第7頁共7頁社聯(lián)內(nèi)部管理制度范文一、工作制度1、社團聯(lián)合會的工作作風是團結、奮進、求是、創(chuàng)新。2、社團聯(lián)合會各部門獨立開展工作，同時接受主席團的監(jiān)督和指導，并在每學期初制訂工作計劃，期末由各部長制定工作小結，以書面形式上交至秘書處，各部長對一切活動、文件等相關材料分檔備案。3、活動分工以部門為單位，各個部門的的成員由部長負責并領導工作。4、工作中，社團聯(lián)合會成員按規(guī)定和要求開展工作，并作為平時表現(xiàn)之一。5、開展大型活動時，各部門以分工不分家為原則，對包干到部門到人的工作應承擔相應的責任；活動由幾個部門負責時，由主席團統(tǒng)一安排分工，各協(xié)會及成員必須服從。6、部門或個人組織的自創(chuàng)活動，必須有活動構想后，以書面形式制定活動方案，經(jīng)主席團認可后方可執(zhí)行。7、各部門委員由部長直接分配工作任務，委員在工作中的問題直接向部長反映。8、分組制度均為所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調(diào)配和分工，必要時允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。二、會議制度1、社團聯(lián)合會每周周二中午12。20召開內(nèi)部成員會議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會議者必須向部長遞交書面請假條，經(jīng)部長同意方可。2、會議程序。主席主持總結，各部門匯報工作，副主席總結所管部門工作同時協(xié)助部長做好社團聯(lián)合會全面工作。本著民主與集中相結合。各成員對工作有建議和看法，在會前做好書面或口頭準備；同時，對一些大型活動，先由主席介紹，然后各部門討論，提出相關建議，最后根據(jù)情況加以總結，再加以分工。3、重要會議可以請部長以下成員參加，有利于調(diào)動其工作積極性和熱情，也可以培養(yǎng)下____屆骨干。三、例會制度1、例會是各部門的常規(guī)性會議，主要是進行前期工作總結及近期工作安排，由部長主持，要求各部委員到會。例會的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作，總結工作成績及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個組織不可少的必要環(huán)節(jié)，應該引起全體成員的高度重視。2、根據(jù)各副部長及部委上交的課表盡快擬定值班時間(時間待定，具體時間第二次時會做公布)，例會地點暫時定于社聯(lián)會議室，如有改動另行通知。3、嚴禁開例會時出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象，確有特殊情況需要晚到早退或者不能到者必須事先向部長請假，經(jīng)批準后方可。4、會議過程中，嚴禁有人破壞會議氣氛，擾亂會議秩序，或者做與會議無關的事，如發(fā)短信，打電話，看報紙雜志，討論與會議內(nèi)容無關的話題等。5、各成員必須詳細了解會議中有關工作的安排及要求，必要時作記錄。會后應及時完成指定工作，不明白之處應該盡快詢問副部長或者部長。6、每次部門例會由專人負責簽到，如有違規(guī)情況上報秘書處，并進行全社聯(lián)通報批評。四、請假制度1、社團聯(lián)合會會議、值班、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續(xù)。2、社團聯(lián)合會成員請假必須填寫社聯(lián)規(guī)定的正式的請假條，可親自或請他人代為轉交到部長手里，由部長再轉交至秘書處。因事未能及時請假者，事后須補交請假條，經(jīng)核實后生效，否則視為無故缺席。3、無故缺席達三次者視為自動退出社團聯(lián)合會。五、干部制度1、社團聯(lián)合會干部必須德才兼?zhèn)?，在各自班級排名在前____%，在學期考試中無單科不及格。2、社團聯(lián)合會干部要遵守學校各項規(guī)章制度，做廣大同學的榜樣。3、為保持社團聯(lián)合會干部的連貫性，每學期各部門選拔一定名額的委員，老社團聯(lián)合會干部有指導新干部工作的義務。