停薪留職合同兩份什么是停薪留職停薪留職是指員工在個(gè)人原因或企業(yè)原因的情況下，申請(qǐng)離開(kāi)企業(yè)一段時(shí)間，但同時(shí)保留其在企業(yè)的職位及相關(guān)權(quán)利，此期間不享受工資待遇。員工可以利用這段時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、旅游或者處理個(gè)人事務(wù)。停薪留職是一項(xiàng)政策，不是員工的權(quán)利。許多公司會(huì)考慮員工的申請(qǐng)，但也需要考慮公司的利益。停薪留職合同的重要性為了保障雙方的權(quán)益和義務(wù)，停薪留職申請(qǐng)時(shí)員工和企業(yè)需要簽訂停薪留職合同，該合同是員工享受停薪留職的先決條件。停薪留職合同的內(nèi)容和要求停薪留職合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：合同的甲方和乙方；停薪留職的時(shí)間；員工停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)；企業(yè)停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。停薪留職合同中，關(guān)于時(shí)間的約定主要涉及以下內(nèi)容：停薪留職的期限：期限不得超過(guò)一年，否則涉及到員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并涉及到用工合同的解除問(wèn)題；停薪留職的條件：必須與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，并在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)停薪留職。員工停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)主要涉及以下內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間不得從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)或可能損害企業(yè)利益的工作或活動(dòng)；在停薪留職期間，員工仍需遵守企業(yè)保密原則，并保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；在停薪留職期間，員工應(yīng)積極配合企業(yè)工作需要，如有需要，應(yīng)當(dāng)返回企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作。企業(yè)停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)主要涉及以下內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間的職位及相關(guān)權(quán)利不變；企業(yè)應(yīng)向員工說(shuō)明停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)；企業(yè)應(yīng)在員工離職前制定好與員工的離職交接計(jì)劃，明確工作職責(zé)，保證企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；企業(yè)應(yīng)保障員工停薪留職期間的信息安全。停薪留職合同的范本停薪留職合同主要內(nèi)容根據(jù)不同的公司和企業(yè)，會(huì)有所差異，下面是一個(gè)較為通用的范本：停薪留職合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)管理制度》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以昭明甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，具體事項(xiàng)如下：1、停止發(fā)放乙方工資，且不退工作崗位，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日停薪留職，總共xxx天。2、停薪留職期間，乙方不得從事與甲方相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，不得參與任何可能損害甲方利益的活動(dòng)和行為。3、乙方在停薪留職期間仍然需要積極應(yīng)對(duì)公司的應(yīng)急處理措施并協(xié)助公司的其他工作。4、公司不對(duì)本合同期間乙方未經(jīng)明確指示而發(fā)生的員工自由行為承擔(dān)任何法律或合約責(zé)任。5、乙方離職前須如實(shí)向公司反映工作情況，協(xié)助交接本職工作及保密工作。6、本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具體執(zhí)行基于甲方授權(quán)人簽字的生效。7、本合同有效期為自甲乙雙方簽訂之日起xxx天，到期后本合同自動(dòng)失效；如需延期或變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)征得甲乙雙方的共同協(xié)議，在雙方簽署新合同之前，原合同條款仍須執(zhí)行。乙方：（乙方簽名）簽字日期：（簽字日期）甲方：（甲方授權(quán)人簽名）簽字日期：（簽字日期）結(jié)論停薪留職是一項(xiàng)政策，不是員工的權(quán)利，申請(qǐng)時(shí)也需要企業(yè)的許可。為了保障雙方的權(quán)益