2、根據(jù)《z市人民醫(yī)院聘請(qǐng)人員崗位工資制試行方法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費(fèi)。

3、待崗期間停發(fā)獎(jiǎng)金、崗位津貼和其他福利待遇。

4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、1年內(nèi)待崗時(shí)間累計(jì)超過3個(gè)月的人員不參與年度考核,不能晉級(jí)、晉職。

6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國(guó)家安排生育政策),待崗期可延長(zhǎng)至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。

第八條待崗人員的分流安置

1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院供應(yīng)的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一樣后,依據(jù)崗位須要應(yīng)參與崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個(gè)月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會(huì)同運(yùn)用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對(duì)待。

2、內(nèi)部退養(yǎng),根據(jù)《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行方法(試行)》辦理。

3、激勵(lì)待崗人員個(gè)人自費(fèi)參與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進(jìn)修深造。

4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請(qǐng),可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

5、在編、集體員工待崗期限最長(zhǎng)為2年,其他人員待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條員工待崗期間必需遵守醫(yī)院規(guī)章制度,聽從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條本方法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

待崗人員管理方法

待崗人員管理方法怎么樣擬定呢請(qǐng)看下面吧!

待崗人員管理方法

第一條待崗情形和條件

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可支配員工待崗:

1.因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未支配,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能連接、公司支配短暫息工待崗的;

2.各部門定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員;

3.不勝任本職工作的;

4.年度員工績(jī)效考核被評(píng)定為不稱職的;

5.嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的;

6.工作不仔細(xì)負(fù)責(zé),給公司造成干脆經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

7.由于個(gè)人緣由不能在公司支配的崗位上工作的。

其次條待崗審批程序:

1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員狀況說明表》(附表2)報(bào)至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過,確定待崗人員,制作待崗確定書,并報(bào)公司工會(huì)備案。

2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。

第三條待崗期限:

1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。待崗期限屆滿,支配上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國(guó)家安排生育政策),待崗期延長(zhǎng)至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。

3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

第四條待崗期間待遇:

1.對(duì)于待崗正式員工,待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗其次個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)(如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個(gè)月起根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。

4.待崗期間不參與提薪和年度績(jī)效考核,不享受獎(jiǎng)金。

5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個(gè)人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。

6.待崗期間公司支配臨時(shí)性工作的,按所支配的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司賜予肯定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

第五條待崗管理規(guī)定

1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊(cè),逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時(shí)間超過15日仍不到公司人力資源部報(bào)到的,解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部支配臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必需每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次(每月1日和16日為報(bào)到日,若遇休息日則順延)。若不按時(shí)報(bào)到者,按曠工處理。

4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。

5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費(fèi):

(1)自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的;

(2)在待崗期間不聽從公司正常管理的;

(3)待崗人員重新上崗的。

6.待崗人員重新上崗時(shí),按新的工作崗位確定工資待遇。

7.待崗人員在勞動(dòng)合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí),公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。

8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系:

(1)待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)無正值理由拒絕上崗或不參與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)峻后果或給公司造成極壞影響的;

(4)無理取鬧,嚴(yán)峻影響公司正常工作秩序的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

9.待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第六條待崗培訓(xùn)

1.待崗期間公司主動(dòng)組織各類培訓(xùn)活動(dòng),幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好打算,無故不得缺席。

2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:

(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理方法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、平安教化培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;

(3)現(xiàn)場(chǎng)觀摩或?qū)嵺`。

3.待崗培訓(xùn)時(shí)間依據(jù)員工所駕馭的崗位技能難易程度確定,分批次有針對(duì)性地加以實(shí)施。

4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。

5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核,成果優(yōu)異者優(yōu)先舉薦上崗,不合格者不得上崗。

第七條待崗人員的分流與安置

1.公司努力找尋就業(yè)機(jī)會(huì)主動(dòng)支配員工上崗就業(yè),盡力削減待崗人員比例。

2.公司有空缺崗位時(shí),待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:

(1)崗位和專業(yè)對(duì)口的優(yōu)先;

(2)同等條件下公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先;

(3)同等條件下勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先;

(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先;

(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并駕馭相關(guān)技能的優(yōu)先;

