第2頁共2頁人事經(jīng)理工作職責(zé)范文崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，在實(shí)施過程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5.負(fù)責(zé)公司級活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作；6.塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；7.上級交辦的其它事項(xiàng)。任職資格：____人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；____具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；____具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；____具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人事經(jīng)理工作職責(zé)范文（二）人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；3.核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。三、招聘任用管理____組織制定招聘計(jì)劃和招聘；2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；____組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)的簽訂與管理；2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。八、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；2.進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí)；3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5、專業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力；②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有____年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理工作職責(zé)范文（三）人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。(一)崗位職責(zé)1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；____組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批；9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作；11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。(二)常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；(2)執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前____分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；(3)招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；(4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；(5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次)；(6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；(7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；(8)協(xié)助配合其他部門工作；(9)其他緊急性、臨時(shí)性工作；(10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2、周常規(guī)性工作每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)3、月常規(guī)性工作(1)每月____日前做好并提交上月工作總結(jié)；(2)每月____日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；(3)每月____日前對好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評定；(4)每月____日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；(5)每月____日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；(6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。5、半年性工作(1)每年____月中旬開展員工年評；(2)每年____月中旬做好上半年工作；(3)每年____月中旬制定下半年工作計(jì)劃；6、全年性工作(1)每年____月中旬做好全年；(2)每年____月中旬制定第二年全年工作和上半年；(3)每年____月____日和____月____日簽訂員工勞動(dòng)合同；(4)每年____月中旬開展員工年終考評。(三)工作權(quán)限：1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；3、對公司的管理策略有建議權(quán)；4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權(quán)；9、對公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。(四)工作關(guān)系：1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。3、職位的關(guān)系(1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理(2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位(3)可升遷此崗位人事助理(五)任職資格人事經(jīng)理工作職責(zé)范文（四）____對護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時(shí)滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。____對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及