獵頭公司勞動(dòng)合同一、合同的締結(jié)1.1合同的成立根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，本合同由雇主與受聘人自愿訂立。獵頭公司與受聘人締結(jié)的勞動(dòng)合同，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同的書(shū)面形式本合同采用書(shū)面形式，合同文本參數(shù)雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。二、職務(wù)與工資2.1職務(wù)獵頭公司聘請(qǐng)受聘人擔(dān)任（職位），履行（工作內(nèi)容）等職務(wù)。受聘人應(yīng)當(dāng)按照公司工作要求和職業(yè)規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)，保守公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私。2.2工資受聘人的工資由公司按規(guī)定發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)為（數(shù)字）元/月。受聘人每月應(yīng)出勤（天數(shù)），缺勤日數(shù)按規(guī)定扣除工資。受聘人的工資隨著公司的經(jīng)濟(jì)情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率及對(duì)受聘人的工作表現(xiàn)等因素變化而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間受聘人的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)。工作時(shí)間具體安排由公司制定。受聘人必須遵守公司的工作時(shí)間安排，不得擅自缺勤或早退等行為。3.2休假受聘人享有法定節(jié)假日休息，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、喪假、工傷假等各項(xiàng)休假權(quán)利。受聘人須提前向公司請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)方可休假。受聘人因工作需要加班時(shí)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬受聘人的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、津貼補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和其他津貼補(bǔ)助項(xiàng)目等。4.2社會(huì)福利公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并提供其他福利待遇，具體項(xiàng)目以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、違約責(zé)任5.1受聘人的違約責(zé)任受聘人在合同期限內(nèi)，不得未經(jīng)公司同意私自離職。受聘人應(yīng)按照約定的職務(wù)和要求認(rèn)真工作，如工作不力、擅自泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶隱私等，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)和合同規(guī)定處理，包括解除勞動(dòng)合同。5.2公司的違約責(zé)任公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：惡意欺騙，虛假招聘或者承諾；不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未按照規(guī)定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向人民法院提起訴訟。七、合同有效期與終止7.1合同有效期本合同自簽訂之日起生效，自（時(shí)間）起至（時(shí)間）止。7.2合同終止以下情況之一發(fā)生，本合同終止：合同期滿后，依照雙方約定不再續(xù)訂或者不再履行；雙方協(xié)商一致解除；受聘人自行辭職或者客觀原因造成受聘人不能履行合同；受聘人有嚴(yán)重違約行為，公司解除合同。八、其他事項(xiàng)未盡事宜由雙方協(xié)商確定，并以書(shū)面形式記錄，