2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案_第1頁(yè)
2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案_第2頁(yè)
2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案_第3頁(yè)
2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案_第4頁(yè)
2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩26頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2023年整理心理咨詢(xún)師之心理咨詢(xún)師基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案

單選題(共50題)1、[單選題]人與人之間人格差異的核心是()的差異。A.性格B.能力C.氣質(zhì)D.智力【答案】A2、你剛下班離開(kāi)公司,辦公室的同事便打來(lái)電話(huà),說(shuō)剛才又檢査了你撰寫(xiě)的分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)在標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等幾個(gè)方面出了一點(diǎn)小差錯(cuò)。這份報(bào)告明天下午召開(kāi)全體員工大會(huì)時(shí)要用,領(lǐng)導(dǎo)很重視,但是幾十份材料已經(jīng)印刷、裝訂完了。你會(huì)()。A.告訴同事,明天一早解決問(wèn)題,來(lái)得及B.回公司解決問(wèn)題C.既然沒(méi)有很大的問(wèn)題,請(qǐng)同事幫助修改一下即可D.既然影響不大,就沒(méi)必要浪費(fèi),只需對(duì)存檔文件修改即可【答案】C3、癔癥分離性又稱(chēng)癔癥性精神障礙,是癔癥較常見(jiàn)的表現(xiàn)形式,其中包括()A.意識(shí)障礙B.遺忘障礙C.夢(mèng)游D.情感爆發(fā)【答案】D4、變態(tài)心理學(xué)注重心理異常的()。A.診斷B.發(fā)作C.成因D.治療【答案】C5、正確的測(cè)驗(yàn)觀是()。A.測(cè)驗(yàn)萬(wàn)能論B.心理測(cè)驗(yàn)尚不完善C.測(cè)驗(yàn)無(wú)用論D.心理測(cè)驗(yàn)就是智力測(cè)驗(yàn)【答案】B6、某兒童IQ得分為125,其智力等級(jí)屬于()A.極超常B.超常C.高于平常D.平常【答案】B7、有效的心理咨詢(xún)目標(biāo)應(yīng)該是具體的,其含義是()。A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法是具體化的B.可行的C.受終極目標(biāo)指引的具體目標(biāo)D.積極的【答案】C8、當(dāng)事者和觀察者對(duì)當(dāng)事者行為原因的解釋往往有明顯的不同,這表明()影響歸因過(guò)程及其結(jié)果。A.利益B.社會(huì)視角C.態(tài)度D.控制點(diǎn)【答案】B9、企業(yè)為了完成一緊急任務(wù)需要加班,你會(huì)()。A.抱怨B.拒絕C.要求加班費(fèi)D.加班【答案】D10、違背本人意愿地在腦海中涌現(xiàn)出大量觀念。這可能是()。A.破裂性思維B.強(qiáng)迫觀念C.強(qiáng)制思維D.超價(jià)觀念【答案】C11、在近現(xiàn)代西方職業(yè)領(lǐng)域,資本主義職業(yè)精神集中體現(xiàn)于()。A.人本主義的思潮之中B.新教倫理的理念之中C.上帝意識(shí)之中D.民權(quán)主義運(yùn)動(dòng)之中【答案】B12、在合理情緒療法修通階段改變不合理信念最常用的技術(shù)是()。單選A.與不合理信念辯論B.家庭作業(yè)C.合理情緒想象技術(shù)D.行為技術(shù)【答案】A13、關(guān)于心理咨詢(xún)師在咨詢(xún)過(guò)程的行為,錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。A.不能發(fā)生超出咨詢(xún)范圍的關(guān)系B.必要時(shí)可以對(duì)求助者進(jìn)行干預(yù)C.