4、社團聯(lián)合會干部必須顧全大局，對分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。六考評制度1、參加社團聯(lián)合會活動的人員性質(zhì)可分為三類。主要負責類；本職工作類；積極配合參與類。2、社團聯(lián)合會成員在活動中的表現(xiàn)分為四個等級。積極，較積極，一般，較差。3、對于參加活動的社團聯(lián)合會成員將按各類別給予記錄，并結合同學們的反映情況，結果將作為該學生干部的重要評價資料。4、在期末綜合測試考評基礎上，對社團聯(lián)合會成員做出相應的獎懲。(1)、對于工作出色干部的獎勵實行“三掛鉤”。即與獎學金評定掛鉤，與推優(yōu)入黨掛鉤，與推薦就業(yè)掛鉤。(2)、對于部分工作被動、態(tài)度馬虎的社團聯(lián)合會成員先給以警告，情節(jié)嚴重者，給予除名。(3)、嚴重違反校規(guī)或者成績不合標準者，做自動退出社團聯(lián)合會論處。七、財務制度1、所有物品由活動部負責管理借還。2、各部柜鑰匙只能部長持有，為防意外，由社聯(lián)理事長持有備份，各部專柜鑰匙不得外借。3、社聯(lián)人員在離職時一切有關社聯(lián)財務物品，如鑰匙必須交回，由秘書長收回，社聯(lián)理事長保管。4、所有發(fā)票報銷需有相應小票或已批準清單。5、置辦必需品時，必須索要發(fā)票。6、每筆花銷由主席團批準決定后，由活動部負責采購及相關事項。7、外聯(lián)部拉到外聯(lián)資金后，外聯(lián)部內(nèi)部會議將回扣款項去除，剩余資金交由活動部保管并詳細記錄在冊。八、獎罰制度遵守唐山師范學院社團聯(lián)合會的各項考核標準與制度，做好工作考評記錄，并及時進行整理，以所記錄的個人工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，按規(guī)定進行獎勵與處罰：1、每學期期末，校社團聯(lián)合會成員加____分，部長加____分，主席加____分；2、每學年開學，校社團聯(lián)合會會向上學年擔任部長及部長以上級別干部發(fā)放推薦信；3、校社團聯(lián)合會每月將從每部挑選表現(xiàn)積極或表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進入理事會，成為理事成員；4、每月總結開會出勤情況，表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查，并且取消其進入理事會的資格九、社聯(lián)值班制度1、社聯(lián)日常辦公時間為晚上7：00—8：00，值班地點為活動室(2307)。2、各部門干部及部員按規(guī)定依時值班，值班人員負責打掃辦公室，保持環(huán)境整潔，并負責收取、整理信件和報紙，禮貌接待來訪人員，遇到職權內(nèi)無法處理的事情應及時向上級匯報。3、辦公期間進入活動室的學生干部應該穿著整齊，佩戴工作證，日常辦公時間應保持安靜，不得吸煙。4、各值班部門成員不得無故缺席值班，如因課程或其他問題而不能出席值班的需說明情況，以便及時做好值班人員調(diào)配。5、社聯(lián)的一切財物歸社聯(lián)所有，出入人員應當自覺愛護公共財物，辦公財物除經(jīng)同意外不得外借。6、最后離開辦公室的應該關好電燈，拔開電器插頭并關好門窗。7、違反上述規(guī)定者，先給予口頭警告，情節(jié)嚴重者在例會上做出批評，并責令其在例會上做出檢討。十、社聯(lián)換屆制度1、社聯(lián)成員換屆以每學期為準，根據(jù)年度工作總結，主席團擬定部長人數(shù)，經(jīng)團委老師批準。2、各部門委員提交申請書之后在例會上公開競選，由所有部長組成評選委員后，進行投票，票數(shù)過半者予以考慮。3、若本部成員競選其他部門部長，需由所在部門及其要競選部門共同決定。4、社聯(lián)人員換屆完成時間，即相關人員退出時間，應在納新完成后一周內(nèi)工作交接完成。5、換屆完成后，經(jīng)團委老師同意后方可開展工作。