(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項(xiàng)目缺員時(shí),待崗人員優(yōu)先支配。

3.各單位有新的崗位需求時(shí),應(yīng)將崗位需求上報(bào),由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。

4.公司為待崗人員支配兩次工作機(jī)會(huì),仍不能勝任者,將根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第八條本方法自下發(fā)之日起實(shí)施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。

員工待崗管理暫行方法

為加強(qiáng)企業(yè)管理,逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)員工合理流淌,充分調(diào)動(dòng)在崗員工的主動(dòng)性,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本暫行方法。本方法適用于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。

第一條待崗情形和條件

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可支配員工待崗:

1.因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未支配,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能連接、公司支配短暫息工待崗的;

2.各部門定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員;

3.不勝任本職工作的;

4.年度員工績(jī)效考核被評(píng)定為不稱職的;

5.嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的;

6.工作不仔細(xì)負(fù)責(zé),給公司造成干脆經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

7.由于個(gè)人緣由不能在公司支配的崗位上工作的。

其次條待崗審批程序:

1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員狀況說明表》(附表2)報(bào)至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過,確定待崗人員,制作待崗確定書,并報(bào)公司工會(huì)備案。

2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。

第三條待崗期限:

1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。待崗期限屆滿,支配上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國(guó)家安排生育政策),待崗期延長(zhǎng)至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。

3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

第四條待崗期間待遇:

1.對(duì)于待崗正式員工,待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗其次個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)(如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個(gè)月起根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。

4.待崗期間不參與提薪和年度績(jī)效考核,不享受獎(jiǎng)金。

5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個(gè)人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。

6.待崗期間公司支配臨時(shí)性工作的,按所支配的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司賜予肯定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

第五條待崗管理規(guī)定

1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊(cè),逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時(shí)間超過15日仍不到公司人力資源部報(bào)到的,解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部支配臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必需每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次(每月1日和16日為報(bào)到日,若遇休息日則順延)。若不按時(shí)報(bào)到者,按曠工處理。

4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。

5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費(fèi):

(1)自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的;

(2)在待崗期間不聽從公司正常管理的;

(3)待崗人員重新上崗的。

6.待崗人員重新上崗時(shí),按新的工作崗位確定工資待遇。

7.待崗人員在勞動(dòng)合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí),公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。

8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系:

(1)待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)無正值理由拒絕上崗或不參與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)峻后果或給公司造成極壞影響的;

(4)無理取鬧,嚴(yán)峻影響公司正常工作秩序的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

9.待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第六條待崗培訓(xùn)

1.待崗期間公司主動(dòng)組織各類培訓(xùn)活動(dòng),幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好打算,無故不得缺席。

2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:

(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理方法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、平安教化培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;

(3)現(xiàn)場(chǎng)觀摩或?qū)嵺`。

3.待崗培訓(xùn)時(shí)間依據(jù)員工所駕馭的崗位技能難易程度確定,分批次有針對(duì)性地加以實(shí)施。

4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。

5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核,成果優(yōu)異者優(yōu)先舉薦上崗,不合格者不得上崗。

第七條待崗人員的分流與安置

1.公司努力找尋就業(yè)機(jī)會(huì)主動(dòng)支配員工上崗就業(yè),盡力削減待崗人員比例。

2.公司有空缺崗位時(shí),待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:

(1)崗位和專業(yè)對(duì)口的優(yōu)先;

(2)同等條件下公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先;

(3)同等條件下勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先;

(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先;

(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并駕馭相關(guān)技能的優(yōu)先;

(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項(xiàng)目缺員時(shí),待崗人員優(yōu)先支配。

3.各單位有新的崗位需求時(shí),應(yīng)將崗位需求上報(bào),由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。

4.公司為待崗人員支配兩次工作機(jī)會(huì),仍不能勝任者,將根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第八條本方法自下發(fā)之日起實(shí)施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。

附表1:《××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》

附表2:《××單位待崗人員狀況說明表》

附表3:《待崗?fù)ㄖ獣?/p>

附表4:《待崗協(xié)議書》

附表1

××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表

序

號(hào)

姓名

性別

專業(yè)

崗位

本崗位

工作

年限

退場(chǎng)待崗時(shí)間

組織評(píng)價(jià)