必須遵守保密原則D.任何情況下都不能影響求助者的價(jià)值判斷【答案】D14、MMPI-2的美國(guó)常模的分界點(diǎn)是T分為()。A.70TB.65TC.60TD.50T【答案】B15、心理咨詢(xún)師針對(duì)求助者心理和行為問(wèn)題所進(jìn)行的會(huì)談屬于()。A.鑒別性會(huì)談B.治療性會(huì)談C.咨詢(xún)性會(huì)談D.應(yīng)急性會(huì)談【答案】B16、假如你的一個(gè)多年未見(jiàn)的同學(xué)從外地來(lái)到你所工作的地方,想和你見(jiàn)面,但你工作十分忙碌,沒(méi)有時(shí)間陪伴他。你會(huì)()。A.直接說(shuō)明情況,表達(dá)歉意B.去和同學(xué)見(jiàn)一面,打個(gè)招呼就走C.去和同學(xué)見(jiàn)一面,適當(dāng)待一會(huì)兒D.立即去陪伴同學(xué)【答案】A17、華生受俄國(guó)巴甫洛夫經(jīng)典條件反射學(xué)說(shuō)的影響,繼承美國(guó)桑代克的方法論,建立了()。A.認(rèn)識(shí)一領(lǐng)悟模式B.刺激一反應(yīng)模式C.嘗試一錯(cuò)誤模式D.動(dòng)力一結(jié)構(gòu)模式【答案】B18、關(guān)于行為治療的步驟,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A.首先制定行為矯正目標(biāo)B.一旦達(dá)到目標(biāo),即可逐步地結(jié)束干預(yù)計(jì)劃C.增加積極行為、減少消極行為是重要環(huán)節(jié)D.監(jiān)測(cè)干預(yù)計(jì)劃的實(shí)施并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整【答案】A19、自我概念的形成與發(fā)展大致經(jīng)歷三個(gè)階段,即()。A.從生理自我到社會(huì)自我,最后到心理自我B.從生理自我到心理自我,最后到社會(huì)自我C.從社會(huì)自我到生理自我,最后到心理自我D.從心理自我到社會(huì)自我,最后到生理自我【答案】A20、個(gè)體害怕孤獨(dú),希望與他人在一起建立協(xié)作和友好聯(lián)系的心理傾向是()。A.親合動(dòng)機(jī)B.成就動(dòng)機(jī)C.歸屬動(dòng)機(jī)D.利他動(dòng)機(jī)【答案】A21、個(gè)體害怕孤獨(dú),希望與他人在一起建立協(xié)作和友好聯(lián)系的心理傾向是()。A.親和動(dòng)機(jī)B.成就動(dòng)機(jī)C.歸屬動(dòng)機(jī)D.利他動(dòng)機(jī)【答案】A22、“優(yōu)者見(jiàn)之而憂(yōu)。喜者見(jiàn)之而喜”,說(shuō)明對(duì)人有影響的是()。A.心境B.壓力C.應(yīng)激D.激情【答案】A23、從前,一個(gè)名叫査爾斯?蘭博的美國(guó)人在東印度公司工作。他厭倦了工作,認(rèn)為工作是一種“牢籠”。后來(lái)他辭掉了工作??蛇^(guò)了兩年,他卻感到難以忍受,對(duì)什么都失去了興趣——“沒(méi)有工作比工作過(guò)度勞累更壞”。同樣,一直忙碌的卡左本在同事們的勸說(shuō)下離開(kāi)工作崗位休閑幾天,伹沒(méi)過(guò)幾天,他又回到工作崗位上。他說(shuō):“我寧可帶病堅(jiān)持工作,也不愿無(wú)所事事,什么事情也不做,那才是世界上最痛苦的事情?!盇.卡左本一直在十分忙碌地工作著B(niǎo).卡左本總是帶病堅(jiān)持工作,精神可嘉C.卡左本由于生活所迫,無(wú)奈地工作著D.卡左本的心理是病態(tài)的【答案】B24、樣本大小適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵是樣本要有()。A.可比性B.特殊性C.相關(guān)性D.代表性【答案】D25、抽取樣本,一般最少不小于()。A.30或100個(gè)B.100或500個(gè)C.300或1000個(gè)D.2000或3000個(gè)【答案】A26、心理咨詢(xún)師與求助者之間的距離是()。A.個(gè)人距離B.社交距離C.公眾距離D.親密距離【答案】B27、喜歡與交往頻率的關(guān)系是()。A.線(xiàn)性曲線(xiàn)B.雙曲線(xiàn)C.倒U曲線(xiàn)D.U曲線(xiàn)【答案】C28、在MMPI-2新增的量表中,VRIN是()的英文縮寫(xiě)。