態(tài)度作監(jiān)督對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。優(yōu)可888888888888良中差666666666666分協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D．工作熟練程度和技能提高能力。88888888666666661．通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：(選擇其一)[]A[]B[]C[3．評(píng)價(jià)者意見月。[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任年[]續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司員工季度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表單位名稱：月日評(píng)價(jià)者姓名：年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目德修養(yǎng)個(gè)人儀表儀容堅(jiān)持真理，實(shí)事求是意志堅(jiān)定，不驕不躁謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)熱情度信用度任感紀(jì)律性團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)外語(yǔ)知識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)獲取新知識(shí)文字表達(dá)能力邏輯思維能力指導(dǎo)輔導(dǎo)能力人際交往能力組織、管理與協(xié)調(diào)上級(jí)評(píng)價(jià)價(jià)評(píng)價(jià)得分下級(jí)評(píng)自我評(píng)價(jià)價(jià)較差(2分)權(quán)重備%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%極注工作目標(biāo)的達(dá)成工作效率工作質(zhì)量工作創(chuàng)新效能%%%%果果工作成本控制分?jǐn)?shù)合計(jì)工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)分析劣勢(shì)分析有待提升技能參加培訓(xùn)項(xiàng)目明年目標(biāo)預(yù)期表現(xiàn)%惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司員工年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表職職務(wù)評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)區(qū)間年月∽年月優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。本欄平均權(quán)重系數(shù)4事業(yè)部評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)工作素作績(jī)3.工作速度4.工作達(dá)成度5.計(jì)劃性6.應(yīng)變力7.改善創(chuàng)新8.職務(wù)技能9.發(fā)展?jié)摿?周全縝密.合作性.責(zé)任感.工作態(tài)度.執(zhí)行力工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作(內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序)安排分配的合理針對(duì)客觀變化，采取措施(行動(dòng))的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人(部門)工作配合情況。任心等。對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。3315.品德言是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職行業(yè)道德。評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)得分平均分)×3=分Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×2+事假天×0.4+病假天懲×0.2=懲Ⅲ處罰：警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅳ獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次×1+小功次×3+大功次復(fù)核復(fù)核評(píng)語(yǔ)初評(píng)復(fù)評(píng)總總分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分評(píng)價(jià)者意見惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司辦公室員工績(jī)考核效評(píng)價(jià)表姓名獎(jiǎng)懲加(扣)分項(xiàng)目部門遲到曠工產(chǎn)假婚假評(píng)價(jià)內(nèi)容責(zé)責(zé)理解力極強(qiáng),對(duì)事務(wù)判斷極正確,處理解力強(qiáng),對(duì)事務(wù)判斷正確,處理力強(qiáng)理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)別人要求幫助他人僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)工作努力，分內(nèi)工作非常完善職喪假病假配初分核8484等事假獎(jiǎng)勵(lì)處分任任有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12感交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大4意奉公守法，足為他人楷模20積熱心工作，支持公司方面的政策16極性工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不4合理要求不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作20工搶先完成作守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16勤惰雖少遲到早退，但上班后常不在工12作崗位借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離4工作崗位合計(jì)對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間12開無(wú)聊玩笑分?jǐn)?shù)等級(jí)惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司主管組長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓姓名部門出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假獎(jiǎng)懲加(扣)分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供職病假獎(jiǎng)勵(lì)處分等事假評(píng)語(yǔ)初評(píng)價(jià)內(nèi)容初核復(fù)核復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)等級(jí)工學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng)理解力強(qiáng),對(duì)事務(wù)判斷正確,處理力強(qiáng)理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)工作努力，分內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)工作常需督促方能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成84848484評(píng)守守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位借故逃避繁重工作，不守工作崗位時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離4工作崗位合計(jì)8惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司技術(shù)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓姓名獎(jiǎng)懲加(扣)分項(xiàng)目部門遲到曠工產(chǎn)假婚假評(píng)價(jià)內(nèi)容學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作作專業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú)技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人難以完成喪假8484職病假評(píng)語(yǔ)初評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)處分等事假?gòu)?fù)評(píng)初核復(fù)核分?jǐn)?shù)等級(jí)任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，分內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)交付的工作需督促方能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)別人要求幫助他人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫，不肯與別人合作奉公守法，足為他人楷模熱心工作，支持公司方面的政策對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無(wú)聊玩笑工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求被評(píng)價(jià)人意見及希望：848484合計(jì)評(píng)價(jià)人意見及希望：惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)尺度差對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)因素A．把工作放在第一位，努力工作；B．對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度；86態(tài)度C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．對(duì)下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。868686A．正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)?6作B．按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作；C．及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通；86D．在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)8686A．在人事關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨86監(jiān)督B．善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂于86C．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整86D．妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工86A．經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；4．指導(dǎo)B．主動(dòng)改善工作和提高效率；86協(xié)調(diào)和素質(zhì)；868686AA．正確