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文檔簡介

企業(yè)員工考勤管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤管理，提高企業(yè)管理效率，制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有員工，包括全職、兼職和實習生等。三、考勤記錄方式1.簽到簽退制度所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，并在規(guī)定的時間內(nèi)簽退。員工可以使用員工卡、指紋識別、人臉識別等方式進行簽到簽退。2.出差考勤制度員工出差時，必須按照規(guī)定進行出差報備。出差期間的考勤記錄由出差員工所在的部門負責記錄和審核。3.加班考勤制度員工需要加班時，必須提前向直接上級申請，并獲得批準后方可加班。加班時間記錄和審核由所在部門負責。四、考勤異常處理1.考勤記錄異常處理員工如有未簽到、未簽退、遲到、早退等異常情況，需要向所在部門請假或打卡補卡。部門審核通過后方可補卡。連續(xù)3次以上考勤異常情況，將扣除相應(yīng)的績效獎金。2.考勤作弊處理員工如有作弊、代簽、冒名等行為，將被視同嚴重違紀，將受到嚴厲的處罰甚至開除。五、考勤匯總與統(tǒng)計1.員工考勤報表每月月初，部門負責匯總上個月的員工考勤報表，并向人事部提交。人事部核查無誤后，報送公司領(lǐng)導(dǎo)，作為員工績效考核和薪資計算的依據(jù)。2.考勤異常報告部門負責定期匯總本部門員工的考勤異常情況，并向人事部報告。人事部將根據(jù)情況采取相應(yīng)的管理措施和獎懲措施，并通知部門負責人協(xié)助處理。六、考勤管理責任制1.部門考勤管理責任制部門負責人對本部門考勤管理負有直接責任。部門負責人應(yīng)制定考勤計劃、制定簽到簽退制度、加班制度和出差制度，并嚴格審核考勤記錄和異常情況處理。2.人事部考勤管理責任制人事部對全公司的考勤管理負有整體責任。人事部應(yīng)對考勤管理制度進行定期檢查和評估，并推廣考勤管理制度，完善考勤管理的各項措施。人事部還應(yīng)負責員工考勤數(shù)據(jù)的管理和分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)報告。七、制度效力及修改本制度實行逐級審批制度。對本制度的修改必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準，并在全員宣傳后，方可生效。八、

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