南京勞動合同簡介勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，約定勞動條件、勞動報酬和工作期限等內(nèi)容的合同。南京市作為江蘇省的省會城市和一個經(jīng)濟、文化、交通中心，其勞動力市場十分活躍。因此，南京勞動合同具有很高的參考價值。合同類型按勞動者受雇情況分類，南京勞動合同主要分為以下幾種：固定期限勞動合同：約定在一定時期內(nèi)工作的勞動合同。無固定期限勞動合同：未約定工作期限或者約定的工作期限超過三年并經(jīng)過兩次續(xù)訂的勞動合同。季節(jié)性勞動合同：約定在一年內(nèi)短時間從事勞動的合同。雇傭合同：約定按完成一定工作量支付勞動報酬的合同。臨時工作合同：為滿足臨時性工作需要而訂立的合同。合同內(nèi)容南京勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動者和用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；訂立合同的時間和期限；勞動合同內(nèi)容，包括工作職務(wù)、工作地點、工作時間、休息休假、勞動條件及其它與勞動合同有關(guān)的事項；勞動合同約定的試用期；工資支付制度；社會保險、住房公積金等福利待遇的約定；雙方責(zé)任、違約責(zé)任和解決勞動爭議的方式等內(nèi)容。合同簽署南京勞動合同可以通過以下方式簽署：雙方當(dāng)事人親自簽字；用人單位為法人的，由法定代表人或者授權(quán)代表人簽字；勞動者年滿十八周歲或者經(jīng)其法定代理人同意，可以自行簽署。簽訂南京勞動合同時，雙方應(yīng)該在場，握手或者確認(rèn)對方律師或見證人已在場，并簽字、蓋章。合同變更一旦南京勞動合同簽署后，出現(xiàn)需要變更的情況，需另行訂立書面合同變更協(xié)議。該協(xié)議需包括變更的時間、內(nèi)容等必要信息，并由一方提出、雙方商議后簽署。合同失效南京勞動合同可能會因下列原因失效：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者死亡或者勞動者失蹤滿一年的；勞動者被依法判處或者被行政處罰的；勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時沒有報告本單位的工會或者報告后未經(jīng)本單位的工會同意的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者職業(yè)道德規(guī)范的；勞動者被撤銷工作崗位或者調(diào)離工作崗位，并經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致的?？偨Y(jié)南京勞動合同應(yīng)該充分表達(dá)用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，約定工作條件、報酬并明確工作期限等內(nèi)容。合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同內(nèi)容、試用期、工資支付、福利待遇、違約責(zé)任等。為確保合同具有法律效力