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文檔簡介

解除勞動合同一、概述勞動合同解除是指用人單位和勞動者因某種原因（如合同期滿、協商一致、違反合同約定等），根據法定程序解除工作關系的行為。本文將介紹解除勞動合同的相關法律法規(guī)以及注意事項。二、法律規(guī)定1.解除勞動合同的原因根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定，解除勞動合同的原因包括：合同期滿勞動者提前通知用人單位解除勞動合同用人單位提前通知勞動者解除勞動合同協商一致勞動者自愿辭職因病或非因工負傷達到法定退休年齡違反勞動合同約定用人單位終止經營法律法規(guī)規(guī)定的其他原因2.解除勞動合同的程序當出現合同解除情況時，用人單位和勞動者需要按照法律規(guī)定的程序進行解除。具體程序如下：用人單位或勞動者應當書面通知對方解除勞動合同，內容應當明確解除的原因和時間。雙方應當在解除勞動合同前30日，向勞動行政部門報告。解除勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。3.解除合同后的經濟補償根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定，在合同解除時，應當給予勞動者經濟補償，包括：合同期滿或因法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同時，勞動者應當獲得當地最低工資標準一個月的經濟補償。用人單位違法規(guī)定解除勞動合同，應當給予勞動者經濟補償，補償標準為勞動者參加工作期間月平均工資的二倍。勞動者解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。三、注意事項1.解除勞動合同前需要注意的事項在解除勞動合同之前，雙方應當注意一些事項，包括：財務結算，包括工資、獎金、福利等的清算；離職手續(xù)和文件，如勞動者離職申請、用人單位勞動合同解除通知等；勞動者個人賬戶和社會保險繳費情況的處理。2.合同解除后需要注意的事項在勞動合同解除之后，用人單位和勞動者也需要注意一些事項，包括：勞動者應當領取勞動合同解除證明；勞動者必須將勞動合同解除的情況報告當地人力資源社會保障部門。勞動者應當領取社會保險費的結算證明。四、總結勞動合同解除是用人單位和勞動者經過協商或依法解除勞動合同的行為。根據不同原因解除合同時，需要遵循法定程序和支付相應的經濟補償。在

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