2022公司勞動合同模板集錦八篇

公司勞動合同篇1

甲方（用人單位）：_________

地址及__編碼：_________

乙方（職工）：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村

__編碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工

的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、

協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同

遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年

____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一

份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作

不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙

方加班加點(diǎn)，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過

36小時；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以

及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)

準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月（或_________元時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)

乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，

從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)

定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、

市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性

發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性

計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，

按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣

（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)

規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險關(guān)

系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按

國家規(guī)定和本單位制度確定；

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙

方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護(hù)

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條

例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定

和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的

安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育

和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)

格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)

給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)

行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、

控告。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方

履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招

用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。

但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)

戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通

用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動

合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任

務(wù)的；

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定

應(yīng)予辭退的；

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，

但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)

重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵

害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖

滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項(xiàng)解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、

保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易

耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前

30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第

（三）款3項(xiàng)、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合

同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)

任大小，予以適當(dāng)賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向

甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人

民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同

期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，

雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

公司勞動合同篇2

甲方：乙方：性別：年齡：身份證號：住址：甲方因工作

需要，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方施工隊(duì)

為我公司員工，工種為：。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”

的原則，簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

第一條合同期限。

合同期限，自年月日起，至年月日止。

第二條雙方權(quán)利義務(wù)。(一)甲方全面負(fù)責(zé)施工工程，制定

施工工程計劃、方案、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工，對工程施

工進(jìn)行監(jiān)督、檢查及管理。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，應(yīng)按甲方的要求，按時

完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)甲方提供裝修材料，工具。

(四)乙方應(yīng)當(dāng)提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴(yán)格

遵守勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減

少職業(yè)危害。(施工期禁止飲酒，嚴(yán)禁熬夜但不僅限于此)

(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程

未按時完工或者工程未達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由乙方承擔(dān)由此對

甲方造成的損失及相關(guān)費(fèi)用。

(六)施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞

的，應(yīng)由乙方賠償甲方的材料損失。

(七)施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身

傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

(八)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙

方加班加點(diǎn)。

(九)乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經(jīng)過甲方同

意。

(十)甲方負(fù)責(zé)為乙方交付意外傷害險。

第三條勞動報酬。

(一)勞動報酬每月固定工資元

(二)施工提成元/㎡(單戶提成最高500元)

(三)施工人員薪酬壓一個月。離職后發(fā)放(需提前一個月提

出離職申請)。

第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合

同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方

因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變

更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。

(三)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合

同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(四)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);

5.本勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。

(五)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(六)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或

送勞動教養(yǎng)的。

4.乙方不能勝任工作;

5.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難

或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;

6.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定

裁減人員的。

(七)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有

相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的;

4.甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其他合法權(quán)益的。

第五條違反合同承擔(dān)的責(zé)任。

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損

失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙

方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而

解除勞動合同的一方，按實(shí)際造成的損失賠償。

(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(四)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方公司的商業(yè)信息進(jìn)

行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損

失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六條爭議解決。

(一)雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

(二)在爭議解決過程中，雙方都應(yīng)繼續(xù)履

行合同，保持施工連續(xù)，并保護(hù)好已完工程。

第七條其他。

(一)經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)

充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容

為準(zhǔn)。

(三)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

(四)本合同經(jīng)雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：____年___月___日

公司勞動合同篇3

勞動合同訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一

致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況

下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的__進(jìn)行了解。

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須

雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、

經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合

同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約

金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法

履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序

后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本

人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用

人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外

支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，

因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占

企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必

須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)

當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性

辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動合同篇4

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合

同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法

規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用

人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合

同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單

位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞

動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變

更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生

重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求

繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司勞動合同篇5

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動

合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解

除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由

及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單

位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知

工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是

維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會

的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單

方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單

位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終

止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一

步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

公司勞動合同篇6

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法

規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、

平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明

確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、總則

本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度

等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合同后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制

度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修

改后的制度執(zhí)行。

二、合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____

年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日

止。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，

或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再

發(fā)生法律約束。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在__________崗位工作，

基本工作內(nèi)容為：__________________________。

（二）乙方工作地點(diǎn)：________________。根據(jù)甲方的工作

安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。

（三）在合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，

以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方

的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管

理和安排。

（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其

他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。

（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果

包括但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。

（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的

有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生

的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。

四、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天平均工作時間不超

過______小時，每周平均工作不超過_______小時。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征

得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲

方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)

要求加班費(fèi)。

（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能

完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿

行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管

理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方

在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______

元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的

工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工

作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的`其他約定：甲方在以下情況有權(quán)

扣除乙方相應(yīng)額度的工作報酬。

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價

結(jié)果需扣除工作報酬的。

4、雙方約定的其他情況。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社

會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?/p>

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?/p>

府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保

護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工

作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職

業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有

關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可

依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、

悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各

種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前_____日以書

面形式通知對方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本

合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____

日通知乙方解除合同。

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的：甲、

乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制

度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反”用人單位的

規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損

失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所

有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受

聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛

假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證

明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾

病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受

到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒

等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依

法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的

保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客

戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將

甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場

所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，

應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時

的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲

方商業(yè)秘密的管理。

（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合

同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙

方自愿完全遵守。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成_______元（含）

以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失_______元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒

不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指

的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和

相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報

酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日

順延支付等情況，不視為“未及時”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止

勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；

6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、

死亡的；

7、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履

行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全

或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有

關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過_____天

的；

8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他

情形

（六）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損

失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有

權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣

除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余

部分向乙方追償。

（七）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重

失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失

十、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地

_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也

可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有

同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、

考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明

書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙

方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊

急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)

解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的

送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙

方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。

（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等

法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

公司勞動合同篇7

甲方(用人單位)名稱：

乙方（勞動者）：性別：出生日期：

戶口所在地：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國

勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：本合同期限類型為期限，自年月至

年月日止；其中試用期為月，自年月日至年月日止。

二、乙方工作崗位和工作內(nèi)容為：

三、乙方的工資待遇為：每月元整，計件工資按工時值計

算。

四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必

須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方履行制

度和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎懲。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛(wèi)

生保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

六、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的解除和終止：

1．甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2．具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

③乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

④乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事

由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的；

④甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4．具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動

合同：

①在試用期內(nèi)的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

③經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重

危害乙方身體健康的；

5．除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，

應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批準(zhǔn)并辦理

完移交手續(xù)之后，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至

離職日不滿三十日的，還應(yīng)當(dāng)賠償給甲方相當(dāng)于乙方離職前上一

個月工資的違約金。

6．勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。

八、雙方需要約定的其他的事項(xiàng)：

九、本勞動合同在履行中發(fā)生爭議、任何一方均可向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。

十、勞動合同未盡事項(xiàng)，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司勞動合同篇8

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同

遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試

用期個月,從年月日起至年月日止。

(二)無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

其中試用期個