勞動合同可以續(xù)簽嗎？勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的關(guān)于勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立書面形式，但當(dāng)事人可以采用口頭形式訂立勞動合同。勞動合同約定的期限不得超過三年。那么勞動合同到期后是否可以續(xù)簽?zāi)?？本文將圍繞這個(gè)問題進(jìn)行探討。勞動合同到期后的處理方式勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同的終止程序，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果在勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議并繼續(xù)履行勞動合同的，不屬于勞動合同到期。在勞動合同到期時(shí)，用人單位有下列情形之一的，不得依法與勞動者續(xù)訂勞動合同：違反國家規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；違反規(guī)定將勞動者調(diào)離原工作崗位，且經(jīng)勞動者提出書面異議后，仍不恢復(fù)原工作崗位或者提供同等條件的工作的；未按照法律規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，且經(jīng)勞動者書面要求依法參加而仍不參加的。勞動合同續(xù)簽的方式勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前30日內(nèi)與勞動者協(xié)商，確定是否續(xù)簽，并約定新的履行期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等勞動條件。如果用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同或者與勞動者不能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，視同不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動合同的期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同一般約定固定期限，期限不得超過三年。勞動合同期滿后，經(jīng)勞動者同意可以續(xù)訂一次或者變更為無固定期限。如果用人單位與勞動者沒有在勞動合同到期前30日內(nèi)就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同期限屆滿后，雙方之間沒有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議或者新的勞動合同，則視為勞動合同終止。注意事項(xiàng)勞動合同到期前30日內(nèi)用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同續(xù)簽，是為了使勞動者在合同終止后仍然有工作，使用人單位在勞動力需求上銜接，保證企業(yè)的連續(xù)性。在勞動合同續(xù)簽中，用人單位應(yīng)當(dāng)保證合同書面化，明確雙方的責(zé)任與權(quán)利，避免出現(xiàn)糾紛。勞動者在與用人單位協(xié)商勞動合同續(xù)簽時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待，合理參與協(xié)商，爭取自己的勞動權(quán)益。結(jié)論勞動合同是保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位管理規(guī)范的重要法律文件，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系需要受法律保障，同時(shí)也需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝恢g的共同維護(hù)。如果你是勞動者，勞動合同即將到期，相關(guān)部門出臺了細(xì)則，在其規(guī)定的期限內(nèi)與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同，或是在到期前主動跟用人單位溝通續(xù)約事宜，合法維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果你是用人單