第1頁共1頁人力資源助理工作職責工作職1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源助理工作職責工作職（二）(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系;(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告人力資源助理工作職責工作職（三）1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;5、維護人才儲備庫;6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。7、對前來面試人員進行面試。8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。人力資源助理工作職責工作職（四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)