第1頁共1頁人事行政主管工作職責格式版1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。2.負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。____公司項目申報工作。人事行政主管工作職責格式版（二）1.對行政人事部經(jīng)理負責。2.負責公司對外聯(lián)系事務。3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。6.負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。7.負責對分包方、供方進行評價。8.審核公司刊物。9.負責對社區(qū)服務活動方案的審定。10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。人事行政主管工作職責格式版（三）1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補充和調(diào)整人員2、負責公司人事檔案的建立及保管3、負責組織并實施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等5、負責考勤、薪酬核算6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環(huán)境優(yōu)化7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關行政管理工作8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作人事行政主管工作職責格式版（四）1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;7、執(zhí)