專兼職律師勞動(dòng)合同一、合同概述本合同為專兼職律師（以下簡(jiǎn)稱“員工”）與公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）簽訂之員工勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。二、合同期限本合同期限自員工入職之日起至兩年，期滿自動(dòng)終止。本合同期限屆滿前，如需延長(zhǎng)期限，雙方應(yīng)在合同期限屆滿前30日內(nèi)進(jìn)行書面協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)至3年。三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)員工應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，履行自己的工作職責(zé)。其職責(zé)包括但不限于：接待顧客、解答法律問題和提供法律建議；準(zhǔn)備訴訟文書、公函和合同等文件；準(zhǔn)備和進(jìn)行法庭訴訟；進(jìn)行法律研究和法律知識(shí)的慶\更新。員工的工作地點(diǎn)為公司的辦公地點(diǎn)，并按照公司的要求進(jìn)行外勤工作。四、工作時(shí)間及休息時(shí)間員工每周工作40小時(shí)，工作日為周一至周五。工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)休息1個(gè)小時(shí)。如有需要，員工應(yīng)根據(jù)公司的要求進(jìn)行加班。員工每年享有5天帶薪年假，可分別進(jìn)行工作日的調(diào)休。當(dāng)員工在公司工作滿1年時(shí)，即可享有帶薪護(hù)理假，每年最多3天。員工有且僅有每周一日的休息日。五、工資及福利待遇員工工資以月薪形式發(fā)放，月薪為人民幣10,000元（稅前），發(fā)放日期為每月20日。除以上所述，員工還享有以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按國家規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，并每年按時(shí)繳納。住房公積金：?jiǎn)T工與雇主按照國家規(guī)定繳納住房公積金。年終獎(jiǎng)金：雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的運(yùn)營狀況等因素，按公司規(guī)定給予員工年終獎(jiǎng)金。六、行為約束員工必須保守公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得公開或私下泄露公司信息，否則必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。員工在公司工作期間不得在未事先獲得雇主許可的情況下，從事與公司無關(guān)的其他工作。員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。七、合同解除員工有權(quán)書面提前一個(gè)月通知雇主，解除本合同。本合同可以由雙方協(xié)商一致提前解除，但須在書面協(xié)商達(dá)成一致的情況下解除。本合同可以出現(xiàn)以下情況立即解除：?jiǎn)T工原因：?jiǎn)T工妨礙雇主正常生產(chǎn)經(jīng)營、犯罪、嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度等情況；其他原因：遭受不可抗力等情況。八、爭(zhēng)議解決因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先進(jìn)行友好協(xié)商；如協(xié)商未能解決，則應(yīng)提交人民法院解決。九、其他條款本合同未盡事宜，雙方應(yīng)在合同期限屆滿前進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議并具有同等法律效力。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效