A.反向答題矛盾量表B.后F量表C.同向答題矛盾量表D.粗心量表【答案】A29、同一感覺(jué)器官受不同刺激作用時(shí),感受性會(huì)發(fā)生變化,這一現(xiàn)象被稱(chēng)為()。A.感覺(jué)融合B.感覺(jué)適應(yīng)C.感覺(jué)掩蔽D.感覺(jué)對(duì)比【答案】D30、某員工下班后總是要晚一會(huì)兒才離開(kāi),你的看法是他()A.工作上很投人B.辦事拖拉C.工作量大D.家庭觀念不強(qiáng)【答案】B31、嬰兒客體我的自我意識(shí)大約出現(xiàn)在()前后。A.六個(gè)月B.一周歲C.二周歲D.三周歲【答案】C32、下列說(shuō)法中,對(duì)“敬業(yè)”的理解不正確的是()。A.員工敬業(yè)度的概念最早是由美國(guó)學(xué)者蓋洛普提出的B.想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的公司必須設(shè)法培養(yǎng)每個(gè)員工的敬業(yè)意識(shí)C.敬業(yè)精神強(qiáng)的員工能夠得到更多自我發(fā)展的機(jī)會(huì)D.敬業(yè)精神會(huì)影響企業(yè)的績(jī)效,但不會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定性【答案】D33、出現(xiàn)“認(rèn)生”現(xiàn)象的年齡大致在()。A.1~3個(gè)月B.3~4個(gè)月C.4~5個(gè)月D.6~12個(gè)月【答案】D34、總IQ值加減5是IQ總分()可信限水平的波動(dòng)范圍。A.75%~80%B.85%~90%C.85%~95%D.95%~99%【答案】B35、66、在MMPI的399題版本中,Q量表原始得分超過(guò)()分,就表明答卷無(wú)效。A.30B.8C.22D.10【答案】C36、職工個(gè)人形象與企業(yè)整體形象的關(guān)系是()。A.職工個(gè)人形象反映著個(gè)人素養(yǎng),與企業(yè)形象沒(méi)有關(guān)系B.員工個(gè)人僅僅是企業(yè)集體的一分子,其個(gè)人形象不會(huì)影響企業(yè)整體形象C.樹(shù)立企業(yè)形象靠產(chǎn)品質(zhì)量,不應(yīng)該和職工個(gè)人形象相聯(lián)系D.職工個(gè)人形象一定程度上是企業(yè)整體形象的縮影【答案】D37、心理測(cè)驗(yàn)的重測(cè)信度是()。A.使用同一測(cè)驗(yàn),在同樣條件下,對(duì)同一組被試前后兩次實(shí)施之間的相關(guān)系數(shù)B.使用同一測(cè)驗(yàn),在不同條件下,對(duì)同一組被試前后兩次實(shí)施之間的相關(guān)系數(shù)C.使用不同的測(cè)驗(yàn),在不同條件下,對(duì)同一組被試前后兩次實(shí)施之間的相關(guān)系數(shù)D.使用同一測(cè)驗(yàn),在同樣條件下,對(duì)不同被試前后兩次實(shí)施之間的相關(guān)系數(shù)【答案】A38、患者對(duì)他人的要求作出完全相反的動(dòng)作稱(chēng)為()。A.被動(dòng)性違拗B.被動(dòng)性服從C.主動(dòng)性違拗D.主動(dòng)性服從【答案】C39、Achenbach兒童行為量表,也稱(chēng)兒童行為清單,其英文縮寫(xiě)為()。A.WPPSIB.CRTC.CBCLD.WCST【答案】C40、BPMS所有項(xiàng)目均采用()級(jí)評(píng)分法。A.0~6的7B.0~4的5C.1~5的5D.1~7的7【答案】B41、自我意識(shí)比真實(shí)的自我對(duì)人的影響更大,這是()觀點(diǎn)。A.米德B.羅杰斯C.詹姆士D.馬斯洛【答案】B42、在百分位常模中,應(yīng)用最廣的是()。A.百分等級(jí)B.百分位數(shù)C.四分位數(shù)D.十分位數(shù)【答案】A43、對(duì)攝入性會(huì)談?wù)_的理解是()。A.不涉及咨詢(xún)師初步觀察到的疑點(diǎn)B.不能加入評(píng)價(jià)C.不涉及上級(jí)心理咨詢(xún)師下達(dá)的目標(biāo)D.不能加入提問(wèn)【答案】B44、中國(guó)修訂的韋氏成人智力量表包括的分測(cè)驗(yàn)是()。