國家電網招聘之人力資源類練習題(一)+答案

單選題（共50題）1、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B2、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A3、即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B4、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C5、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D6、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復雜人B.社會人C.經紀人D.經濟人【答案】A7、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A8、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所【答案】A9、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。A.根據地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質的途徑C.分析建設活動影響地下水水質的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A10、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C11、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場調查和測量法【答案】A12、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C13、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A14、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D15、設備監(jiān)理工程師應當()。A.保守被監(jiān)理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A16、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況【答案】A17、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B18、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C19、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C20、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術人員【答案】C21、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A22、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B23、以下戰(zhàn)略中，依據規(guī)模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰(zhàn)略B.內部導向型戰(zhàn)略C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】C24、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C25、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C26、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D27、（2015年）根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D28、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數(shù)量【答案】B29、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產生直接反應D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】C30、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A31、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A32、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環(huán)境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D33、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D34、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D35、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C36、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B37、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C38、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動【答案】B39、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質競爭策略D.技術競爭策略【答案】A40、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C41、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A42、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A43、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A44、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D45、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B46、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A47、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D48、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】D49、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C50、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C多選題（共20題）1、以下關于無領導小組討論的說法，正確的是（）。A.測評指標應具有針對性B.應從崗位分析中提取特定的評價指標C.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感D.考官和被評價者應該保持一定的距離E.被測評者以抽簽的方式決定座位順序確認答案【答案】ABD2、形成“管理理論叢林”的學派中包含有（）。A.管理過程學派B.數(shù)理學派C.社會合作系統(tǒng)學派D.群體行為學派【答案】ABCD3、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態(tài)度確認答案【答案】ABD4、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC5、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。A.全局性B.系統(tǒng)性C.長遠性D.風險性E.科學性確認答案【答案】ABCD6、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。A.德爾菲法B.頭腦風暴法C.確定型決策法D.風險型決策法【答案】CD7、員工調動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調整組織結構的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關系沖突的有效辦法E.獲得不同經驗的重要途徑確認答案【答案】ACD8、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。A.任何組織都需要控制B.任何活動都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB9、（）可以考慮作為大型生產企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產品質量問題【答案】CD10、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD11、（2016年）某KTV建成營業(yè)后通過建筑結構對樓上酒店客房產生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于測量KTV通過建筑結構傳播至客房內噪聲的說法，正確的是（）A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點須布設在客房內噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時客房內1min等效聲級D.須測量客房內噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D12、計劃工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.許諾原理C.靈活性原則D.改變航道原理【答案】ABCD13、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD14、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越??；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越??；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小【答案】D15、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD16、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法