第5頁(yè)共5頁(yè)考勤打卡管理制度范本漢中錦湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定。公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間。每天上班前____分鐘內(nèi)，下班后____分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出____分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始____分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前____分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷(xiāo)手續(xù)。行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡。公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(____-____日)持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1).請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2).請(qǐng)假____天(含)以?xún)?nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3).請(qǐng)假____天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4).各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理。(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、處罰規(guī)定。遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資____元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。三、管理部門(mén)本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫确侗荆ǘ┮?、公司所有員工上班前和下班后必須到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。二、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要，按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄，經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)報(bào)綜合管理部備案，以作工資的核算依據(jù)。三、打卡機(jī)的監(jiān)督管理。由綜合管理部與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。四、刷卡。刷卡記錄是考勤唯一憑證，若卡無(wú)本人記錄，必須提供下列相關(guān)假條相對(duì)應(yīng)。(一)因工作需要或其它特殊原因?qū)е虏荒芩⒖〞r(shí)，由本人提供部門(mén)主管簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如：出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假條、外出申請(qǐng)單等病假條)；(二)因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前離開(kāi)”的申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；(三)因工作性質(zhì)特殊而不能按公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班刷卡的，由本人提出“特殊崗位作息時(shí)間”的申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、處罰(一)對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在____天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。否則，遲交一天給予考勤員____元/天的處罰，給予主管領(lǐng)導(dǎo)____元/天的處罰。(二)各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交綜合管理部審核備案的，每遲交一天給予責(zé)任人____元/天(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)____元罰款；弄虛作假的，每次罰款____元。(三)綜合管理部未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人____元/次。(四)忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管簽名可算有效考勤，但需扣罰____元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各處罰____元/次?？记诖蚩ü芾碇贫确侗荆ㄈ┛记谑枪竟芾淼幕A(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行卡機(jī)打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、審批后交由運(yùn)營(yíng)支持部方核實(shí)后為有效出勤，部門(mén)經(jīng)理需提報(bào)總經(jīng)理審批。一、作息時(shí)間具體工作時(shí)間：冬季(____月____日—____月____日)：考勤時(shí)間：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤時(shí)間：早8：00--晚17：30如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，運(yùn)營(yíng)支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定。公司員工考勤實(shí)行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間。每天上班前____分鐘內(nèi)，下班后____分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時(shí)間的打卡為無(wú)效打卡。遲到、早退____分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照曠工半天處理。(3)按照曠工一天處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知運(yùn)營(yíng)支持部重新錄入信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在向運(yùn)營(yíng)支持部辦理缺勤登記?？记诖蚩ü芾碇贫确侗荆ㄋ模┮?、公司所有員工上班前和下班后必須到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。二、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要，按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄，經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)報(bào)綜合管理部備案，以作工資的核算依據(jù)。三、打卡機(jī)的監(jiān)督管理。由綜合管理部與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。四、刷卡。刷卡記錄是考勤唯一憑證，若卡無(wú)本人記錄，必須提供下列相關(guān)假條相對(duì)應(yīng)。(一)因工作需要或其它特殊原因?qū)е虏荒芩⒖〞r(shí)，由本人提供部門(mén)主管簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如：出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假條、外出申請(qǐng)單等病假條)；(二)因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前離開(kāi)”的申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；(三)因工作性質(zhì)特殊而不能按公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班刷卡的，由本人提出“特殊崗位作息時(shí)間”的申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、處罰(一)對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在____天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。否則，