A.10個(gè)B.11個(gè)C.12個(gè)D.13個(gè)【答案】B45、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙常出現(xiàn)閃回癥狀,主要表現(xiàn)是()。A.情緒低落B.意識(shí)模糊C.如臨其境D.意志減退【答案】C46、由于個(gè)體智力增長(zhǎng)是一個(gè)由快到慢再到停止的過(guò)程,即心理年齡與實(shí)足年齡()增長(zhǎng),所以比率智商并不適合于年齡較大的被試者。A.不同步B.同步C.成比例D.成反比例【答案】A47、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》對(duì)從業(yè)人員提出的要求包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)和()。A.技術(shù)創(chuàng)新B.辦事公道C.科學(xué)發(fā)展D.仁愛(ài)和諧【答案】B48、根據(jù)艾里克森的人格發(fā)展階段理論,獲得完善感是()的發(fā)展任務(wù)。A.青少年期B.成年早期C.成年中期D.成年后期【答案】D49、個(gè)體害怕孤獨(dú),希望與他人在一起建立協(xié)作和友好聯(lián)系的心理傾向是()。A.親和動(dòng)機(jī)B.成就動(dòng)機(jī)C.歸屬動(dòng)機(jī)D.利他動(dòng)機(jī)【答案】A50、比內(nèi)西蒙量表的智力等級(jí)為優(yōu)秀,其智商范圍是()。A.110~119B.110~129C.120~129D.120~139【答案】D多選題(共30題)1、壓力按其性質(zhì)可以分為()壓力。A.社會(huì)環(huán)境性B.社會(huì)性C.一般單一性D.疊加性【答案】CD2、下列不屬于幼兒推理能力發(fā)展特點(diǎn)的內(nèi)容是()。A.對(duì)熟悉事物的簡(jiǎn)單推理B.假設(shè)演繹推理C.模式化推理D.轉(zhuǎn)導(dǎo)推理【答案】BC3、心理咨詢(xún)師可以利用移情()。A.宣泄求助者情緒B.強(qiáng)化求助者阻抗C.減弱求助者依賴(lài)D.引導(dǎo)求助者領(lǐng)悟【答案】AD4、科斯塔(Costa)的人格大五模型包括的因素有()。A.外傾性B.神經(jīng)質(zhì)C.認(rèn)真性D.宜人性【答案】ABCD5、各種心理咨詢(xún)方法都有效的共同因素包括()。A.使求助者擺脫孤獨(dú),燃起希望B.為求助者提供新的信息并作為學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)C.使求助者產(chǎn)生成功的體驗(yàn),應(yīng)用所學(xué)的東西D.有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和具體的方法技術(shù)【答案】ABC6、下列說(shuō)法中正確的是()。A.人耳對(duì)1000~4000赫茲的聲波最敏感B.人耳對(duì)16~20000赫茲的聲波最敏感C.老年人首先喪失的是對(duì)高頻聲波的聽(tīng)覺(jué)D.老年人首先喪失的是對(duì)低頻聲波的聽(tīng)覺(jué)【答案】AC7、[多選題]關(guān)于時(shí)問(wèn)知覺(jué),正確的說(shuō)法包括()。A.視覺(jué)比觸覺(jué)估計(jì)時(shí)間的準(zhǔn)確度高B.聽(tīng)覺(jué)比觸覺(jué)估計(jì)時(shí)間的準(zhǔn)確度高C.生物鐘可以幫助人們估計(jì)時(shí)間D.個(gè)體的情緒狀況會(huì)影響時(shí)問(wèn)知覺(jué)【答案】BCD8、肖水源編制的社會(huì)支持量表中,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括()A.客觀支持分B.對(duì)支持的利用度C.主觀支持分D.總分【答案】ABCD9、自我概念的功能包括()。A.保持內(nèi)在一致B.解釋過(guò)去經(jīng)驗(yàn)C.決定未來(lái)期待D.理解他人決定【答案】ABC10、選擇測(cè)驗(yàn)應(yīng)注意,所選測(cè)驗(yàn)必須()。A.適合主試者的要求B.適合測(cè)量的目的C.符合心理測(cè)量學(xué)的要求D.適合施測(cè)者的職業(yè)道德要求【答案】BC11、李心天區(qū)分正常與異常心理的判別標(biāo)準(zhǔn)包括()。A.