社聯(lián)內(nèi)部管理制度范文（二）(大學生社團聯(lián)合會)大學生社團聯(lián)合會信息部大學生社團聯(lián)合會信息部管理制度一、總則第一條：信息部是校社聯(lián)的信息編制中心，信息部主要負責撰寫，采訪社聯(lián)活動的新聞稿件并負責向校內(nèi)外發(fā)布，確保社聯(lián)網(wǎng)站信息的及時性與準確性；負責社聯(lián)活動的場景拍攝，編輯影像資料；管理與聯(lián)絡各大協(xié)會的信息員，收集與整理社聯(lián)活動訊息，統(tǒng)籌社聯(lián)的文字圖片信息的加工工作并制作社聯(lián)刊物；同時信息部也參與對我校社團的管理監(jiān)督，目前主管校文學社、影評協(xié)會、英語俱樂部、日語協(xié)會、國學社、海峽兩岸文化通訊社等六大學術類社團。信息部根據(jù)部門職能下設分為三個組，分別為新聞采編組，攝影攝像組，社團管理組。為了加強信息部部門管理，更加有效地發(fā)揮信息部的工作職能，加強社聯(lián)信息收集與發(fā)布的時效性，準確性，提高工作效率，實現(xiàn)工作突破性進展，特此制定本制度。二、信息部工作要求第二條：____安排部門人員進行社聯(lián)各項活動的新聞采寫與場景拍攝，通過新聞的采寫，圖片的展示讓社聯(lián)的活動第一時間呈現(xiàn)于校內(nèi)，起到良好的宣傳與推廣的作用，從而豐富校園社團文化，加深同學們對社聯(lián)的認知。第三條：加強社聯(lián)活動在校外的宣傳，通過和校外媒體記者的聯(lián)絡，不斷將有特色的社聯(lián)精品活動推廣出去，主要由活動通訊稿投放以及邀請校外媒體到場采寫兩種形式組成。通過與校外媒體的聯(lián)絡使得社聯(lián)的影響力不斷增加。第四條。針對社團協(xié)會的信息通訊員開展相應培訓，提高協(xié)會的整體水平。同時協(xié)作各大協(xié)會的日?；顒拥臄z影以及采寫活動，擴大社團的對外宣傳。三、信息部具體工作管理第五條：信息部新聞采編組在社聯(lián)各大活動之前應進行信息的事先收集與整合，確定活動時間，地點，出席領導，嘉賓，評委的____，活動結束后一天內(nèi)要撰寫好相關通訊稿件，并及時提供給校社聯(lián)網(wǎng)絡部以供上傳。第六條：信息部攝影組于社聯(lián)各大活動的前一天根據(jù)活動的影響與規(guī)模安排人手(重大活動需要保證三臺相機在場工作，一般的小型活動則需保證一臺相機到位)。活動完畢后應收集當天活動的所有照片進行篩選，并及時提供給校社聯(lián)網(wǎng)絡部以供上傳。第七條：信息部攝像組于社聯(lián)大型晚會保證活動現(xiàn)場有一臺固定位置的dv與一臺前臺游機同時進行?；顒油戤吅髴鶕?jù)攝錄的素材進行后期的剪輯與制作。第八條：信息部社團管理組應于社聯(lián)協(xié)會活動的前一天聯(lián)絡該協(xié)會的信息通訊員，告知活動當天的新聞采寫與攝影工作，并在活動后一天內(nèi)向信息員收集協(xié)會活動的通訊稿件以及活動圖片。第九條：信息部社團管理組應做好溝同下屬協(xié)會的紐帶作用，了解學習社聯(lián)的社團政策，同時____社團的動向，協(xié)助社團開展活動，并通過各種規(guī)章程序引導和規(guī)范各社團做好各項日常工作。第十條：每個小組負責人須及時向部長匯報工作進度，在會上向全部門工作成員作口頭工作報告，并在每個活動結束后提交相應的書面工作報告，成員須積極完成分配的任務，服從指示，不能無故推遲。四、信息部監(jiān)督管理第十一條：信息部接受主席團監(jiān)督管理，實行部長負責制，對校社聯(lián)常委會負責，在常委會的領導下獨立自主地開展工作。第十二條：部門一般每周一次例會，部員成員必須全體出席，總結匯報近期工作需哦。若有特殊情況者，需親自打電話向部長請假，經(jīng)部長允許后，方可缺席，不得代請。第十三條：部門成員需積極完成分配的任務，不能無故推脫；服從部門負責人的指示。故意推辭任務或者不盡力工作者將給與批評警告，如警告三次仍不主動改正者將取消其成員資格。第十四條：部門成員在進行社聯(lián)各項活動時，應真實署名，嚴禁四字實用上級主管部門活其他____的名義，應當為校社聯(lián)樹立良好形象。社聯(lián)內(nèi)部管理制度范文（三）一、例會制度1、社聯(lián)全體會議每雙周三中午12。30在教學樓a105召開。2、各部門內(nèi)部例會由部長負責召開。每月不得少于兩次。地點在學院辦公樓____樓學生活動中心。3、各部部長須在例會上向社聯(lián)負責人匯報近期工作總結及短期工作計劃。4、例會會議內(nèi)容由辦公室負責記錄，保存形式為電子檔和照片、視頻。