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文檔簡(jiǎn)介

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同合同簡(jiǎn)介本合同是由雇主與職工簽訂的，描述了職工內(nèi)部退養(yǎng)安排的具體條款和條件。本合同以保障職工的權(quán)益和維護(hù)雇主的利益為目的。合同條款第一條定義1.1“職工”指受雇于雇主的員工。1.2“內(nèi)部退養(yǎng)”指職工在服務(wù)期內(nèi)因身體或其他原因被安排到其他部門或崗位，不再?gòu)氖略泄ぷ鞯那闆r。第二條職工權(quán)利和義務(wù)2.1職工有義務(wù)配合雇主的內(nèi)部退養(yǎng)安排并從事新工作。2.2職工有權(quán)享受與原有崗位相同或更高的薪酬待遇，并享有相同的福利待遇。2.3內(nèi)部退養(yǎng)期間，職工繼續(xù)享有休假、工齡、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)權(quán)利。第三條雇主權(quán)利和義務(wù)3.1雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、職工技能和專業(yè)背景等因素，安排職工進(jìn)行內(nèi)部退養(yǎng)。3.2雇主應(yīng)將內(nèi)部退養(yǎng)過(guò)程納入職工發(fā)展計(jì)劃中，為職工升遷做出合理安排。3.3雇主應(yīng)繼續(xù)履行職工與雇主簽訂的原有勞動(dòng)合同，包括但不限于薪酬待遇和福利待遇等。第四條特別條款4.1雇主應(yīng)在內(nèi)部退養(yǎng)前向職工說(shuō)明內(nèi)部退養(yǎng)原因和安排。4.2在內(nèi)部退養(yǎng)期間，若職工發(fā)現(xiàn)所安排工作與自身專業(yè)和技能不符，應(yīng)第一時(shí)間向雇主反映，并由雇主進(jìn)行合理調(diào)整。第五條合同期限5.1本合同的簽署和履行期限為三年。5.2本合同到期前，雙方可以協(xié)商延長(zhǎng)合同期限或簽訂新的合同。合同效力本合同經(jīng)雇主和職工雙方簽字確認(rèn)后生效，成為雙方的共同約束文件。職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同條款內(nèi)容，如違反將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同變更和解除本合同在有效期內(nèi)可以通過(guò)協(xié)商一致的方式進(jìn)行變更或解除，變更或解除后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。法律適用本合同適用于中國(guó)法律，

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