社會(huì)適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)C.內(nèi)省經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)計(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD12、關(guān)于從業(yè)人員律己寬人、融入團(tuán)隊(duì),正確的觀念是()。A.要嚴(yán)格要求自己,也要同樣嚴(yán)格要求他人B.凡事不計(jì)較.不拿原則約束同事關(guān)系C.與人為善。熱心幫助他人D.善于與同事溝通交流,努力向先進(jìn)和模范學(xué)習(xí)【答案】BCD13、根據(jù)比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則,要使員工與公司制定的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致,需要把握的事情主要包括()。A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向B.根據(jù)上司的指令采取行動(dòng),不擅自作為C.以獎(jiǎng)金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動(dòng)力D.幫助老板成功,你才能成功【答案】AD14、考察測(cè)驗(yàn)的構(gòu)想效度的證據(jù)包括()。A.測(cè)驗(yàn)本身的內(nèi)容效度B.幾個(gè)測(cè)驗(yàn)之間的相互關(guān)系C.測(cè)驗(yàn)內(nèi)部一致性指標(biāo)D.受測(cè)者對(duì)題目的反應(yīng)特點(diǎn)【答案】ABCD15、強(qiáng)迫觀念的表現(xiàn)包括()。A.強(qiáng)制性思維B.強(qiáng)迫性懷疑C.強(qiáng)迫性回憶D.強(qiáng)制性哭笑【答案】BC16、解釋是一種影響性技術(shù),其含義是()。A.不厭其煩地說(shuō)明情況B.解答求助者提出的問(wèn)題C.運(yùn)用理論說(shuō)明求助者行為背后的原因D.運(yùn)用理論揭示求助者情感反應(yīng)的實(shí)質(zhì)【答案】CD17、1908年,()分別出版了社會(huì)心理學(xué)專(zhuān)著,這標(biāo)志著社會(huì)心理學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科的誕生。A.心理學(xué)家?jiàn)W爾波特B.社會(huì)學(xué)家羅斯C.心理學(xué)家勒溫D.心理學(xué)家麥獨(dú)孤【答案】BD18、按照SCL-90的中國(guó)常模標(biāo)準(zhǔn),可考慮篩選陽(yáng)性的情況是()。A.總分超過(guò)160分B.任一因子分超過(guò)2分C.陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)超過(guò)43項(xiàng)D.陰性項(xiàng)目數(shù)低于47項(xiàng)【答案】ABCD19、使用他評(píng)式心理量表時(shí),常見(jiàn)的評(píng)定誤差包括()。A.寬容誤差B.趨中誤差C.光環(huán)效應(yīng)D.邏輯誤差【答案】ABCD20、巴斯把嬰兒氣質(zhì)分為()。A.活動(dòng)性B.情緒性C.自我性D.沖動(dòng)性【答案】ABD21、貝克和雷米提出的表層錯(cuò)誤觀念包括()。A.邊緣性錯(cuò)誤觀念B.非中心性錯(cuò)誤觀念C.咨詢(xún)師一眼就可以發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤觀念D.求助者對(duì)自己不適應(yīng)行為的直接而具體的解釋【答案】AD22、許又新提出的心理健康標(biāo)準(zhǔn)包括()。A.體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)B.操作標(biāo)準(zhǔn)C.發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D.內(nèi)省標(biāo)準(zhǔn)【答案】

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論