人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)1

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源；

2、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；

3、構(gòu)建和完善適合公司進(jìn)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

4、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門(mén)的工作；

5、負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái)；

6、組織制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的掌握人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的`實(shí)施。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí)，熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)流程，妥當(dāng)處理冗雜的公共關(guān)系。具體。

望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀進(jìn)展，開(kāi)創(chuàng)美妙將來(lái)。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)2

職責(zé)：

1、制定年度預(yù)算計(jì)劃，不斷拓展并維護(hù)有效的聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試；

2、參加物流事業(yè)部各類(lèi)績(jī)效考核管理體系的建立與實(shí)施；

3、協(xié)作總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作，并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議；

4、建立并推動(dòng)良好的溝通平臺(tái)，加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動(dòng)等，準(zhǔn)時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故；

5、依據(jù)要求完成部門(mén)的行政工作，包括辦公室管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理及選購(gòu)管理等。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)等；

2、五年以上相關(guān)工作閱歷，其中3年以上人力資源管理工作閱歷，有第三方物流公司或制造業(yè)工作閱歷優(yōu)先；

3、擅長(zhǎng)運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具，熟識(shí)國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī)；

4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語(yǔ)言文字功底；

5、主動(dòng)主動(dòng)，具有劇烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力；

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；

2、負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專(zhuān)業(yè)模塊工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解；

3、五年以上人力資源工作閱歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)受；

4、具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；

5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)受者優(yōu)先。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)4

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；

2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、催促制度實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承當(dāng)公司高端人才的聘請(qǐng)和引進(jìn)工作；

4、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

5、了解人力資源部工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞效分析并制定改良措施，督導(dǎo)實(shí)施；

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)解決；

7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上；

2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作閱歷；

3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)5

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、組織制定并完善公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)

3、定期組織收集有關(guān)員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持；

4、參加制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參與公司月度預(yù)算分析與會(huì)議；

5、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，預(yù)報(bào)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；

6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系；

任職資格：

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)閱歷者優(yōu)先；

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并