二、檔案管理制度1、每完成一次活動后須將活動的有關材料(文檔、照片、視頻等)一式兩份進行保存。一份上交主席團存檔，一份由辦公室存檔，須保存電子文本。2、每學期開學初各部門須將學期的工作計劃，期末的工作總結上交主席團和辦公室分別存檔。3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團和辦公室分別存檔。4、主席團負責檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結工作。三、請假制度請假者必須事先向部長請假，部長向主席團請假(如遇特殊情況，請假者必須有正當理由)。四、社聯(lián)干部的考核制度為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學生會干部的考核制度。(一)例會制度1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。4、缺席三次以上視為自動退出組織，不再享受組織的福利，不得繼續(xù)參加組織活動。(二)對于工作態(tài)度的考核1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。(三)對會議記錄的考核1、每次會議必須要有會議記錄，內(nèi)容充實，有明確的時間和地點。2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。3、辦公室定期組織檢查會議記錄，對會議記錄認真的部員進行獎勵。(四)工作計劃的考核1、各部部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。2、工作計劃要體現(xiàn)學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。(五)工作總結的考核各學期末各部部長要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。(六)社聯(lián)考核制度評分標準考核制度評分標準滿分為____分，在學期末進行考核，成績在____分以上方能參加“優(yōu)秀學生干部”評選。其具體細則如下：1、無故缺席開展的集體活動一次扣____分；遲到一次扣____分；公假、病假不扣分。(注：對于連續(xù)____次無故缺勤的進行內(nèi)部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格)2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格。3、被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣____分；工作失職以及對工作不負責任者，每人次扣____分。4、學期工作計劃、工作總結欠交者，部內(nèi)每人次扣____分。會議記錄不及時者，部內(nèi)每人次扣____分。(一)一個學期的考核分低于____分者，本學期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。(二)考核制度由成員共同監(jiān)督，由主席團執(zhí)行。考核分每月公布于例會，學期末進行統(tǒng)計，相應的給與批評或表揚。(由辦公室負責)五、注意事項1、舉辦活動經(jīng)費統(tǒng)計報銷時，須有正規(guī)發(fā)票，并且要蓋章，發(fā)票還需附有物品清單。2、舉辦活動后，及時清點物品，及時歸還，并做好記錄。3、舉辦活動后，所有成員應盡早起草活動總結，及時上交，以便匯總上交辦公室進行部門考核。4、活動中如果遇到糾紛，應冷靜處理，并及時上報，不得沖動鬧事。5、針對提出能更好的搞好本部工作的意見或建議者給與評優(yōu)獎勵。六、本制度自頒布之日起實行。土建學院社聯(lián)____年____月____日第三篇：社聯(lián)策劃部內(nèi)部考核制度長沙理工大學城南學院學生社團聯(lián)合會changshauniversityofscience&technologychengnaninstitutestudentmassorganizationfederation策劃部內(nèi)部考核制度例會：無故遲到扣____分，缺席扣____分.值班：無故遲到扣____分，缺席扣____分.