退場(chǎng)理由

待崗類型

個(gè)人(不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他緣由請(qǐng)注明)

單位(工程完工、

超員,其他請(qǐng)注明)

符合《員工待崗管理暫行方法》第一條第×款

主管領(lǐng)導(dǎo):單位負(fù)責(zé)人:制表:時(shí)間:年月日

附表2

××單位待崗人員狀況說明表

姓名

性別

誕生年月

畢業(yè)學(xué)校

學(xué)歷

專業(yè)

所在單位

工作崗位

崗位任職時(shí)間

退場(chǎng)待崗時(shí)間

崗位主要

工作職責(zé)

主要

工作業(yè)績(jī)

組織評(píng)價(jià)

1.優(yōu)點(diǎn):

2.缺點(diǎn):

3.工作實(shí)力:

4.工作表現(xiàn):

5.其他

退場(chǎng)理由

單位

□項(xiàng)目即將完工□人員過多予以分流

□其他緣由請(qǐng)注明

個(gè)人

□因個(gè)人實(shí)力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差

□本人主動(dòng)提出□其他緣由請(qǐng)注明

待崗類型

符合公司《員工待崗管理暫行方法》第一條第款:

其他須要

說明狀況

單位負(fù)責(zé)人看法(簽字、蓋章)

年月日

主管領(lǐng)導(dǎo)看法(簽字)

年月日

附表3

待崗?fù)ㄖ獣娓?/p>

人待字()號(hào)

同志:

依據(jù)《公司員工待崗管理暫行方法》第

條第款,請(qǐng)于年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

特此通知

公司

人力資源部

年月日

待崗?fù)ㄖ獣?/p>

人待字()號(hào)

同志:

依據(jù)《公司員工待崗管理暫行方法》第

條第款,請(qǐng)于年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

特此通知

公司

人力資源部

年月日

附表4

待崗協(xié)議書

單位(以下簡(jiǎn)稱甲方):公司

待崗人(以下簡(jiǎn)稱乙方):性別:

誕生年月:職務(wù)(崗位):

身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

家庭住址:

為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作,妥當(dāng)安置待崗人員,按有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,簽訂如下協(xié)議,并共同遵守。

一、待崗條件及待崗期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,依據(jù)《公司員工待崗管理暫行方法》第條第款之規(guī)定,乙方待崗。待崗期限自

年月日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能支配止,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

二、待崗生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇

1.乙方待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

待崗第一個(gè)月按元/月發(fā)放生活費(fèi);待崗其次個(gè)月按元/月發(fā)放生活費(fèi)(如該生活費(fèi)低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個(gè)月起根據(jù)西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)為乙方發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在乙方待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.乙方待崗生活費(fèi)由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。

4.在待崗期間,若因乙方個(gè)人緣由致使甲方停發(fā)各種費(fèi)用的,乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人按季度到甲方人力資源部繳納,不按期繳納的視為主動(dòng)放棄,屆時(shí),本協(xié)議自行解除,因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

5.待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。

6.乙方待崗年度不參與提薪和年度績(jī)效考核,不享受獎(jiǎng)金。

7.乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡,由乙方個(gè)人負(fù)責(zé),且不享受工傷待遇。

8.待崗期間甲方支配臨時(shí)性工作的,按所支配的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,甲方賜予肯定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

三、協(xié)議的終止與解除

(一)有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

1.乙方重新上崗工作之日起,本協(xié)議自動(dòng)終止;

2.乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休(職)、死亡的;

3.甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同到期并不續(xù)簽的;

3.訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。

(二)有下列情形之一者,甲方隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同:

1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

2.乙方無正值理由拒絕上崗或不參與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

3.乙方待崗期間損害甲方利益,造成嚴(yán)峻后果或給甲方造成極壞影響的;

4.無理取鬧,嚴(yán)峻影響甲方正常工作秩序的;

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

四、其他事宜

1.甲方主動(dòng)支配員工上崗再就業(yè),并為待崗員工供應(yīng)上崗前培訓(xùn)。

2.甲方可依據(jù)工作須要支配乙方上崗或培訓(xùn)后上崗,并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不聽從工作支配、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的,解