PAGEPAGE1通風(fēng)隊(duì)考核細(xì)則通風(fēng)隊(duì)是一支負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)系統(tǒng)安全管理的專業(yè)隊(duì)伍。為了保障礦工生命財(cái)產(chǎn)安全，通風(fēng)隊(duì)的成員必須接受嚴(yán)格的考核評(píng)估。以下是通風(fēng)隊(duì)考核細(xì)則。一、考核目的通過(guò)考核評(píng)估，檢驗(yàn)通風(fēng)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力、技能水平和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)選拔、晉升、保留人才等目的。二、考核內(nèi)容（一）理論考核對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)的構(gòu)造、規(guī)劃、運(yùn)行、檢查、維修、應(yīng)急處理、安全管理等知識(shí)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括《礦用風(fēng)機(jī)技術(shù)規(guī)范》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。（二）技能考核主要是模擬實(shí)際操作環(huán)境，考核通風(fēng)隊(duì)成員掌握通風(fēng)系統(tǒng)維修、運(yùn)行、應(yīng)急處理等操作技能。考核內(nèi)容包括通風(fēng)系統(tǒng)安全管理、通風(fēng)機(jī)維修保養(yǎng)、風(fēng)道安裝與疏通、漏風(fēng)排瓦斯處理、靜壓測(cè)量等。（三）心理素質(zhì)考核通過(guò)心理測(cè)評(píng)等方式，對(duì)通風(fēng)隊(duì)成員的抗壓能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)估。（四）物品考核對(duì)通風(fēng)隊(duì)成員的裝備和器材進(jìn)行檢驗(yàn)，包括溫度計(jì)、計(jì)量工具、安全帶、防毒面具等。三、考核方式（一）集中性考核集中性考核是指將通風(fēng)隊(duì)成員集中到一起，按照統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核評(píng)估。（二）日常性考核日常性考核是指平時(shí)對(duì)通風(fēng)隊(duì)成員的職業(yè)技能、安全管理、行為規(guī)范等進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便更好地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）理論考核（滿分100分）90分以上為優(yōu)秀；80分以上為良好；70分以上為合格；70分以下為不合格。（二）技能考核（滿分100分）90分以上為優(yōu)秀；80分以上為良好；70分以上為合格；70分以下為不合格。（三）心理素質(zhì)考核（滿分100分）90分以上為優(yōu)秀；80分以上為良好；70分以上為合格；70分以下為不合格。（四）物品考核物品考核主要是以器材是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，可以給出通過(guò)或不通過(guò)的評(píng)價(jià)。五、考核時(shí)間通風(fēng)隊(duì)成員在任職期滿三年后，每年進(jìn)行一次考核。在日常工作中，也要經(jīng)常進(jìn)行考核評(píng)估。六、考核結(jié)果處理在考核完畢后，根據(jù)通風(fēng)隊(duì)成員的考核成績(jī)，制定相應(yīng)的晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、保留等措施。對(duì)于考核不合格的通風(fēng)隊(duì)成員，要及時(shí)提出整