受院系通報批評扣____分，校級通報扣____分.不按時完成任務扣____分，拖延一天加扣____分.部門組織活動遲到扣____分，缺席扣____分.因個人原因嚴重影響工作扣____分.工作態(tài)度不好扣____分.受校級以上獎勵加____分，校級加____分，院級加____分.一等獎學金加____分，二等獎學金加____分，三等獎學金加____分.9.工作成績突出看情況加____分.10.考試成績掛科，每掛一門扣____分.11.工作過程中積極上進，表現(xiàn)突出受到院系領導表揚的加____分.12.積極主動工作，主動策劃或承辦有益學院進步、學生健康成長活動者加____分.部門成員起始分為七十分.經(jīng)一學期不及格者自動清退.期末德育加分以及其他推優(yōu)將嚴格按照考核結果.策劃部委員會有對制度的解釋權，經(jīng)協(xié)商有對制度的修改權.長沙理工大學城南學院社聯(lián)策劃部____年____月____號1.2.3.4.5.6.7.8.社聯(lián)內(nèi)部管理制度范文（四）一、例會制度1、社聯(lián)全體會議每雙周三中午12。30在教學樓a105召開。2、各部門內(nèi)部例會由部長負責召開。每月不得少于兩次。地點在學院辦公樓____樓學生活動中心。3、各部部長須在例會上向社聯(lián)負責人匯報近期工作總結及短期工作計劃。4、例會會議內(nèi)容由辦公室負責記錄，保存形式為電子檔和照片、視頻。二、檔案管理制度1、每完成一次活動后須將活動的有關材料(文檔、照片、視頻等)一式兩份進行保存。一份上交主席團存檔，一份由辦公室存檔，須保存電子文本。2、每學期開學初各部門須將學期的工作計劃，期末的工作總結上交主席團和辦公室分別存檔。3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團和辦公室分別存檔。4、主席團負責檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結工作。三、請假制度請假者必須事先向部長請假，部長向主席團請假(如遇特殊情況，請假者必須有正當理由)。四、社聯(lián)干部的考核制度為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學生會干部的考核制度。(一)例會制度1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。4、缺席三次以上視為自動退出____，不再享受____的福利，不得繼續(xù)參加____活動。(二)對于工作態(tài)度的考核1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。(三)對會議記錄的考核1、每次會議必須要有會議記錄，內(nèi)容充實，有明確的時間和地點。2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。3、辦公室定期____檢查會議記錄，對會議記錄認真的部員進行獎勵。(四)工作計劃的考核1、各部部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。2、工作計劃要體現(xiàn)學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。(五)工作總結的考核各學期末各部部長要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。(六)社聯(lián)考核制度評分標準考核制度評分標準滿分為____分，在學期末進行考核，成績在____分以上方能參加“優(yōu)秀學生干部”評選。其具體細則如下：1、無故缺席開展的____活動一次扣____分；遲到一次扣____分；公假、病假不扣分。(注：對于連續(xù)____次無故缺勤的進行內(nèi)部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格)2、有鬧事、打架、考試____等嚴重違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格。3、被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣____分；工作失職以及對工作不負責任者，每